勞動仲裁補繳養老保險

1. 高分！！勞動仲裁社保補繳，錢給誰怎麼給

公司代繳，給社保。公司人員帶著公章，去社保大廈，填表後繳款。

勞動仲裁判公司補繳社保，而不是補給你們個人的損失，所以公司應補繳給社保，而不是給你們個人錢。

看下文第六條，這是北京的規定，其他地方應差不多。《關於貫徹實施＜北京市基本養老保險規定＞有關問題的具體辦法》的通知關於印發《關於貫徹實施＜北京市基本養老保險規定＞有關問題的具體辦法》的通知。

(1)勞動仲裁補繳養老保險擴展閱讀：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件。

如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等）。

2. 養老保險補交 勞動仲裁有時效嗎

勞動仲裁要求單位補繳，是仲裁行為，仲裁裁決時可以規定，要求在什麼時間之內補劉，這個不是訴訟時效。

只有單位欠交，職工在知道欠交或者說職工可以要求勞動仲裁時，但一直沒有去勞動仲裁，這個才是時效，一般是一年，也就是說，職工知道企業沒有繳費養老保險費，但離職或者其它情況下明知未繳，一年之內沒有到勞動仲裁去申訴，就超過了申訴時效了。

(2)勞動仲裁補繳養老保險擴展閱讀：

類、申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。

如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等）。

3. 單位沒給叫社會養老保險，可以通過勞動仲裁補繳嗎

可以，但是就社會保險機構而言，跨年的一般不予補交，有地方的社保更嚴，只能補交3個月，所以要是能補就補，不能補就要錢，
什麼時候要錢還是最劃算的，兄弟！

4. 要求補交養老保險的勞動仲裁申請書怎麼寫

要求補繳養老保險的勞動仲裁申請書只需要符合下述3項要求就可以了。其中仲裁請專求是屬：要求補交養老保險。理由是下述《社會保險法》第十條之規定。
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據來源、證人姓名和住所。

根據我國《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

5. 單位沒給員工繳納養老保險金，員工可申請勞動仲裁嗎

可以申請勞動仲裁。

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）、因確認勞動關系發生的爭議；

（二）、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(5)勞動仲裁補繳養老保險擴展閱讀

繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

勞動仲裁申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）、申請人身份證明及復印件;

（3）、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）、被申請人工商注冊信息資料;

（5）、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

（6）、《提交證據材料清單》一式兩份;

6. 勞動仲裁要求單位補交養老保險有訴訟時效嗎

勞動仲裁要求單位補繳養老保險等社會保險是得不到支持的

7. 2019年2月勞動仲裁補繳2019年以前的社會養老保險應該按照哪一年的基數補繳

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、勞動仲裁部門
2、可以補繳，要填寫申請。可以申請現金賠償。
3、補繳按現階段社保基數繳納。勞動仲裁上的補繳金額可不寫，註明補繳月份即可。

8. 勞動仲裁確認勞動仲裁，補交養老保險！仲裁說我勞動關系補交保險失效了！

勞動復爭議申請仲裁的時效期間為制一年，勞動者申請仲裁時勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出，超過一年就失效了。

相關法律法規出處：

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

9. 勞動仲裁，單位怎麼給補養老保險。

你好，首先你要知道根據我國《社會保險法》，用人單位必須為勞動者繳納五險，分別是基本養老保險，工傷險，基本醫療保險，生育保險，和失業保險。這五種都是社會保險。上面五種保險是正規的用人單位必須要為其勞動者繳納的。

(一)如果用人單位沒有繳納社會保險，根據<社會保險法>第八十六條:

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

也即是只要你提出用人單位沒有給你繳納社會保險,且事實屬實,相關部門會責令用人單位限期繳納或者補足，並收滯納金或者罰款。在這方面你放心，肯定會為你補交上養老保險金的。

（二）值得注意的是，解除勞動合同方面的經濟補償金計算。

根據<勞動合同法>第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果你以未繳納養老保險金向用人單位提出解除勞動合同，你可以獲得經濟補償金。不過，獲得經濟補償金，你需要向仲裁委員會說明。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動仲裁涉及好多事項，你可以讀一下我國《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》。

希望您能讀懂，望採納！