企業養老保險補繳

『壹』 要求企業補交養老保險

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職工可要求企業補交養老保險嗎？版單位應當自權用工之日起就應為員工辦理保險。因此有理由要求公司給予補辦自用工之日起的保險。
若是沒有進現在單位之前的保險與現在的單位無關。
在原單位工作的保險由原單位承擔。
在離開原單位後，進入現在工作單位前期間的保險應當由個人承擔。

『貳』 企業職工基本養老保險補繳政策

企業職工基本養老保險補繳政策：

對於用人單位及職工，在我市歷年企業職工基本養老保險繳費基數上下限范圍內確定補繳基數。用人單位及職工補繳基本養老保險費的比例，按現行有關政策規定執行。

對於原國有企業、集體企業、機關事業單位勞動合同制工人，在申請辦理「漏保補繳」業務時，凡是1996年1月1日以前應該參加而未參加合同制工人養老保險的時間，應按規定從被批准招收為合同制工人之日至1995年12月31日補繳積累額後方可計算為視同繳費年限。

補繳積累額的基數按照補繳時上年度社平工資確定，比例統一按3%確定。

對於靈活就業人員申請補繳中斷期間的基本養老保險費的，按照自願原則，由靈活就業人員在山東年企業職工基本養老保險繳費基數上下限范圍內選擇確定補繳基本養老保險費的基數，繳費比例統一按照20%確定。

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六種情況不受理

（一）職工申報調整繳費基數申請補繳超過2年以上追溯期限的；

（二）靈活就業人員已選擇繳費基數履行了繳費手續，再次申請調整繳費基數並辦理補繳的；

（三）參保人員申請辦理跨統籌地區補繳業務的；

（四）參保人員已在跨統籌地區參加職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險的；

（五）參保人員超過法定退休年齡且已辦理領取養老金手續的；

（六）申請人職工檔案經鑒定存在偽造或塗改的。

『叄』 補交企業員工養老保險

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社保養老中斷之後可以續交，也就是允許斷斷續續的交。
交夠十五年即可，只不過以前在單位的時候，單位幫您交當地去年社會平均工資的20％，個人交8％。如果離開原單位現在自己交，就需要交全部的28％。
補交養老保險有兩種方式：
一是個體補繳：由於個人原因造成的欠繳（如失業期間或兩個單位調轉等）。由個人到戶口所在區的養老保險公司個體處進行補繳。補繳標准以當年社會平均工資為繳費基數，比例為18％。
二是單位補繳：由於單位原因造成的遲繳或漏繳，需由單位進行補繳。按照當年的社會平均工資和比例為標准。
不允許企業職工存在雙重勞動關系，對重復繳納養老保險費的，只記錄一次繳費，對與原企業尚未解除勞動關系，但本人同時又在另一個企業就業的職工，必須在現就業發工資的企業繳費。

『肆』 辭職後如何要求企業補交養老保險

辭職與養老保險沒有任抄何關系啊。
你以前由單位負責你的養老保險，辭職後，自己接著繳就可以了啊。
社會保險中的養老保險個人賬戶只有個人繳費部分構成的。一般是8%。
單位繳納與個人沒有關系，不劃入賬戶，全部劃入統籌。給現有退休人員開資。
等到你退休的時候，你的退休費由2部分構成，一部分是你的個人賬戶部分。另一部分是由統籌根據你的繳費基數和繳費金額給你劃入的一部分。這個與你辭職與否沒有任何關系。

『伍』 職工可要求企業補交養老保險嗎

可以，這是企業的義務。

企業補交養老保險時，需遵循以下五個規則：

1、用人單位為員工增員之月起，需在三個月內為其申報補繳近三個月的社會保險；

2、按照「順序補繳」原則進行補繳，例如用人單位為某職工申報補繳6、7、8月的社會保險時，可以只補繳8月的社會保險，也可以只補繳7、8月的社會保險，但不能只補繳6月而不補繳7、8月的社會保險；

3、補繳時，以用人單位為職工辦理增員時申報的社會保險繳費工資，按照上下限標准核定後，作為補繳的繳費基數；

4、用人單位須為職工同時補繳五項社會保險；

5、不符合補繳規則、在網上申報辦理時間之外補繳的用人單位，以及機關事業單位，仍需要到社保經辦機構按照現有業務流程進行申報。

(5)企業養老保險補繳擴展閱讀

2019年04月02日省委全面深化改革委員會第二次會議書面審議了《關於建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。

《實施意見》除了提出完善養老保險待遇確定機制、建立基礎養老金正常調整機制等重大決定外，另有一大亮點，就是明確了要建立補繳與繳費約束機制。這些決定，均給3400多萬城鄉居民養老保險參保人帶來了實實在在的利好。

允許補繳中斷繳費年度保費（但不享受政府繳費補貼），可提高個人賬戶存儲額。對未達到規定繳費年限而不願補繳的，不予享受養老保險待遇；對未按時繳費的，延遲享受養老保險待遇，則可強化繳費約束機制。