養老保險壓力

Ⅰ 養老金十四連漲國家如何應對支付壓力

日前，人復力資源和社會保障部、財政制部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，按照總體水平5%左右的標准為企業和機關事業單位退休人員上調養老金。預計將有1.14億名退休人員因此受益。

為了應對未來養老金的支付壓力，國家採取了多種措施：一是建立了目前市值2萬億元的全國社會保障戰略儲備基金，未來可用來補充職工基本養老保險基金，以緩解老齡化帶來的養老金支付壓力；二是建立了職工基本養老保險基金投資機制，力求實現養老保險基金的保值增值；三是劃撥部分國有資本，彌補「老人」和「中人」的養老保險轉製成本；四是各級政府依法承擔養老金按時足額發放的兜底責任，增強制度的公信力等。

Ⅱ 能緩解養老金支付壓力么

你好，養老金當期來發自放沒問題，養老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。

目前養老保險沒有全國統籌，13個省份和新疆生產建設兵團有缺口不假，但還有18個省份有盈餘。前者缺口達700多億元，乍看驚人，但盈餘省份中，廣東一省累計結余就超過3000億元。從全國看，養老金結余穩步增加是客觀事實，經過了嚴格的審計。

Ⅲ 如何應對人口老齡化給養老保險帶來的壓力

2005年12月14日，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》浮出水面。2006年1月1日，養老新政開始實施，在擴大養老保險覆蓋范圍、做實個人賬戶、調整新的計發辦法等方面提出了實質性舉措。直面二十年養老保險改革難題，養老新政開始步入艱難的攻關戰。

老人：新政影響不大

老章是名退休幹部，正如一首歌里唱到的，「幹了一輩子革命工作，也該歇歇了。」如今的他，每天遛鳥、打太極拳、跳健身操，生活過得悠閑自在，而支撐他幸福晚年的經濟支柱，則來自於他現在每個月2000多元的退休金。

而老章的大學同學老汪的晚年境遇則大不一樣。老汪退休前是一家企業的工程師，他現在的退休金還不到1000元錢，支撐一家人的生活只能說是勉強夠用，為了下崗的孩子和自己的晚年著想，老汪在退休之後又去一家企業當起了會計。

對於中國大多數的老年人來說，老汪的情形更代表了大多數普通老人的養老現狀，日子過得拘謹而節制，和想像中的幸福生活還有一段距離。

「這次的養老金改革對老人的影響不大，就是說目前老人能拿到的養老金不會有任何變化，既不會減少也不會增加。」

這是專家的看法。

實際上，這次養老新政的出台，很大程度上就是為了保證離退休老人的養老金按時足額發放。據了解，為了離退休老人的養老金發放，近五年來，中央財政基本養老保險的轉移支付補貼金額高達2093億元。

據了解，目前我國社會保障各項繳費比例已高達40%，在亞洲地區僅次於新加坡。為維系這一制度的正常運轉，不得不挪用在職職工的個人賬戶資金，形成了約7400億元的空賬，並且每年還在增長。

養老保險制度轉軌中出現的最大難題，就是巨額「隱形債務」問題。數據顯示，截至2005年底，中國社會養老保險個人賬戶的虧空達8000億元，且每年以1000多億元的規模持續擴大。

中人：養老新政的受害者

「20年以後等我老了，能領到的退休金會因此變少嗎？」在一家企業工作的馬勇對自己的未來有些悲觀。已過而立之年還在為事業打拚的他並沒有過多地考慮自己的養老問題，但他對自己未來養老金是否會減少顯得十分在意，「到那時候，社會上競爭壓力肯定會更大，養老金要是少了，生活質量如何保證？」

「改革意味著政府將通過提高社會統籌的比例來籌集更多的資金，以支付退休職工的養老金。」專家的看法是，在基礎養老金不變的情況下，個人賬戶規模的縮小，將使在職職工未來的養老金水平縮水。

有人算了一筆賬，假設一名養老新政實施前參加工作且在新政實施後才退休的職工，如果他的平均月薪3000元，養老保險繳費期限為10年；再假設10年後本地月平均工資是3000元，那麼退休後，他在政策變化前後各能領到多少養老金呢？

如果按養老新政之前的養老金政策看，這名職工在退休後每月可領到的養老金是880元；如果將個人養老賬戶的規模由本人繳費工資的11%調整為8%，即實施養老新政後，那麼他退休後每月可領到的養老金690元。

也就是說，在養老保險制度調整後，這樣的「中人」職工每月的養老金少拿了190元。對此，「新政」給出的應對辦法是，國家將專門對中人發放「過渡性養老金」，這可以理解為是一種補償，但發放標准和形式尚未有明確規定。

有關專家認為，「中人」在改革前並無個人積累，這意味著國家對這部分人負有「隱性債務」，「養老新政」實際上是通過犧牲在職一代的福利，來保障退休職工的福利。而且，再過30年，現在在職的一代人將到退休年齡，中國將進入人口老齡化的頂峰。屆時，在個人賬戶養老金積累不足的情況下，為了支付日益增加的養老金，如果政府仍然採取現行的政策，即進一步縮小個人賬戶比例，提高社會統籌比例，將使未來工作的新一代個人賬戶養老金進一步減少，最終可能使養老金制度完全成為現收現付制。從養老金支付的自身規律看，中國作為一個人口眾多而收入水平相對較低的大國，沒有積累的養老金制度難以應對人口老齡化帶來的巨大挑戰。

新人：養老不易

李楠可以說是一個新新人類，80後出生的他剛剛參加工作還不到3年，但每月2000多元的工資還不夠自己用，談到養老，他就一臉愁容，年輕時攢不下錢，老了以後怎麼辦呢？

剛參加工作的劉志堅最近一直在和同事討論這樣一件事情：自己結婚以後，如何來照顧雙方的老人，雖然父母一再告訴他不用擔心他們的養老問題，但劉志堅還是覺得父母加起來不到1000元的退休工資在現在這個社會越來越不夠用。

目前中國60歲以上的人口已經超過了14%，到2030年，中國人口結構將從現在的15個勞動力供養1個老人變為3.3個勞動力供養1個老人。老齡化社會的到來將使得養老成為一個大問題。

中國老齡科學研究中心一位學者認為，西方國家進入老齡時期一般都花費一百年左右的時間，而中國從控制生育到進入老齡化只用了18年時間。「我們這個社會『未富先老』，所承擔的養老責任越來越繁重。」

Ⅳ 如何應對人口老齡化給養老保險帶來的壓力

國家已經出台了相關政策，延緩退休年齡，還有就是商業保險作為輔助，社區老年文化活動的擴大和商業化，私人療養中心的建立都可以做到很好的作用。

Ⅳ 養老金收支平衡壓力下為什麼將養老保險繳費率從20%下調到16%

凡事都是相對的，養老金壓力太大是事實，但今年的企業情況也是不樂觀的，為了減輕企業負擔，國家實行減稅降費政策是為了企業可以生存下去，這是前提，至於後面養老金怎麼平衡，國家會採取一系列措施的。

Ⅵ 如何應對養老金支付壓力

中央財經大學社復會保障制研究中心主任褚福靈指出，為了應對未來養老金的支付壓力，國家採取了多種措施：一是建立了目前市值2萬億元的全國社會保障戰略儲備基金，未來可用來補充職工基本養老保險基金，以緩解老齡化帶來的養老金支付壓力；

「總之，我國養老保險制度框架日趨完善，養老保險基金運行總體平穩，通過深化改革，多措並舉，能夠實現我國養老保險事業的持續健康發展。」褚福靈說。

Ⅶ 養老保險收支壓力如何化解

A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再專保留上千萬公屬務員已無必要）。
B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。
不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。

Ⅷ 養老壓力大 如何規劃養老保險

★專家分析： 養老保險一定要在45歲以前做好規劃！ 試想一下：是年輕時容易實現財富目標還是年老時更容易實現財富目標呢？人生黃金收入期25歲-60歲，但是出生到終老每天都需要花錢。我們必須關注國家政策的變化而及時調整我們的養老標准和錢財觀念。 目前養老保險性質有三種：國家性質的社保、個人性質的商業養老保險、單位性質的企業年金。不同職業所享有養老保險利益范圍就自然不同。那麼可以根據個人職業，家庭情況綜合考慮實現養老目標的步驟： 社會養老保險：只是滿足基本生活：目前有針對城鎮、農村人群沒有職業限制的合作養老保險；另外一種就是在職員工的社會養老保險。 優點：安全、現金、會遞增、活到老領到老。 缺點：少得可憐 個人商業養老保險：按照保險合同，達到約定年齡可按月、按年領取養老金。 優點：有保障的同時還具備安全、現金、會遞增、活到老領到老五大優勢。 缺點：回報不高 單位性質的企業年金：在政府強制實施的社會保障後，根據自身經濟實力和經濟狀況為本企業職工提供退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金是指根據企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。目前有專門的養老保險公司和銀行代理可辦理此類業務。 優點：安全、現金、會遞增、活到老領到老。 缺點：必須是團體參保 認識現有的三類似養老保險後，我們還需要理財的方式搭建科學的養老金體系，社會保險、年金保險、儲蓄帳戶、投資帳戶四大帳戶實現堅固安全的養老金體系。

Ⅸ 全球養老金壓力日益顯著嗎

放眼全球，養老金「入不敷出」的國家不在少數。在人口老齡化嚴重且社會福利高的歐洲國家，養老金問題尤其突出。在德國，法定公共養老保險是主體，企業養老保險和私人養老保險是補充。數據顯示，到2040年，德國領取養老金與繳納養老保險的人數之比將從53比100升至73比100。為此，德國政府正試圖擴大企業養老保險和私人養老保險在整個保險體系中的佔比。

在亞洲，日本是養老金體系較為完善的國家。隨著老齡化程度加劇，日本同樣面臨如何長期維持養老金體系的挑戰。日本的「國民年金制度」正式建立於1961年，其保障水平一直維持一定水準。但「少子老齡化」現象加劇逐漸影響了這一體系的收支平衡。日本政府被迫於1994年把領取養老金的起始年齡推遲至65歲。