事編退休不領養老金

⑴ 退休需要什麼手續可以領退休金

養老金申領條件

1男性年滿60周歲。

2女性年滿50周歲，從事管理、技術崗位的女性年滿55周歲。

3有意者保險累計繳納滿15年。

養老金申領資料：

1.退休人員身份證（原件+復印件）、戶口本、社保卡、檔案。

2養老金申領表（社保局填寫） 。

3領取養老金方式確認表 （社保局填寫）。

4符合計劃生育獎勵條件的人員需攜帶《領取老年一次性計劃生育獎勵費申請 審核表》或《申請領取計劃生育一次性補充養老金證明》。

5退休審批表，僅特殊工種人員專用 。

(1)事編退休不領養老金擴展閱讀：

2018年很多地區都開始受理提前退休的申請，但是必須要符合以下三種情況才可以，申請提前退休。

第一，養老保險繳費年限達到15年，其中包括視同繳費年限。

第二，男性50周歲，女性45周歲。

第三，因病或非因工緻殘，勞動委員會鑒定，完全喪失勞動能力。

只要符合以上三種情況，就可以到所在地區的社會保障服務中心，進行申請，提前退休。

參考資料：網路-退休年齡

⑵ 企事業未按時交納養老金，退休職工不能按時領取退休金嗎

企事業未按時交納養老金，需要補繳之後，退休職工才能按時領取退休金。

補繳范圍：

享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和徵收。

關於未參保單位和人員補繳：

實行個人繳費後，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。

關於中斷繳費人員補繳：

實行個人繳費制度後，核定過繳費基數，也曾繳費，後因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。

整體未參保單位參保補繳，應全員參保補繳。單位全員補繳後，由原單位負擔養老保險費用的退休人員，從全部補繳資金到賬後的下月起納入基本養老保險統籌范圍，從納入統籌的次年起參加基本養老金調整。

因終止勞動合同，按國家和省規定一次性結清有關保險待遇終止養老保險關系的人員(不含達到法定退休年齡一次性領取養老保險待遇人員)，在城鎮從事個體經營或靈活就業的，可按從事個體經營或靈活就業人員補繳標准補繳或重新繳費滿15年後按月享受養老保險待遇，原一次性結清待遇的繳費年限不再計算。現已達到或超過領取基本養老金年齡(男滿60周歲、女滿55周歲)的固定工、勞動合同制職工也可按此辦法補繳。

⑶ 從7月1日取消事業編制後,領取退休金,財政部門是不是不再負擔原事業單位退休人員的

事業單位取消編制後，退休人員應到社保部門領取養老金，財政部門不再負擔原事業單位退休人員的退休工資。

《事業單位人事管理條例》第三十五條

事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

⑷ 事業單位視同繳費20年辭職可以不用交養老金退休就可領取養老金嗎

達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年版度在崗職工月平均權工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

⑸ 事業單位退休4年才知道在崗時沒編，影響以後養老金的領取嗎

1，由於事業單位養老保險尚在試點，大部分地區的事業單位未參加養老保險。或者針專對部分特殊單位如教育屬類、醫療類、自收自支的事業單位繳納機關失業養老保險。目前事業單位退休還是單位負擔，財政撥款進行支付，而是靠養老保險發放養老金待遇。不過你不用擔心，事業單位保險推行之後，未參保之前的工作年限是視同繳費年限或者出台政策之後，可以補交事業單位養老保險。
2，隨著公費醫療的取消，現在推行醫療保險制度。無論公務員，事業單位都參加醫療保險。
3，失業、工傷、生育保險立法較晚，且統籌層次較低，很多地方未在事業單位推行失業、工傷、生育保險，你無須擔心，萬一發生失業、工傷、生育保險，用人單位須參照保險待遇來支付待遇。不過，隨著社保制度的完善。我相信事業單位的保險制度將完善和健全。
4，至於事業單位保險的轉移，由於國家尚未出台政策明確，因此暫時無法轉移。轉移到企業的，未參保前的年限大部分地區是視同繳費年限

⑹ 事業單位在編不在崗一直沒領工資，也沒交社保，以後是否能領到退休金

我問的是：在編的環衛工人，拿出三分之一的工資，僱人替她掃街，算不算吃空餉？

⑺ 機關事業單位工作人員因判刑被開除公職，到退休年齡是否可以領取養老金

養老金是由保險公司發放的，那是養老保險，如果以前每個月都有交或者買有的話，是可以領的，不關被開除不被開除的事。

被開除的公務員同時也會被取消一切福利待遇，包括養老金，因此你父親是領不到任何養老金的。不過他仍然可以參加社保體系的養老保險，按他的年紀的話可以一次性繳納一筆錢後按月領取養老金。

事業單位工作人員被開除的不能直接領取養老保險金。

事業編制人員養老保險經辦機構為機關事業養老保險所，而社會保險中的基本養老保險是指企業職工基本養老保險，經辦機構在社會保險所。

事業編制人員與原單位解除人事關系後，要將養老保險關系轉移至社會保險所，繼續繳費滿5年後，達到法定退休年齡且繳費年限達到15年的可以辦理退休。

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

(7)事編退休不領養老金擴展閱讀：

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。