將來企事業單位退休金政策

㈠ 並軌後企業退休金有變化嗎

在2024年養老保險制度並軌後，企業退休人員的養老金計算方式將發生一些變化，但這些變化不會導致退休金減少。
1. 在2014年10月之前，我國的企業和機關事業單位的養老保險制度是分開的。企業職工的養老保險由社會統籌和個人賬戶相結合，由企業和職工共同繳費，退休後按月領取養老金。而機關事業單位職工的養老保險則由財政負擔，退休後按月領取退休費。由於這兩種制度的差異，導致了退休待遇的差距。
2. 2015年1月，國務院發布了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，標志著養老保險制度並軌的開始。該決定的實施時間為2014年10月1日，從那時起，機關事業單位職工也開始繳納養老保險，並按月領取養老金。這實際上意味著從2014年10月開始，機關事業單位的養老保險已經與企業養老保險初步並軌。
3. 養老保險改革的過渡期為10年，從2014年10月至2024年9月。在這個過渡期內，對於2014年10月前參加工作、2024年10月後退休的「中人」群體，國家採取了過渡性措施，確保他們的養老金水平不降低。過渡期內，新舊兩種養老金計算方式相結合，保證「中人」的養老金不會低於改革前的水平。
4. 過渡期結束後，即2024年10月後退休的人員，將完全按照新的養老金計算方式領取養老金。盡管計算方式有所改變，但這並不意味著機關事業單位退休人員的養老金與企業退休人員完全相同。特別是對於2014年10月之前參加工作的機關事業單位職工，他們將會獲得額外的過渡性養老金，這是因為他們的工作生涯中存在視同繳費的情況。
綜上所述，養老保險制度的並軌將逐步推進，但不會影響退休金的總體水平。機關事業單位退休人員的養老金計算將更加接近企業退休人員的計算方式，但過渡性養老金的存在仍將導致兩者之間存在一定差異。

㈡ 陝西養老金調整政策

2025年陝西有兩類養老金調整政策：

1. 退休人員基本養老金調整：

   調整范圍：2023年12月31日前按規定辦理退休手續的企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人）。

   調整方式：採用定額、掛鉤、傾斜調整相結合。定額調整，每人每月增加32元；掛鉤調整分兩部分，繳費年限掛鉤，15年及以內繳費年限每人每月增加8元，超15年部分每滿1年每人每月增加1.8元，養老金水平掛鉤，以本人2023年12月基本養老金為基數增加1%；傾斜調整針對高齡退休人員和企業退休軍轉幹部，70 - 74周歲老人每月額外增加10元，75 - 79周歲增加20元，80周歲以上增加30元，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市企業退休人員平均水平的予以補足。

   調整時間與資金：從2025年1月1日起執行，參加企業職工養老保險的從企業職工養老保險基金支付，參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金支付。

2. 城鄉居民養老保險繳費檔次調整：

   調整內容：2025年6月1日起，取消200元、400元、600元三檔低檔，新增4000元、5000元、6000元三檔高檔，共10個檔位，從300元起步到6000元封頂，保留100元檔供低收入群體兜底。

   補貼標准：繳300元補45元，繳2000元補200元，繳3000元以上統一補300元。對低保對象政府代繳50元。