Ⅰ 太原市公司社保繳納比例
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納內9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大容病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+1%+8%=19%
Ⅱ 17年太原社保繳納比例
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
你可以向太原社保中心咨詢，每年的繳費基數不同。太原市目前的繳費基數分三個檔次，需向社保繳納基數的28%，個人繳納基數的8%計入個人賬戶，20%計入統籌賬戶。
Ⅲ 2019年太原社保五險的最低繳費基數和繳費比例是多少，急
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
上海社保繳費政策是在每年的四月份調整一次，沿用到下一年的三月。一般情況下本年度內不會改變。每年的繳費基數設下限和上限，今年的下限是3563元，當你的工資低於下限時也要按3563元計算，上限是17817元，當工資高於上限時只能按17817元計算。還有繳費比例，單位和個人的比例是不同的，公司按員工工資的33%、個人按10.5%的比例計算，當員工工資收入低於2190元時，有公司全額支付社保金。
自2016年4月1日，不管是外地農村戶口或城鎮戶口，都統一繳納社保五險，包含養老、醫療、失業、工傷和生育保險。
按3563元的最低繳費基數計算，公司每月要交1175.8元，個人要交374.1元。分別是：
養老保險公司20%（712.6元）個人8%（285元）
醫療保險公司10%（356.3元）個人2%（71.3元）
失業保險公司1%（35.6元）個人0.5%（17.8元）
工傷保險公司1%（35.6元）個人不繳納
生育保險公司1%（35.6元）個人不繳納
Ⅳ 2019山西省五險一金繳納比例
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
太原五險一金繳納比例及繳存基數
養老保險：單位，20%，個人，8%
醫療保險：單位，7%，個人，2%，大病醫療：5元
工傷保險：單位，0.6%，個人不用繳費
失業保險：單位，2%，個人，1%
生育保險：單位，0.5%，個人不用繳費
住房公積金：單位，10%，個人，6%
五險一金繳費基數：
一、2014年度太原住房公積金繳存基數
1、自2014年7月1日起，職工住房公積金繳存基數調整為2013年1月至12月職工本人月平均工資。繳存基數確定後，在本繳存年度內不得變更。
2、2014年1月1日以後新參加工作的職工，應當以該職工參加工作第二個月的當月工資為繳存基數；2014年1月1日以後新調入的職工，以調入後發放的當月工資為繳存基數；上述兩種情況繳存基數在本年度內不再進行調整。
3、本年度的繳存基數實行上下限控制，一是不得低於《山西省人民政府辦公廳關於調整我省最低工資標準的通知》（晉政辦發[2014]24號）中規定的最低工資標准：迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市1450元；清徐縣1350元；陽曲縣1250元；婁煩縣1150元。二是黨政機關、事業單位繳存基數不得超過太原市統計部門公布的2013年度職工月平均工資的3倍；其他單位繳存基數原則上不得超過太原市統計部門公布的2013年度職工月平均工資的3倍，同時實行最高繳存基數限制；太原市統計部門公布的2013年度職工月平均工資為4253元，3倍為12759元。
4、繳存基數超過12759元的，超過部分應當按照《財政部、國家稅務總局關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2006]10號）的規定納稅。
5、職工月平均工資的計算方法為，職工月平均工資＝職工本人年工資總額÷實際發放工資月數；工資總額按照國家統計局《關於工資總額組成的規定》（統制字[1990]1號）計算，具體由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
二、2014年太原社會保險繳費基數
社會保險繳費基數，是繳納社保的基礎，確定了這個基數，才能按照既定的比例繳納社保費。每年的社會保險繳費基數，結合上年度全部職工工資總額、本人上一年度月平均工資、全省在崗職工月平均工資等因素確定。對參保人員而言，實際工資發得多，繳費基數卻比實際工資低，將直接導致養老、醫保等社保權益受損。
參保單位繳費基數以上年度全部職工工資總額為基數，即：實際支付給職工的全部勞動報酬。當單位工資總額小於全部職工個人申報繳費基數之和時，以全部職工個人繳費基數之和作為單位繳費基數，並按月隨人員增減相應調整。
職工個人繳納社會保險費的基數為上一年度本人月平均工資收入。本人月平均工資收入低於全省在崗職工月平均工資60%的，以全省在崗職工月平均工資的60%(即2320元)作為繳費工資基數；高於全省在崗職工月平均工資300%的，以300%(即11602元)作為該職工的繳費工資基數。新參加工作人員當年繳費工資以本人第一個月的工資收入為基數。
2014年全市社會保險繳費基數開始申報，單位職工個人月繳費工資基數最少2320元，最多11602元。
Ⅳ 太原小店區社保，五險一金繳費比例是多少
太原五險一金繳納比例及繳存基數
養老保險：單位，20%，個人，8%
醫療保險：單位，7%，個人，2% ，大病醫療：5元
工傷保險：單位，0.6%，個人不用繳費
失業保險：單位，2%，個人，1%
生育保險：單位，0.5%，個人不用繳費
住房公積金：單位，10%，個人，6%
五險一金繳費基數：
一、2014年度太原住房公積金繳存基數
1、自2014年7月1日起，職工住房公積金繳存基數調整為2013年1月至12月職工本人月平均工資。繳存基數確定後，在本繳存年度內不得變更。
2、2014年1月1日以後新參加工作的職工，應當以該職工參加工作第二個月的當月工資為繳存基數；2014年1月1日以後新調入的職工，以調入後發放的當月工資為繳存基數；上述兩種情況繳存基數在本年度內不再進行調整。
3、本年度的繳存基數實行上下限控制，一是不得低於《山西省人民政府辦公廳關於調整我省最低工資標準的通知》（晉政辦發[2014]24號）中規定的最低工資標准：迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市1450元；清徐縣1350元；陽曲縣1250元；婁煩縣1150元。二是黨政機關、事業單位繳存基數不得超過太原市統計部門公布的2013年度職工月平均工資的3倍；其他單位繳存基數原則上不得超過太原市統計部門公布的2013年度職工月平均工資的3倍，同時實行最高繳存基數限制；太原市統計部門公布的2013年度職工月平均工資為4253元，3倍為12759元。
4、繳存基數超過12759元的，超過部分應當按照《財政部、國家稅務總局關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2006]10號）的規定納稅。
5、職工月平均工資的計算方法為，職工月平均工資＝職工本人年工資總額÷實際發放工資月數；工資總額按照國家統計局《關於工資總額組成的規定》（統制字[1990]1號）計算，具體由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
二、2014年太原社會保險繳費基數
社會保險繳費基數，是繳納社保的基礎，確定了這個基數，才能按照既定的比例繳納社保費。每年的社會保險繳費基數，結合上年度全部職工工資總額、本人上一年度月平均工資、全省在崗職工月平均工資等因素確定。對參保人員而言，實際工資發得多，繳費基數卻比實際工資低，將直接導致養老、醫保等社保權益受損。
參保單位繳費基數以上年度全部職工工資總額為基數，即：實際支付給職工的全部勞動報酬。當單位工資總額小於全部職工個人申報繳費基數之和時，以全部職工個人繳費基數之和作為單位繳費基數，並按月隨人員增減相應調整。
職工個人繳納社會保險費的基數為上一年度本人月平均工資收入。本人月平均工資收入低於全省在崗職工月平均工資60%的，以全省在崗職工月平均工資的60%(即2320元)作為繳費工資基數；高於全省在崗職工月平均工資300%的，以300%(即11602元)作為該職工的繳費工資基數。新參加工作人員當年繳費工資以本人第一個月的工資收入為基數。
2014年全市社會保險繳費基數開始申報，單位職工個人月繳費工資基數最少2320元，最多11602元。
Ⅵ 2019年太原市社保比例
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
養老保險：單位20%個人8%
工傷保險：（一類行業）單位0.6%（二類行業）單位1.2%（三類行業）單位2.4%
生育保險：單位0.5%
失業保險：單位2%個人1%
醫療保險：單位7%個人2%
太原市晉隨天意社保代理公司
Ⅶ 太原2014年養老保險的最低基數是多少五險一金的繳費比例現在是多少國家有沒有規定企業需要給員工
問：太原2014年養老保險的最低基數是多少？五險一金的繳費比例現在是多少？國家有沒有規定企業需要給員工上幾險，分別是什麼？
答：君同法律在線咨詢為您解答
以單位全部職工繳費工資為基數，按照社會保險經辦機構根據行業的工傷風險程度使用工傷保險基金、工傷發生率等情況確定的費率，按月繳費。《社會保險法》第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
Ⅷ 太原市2016年社保繳費比例怎麼算
《2016年太原社保繳費基數調整最新 ,太原社保繳費基數怎麼算》有關養老保險繳費基數怎麼算。那麼養老保險基數調整過後，需要繳納多少錢呢?以下由獨特資訊網小編為您來解讀相關調整信息，一起來看看吧。
2015年太原市社保繳費基數確定。隨著每年社保繳費基數定格月的到來，6月16日，太原市人社局發布消息，城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險(下稱三項保險)繳費工資基數已確定。
那麼新的一年太原市社保繳費基數是多少呢?據人社局消息，2015年全省非私營單位從業人員年平均工資為48969元，這將被作為2015年度在崗職工平均工資。
因此，人社局規定，從2015年1月至12月，職工本人2015年度月平均工資收入低於2015年度全省在崗職工月平均工資60%的，以2448元作為繳納三項保險費的工資基數;高於2015年度全省在崗職工月平均工資300%的，以12242元作為繳納三項保險費的工資基數。靈活就業人員參加城鎮職工基本醫療保險的繳費工資基數按2448元/月核定。
另外，根據規定，靈活就業人員的大病醫療保險費(目前為每人每年96元)從個人賬戶中予以劃撥繳納。按照農民工參保辦法立戶參加工傷保險的農民工繳費基數按照用人單位支付農民工的全部報酬確定，但不得低於2448元/月，不得高於12242元/月。
社會保險費的徵集方式
1．比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2． 均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
分擔
概述
社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。
方法
在僱主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：
1．費率等比分擔制
2．費率差別分擔制
3．費率等比累進制
如何計算保費
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。
Ⅸ 太原市企業基本養老保險繳費單位比例是多少單位繳費數額是如何算出來的
養老保險的比例來。單位20%，個人8%。它有最低繳費基源數了，今年是1677/月，也就是說你工資高，你按工資算，工資低於1677，按1677計算。
每月單位承擔的繳費額=1677/工資*20%
每月個人承擔的繳費額=1677/工資*20%
比如1月：8385乘以20%是1677，這是單位數。個人數8385乘以8%是670.8，這是個人數。
我不知道你這里的8385是一個人的工資還是5個人。一個人的話以上的數就是你要交得，如果是5個人的話，每個得數還要乘以5