沒有養老金說明不在職嗎

Ⅰ 民辦教師在崗不在編，那退休之後能夠領到養老金嗎

視乎當地的學校、教育局是否有為該教師辦理相關的社保手續，繳納社保費用，如果有的話，那麼達到退休年齡及相關條件，是可以正常申領養老金的，如果沒有繳納社保費用，則不可能有養老金可以申請。

比如汕尾曾經就有針對民辦教師社保繳納問題進行了補繳，以一個月繳費800元為例，學校大概需要支出640元，而教師個人負擔160元。如果是工作多年未繳納的話，比如我有個朋友，7年需要補繳，那麼就是 160×12×7=13440元……對於不少教師來說，這筆補繳的錢可不是個小數目。

Ⅱ 我無論是否在職，繳滿15年養老金，是否可以不再繳納

1.領取失業金的規定

參加失業保險滿1年或者以上，個人非自願失業，主動辭職不算，內60日內辦理了失業手續容

2.不是所有的地方都可以在交滿15年了，不交了，等退休的，只是大部分地方可以這樣做，但是，如果只交15年，那麼將來的養老金是很低的，養老金的多少跟交費基數和交費時間成正比關系的，交的多，交的時間長，養老金也越多

不在職了，你可以不交，在職的，在退休年齡前一定要交，因為單位給參保是法定強制的

Ⅲ 外地93,94,95年在職工人,但沒有繳納養老金,算工齡嗎

退休有兩個基本條件：1、達到退休年齡（男60歲，女歲）；2、連續繳費年限滿15年。
所謂連續繳費年限滿15年是指一個人達到退休年齡時，其視同繳費年限滿15年，這里15年的概念包含有兩個意思：一個是養老保險連續繳費年限滿15年（注意是連續年限），一個是即使沒有繳夠15年的養老保險，但視同繳費年限達到15年（比如國企職工的工齡，95年以前的統籌費繳納年限等）。
還有一個概念要注意，並不是說一個視同繳費年限滿了15年以後就可以不再繳費，15年只是繳費的一個底限年限。比如一個如果從30歲開始繳費，45歲時繳夠15年了，然後停交，到了退休年齡時，因為沒有一直繳費至退休年齡，故此時不能退休，領取退休金，最多隻能領回養老保險個人帳戶上的養老保險。要從30歲一直繳費至60歲才可以退休，有30年工齡，可以領取90-95%的退休工資。
還要注意退休金和養老金的區別：退休金是指達到退休年齡時仍在職，從工作單位退休時領取的退休工資；養老金則是達到退休年齡時不在職，不屬於任何一個單位，屬於自謀職業者，這時可以根據規定從社保局計算領取養老金（一直領下去）。如果你無業，也可以到社保局按自謀職業者繳納社保費，到符合條件時（繳費年限15年以上，達到年齡）就可以計算領取養老金。
針對你所說的問題，如果你的繳費年限滿了15年，而且是在國企，那麼這15年無論在退休或是領取養老金時都可以計算（因為是國企工齡，其他不行），你可以辭職，但無論是到另一個單位就職還是自己創業甚至無業回家，那麼都要接續養老保險，也就是要接著繳費，一直繳到達到年齡時（退休年齡和自謀職業領取養老金的年齡是不同的），才可領取退休工資或養老金，不能不再繳費，如果不再繳費，那麼以前的一切都作廢了。
不知道我說清楚了沒有，希望你能明白，對你有所幫助。

Ⅳ 企業如果沒有及時為在職員工交社保會影響到早已退休多年的老職工養老金正常發放嗎

應該是沒有影響，因為現在你領養老金不是從企業領，而是從社保領了。

Ⅳ 差額撥款事業單位在編在職，一直查不到養老金，是為什麼養老金顯示」無信息」。有醫保信息

你好，說明單位未繳納養老保險。按照以前社保的相關規定，事業單位職工沒有強制性繳納養老保險，只繳納了醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險；所以現在國家出台了養老保險並軌制度。

Ⅵ 企業買斷工齡後退休工資和在職工人退休工資有區別嗎

沒有本質的區別，只是跟單位的勞動關系有變化。對於買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。

而且在企業買斷了單位還需要支付一筆補償金給職工，所以這塊基本沒什麼大的影響，多少還會有些好處。所以根據上面的情況和現行的退休政策影響不大。

養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多繳多得。買斷了，然後自己交1年，這樣交費時間沒有中斷，不會影響養老金的，就算這最後1年不交了，少了1年交費時間，對於養老金的影響也是少一點點而已，不會有嚴重減少的的。

(6)沒有養老金說明不在職嗎擴展閱讀：

養老金計算方法

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

Ⅶ 勞動法對不在職職工的養老保險誰繳納額問題是怎麼規定的

先確定一下不在職職工是什麼概念？？？
如果是放假的職工，也是屬專於在職的職工啊屬。社會保險費分別按各自的比例由企業和個人分別承擔。
如果是解除勞動關系的職工，則職工已經變成了自然人，他的養老保險由他本人自己負責。
如果是退休的職工，不需要繳費。

Ⅷ 正常退休發現沒有檔案不給退休,在職上班。養老保險正常工資扣為什麼不給退休

你最早來參加工作的時間是啥時候源？
這個時間應該在檔案裡面有記錄，這個時間至開始繳納養老保險的時間段應該算作「視同繳費年限」，可以增加養老金的金額。最好找到你的檔案。
計算養老金時，視同繳費年限+實際繳費年限，這兩個數字的合計，要用於養老金的計算。
找到檔案才是根本，這樣計算養老金才有依據。

Ⅸ 長期不在崗,單位是否應為其繳納社會養老保險

基本上不會幫你繳納的，因為這個是社會的共同利益，你不在崗，實際上就是沒有給全社會共同的這幢建築上添磚加瓦，當然不會享有養老保險。

Ⅹ 辭職後自己交養老保險，到退休年齡時，與在職正常退休的人退休待遇有差異嗎

與你選擇的繳費基數有關，如果繳費基數和以前一樣，退休待遇沒有差別。退休後增長工資也是一樣的。從近幾年退休人員退休養老金調整來看，與繳費年限、年齡、職稱等有關。