醫院保安有退休金嗎

⑴ 保安法定退休年齡是多少歲

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑵ 醫院編外人員管理規定

醫院編外人員管理規定主要包括以下內容：

1. 政策依據：

   • 為進一步規范人事管理工作，充分調動編外人員的工作熱情，加強對編外人員的管理，保證醫院健康有序地發展，依據國家及省市有關法律法規文件精神，特製定本管理規定。

2. 編外用工分類及管理：

   • 引進人才：大學本科以上學歷，中級以上職稱的衛生專業技術人員，享有與在職在編職工同工同酬待遇。
   • 全日制普通院校本科以上學歷人員：享有同工同酬待遇，見習期一年，見習期滿簽勞動用工合同。
   • 非全日制本科、專科、中專以上學歷的衛生專業技術人員：根據工作年限、學歷、執業證、資格證等情況，享受不同待遇和簽訂勞動用工合同的條件。
   • 非衛生專業技術人員：如行政管理人員、財務人員、工勤人員等，根據其崗位和條件，享受相應待遇和簽訂勞動用工合同的規則。
   • 退休返聘人員：按《退休專家返聘管理辦法》執行。
   • 保安保潔人員：實行外包管理。

3. 編外用工原則：

   • 科學設置崗位，精簡高效配備人員。
   • 競爭上崗和雙向選擇，嚴格招聘程序。
   • 試用期一個月，無工資待遇，試用期滿後考核合格者辦理正式聘用手續。
   • 見習期為一年，見習期內不簽合同不買保險，不能勝任本職工作者可隨時解除用工關系。

4. 其他事宜：

   • 考勤休假、職稱晉升、進修學習等參照編制內人員管理。
   • 合同人員有下列情形之一的，醫院可以解除合同：嚴重違反規章制度、不能勝任本職工作、年度考核不合格、不服從工作安排或調配、辭職或自動離職、因病或非因工負傷不能從事原工作或醫院另外安排的工作。

5. 離職手續：

   • 凡辭職者須提前三十日向院人力資源部遞交書面辭呈，經院辦公會討論同意並賠償辭職違約金後，方可辦理離職手續。

6. 相關文件：

   • 包括《擬享受合同待遇人員申請表》和《擬簽合同人員申請表》等。

這些規定旨在確保醫院編外人員管理工作的規范化、制度化，提高編外人員的工作積極性和醫院的整體運營效率。