退休年齡表規定

『壹』 法定工人退休年齡

2025 年起執行的法定工人退休年齡規定如下：

• 男職工：60 周歲，2025 年起實行漸進式延遲，每 4 個月延遲 1 個月，逐步延至 63 周歲。
• 女職工：女工人 50 周歲，2025 年起每 2 個月延遲 1 個月，逐步延至 55 周歲；女幹部 55 周歲，2025 年起每 4 個月延遲 1 個月，逐步延至 58 周歲。

• 特殊工種：從事高空、繁重體力勞動滿 10 年、井下、高溫工作滿 9 年、其他有害健康工作滿 8 年，退休年齡為男 55 周歲、女 45 周歲。
• 完全喪失勞動能力：經勞動鑒定委員會確認，退休年齡為男 50 周歲、女 45 周歲。

• 提前退休：職工達最低繳費年限，可自願提前退休，最長提前 3 年，但不低於原法定年齡（男 60 歲、女工人 50 歲、女幹部 55 歲）。
• 延遲退休：與單位協商一致，可延遲退休，最長延遲 3 年。

由企業根據勞動合同、崗位目錄確定，崗位變動需簽訂協議並申報社保機構（如江蘇、四川等地規定）。

註：具體退休年齡可通過「電子社保卡」「掌上 12333」等渠道的「法定退休年齡計算器」查詢，政策執行以當地勞動保障部門審批為准。

『貳』 央企領導退休年齡

央企領導的退休年齡通常是60歲，但在特定情況下可以延長至63歲。根據國家規定，男性企業職工的正常退休年齡是60歲。女性職工，特別是在企業管理崗位工作的，如果連續在管理崗位工作超過10年，可以享受55歲的退休年齡；而在工人崗位工作的女性職工，連續工作5年以上的，可按照50歲退休。
中組部和國資委的規定表明，央企領導的正常退休年齡是60歲，但在某些情況下可以放寬至63歲。通常情況下，60歲是央企領導的退休門檻，而央企的副職領導通常在這個年齡退休。央企的一把手通常是副部級官員，副部級官員的退休年齡是60歲，最高退休年齡是63歲，雖然有特殊原因可能導致延遲至65歲退休，但這種情況非常罕見。大型央企一把手的退休年齡通常是60歲。
據中組部內部人士透露，副部級央企一把手的履職年齡不應超過63歲，達到這一年齡後必須退休。這些信息基於《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的相關規定，該規定明確了退休的條件，包括年齡和工齡的要求，適用於工人和基層幹部，並對因工作條件有害健康而提前退休的情況做出了規定。