到達退休年齡未申請退休

⑴ 請問已到退休年齡而未辦退休手續是否能補辦

當然可以，到了退休年齡，而沒有辦退休手續，那麼你可能會損失一部分的退休金，當你補辦了退休手續之後，那麼就可以正常的退休了

⑵ 養老保險以到了退休年齡可是沒有及時辦理退休怎麼辦手續

員工達到退休年齡並符合按月領取養老金條件的，應及時辦理退休手續，停止繳納養老保險費;如員工不滿繳費年限，可申請一次性領取個人賬戶積累額和一次性生活費。
根據《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例實施規定》第十七條規定：員工達到退休年齡並符合按月領取養老金條件的，應及時辦理退休手續，停止繳納養老保險費。未及時辦理退休的，除經市(區)組織人事部門批准延期退休人員外，市社保機構停止收繳養老保險費;已繳費的，其繳費本金按原繳費比例分別退還企業和本人。市社保機構對符合按月領取養老金條件的退休人員，在受理申請後的30個工作日內按受理當月的規定核定養老保險待遇，並從受理的下月開始計發，受理以前的不予補付。員工經市(區)組織人事部門批准延期退休的，延期退休期間繳納養老保險費的，不計算繳費年限，不納入繳費指數的計算;個人繳費部分計入個人賬戶，單位繳費部分計入共濟基金。
在補交社會保險方面，一是由單位申請補交：自申請之日起2年內應繳而未繳的時段。二是由個人申請補交(本市戶籍人員)：戶籍遷入本市且當時沒有達到國家的法定退休年齡的，遷入後因各種原因未繳的時段。若員工達到國家規定退休年齡，但不滿繳費年限的，可以申請一次性領取個人賬戶積累額和一次性生活費，終結在本市的養老保險關系。本市戶籍員工的一次性生活費標准為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市上年度在崗職工月平均工資。非本市戶籍員工的一次性生活費標准為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市月最低工資。

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⑶ 達到退休年齡未辦理退休社保怎麼辦

已達到退休年齡，單位留用的話，可以申請延遲退休，到社保局遞交申請。
社保局接受申請，可以繼續繳納社保。
不想繳納社保了，就抓緊辦理退休手續，早日享受退休待遇，按月領取養老金。

⑷ 如果到了退休年齡沒有辦理退休手續怎麼辦

法律分析：可以隨時辦理退休手續，但是到了退休年齡沒有辦理退休手續對勞動者是一種損失。因為按現行退休規定，從辦理退休手續當個月算起發放養老金，由於個人或單位原因造成的延遲辦理退休，延遲期間的養老金不予補發。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑸ 企業退休年齡到了未及時辦理退休工資怎麼計算

摘要 你好,關於你的問題我認為職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。

⑹ 職工已達到退休年齡卻不願辦理退休手續怎麼辦

員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。

達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。

(6)到達退休年齡未申請退休擴展閱讀：

根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：

1、企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

2、職工達到法定退休年齡前給企業造成經濟損失的，用人單位可根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。退休後的賠償問題，應通過法律程序來解決。

3、退休人員的養老金不同於勞動者的工資，它是勞動者達到法定退休年齡，退出工作崗位後，所享受的一種社會保障待遇，社會保險經辦機構撥發的退休人員基本養老金，企業必須及時、足額發到退休人員手中，企業主管部門不得擠占、挪用或延緩發放。

⑺ 公務員到退休年齡未辦退休

法律分析：公務員到退休年齡,人社局沒有辦手續,有規定的。副處級以上領導幹部退休必須報請地級市委組織部批准，才能到人社局辦理退休手續，一般會有幾個月的待退期。其他公務員是可以到年齡正常退休的，退休手續是由本單位人事科的工作人員在工資系統里生成工資表格，然後再拿著表格到人社局工資福利科辦理，工資福利科核對無誤後，才會蓋章審批，並發放退休證。因為本地所有公務員的工資手續都要到這個科室來辦，工作量是比較大的，退休耽誤幾天很正常。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑻ 已達到退休年齡,但未辦理退休手續,仍在上班,有什麼用工風險呢比如工傷,合同等等,求指教.

你已經超過退休年齡，就應該及時辦理退休，按照相關政策規定，超出的工齡是不計算的，再有，一旦發生工傷事故，工傷保險部門受理很困難，一般是不受理的，簽訂勞動合同也是不允許簽訂的，

⑼ 到退休年齡未辦理退休是否補發

法律分析：不補發。如果到了退休年齡，沒有及時去辦理退休手續，如果是因為個人或單位的原因，造成沒有及時辦退休，那麼延遲辦理退休手續期間的養老金就打水漂了，社保局是不會給補發的。因為這是由於自身的原因造成的，養老金都是從退休手續批准次月開始領取，所以要自己對自己負責。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。