成都處級退休工資

⑴ 正處級退休工資一般多少

正處級退休的實際待遇是根據當地的經濟情況、當地退休政策和國家退休政策決定的。公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×工作年限換算的百分比+各地方退休福利待遇+住房補貼。
2018年，單位一個正處級領導退休。這位領導原來是單位一把手，在崗八年，而他提拔擔任正處級領導的時間已經超過10年，屬於早期一飛沖天、後期發展不得志的類型。他在職每月打卡工資是7800多元，不含年終績效等收入。辦理退休時，核算出的退休工資是7100多元，相當於在職的91%，距離九千還差一大截。
2019年，單位一個調研員退休。退休前的三年，他從原來的事業單位調任機關擔任副調研員，後來退休前又解決了調研員，總算修成正果以正處退休。在職時，他的工資大概是6900多元，退休後打卡收入6400多元。
去年，單位一位一級調研員退休。該領導原來是單位的副職兼任二級調研員，領導考慮到她對單位貢獻比較大，臨退休前為她爭取了一級調研員。退休時，她的工資是7400多元，辦理退休後實際拿到手的工資是6800多元。
在經濟發達地區，或者財政狀況良好的一線城市，在崗工資和退休工資，差距是太大了。基本上在崗時加上各種各樣的補助、福利、津貼、獎金，工資是正常工資的兩三倍還多。但退休後，養老金核算，算的是工資收入，不算這些福利獎金什麼的，計算下來養老金就少。雖然總體比中西部地區肯定還是高，可以達到一萬兩三千，但和在崗時收入相比，就要差兩三倍。許多福利待遇、獎金津貼什麼的，退休後不再享受。
養老金每年都以4%、5%的幅度上漲，以後會越來越高，是肯定的。2024年並軌制後，新的養老保險制度，大家都一樣，一個標准，即在崗時繳得越多，退休後領的就越多，和個人身份、職級職務什麼的，沒有多大關系。雖然不是商業保險，但其改革趨勢，符合市場經濟規律。
法律依據
《公務員法》
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

⑵ 正處級公務員退休以後，每月能領多少養老金，會超過1萬元嗎

正處級公務員退休後，如果是在一二線經濟發達地方的話，是可以拿到每個月1萬元的養老金的，而如果是在經濟欠發達地區的話，養老金也就只有六七千元左右的水平。

我們可以來看看幾位網友分享的數據：我是1960年生人，1981年參加工作，工齡39年，退休前是機關單位正處級，現在到手的養老金有6243元；遼寧朝陽，1956年正處級，工齡46年，退休金6000；我是1960年生人，退休前是副處級，我的工齡（含軍齡）加起來有41年，拿到手的養老金大概是9000元左右，坐標江蘇。我是1956年出生，工齡44年，退休前是副處級幹部，現在拿到手的養老金有7000元左右，建築考試備考就到來學網坐標四川成都……

大家可以看到，處級公務員的養老金待遇，整體來說都是相對比較高的，而在社會平均工資水平高的地方退休的話，養老金也會更多一些。

⑶ 成都退休工資大概多少

基本養老金計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成,這兩部分的養老金計算公式是全國統一的;個別人員會有第三部分過渡性養老金,具體計算公式每個省份都有所不同。四川省的退休人員還有可能會有第四部分增發養老金,這一部分好像只有四川省的極少省份有。
首先基礎養老金部分,等於退休上年度在崗職工月平均工資×(1+本人的平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
四川省的上年度在崗職工月平均工資,現在也稱為當年的養老金計發基數,2021年是7379元。今年的暫時還沒有公布蘆悄,預計會超過7600元吧。
現在由於社保繳費基數越來越高,越來越多的人是按照60%基數繳費的。繳費15年,基礎養老金待遇是12%的養老金計發基數,預計是912元左右。實際上,四川省過去對於個人和困難企業還允許百分之四十基數繳費的,這樣平均繳費指數更低,基礎養老金也會更低。
全國各地的社會平均工資和養老金計發基數相差還是很大的,像去年北京上海就已經超過了1萬元。
第二,個人賬戶養老金,等於養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
退休年齡越早,計發月數越大。一般來說按60%的最低基數繳費15年,個人賬戶余額也就是4~5萬元,如果是50歲退休計發月數是195個月。這樣個人賬戶養老金也就是每月200~250元左右。
以上兩部分相加,也就是1100元到1260元左右,距離1500元還差不少。如果是在北京、上海的話,倒也差不太多。
第三部分過渡性養老金,主要是針對1995年12月31日之前的繳費年限和視同繳費年限計算的。一般來說,有過渡性養老金計算的人,繳費年限沒有中斷的話,退休繳費年限會達到二十六七年以上的,養老金也會更高一些。
第四部分是陪早渣增發養老金,主要是針對獨生子女父母或者高級職稱或者勞動模範這樣的特殊情況給予的獎勵。
獎勵的標準是根據個人的繳費年限沒繳費滿一年增加0.1%的本人指數化平均繳費工資。平時的繳費檔次越高,相應的養老金待遇也會越高。
比如說下面兩位2022年辦理退休的老人,都屬於50歲退休的女性,一個繳費月數315個月,一個318個月。
315個月的女性平均繳費指數是0.813,最終每月養老睜歲金兩千兩百九十六元左右。
318個月繳費的女性,同樣是50歲退休,平均繳費指數高達1.811,養老保險個人賬戶的余額是16.157萬元,退休後計算出來的養老金達到了4110多元。

⑷ 四川省級機關正處級退休工資

你好親，1、離退人員每月按下列標准增加離休費:行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。3、退休人員每月按下列標准增加退休費:行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講散型師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加沖則猜離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。組織實施:黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門(單位)具體實施。各地區和中央各部門在京為單位(少數部門除外)，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由盯畢人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。

⑸ 成都大學教授退休工資水平

不一定，和工作年限職稱有關系。
根據一位做了行政管理工作的教授，在2020年退休，職稱為副教授，行政職務為正處級（管理崗五級）。退休工資主要有崗位工資和薪級工資兩部分組成。因為行政職務為正處級，對應為管理崗五級（和副教授五級差不多），五級崗位工資為1045元；並且趕上了上山下鄉，工齡從1978年當知青開始計算，今年退休工齡為42年，薪級工資為1289元。由於工齡超過了35年，所以退休領取原崗位工資和薪級工資兩部分的90%。合計每月2100.60元。加上四川省當地的規定，保留了生活補貼每月86元（3斤豬肉的價格）和退休生活補貼2916元（怎麼計算的，不清楚）。合計每月領取退休費5102.60元。
一般教師每月退休工資：四千左右。講師或者副教授每月五千左右，教授到碩士生導師每月七千左右。博士生導師就每月七千以上了。另外不同大學獎金和福利制度不一樣，一般大學越重點，越出名，教授工資越高。一般普通大學教師工資又低得多。

⑹ 成都退休工資計算

法律主觀：

退休工資是在退休人員在退休的年齡，用人單位按照規定給到一定退休工資，當然每個地區的經濟發展等情況是不一樣的。那麼在成都退休工資如何計算的。成都退休工資如何計算(一)按月領取基本養老金的條件：禪槐參加了基本養老保險繳費的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1995年12月31日以前參加工作繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿10年;1996年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年，退休後按月享受基本養老螞櫻保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。(二)基本養老金的計發辦法：1、1996年1月1日後參加工作，個人繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老、個人帳戶養老金兩部分組成;2、1995年12月31日前參加工作，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休後按月領取基本養老金。基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成;3、1995年12月31日前參加工作，且繳費和視同繳費年限累計滿10年不滿15年的，退休後按月領取基本養老金。基本養老金由：降低提取比例的基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成;(1)、基礎養老金：繳費年限和視同繳費年限滿15年的，按上一年本市職工月平均工資乘以20%計算;繳費年限滿10年不滿15年的，滿10年按辦理退休時上一年本市職工月平均工資乘以15%計算，以後繳費每滿1年加發1%，最高限定為20%;(2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120;(3)、過渡性養老金：指數化月平均繳費工資乘以1995年12月31日以前的繳費年限再乘以1.3%。指數化月平均繳費工資：悶襲叢是指職工本人的平均繳費工資指數乘以職工退休時上一年當地職工社會月平均工資。平均繳費工資指數計算公式為：(1991年的職工繳費工資÷1990年的成都市職工社會平均工資+1992年的職工繳費工資÷1991年的成都市職工社會平均工資+1993年的職工繳費工資÷1992年的成都市職工社會平均工資+1998年的職工繳費工資÷1998年的成都市職工社會平均工資+1999年的職工繳費工資÷1999年的成都市職工社會平均工資+退休當年職工的繳費工資÷退休當年的成都市職工社會平均工資)÷(辦理退休當年年度-計算繳費工資指數起始年度+1年)"指數化月平均繳費工資"是指職工本人的平均繳費工資指數乘以職工退休時上一年當地職工社會月平均工資。(4)、綜合性補貼：1997年本市職工月平均工資乘以2%，加1995年12月31日以前國家和省市規定的補貼，再乘以1995年12月31日。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。

法律客觀：

《 社會保險 基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本 養老保險 基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和 撫恤金 、病殘津貼。 基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。 醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的 醫療費用 。 喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。 病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發放的基本生活費。 從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

⑺ 今年退休的公務員、副處級養老金都能有多少有多大差距

時間過得真快，轉眼到了2022年的下半年，很多要報考公務員的朋友，要抓緊學習，爭取沖刺上岸。我們知道，每年報考公務員的人員都不計其數，而且大家知道嗎?報考公務員是很難尺吵備的，很多崗位都是二進一，很多三不限的崗位簡直是爆滿，競爭是相當激烈。
我們知道公務員是有編制的，家長們都很看重這一點，這也是為什麼要讓孩子擠破腦袋，也要考公務員的重要原因。當然有了編制就等於有了「鐵飯碗」，以後的生活就可以穩了。既然家長都這么看重，那麼機關單位里的退休人員，能拿多少養老金呢?今天就跟大家聊聊。
今年退休人員的養老金調整，已經畫上了圓滿的句號。七月底退休人員就已經領到了補發的養老金了，大夥都高興不已，在高興之餘，大夥都格外關心機關事業單位的處級公務員，能有多高的養老金，不知道屏幕前的您是否也好奇呢?今天就和大家聊一聊這個話題。
首先我們需要了解一個問題:養老金計發辦法實現並軌。我們知道機關事業單位里，有職務職級，所以領取養老金的時候，是跟企業退休人員不一樣的。2014年10月1日之前，機關事業單位退休「老人」，按職務職級領取退休費，在2014年10月1日的時候，機關事業單位建立了養老保險制度，也就是說這些人都需要自己繳納養老保險，才能發放養老金的。
另外，副處級公務員的養老金是有地域差的。公務員工資跟企業職工的工資不一樣，有些小企業甚至都是固定工資，沒有格外獎金和補助。而公務員不一樣，公務員工資有職務工資、級別工資、津貼補貼、獎金這4部分，其中職務工資、級別工資是根據職務職級確定的，而且全國都是統一標准。像津補貼和獎金的就各有不同了，因為各地區的發展有一些差距，因此會根據各地的經濟發展水平，來決定發多少，所以就會產生地域差。所以就會有同樣是副處級公務員，在職時的工資相差較碰型多的情況。
我們後台有網友留言出幾個地區的公務員，大概的工資是多少，我們可以看一下，參考個大概水平。
上海公務員，副處退休養老金有11000元。
合肥公務員，正處退休養老金有7200元。
甘肅公務員，正處退休養老金有5000多元。
成都公務員，副處退休養老金有近6000元。
由於資源有限，這些數據是網友通過朋友或是家陵毀人得知的。所以您看上海市的副處退休養老金達到上萬元，甘肅的正處退休養老金有5000千，能夠表明各地的養老金差距，是根據各地的生活水平、物價等不同，發放的津補貼力度也都不一樣，所以說，在不同地區，拿同職級來比養老金的意義不大，也根本沒有可比性。

⑻ 2022年退休的公務員、副處級，養老金有多少呢看看有沒有差距

7月結束，2022年退休人員養老金調整已經塵埃落地，但是養老金的話題熱度不減，尤其對機關事業單位的處級公務員養老金有多少，網友們顯得格外「關心」，想一見「廬山真面目」，今天我們來聊一聊這個話題。
養老金計發辦法實現並軌2014年10月1日之前，機關事業單位退休「老人」按職務職級領取退休費，不同於企業退休按養老保險領取養老金;2014年10月1日起，機關事業單位建立養段前老保險制度，這意味著科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳，不管什麼職務職級都要自己繳納養老保險，退休後按視同繳費指數、實際繳費指數、工齡、歷年繳費基數、個人賬戶余額、職業年金、社平工資等計算此含養老金標准，實現機關事業單位退休和企業退休養老金計發並軌。
副處級公務員養老金計發2022年退休的副處級公務員，屬於退休「中人」，不參與2022年養老金調整，但是參與下半年養老金計發基數替換後養老金重算，原因是2022年養老金計發基數通常在下半年稍晚的時候公布，2022年退休人員暫時用的是2021年養老金計發基數發放預發待遇。對於部分特殊退休人員，比如服刑、跨制度跨省轉移、公檢法改革等人員，暫時領取2014年9月的職務職級對應的預發待遇，等到新的計發基數確定後，採用新老辦法待遇對比，保底限高，重算養老金並補發差額養老金。換句話說，2022年退休的公務員、副處級，養老金是預發養老金，並非全額養老金。
副處級公務員養老金地域差就目前，不管什麼職務職級的公務員，也不管是在職還是退休，工資待遇還是退休待遇，地域差心照不宣，相當於默認地域差存在，究其原因在於公務員工資結構以及繳費基數造成的，公務員工資由職務工資、級別工資、津貼補貼、獎金四部分組成，其中職務工資、級別工資根據職務職級確定的，全國一個標准。但是津補貼、獎金全國各省市差距很大，這也是根據各地的經濟發展水平決定的，所謂的地域差就是這樣產生的。
所以說同樣是副處級公務員，在職時的工資就相差很大，比如欠發達地區只有六七千元，而北上廣等發達地區上萬元以上。由此影響到養老保險的繳費指數、繳費基數、個人賬戶總額、社平工資等，所以會導致公務員退休時養老金存在不小的地域差。
接著，舉幾個例子(數據來自網上退休人員的個人留言，非官方數據，僅供討論)
上海，工齡不詳，副處退休，養老金11000元。
浙江，工齡42年，副處退休，養老金9000多元。
陝西，工齡42年，副處退休，養老金將近7000元。
無錫，工齡40年，正處退休，養老金8000多元。
甘肅，工齡不詳，正處退休，養老金5000多元。
成都，工齡不詳，副處退休，養老金將近6000元。
合肥，工齡43年，正科退休，養老金不握扒清到6000元。
合肥，工齡不詳，正處退休，養老金7200元。
天津，工齡41年，正科退休，養老金7400元。
山西，工齡38年，正處退休，養老金5500元。
廣西，工齡42年，四調退休，養老金5428元。
總之，各地生活水平不一樣，物價更不一樣，相應的津補貼都不一樣，也就是說同職級卻在不同地方，比養老金的意義和價值都不大，沒有可比性。但是話又說回來了，已經退休了，不要自尋煩惱。俗話說得好「不怕領得少，就怕走得早」，知足常樂、健康長久最重要，我們退休人員爭取健康長壽，多領些養老金，比什麼都劃算。

⑼ 正處級幹部退休待遇

處級幹部的退休金，按退休前級別工資的90%（35年及以上工齡）或者85%（30-34年工齡）確定，同時發一定數量的生活補貼。
正處級，中國幹部的行政級別之一。一般，省一級部門單位中的處長、地級市的局長、地級市轄區區長、縣(市、區)委書記、縣(市、區)長、縣(市、區)人大主任、縣(市、區)政協主席為正縣處級。調研員、副調研員是非領導職務，但是分別享受正處級、副處級的部分待遇。
公務員退休的待遇，是公務員退休後依法應享受的權利，主要是指經濟待遇，即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休後享受的主要經濟待遇。
一、退休金的多少受正處級幹部在職工資、工齡、所在地區、當地財政收入影響
1、在職工資。正處級幹部在職工資扣除房補、車補貼以及其他補貼之後一個月能達到錢數不同，他們的養老金也不同。
2、工齡。有些人工作時間比較長，工齡超過40年。有些人工作時間沒那麼長。
3、在東部比較發達的地區，正處級退休幹部一個月能拿到上萬塊的養老金，特別是北京、上海、深圳這種發達城市，正處級退休幹部退休金基本上都能夠達到上萬塊，如果加上其他補貼，那就更高了。
4、那些經濟不怎麼發達的省份，如果當地財政收入比較高，退休人員的養老金也會高。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
《公務員法》第七十七條第一款規定「國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。」
第七十九條規定「公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。