❶ 勞務派遣可以辦退休手續嗎
勞務派遣可以辦退休手續。
1、勞務派遣員工達到法定退休年齡後，勞動關系自然終止，可以辦理退休手續；
2、如果勞務派遣公司為員工繳納了社保，員工退休後符合條件的，可以到當地社保局領取退休金；
3、如果公司未繳納社保，員工可以作為靈活就業人員自行繳納社保費，退休後符合條件也可領取退休金；
4、退休年齡一般為男性60歲，女性工人50歲，女性幹部55歲，特殊工種可提前5年退休。
勞務派遣的權益保障：
1. 合同權益：勞務派遣工應與派遣機構簽訂勞動合同，享有法律規定的合同權利；
2. 社會保險：派遣工有權獲得養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險；
3. 工資待遇：應獲得不低於用工單位同崗位員工的工資待遇；
4. 工作條件：享有與用工單位同崗位員工相同的工作條件；
5. 職業培訓：有權獲得必要的職業技能培訓；
6. 勞動爭議：在發生勞動爭議時，有權依法申訴和獲得法律援助。
綜上所述，勞務派遣員工達到法定退休年齡後，勞動關系自然終止，可以辦理退休手續。如果勞務派遣公司為員工繳納了社保，員工退休後符合條件的，可以到當地社保局領取退休金；如果公司未繳納社保，員工可以作為靈活就業人員自行繳納社保費，退休後符合條件也可領取退休金。退休年齡一般為男性60歲，女性工人50歲，女性幹部55歲，特殊工種可提前5年退休。
【法律依據】：
《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》
第三條
符合本規定第二條（一）、（二）兩項條件的工人、職員，如果因為工作需要，企業、機關可以繼續留用。在本規定發布以後留用的這種工人、職員，都不加發在職養老補助費。在本規定發布前留用的這種工人、職員，如果今後仍然需要繼續留用，其原來領取的在職養老補助費可以照舊發給。
❷ 勞務派遣員工如何辦理退休手續
勞務派遣工跟普通員工一樣辦理退休，手續如下：
1、年齡達到法律規定的退休年齡方可辦理退休（女的滿50歲，男的滿60歲）。
2、辦理退休人員需填寫退休人員審批表。
3、社保局每月15日至月底審批退休人員的所有材料。
辦理流程：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
❸ 勞務派遣50歲退休的條件
勞務派遣員工達到50歲退休的條件是什麼？
根據《中華人民共和國勞動合同法》及配套法規，勞務派遣員工在滿足法定退休年齡時，方可申請退休。男性員工的法定退休年齡通常是60歲，而女性員工的法定退休年齡則是50歲。
如何辦理退休手續？
當勞務派遣員工達到法定退休年齡時，應向所在單位提交退休申請。單位將負責向社會保障機構提交退休申請材料，完成退休手續。
綜上所述，勞務派遣員工50歲退休的條件是什麼？
女性勞務派遣員工在滿足50歲的法定退休年齡，並符合相關法律法規的要求後，可以向單位提出退休申請，並由單位負責辦理退休手續。
法律依據包括哪些？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條涉及勞動合同的終止情形，其中包括勞動者開始享受基本養老保險待遇時勞動合同的終止。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條明確了勞動者達到法定退休年齡時勞動合同的終止。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條則規定了參加基本養老保險的個人在達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的可以按月領取基本養老金。對於繳費不足十五年的個人，可以選擇繼續繳費至滿十五年後領取養老金，或者轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
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