A. 杭州退休工資
杭州退休工資的標准：
1、基本工資
工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資（含工齡）
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵；
4、績效工資
月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民；
5、特優津貼
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用用；
6、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一鍵祥悔律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
退休金和養老金的區別有：
1、概念不同。退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要；養老金全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會稿正保險制度；
2、資金渠道不同。退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員，如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位的退休待遇。養老金是由社保中心發給當事人的錢，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇；
3、繳費方式不同。退休金不需要老百姓繳費，是由單體或企業提供的，老百姓只管享受即可。養老金則需要個人和企業共同繳費，目前個人繳費比例為8%；
4、領取方式不同。退休金的領取方式分為一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次性支付退休金；後者則是按月或按年支付退休金直到死亡為止。養老金則由政府部門機構統一發放，只能按月領取，通過社保卡的金融賬戶發放。按現行的規則，養老金要在退休前連續繳滿15年，退休後才能夠領取，並且，繳納的越多，宴襲退休之後拿到的也就越多。
綜上所述，杭州市退休金的計算標准要根據所在的單位和個人的情況而定，當然每個地方的情況不一樣，所以每個人的退休金也不一樣。而退休金和養老金是不一樣的，請大家不要弄混淆。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
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C. 35年工齡退休金多少
具體要根據實際情況而定,以社保部門答復為准。35年工齡的話,一般退休待遇就是50%到60%的退休上年度社會平均工資了。社平工資是4000元,我們的退休待遇就是2000到2400元。社平工資是5000元,我們的退休待遇就是2500到3000元。社平工資是6000元,我們的退休待遇就是3000到3600元。
一、工人35年工齡退休金多少?
具體要根據實際情況而定,以社保部門答復為准。
35年工齡的話,一般退休待遇就是50%到60%的退休上年度社會平均工資了。社平工資是4000元,退休待遇就是2000到2400元。社平工資是5000元,退休待遇就是2500到3000元。社平工資是6000元,退休待遇就是3000到3600元。全國的養老金計算公式,基本上是跟社會平均工資掛鉤的。我們知道自己的工齡可以大體推算出我們能夠領取多少社會平均工資的養老金的。養老金計算公式主要包括三部分,基礎養老金,個人賬戶養老金和過渡性漏乎養老金。
工齡不一定等於實際交費年限,因為社保交費是從92年才普遍開始的,勞動合同工是從1986年開始。不過國家對於沒有參加養老保險制度之前,國家認可的國有企業固定工身份的連續工齡是視同交費的。視同交費所應繳的養老金,由各地財政部門負責解決。35年工齡一般都可以轉化為35年的繳費年限。計算退休待遇有一項我們不能迴避的因素就是社保繳費指數。繳費指數一般就是我們當年的實際社保繳費工資除以社平繳費基數,國家規定一般在60%到300%之間。先看基礎養老金。如果按照60%繳納社保,每繳納一年基礎養老金待遇就是的退休上年度社會平均工資。100%繳納社保,退休待遇就是1%。300%繳納社保,退休待遇就是2%。其實交納35年的人員,平均繳費指數一般在到1之間。因此退休待遇一般一般是到35%的退休上年度社會平均工資之間。
二、個人返纖悉賬戶養老金怎麼算?
我們可以去社保部門查到自己的個人賬戶余額,用這個余額除以自己退休年齡所確定的計發月數,60歲是139個月,50歲是195個月,55歲是170個月。實際上,個人賬戶也都是我們繳費基數的一定比例劃入的,目前是8%,2000年以前的時候是11%。隨著我們社會平均工資的飛速增長,原先的個人賬戶貶值的比較大一些,不過還是計發著利息也是不錯的,2016年我們的個人賬戶記賬利率達到了超過了很多理財產品。一般自從開始設立社保賬戶,到2018年退休,我們一般可以領取5%到10%左右的當地退休上年社會平豎扮均工資。
《社會保險法》第十五條規定,基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、過渡性養老金
過渡性養老金實際上是對我們沒有養老個人賬戶時代,一般是1996年之前,缺少個人賬戶養老金的一種補償。因此我們可以看出,我們的養老待遇就是兩部分,一部分是個人賬戶養老金,一部分是基礎養老金。沒有個人賬戶養老金的年代,就用過渡性養老金替代,隨著時間的發展,預計到2038年就不可能有工人過渡性養老金了。全國過渡性養老金的計算方式不同,一般是每有一年工齡,發放1%到的社會平均工資。一些地方也會根據繳費指數數進行調整。35年工齡一般可以領取13%到15%左右的社會平均工資的過渡性養老金。剛才說的退休待遇,其實只是我們的基本養老金。各地一般都有幾十上百元的補貼補助,比如青島市是59元,再加上每年1700元的取暖費。杭州每月的固定價格補貼是190元。管怎麼樣,退休後我們的退休待遇都會年年增長,我們基本也會維持跟社會平均工資的比值不變的。
所以說,當我們老的時候想要去拿這個養老金的時候,可以根據我們以前的工作的經驗來判斷一下,重點還是要看一下這個現在的政策如何,特別的是每一個地方的政策都是不一樣的,大家要按照自己當地的實際的情況來解決這個問題。這樣子才是守法的。
D. 杭州最低社保35年能拿多少
4800元左右。根據查詢相關公開信息顯示，杭州按2022年計算，最低社保35年計算今年調整後退休工資可以拿4800元左右，是按做森照我們銷胡攜虧伏的所在地杭州地區來對照，一般企業職工和自交在外的多交養老保險費大多是最低基數。