工資可以發到養老保險里嗎

㈠ 單位交的養老保險能算在工資裡面嗎

單位承來擔的各項社會保險費源用包括公積金不包含在勞動者的工資當中。 根據規定，用人單位在下列情況下可以扣發勞動者的部分工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

㈡ 事業單位發工資發了又扣養老保險合規矩嗎

根據規定，職工 的基本養老保險費 由國家、單位和個人三 方負擔。
納基本版養老保險費比例由本權單位 全部被保險人繳費工資基數之和的20％，個人繳納比例為8％。
沒有繳納的單位和個人，應當補繳，並支付同期銀行利息和滯納金。
我們國家的相關法律只對員工造成單位損失的人工資比例的扣除做了20%的比例限制，對養老保險的扣除比例沒有限制。（「勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」）所以，單位的行為法律沒有明確規定。
其實，養老保險實際上是給你自己繳納的，不需要這樣計較。

㈢ 工資在哪裡發就在哪裡交養老保險嗎

在大城市交
你可以選擇本地或者工資地
看看哪邊的城市大
一般大城市養老金額會比小城市好的

㈣ 養老保險隨工資一起發放到個人手裡，不管工資高低統統一樣！這樣是不是違法咋樣維權

如果是「非全日制用工」的話，可以不簽定勞動合同，可以不交納社版保，可以隨時解除關權系；

下面是《勞動合同法》關於非全日制用工的規定，供你參考：

第三節 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈤ 退休工資能打到社保卡里嗎

不可以的，需要建立個人賬戶。
社保卡的主要作用：
個人社會保障相關信息記錄、電子憑證版和信息查詢等權；
記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息；
查詢本人養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳納情況；
可持卡到醫院就醫，進行醫療保險個人賬戶結算，到葯店買葯；
辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務；
查詢養老保險、醫療保險累計總額等信息；
辦理領取養老金等社保事務，進行求職、失業登記，申領失業保險金，申請參加職業培訓等。

㈥ 不用單位交養老保險，那由單位負責繳納的部分會不會給打到工資里

不可以，繳納養老保險，是國家法律必須繳納的，以工資的形式發給個人，沒有達到依法繳納養老保險的目的，是國家法律不允許的。即使單位發給個人，也會因為沒有依法繳納養老保險受到處罰，

㈦ 養老保險有工資嗎

你好！你的問題不是很明確，您是指工資裡面是否包含養老保險嗎？一般面試時提到的工資是沒有包含養老保險的，也就是您工作所獲得的報酬，養老保險包含在五險中，是另外交的，也就是說您拿到工資後，公司幫您購買五險時，您也要交一部分錢的！

一、什麼是職工養老保險

職工養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。

二、職工養老保險的領取條件

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;

3、個人累計繳費時間滿15年。養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇。

三、享受的待遇

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

2、享受基本養老金的正常調整待遇。

3、對企業退休人員實行社會化管理服務。

4、死亡待遇：

(1)喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為5000元);

(2)一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月);

(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

四、關於職工養老保險的相關問題

1、參保的企業職工在達到法定退休年齡時，繳費年限不滿15年的，經企業和本人申請，可繼續延長繳費時間，至繳費年限滿15年時，辦理領取基本養老金手續，享受基本養老保險待遇。達到法定退休年齡人員也可轉為個體參保人員，繼續繳費至滿15年時，辦理按月領取基本養老金手續.

個體參保人員工在達到法定退休年齡時，繳費年限不滿15年的，經本人申請，可繼續延長繳費時間，至繳費年限滿15年時，辦理領取基本養老金手續，享受基本養老保險待遇。

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。

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㈧ 工資結算表中的養老保險是怎麼算的

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

(8)工資可以發到養老保險里嗎擴展閱讀：

一、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

二、從2018年1月1日起，社保將取消一次性補繳15年的政策。也就是說從現在開始，在45歲-60歲之間沒有購買樣養老保險的居民或者是已滿60歲，之前沒有購買養老保險的居民，將不再發放老年人生活補助，也不能一次性補繳15年的養老保險了。

三、除了社會養老保險的領取之後，對於一些未滿15年或者沒有參加社會養老保險的消費者來說，將無法享受養老金的領取。

㈨ 應發工資裡麵包含單位養老保險和個人的

如果真是這來樣，公司肯定自是違法的。
養老20%+失業2%+工傷1%+失業1%+醫療6%=30%。也就是說你單位只繳納30%左右的各項保險費呀，怎麼會是37%，你怎麼計算的？？

另外，你的繳費基數是你上年實際發生工資總額。才2599元呀，你今年工資是4000，差這么多嗎？單位是不是少為你申報繳費基數了？？？