養老金入市大突破

1. 養老金入市大突破是怎麼回事

公開信息顯示，全國社保基金在行業配置的偏好方面注重行業市值規模較大的龍頭股，而企業年金受企業年金理事會或由企業年金理事會委託的機構管理投資，限於國內投資，可投資范圍比較廣泛，但相對於社會保障基金，其投資限制更大。

鄭積沙預計，從社保基金和企業年金每年循序漸進增加股票倉位的操作方式來看，養老基金股票倉位可能在投資初期更加謹慎，或「細水長流」，養老金短期投向權益類的比例將較低，並且首選低估值、高股息率的藍籌標的，同時長期持有;長期而言則將逐步加大權益類投資比例，改善A股市場投資者結構，引領價值投資之風。

2. 新政後中人和新人退休，哪個收益更多

機關事業單位在退休的時候，究竟是選擇以中人退休好還是新人退休好？是很多人一直把握不準的一個問題。實際上，人們在把握中人和新人定義的時候，存在著一個誤區。
中人和新人的區別
國家2014年10月對機關事業單位實施養老保險制度改革，對於養老保險制度改革以前經參加工作的人員，並在改革以前退休的人員被稱為「老人」 ；在2014年10月底以後退休的，被稱為機關事業單位的退休「中人」。在2014年10月以後參加工作並退休的人員被稱為「新人」。可以說「中人」和「新人」都參加了養老保險制度，但是區別在於「中人」在養老保險制度改革以前沒有參加養老保險繳費以及職業年金繳費。至於「新人」，還沒有參加工作呢，就不能算了。
因此，中人和新人的區別在於，中人對實施養老保險繳費制度以前的年限（2014年9月以前的繳費年限）計算過渡性養老金。新人是沒有的，如果新人過去在企業工作，因為企業都已經實現養老保險制度繳費了，那麼按照企業的有關制度計算之前的繳費年限。

所以，僅從這個角度來說，中人和新人是對於個人參加養老保險時間的定性，不可能出現中人和新人選擇的情況。
機關事業單位10年過渡期
由於推動了養老保險制度改革，實際上計算養老金的差異變化很大。為了保障計算方式的平穩過渡，國家設置了10年過渡期。過渡期一般是指2014年10月至2024年9月。很多人誤認為過渡期內退休的是中人，過渡期以後退休的是新人。
實際上，10年過渡期是針對老辦法退休待遇設計的。在過渡期內退休，實行新辦法與老辦法退休待遇的比較。如果老辦法退休待遇高按照老辦法退休待遇發放養老金；如果新辦法比老辦法退休待遇高出一部分，那麼在首先發放老辦法退休待遇的基礎上，額外發放高出部分的一定比例，從10%逐漸過渡到100%。比如說老辦法退休待遇是5000元，新辦法退休待遇是7000元，2020年退休會額外增發高出部分的60%，也就是說養老金是6200元。

有的人覺得有老辦法做保底，當然還是在10年過渡期內退休好。實際上並不是這樣的，因為按照退休制度的有關規定，新辦法退休待遇始終要跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。退休時社會平均工資越高，養老金就會越高。

另外，實施養老保險制度繳費以後，退休待遇是多繳多得、長繳多得，2014年10月之前的繳費年限對於每一個人來說都已經確定了。後續再延長幾年退休，肯定會養老金更高。大家也知道，機關事業單位的工資制度是非常有保障的，工齡越長、職位越高，工資就越高。所以，對於個人來說，2024年之後退休沒有問題，畢竟養老金會更高出一些。