工程養老保險費費率是多少

A. 養老保險費率

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。企業養老保險費率標準是什麼
企業繳納基本養老保險費標准由繳費基數和繳費比例構成：
1、根據法律規定，參保企業繳納基本養老保險費的基數為職工工資總額；
2、企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
如北京市，企業以全部職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，企業繳納歲棚李的基本養老保險費在稅前列支。職工繳費基數由社保經辦機構根據參保單位申報的上年度月平均工資收入，依照北京市社會保險基金管理中心下和伍發的本年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的相關通知，具體核定。
法乎遲律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

B. 養老保險費費率怎麼算

社會養老保險的費率是由國家規定的按照核定的繳費基數確定一定的繳費比例，一般繳費比例是：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%，以工資為7000元/每月為例，養老保險保費為：個人7000×8%=560元，單位7000×20%=1400元；不同地區規定的繳費比率不太相同，具體以當地社保局的規定為准。想了解更多社會養老保險的事項，可查看這里：社會養老保險有哪幾種？要交多少年？
商業養老保險的話，要看具體產品，不同產品的費率不同，保費高低也跟個人的年齡、收入掛鉤，一般來說，個人越早買商業養老保險，費率就越低；對於一般家庭而言，通常商業養老保險的保費占年收入的20%相對合理。看完這篇文章你就知道要不要買商業養老保險：有社保養老還要買商業養老險嗎？
說到家庭買商業保險，要遵循以下原則：
1、先大人後小孩：買保險應優先考慮家庭經濟支柱的成年人，而孩子最大的保障來自於父母，若父母出事，沒有任何經濟能力的孩子基本有了保險，也依舊是失去了最基礎的保障。
2、先保障後理財：買保險應先考慮自身的健康、意外、人身保障需求，再考慮投資理財。大多數商業養老保險屬於理財型保險，保障功能相對薄弱。要是連基本保障都沒有，一旦生病或發生意外都是想辦法湊錢治療，根本談不上規劃養老。這里有份家庭買保險的方案，可以參考：3套方案，配齊一家人的保險
望採納
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C. 技改檢修工程的社保費費率是多少

根據《國務院辦公廳關於印發降低社會保險讓隱友費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）的相關規定，現將我省建設工程社會保險費計費標准由3.15%調整為2.84%。

本通知自2019年5月1日起施行，有效期至2024年4月30日止。2019年5月1日前已完成工程量的按原規定執行坦槐。《湖南省住房和城鄉建設廳關於調整園林苗木等綜合稅率和社會保險費計費標準的通知》（湘建價〔2017〕134號）於本通知施行之日同時廢止。

建築行業勞保費用管理有兩種模式：統籌模式和非統籌模式。

統籌模式是由政府設立勞保費用統籌管理機構，實施勞保費用收支兩條線管理，通常由建設單位繳納，政府再將一定比攜陪例返還給施工單位。施工單位收到返還款後為員工辦理養老保險。

非統籌管理是企業自行結算勞保費用，建設單位同施工單位結算時包含勞保費用，施工單位自行為員工辦理養老保險，政府不直接參與和管理勞保費用。

由於施工單位在合作中通常處於弱勢地位，非統籌模式下很難將勞保費用收全，加之有些單位離退休費用增長較快，無力承擔勞保費用，因此現在統籌模式是很多地方行業管理的主流模式。

以上內容參考：湖南省建設廳-關於調整建設工程社會保險費計費標準的通知

D. 工程中的勞保統籌基金費率是多少

新建、擴建、改建的房屋建築及其附屬設施的改造、裝修裝飾和與其配套的線路、管道、設備安裝工程等，以及城鎮市政基礎設施工程，均要按本地區人民政府新政函規定的3.55%(不含稅造價)比例收繳勞保費用。

建設單位申請領取工程規劃或施工許可證前,應當向工程項目所在地統籌機構繳納勞保費用。工程項目竣工備案前，建設單位應當向工程項目所在統籌機構提交工程費用結算報告，由統籌機構對繳納勞保費用的情況進行核算，多退少補。

(4)工程養老保險費費率是多少擴展閱讀：

注意事項：

對沒有預交勞保統籌基金的工程項目，各地、市、縣住房和城鄉建設行政主管部門不予辦理開工手續。建設單位在向住房和城鄉建設行政主管部門申請領取工程規劃、工程施工許可證前，向工程項目所在地統籌機構繳納勞保費用，是落實《中華人民共和國社會保險法》保證建築企業有參加養老保險穩定資金來源的具體措施。

勞保費用應當在工程概算、招標標底、投標報價、工程合同中單獨列項，不得作為競爭性費用。

勞保費由各市縣建安勞保費管理機構向建設單位統一收繳，並撥付建築施工企業，專項用於繳納職工養老保險費、失業保險費、醫療保險費等社會保險費，支付離退休職工費用，以及支付其他服務和保障建築務工人員合法權益符合勞動保障政策的費用。

參考資料來源：網路-統籌基金

參考資料來源：網路-勞保費

參考資料來源：網路-費率

E. 養老保險費費率怎麼算

第一，養老保險繳費費率，是國家規定的按照核定的繳費基數確定一定的繳費比例。這個繳費比例，就是費率。目前國家養老保險的繳費費率為單位繳費20%，個人繳費8%，繳費基數為本人上年平均工資。靈活就業人員參保費率為20%，繳費基數為社會平均工資。
第二，繳費基數的計算方式，城鎮職工繳費基數，為上年職工月均工資，但是如果職工平均工資低於社會平均工資60%的，按照社會平均工資60%作為繳費基數，如果高於社會平均工資300%的，按照社會平均工資300%作為繳費基數，靈活就業人員由於沒有辦法核定工資收入，按照社會平均工資作為繳費基數，從社會平均工資的60%到300%之間劃分不同檔次，由參保人自願選擇。

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F. 養老保險費率是多少

法律分析：1.基本養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。個體經濟組織的單位繳費費率為12%，從業人員個人繳費費率為8%。2.基本醫療保險：單位繳費費率為8%。職工個人繳費費率為2%。3.失業保險：單位繳費費率為2%。職工個人繳費費率為1%。4.工傷保險：根據行業風險程度，確定單位的基準費率，基準費率控制在0.5%—3%之間，並根據有關情況適時調整。職工本人不繳費。5.生育保險：國家機關、全額撥款事業單位的繳費費率為0.4%；企業的繳費費率為0.8%；其它用人單位的繳費費率可選擇0.4%或0.8%。職工本人不繳費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

G. 養老保險和職業年金繳費比例

目前機關事業單位養老保險繳費費率單位為16%，個人為8%；職業年金繳費費率單位為8%，個人為4%。
一、養老保險的概念：
1、養老保險（Endowment Insurance）是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
2、養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
3、同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
4、基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
二、養老保險的四個層次：
1、我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。
（1）第一層次是基本養老保險；
（2）第二層次是企業補充養老保險；
（3）第三層次是個人儲蓄性養老保險；
（4）第四層次是商業養老保險。
在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
2、基本養老保險：
（1）基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。
（2）它具有強制性、互濟性和社會性。
（3）它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
3、企業補充養老保險：
（1）由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。
（2）企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
4、個人儲蓄性養老保險：
（1）職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。
（2）實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家"包下來"的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
5、商業養老保險：
（1)商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。
(2)商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。
(3)商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
三、基本作用：
1、養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：
（1）有利保證勞動力再生產
通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
（2）有利於社會的安全穩定
養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。
（3）有利於促進經濟的發展
各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
2、此外，由於養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資本市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養老保險模式，個人賬戶中的資金積累以數十年計算，使得養老保險基金規模更大，為市場提供更多的資金，通過對規模資金的運營和利用，有利於國家對國民經濟的宏觀調控。
3、在中國，90年代之前，企業職工實行的是單一的養老保險制度。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度"。從此，中國逐步建立起多層次的養老保險體系。
四、主要特點：
1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
（1）通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。
（2）養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。：
五、職業年金的概念：
1、職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
2、中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
六、職業年金存在特點：
1、各國職業年金計劃的基本特點是：
（1）大多數國家的職業年金計劃是自願性的；
（2）繳費由僱主和雇員共同承擔；
（3）基金能夠進行市場化運營；
（4）職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。
法律依據：
《企業年金辦法》第十五條企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。
職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。
《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

H. 公路工程中養老保險費失業保險費醫療保險費工傷保險費住房公積金等怎麼算

根據交通部《關於公布<公路工程基本建設項目概算預算編制辦法>（JTGB06—2007）及<公路工程概算定額>（JTG/TB06-01—2007）、<公路工程預算定額>（JTG/TB06-02—2007）、<公路工程機械台班費用定額>（JTG/TB06-03—2007）的公告》（交通部公告2007年第33號，以下簡稱「部頒2007辦法及定額」）和《關於<公路工程基本建設項目概算預算編制辦法>執行時間的通知》（交公便字〔2008〕42號）精神，結合我市公路基本建設工程實際，現將有關規定通知如下，請遵照執行。
一、人工費單價標准
根據有關規定和測算，我市人工費單價按一類和二類地區分別採用不同標准。
（一）一類地區人工費單價標准為50.39元/工日。一類地區包括：渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、高新區（經開區）。
（二）二類地區人工費單價標准為43.15元/工日。二類地區包括：萬州區、涪陵區、萬盛區、雙橋區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、壁山縣、榮昌縣、黔江區、梁平縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、開縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣、城口縣、奉節縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣。
（三）人工費單價僅作為編制概、預算的依據，不作為施工企業實發工資的依據。
二、費率標准
（一）間接費中的規費費率標准為40.2％，其中：養老保險費20%，失業保險費2%，醫療保險費9.7%，住房公積金7%，工傷保險費1.5%。規費費率僅作為編制概、預算的依據，不作為施工企業實際交納費用的依據。
（二）其他費率標准，如其他工程費、間接費中的企業管理費、利潤和稅金等均按「部頒2007辦法及定額」費率執行。根據重慶實際情況，經測算確需調整的，另行公布。
三、執行時間
（一）凡在2008年1月1日以前已批準的公路工程基本建設項目，仍執行原部頒辦法及定額和相關補充規定。
（二）2008年1月1日至2008年6月30日為「部頒2007辦法及定額」過渡期，在該期間公路工程基本建設項目概算預算編制可採用原部頒辦法及定額和相關補充規定，也可採用「部頒2007辦法及定額」和本通知有關規定。
（三）從2008年7月1日起，我市所有公路工程基本建設項目概算預算編制均應執行「部頒2007辦法及定額」和本通知的有關規定，原重慶市交通局《關於印發執行交通部〈公路基本建設工程概算、預算定額編制辦法〉（部頒96）的補充規定的通知》（渝交局〔1996〕1025號）同時廢止。

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I. 工程保險買多少錢一個月多少錢

「五險」就是社保，因此，五險一個月要交多少錢其實就是社保月繳費標准，下面是社保月繳費標准計算公式：單位社保月繳費金額+職工社保月繳費金額
單位社保月繳費金銀銷額=單位社保繳費基數*社保比例
職工社保月繳費金額=職工社保繳費基數*社保比例
【舉例】杭州2018年社保基數上下限：3054.95元——15274.74元
養老保險比例：單位14%，個人8%
醫療保險比例：單位10.5%，個人2%
失業保險比例：單位0.5%，個人0.5%
工傷保險（基準費率）：根據行業風險等級浮動，一類為風險較小行業，費率確定為0.5%；二類為中等風險行業，費率確定為0.8%；為風險較大行業，費率確定為1.2%。
生育保險比例：單位1.2%，個人不繳納
以社保繳費基數下限3054.95元，工傷保攔春險費率0.5%來計算結果：
單位社保月繳費金額：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元
職工社保月繳費金額：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元
由上可知，2018年杭州職工五鋒衡游險一個月要交320元左右，單位五險一個月要交815元左右，僅供參考！

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J. 建設工程養老保險費率

建設工程勞動保險金(簡稱勞保金)，是指工程造價費用中，用於為職工繳交社會保險和支付職工勞動保險的費用。
建設單位辦理建設工程勞動保險金繳交程序：
建設單位在辦理報建、開工手續前（即領取施工許可證前），先按工程總造價支付「勞保金」，可以抵扣工程進度款，項目竣工時，依據多退少補的原則結算。
一、建設工程勞動保險金（下稱「勞保金」）的計算及支付繳交。
1、中標通知書（xx建設工程交易中心確認）中含單列人工費的：勞保金=人工費×費率23.27%；否則，勞保金=工程總造價×20%×費率23.27%=工程總造價×4.654%；
2、建設工程勞動保險金的比例及支付繳交。
勞保金總額按照9：1比例分為基本金（90%）及調劑金（10%），勞保金=基本金（90%）+調劑金（10%），基本金（90%）由建設單位直接支付給施工企業的勞保金備案賬戶（已有備案賬戶的，可在網上核對）。調劑金（即10%）由建設單位一次性繳交到xx市建築行業勞保辦。

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