社保退休34年和35年有區別嗎

『壹』 退休工作有30年35年40年檔嗎

是的，退休有30年和35年各為一檔的說法。機關、企業、事業單位人員辦理退休時，退休工齡5年一個檔，30年至34年為一檔，35年至39年為一檔，40年至44年為一檔，每個檔之間的工資水平相差一個百分之五。也就意味著你的工齡越長拿到手的退休工資也就越高。不同的工齡，對應的社保的累計繳費年限有所不同。當然這主要是針對於企業單位人員。因為機關事業單位人員，在2014年9月份之前他沒有實際社保的繳費年限。

企業職工繳費年限30年和40年相比，退休後養老金差距有多大？
1、我國的企業職工養老保險是從1992年1月開始計算的，如果是在2022年辦理退休，實際繳費年限最長的也就是30年，如果有40年繳費年限的人，基本上都有10年以上的視同繳費年限，而各地在計算退休人員的養老金時，基本上都要劃分為統賬結合賬戶建立之前和建立之後來分別計算。
2、所謂統賬結合，即在養老保險繳費時，單位繳費部分是計入統籌賬戶，個人繳費部分是計入個人賬戶，這種統籌賬戶和個人賬戶結合模式，就稱為統賬結合的模式。
3、企業職工養老保險個人賬戶的建立是從國發（1997）26號文件實施以後才開始建立的，除了個人繳費部分全部計入個人賬戶以外，單位繳費部分還要劃入一定的比例計入個人賬戶，這是我國企業職工養老保險個人賬戶建立的初期階段。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

『貳』 交33年社保和35年社保有多大區別

有區別的。養老金交的時間越長，退休之後得到的也就越多。

由於養老金領取計算方式是：每月領取的養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金

個人賬戶養老金：個人之前繳納的養老金總額÷計發月數（139個月）

基礎養老金：（社會平均工資+本人指數化工資）÷2×繳費年限×1%

本人指數化工資：（目前自己的工資÷目前的社會平均工資）×退休時的社會平均工資

所以如果是以最低的基數進行繳納，繳費時間越短，那麼退休之後得到的養老金就越少。

舉個例子：

假定退休前，每個月繳納的養老保險金額是一樣的，A在25歲參加社保，每月工資3500元，當地社會平均工資為2500元，員工平均工資為2000元。

繳納33年養老金計算

個人賬戶累計金額：3500×8%×12個月×33年=110880元

個人賬戶領取金額：110880÷139=797.70元

基礎養老金領取金額：（2000+2500×1.5）÷2×33年×1%=948.75元

所以A在60歲退休後每月可以領取：797.70+948.75=1746.45元，一年為20957.4元

繳納35年養老金計算

個人賬戶累計金額：3500×8%×12個月×35年=117600元

個人賬戶領取金額：117600÷139=846.04元

基礎養老金領取金額：（2000+2500×1.5）÷2×35年×1%=1006.25元

所以A在60歲退休後每月能領：846.04+1006.25=1852.29元，一年為22227.48元。

所以，交33年和交35年是在退休後領取的數額有區別。

『叄』 教齡35年和40年退休有區別嗎

法律分析：退休工齡34年和35年相比，退休工齡35年的人養老金更高，每年上漲金額更多，不過由於只有一年之差，多出的金額並不算高。多出來的，主要是基礎養老金和個人賬戶養老金。在兩個人退休年齡和繳費水平一樣的情況下，視同繳費年限也是一樣的情況下，那麼35年工齡的人的養老金要比34年的人的養老金要多一些的。主要是基礎養老金和個人賬戶養老金，養老金更多一些。因為繳費年限是決定基礎，養老金多少的關鍵因素之一，而繳費年限也影響著個人賬戶金額的多少，所以會間接影響個人賬戶養老金的多少。養老金每年都會進行上漲，到2021年已經連續上漲了17年。養老金上漲的重要調整方法之一就是掛鉤調整。主要是與繳費年限和養老金水平等條件掛鉤。個人繳費年限越長，相應的上漲，養老金金額也就會更多一些。而且工齡越長越往後的工齡是更值錢，比如有的省份養老金上漲方案會這樣規定，15年到25年，每年上漲兩元，25年到34年上漲金額是三元，35年以上上漲金額是四元。所以35年的人養老金，每年上漲的金額會比34年的人要更高一些的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》

第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休 費，直至去世為止。 符合第四條(一)項或(二)項條件，抗日戰爭時期參 加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解 放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之 八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工 作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發 給；工作年限滿十五年限不滿二十年的，按本人標准工 資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。符合第四條(三)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給。還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得 超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的， 按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助 費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一 樣。

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位 的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

(二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

(三) 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

『肆』 事業編中人2022年退休，35年40年工齡差別有多大呢

40年工作年限的養老保險金＞35年。依據社保法的規定，退休時繳費年限滿15年，也有資質領到養老退休金。基本上養老金的計算集中體現一個原則，那便是長繳多得、多繳多得、晚退多得。繳費年限是決定養老保險金的關鍵因素，繳費年限越久，在其他條件相同的情況下，養老保險金水準越大。因而，在其他條件一樣的狀況，工作年限40年拿到的養老保險金，超過35年工作年限拿到的養老保險金，超過30年工作年限拿到的養老保險金。

企業年金都是從2014年10月逐漸交費，繳費年限為8年，依照12%記入個人帳戶，個人帳戶總計為92160元。因為與此同時交費，繳費年限也是相同的，個人帳戶總計也是完全一樣的，每月的企業年金為663元。

從上述數值看來，工作年限35年的人，每個月養老退休金為6050元，企業年金為663元，每個月依照新方法計算的養老保險金為6713元；工作年限40年的人，每個月養老退休金為6970元，企業年金為663元，每個月養老保險金為7633元。工作年限40年的人比工齡35年的人，每個月養老保險金高920元。

過渡性養老金一部分，假如說大家工作年限提高，事實上也決定了對應的薪級提升，薪級相對應的視同繳費指數也會提高。但是對應的轉變並不算太大，視同繳費指數會出現0.015~0.03的改變。對於不同地區的過渡性養老金計算方法，也能產生0.5%~1%的職工平均工資的養老保險金轉變，能夠產生的養老保險金轉變約是30~100元間。