養老檔案去什麼單位託管

❶ 個人檔案如何辦理託管

一、如果找到的工作是有保管檔案許可權的話，可以直接由所在的公司接收檔案。
二、如果沒有工作的話人才中心就是存放檔案的最好選擇，但很多的人才中心是不接收個人拿著的檔案的，只接收公司持有的檔案，這種情況下就需要在離職時找人才中心處調檔信才可以。
三、如果工作單位沒有保管許可權，人才中心也不接收的話則可以找第三方的人事代理公司來辦理，這種情況一般是把旦脊檔案放在工作地的時候，為了方便在工作時用單檔案比較方便。
個人檔案託管：
1、目前高校畢業生可到兩類機構託管檔案，即縣以上黨委組織部門和政府人事部門所屬機構，如市人才市場。檔案進入人才市場後，人才市場會妥善保存。
2、人事檔案在個人手中保存或在無檔案管理權的單位保存的，應憑就業報到證先到當地政府人事部門所屬人才服務機構補辦有關手續，完善檔案材料，然後再將檔案移交到人才市場，及時辦理人事代理和檔案託管相關證明。
託管檔案要收取一定的費用，畢業生在畢業兩年內進行檔案掛靠可以免費，但是兩年後要到人才中心繳交託管費。
3、若大學生在畢業時沒有安排好檔案的事情，幾年過去，個人檔案不知去向，可查找相關管理部門下屬檔案室的電話，告訴接待人員畢業學校和畢業年份通常就可以查詢。
另外，參加工作前最後一個學校的相關部門、原戶籍所在地的人事部門、第一家用人單位等，這些地方通常與個人檔案的去向有關系，在這些地方也可以詢問。
4、畢業生的人事檔案記錄著學生的個人經歷，包括各個時期的學籍卡、成績單、獎懲證明、黨團資料、工作經歷等，並且都是原件，真實記載了一個人的經歷。
材料一旦丟失，很難再補回來。
5、根據有關規定，個人不能保管檔案，如果大學畢業生不能及時就業，他們的檔案就會被寄回原籍所在地的人才服務部門早枝。
在存放期間，如果與人才服務部門簽訂代理協議，服務部門會對檔案進行「維護」，替畢業生辦理轉正定級、代繳社保、評定職稱等服務。
檔案沒有經過正模睜滲規託管機構的認定，工齡無論多少都會記為零。
法律依據
《中華人民共和國檔案法》第三十五條 各級人民政府應當將檔案信息化納入信息化發展規劃，保障電子檔案、傳統載體檔案數字化成果等檔案數字資源的安全保存和有效利用。
檔案館和機關、團體、企業事業單位以及其他組織應當加強檔案信息化建設，並採取措施保障檔案信息安全。
第三十六條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當積極推進電子檔案管理信息系統建設，與辦公自動化系統、業務系統等相互銜接。
第三十七條 電子檔案應當來源可靠、程序規范、要素合規。
電子檔案與傳統載體檔案具有同等效力，可以以電子形式作為憑證使用。
電子檔案管理辦法由國家檔案主管部門會同有關部門制定。
第三十八條 國家鼓勵和支持檔案館和機關、團體、企業事業單位以及其他組織推進傳統載體檔案數字化。已經實現數字化的，應當對檔案原件妥善保管。

❷ 退休職工檔案託管

當退休人員辦理完退休以後，社保局會根據退休人員的不同身份，把每個人的檔案存放在不一樣的地方進行保管。
第一，如果說你是企業的退休職工，這中情況你的退休手續肯定是由你工作的原企業來進行辦理的，當社保部門為你辦理結束社保手續以後，你的個人檔案還會返還給原單位，然後由你原來的企業繼續為你保管，就是說，你的職工檔案還在你原來上班的企業。
第二，如果你是屬於事業單位人員的話，那麼你的個人檔案肯定會被放在人社局，如果說你是在原單位從領導崗位退下來的話，那麼你的檔案會在相應的組織部檔案室里，當你到了退休年齡辦理完相應的退休手續以後，你的檔案原則上還會遵循從哪裡來就到哪裡去，還會繼續存放在你在職時的檔案室裡面繼續的保管。
第三，如果你屬於垂直單位裡面的工作人員，比如說稅務部門，電力部門，氣象部門等。你的檔案一般會被存放在你的上級管理部門，只需要去上級管理部門去找就行。
第四，如果是個人繳納社保辦理退休，也就是以靈活就業人員繳納社保的勞動者，在最初繳納社保個人檔案就已經存放在人社局的代理中心，然後正常的流程是，靈活就業人員的手中應該有一份檔案代存協議，這份檔案代存協議是為了方便靈活就業人員查詢或者是轉移檔案使用的，如果靈活就業人員在繳納社保期間沒有找到新的單位，不需要轉移自己的檔案，那麼靈活就業人員的檔案就一直存放在人社局，在靈活就業人員達到法定的退休年齡時，直接來到人社局申請退休即可，靈活就業人員的檔案也始終會在人社局。
目前檔案寄存已經全部免費了，從2015年1月起，全國就實行了免費管理，所以，可以將檔案存到當地勞動部門的託管中心，不過大多數地方的勞動管理部門只管理沒有退休人員的勞動檔案，其實，退休以後檔案留存的唯一作用就是對自己退休待遇有異議的時候，檔案可以作為輔助材料使用，如果退休待遇沒什麼異議，檔案也就起不到什麼實際的意義了，這就是關於辦理退休以後，檔案寄存在什麼地方比較全面的介紹了，咱們也可以對應自己的情況，如果需要檔案的時候，就可以到對應的地方查詢。

❸ 如何辦理檔案託管手續

如何辦理檔案託管手續

因為檔案繼承了文件的原始記錄性，具有歷史再現性，所以檔案才具有憑證價值的.重要屬性，畢喊並以此區別於圖書情報資料和文物。以下是我為大家整理的如何辦理檔案託管手續，希望對大家有所幫助！

一、檔案託管申請條件：

在雙方自願一致的基礎上，由各地人力資源和社會保障局或者人力資源管理中心，接受各類企事業單位和個人的委託，代辦檔案託管，提供人力資源和社會保障政策咨詢等其他人力資源和社會保障服務。

二、申請託管所需資料：

（一）單位集體人事代理：

1、單位《營業執照（副本）》原件及復印件；

2、職工檔案。

（遲液二）靈活就業人員個人代理：

1、本人身份證；

2、戶口簿；

3、本人一寸免冠照片；

4、本人檔案。

（三）失業人員個人代理：

1、《失業證》或《就業失業登記證》；

2、個人檔案；

3、本人身份證;

4、本人一寸免冠照片。

（四）在職人員個人代理：

1、單位終止或解除勞動關系（合同）的決定或與原單位辭職（辭退）決定；

2、個人檔案；

3、本人身份證；

4、本人一寸免冠照片。

三、辦理程序：

（一）單位集體代理：

1、單位提交《營業執照（副本）》原件及復印件；

手旦野2、工作人員審查無誤後，單位填寫《人力資源和社會保障事務代理合同書》；

3、受理方列印《人力資源和社會保障事務代理手冊》。

（二）失業職工代理：

個人需攜帶《失業證》或《就來失業登記證》，填寫《人力資源和社會保障事務代理合同書》後到失業科辦理提檔事宜，然後到勞動力管理科填寫《靈活就業人員增加繳納社會保障費明細表》。

（三）靈活就業人員個人代理：

1、代理人員提出個人的書面申請材料；

2、工作人員對申報材料進行審查，經審查符合條件的，由代理人員填寫《就業認定登記表》、《人力資源和社會保障事務代理合同書》；

3、工作人員列印《人力資源和社會保障事務代理手冊》；

4、代理人員憑《靈活就業人員增加繳納社會保險費明細表》到社會保險服務中心繳納社會保險金。

（四）、在職人員個人代理：

1、單位終止或解除勞動關系（合同）的決定或與原單位辭職（辭退）決定；

2、個人檔案；

3、本人身份證；

4、本人一寸免冠照片。

四、辦理時間：

在任何工作時間內，只要材料齊全都可辦理。

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❹ 現在檔案放哪裡保存最好

不管檔案放在哪裡，都不能放在自己手裡！

人事檔案存放地：

一、職工檔案放在已經繳納社保的用人單位檔案室；轎銷唯

二、城鎮領取失業金的失業人員檔案放在社保局檔案室；

三、城鎮不享受領取失業金的失業人員，檔案放在社保局檔案代管部門；

四、大學畢業生檔案未就業，檔案可以存在原就讀大學檔案室保管二年；

五、大學畢業後，大學生檔案也可以存放在人才市場，代為保管；

六、國家幹部檔案，按級別高低，低一級的在高一級的組織部存放。

七、大學畢業生或者研究生畢業，被國家選拔的專項培養後備幹部，安排到下派單位鍛煉的專培生，檔案放在市委組織部。

八、辦理完退休人員的檔案，是由辦理退休手續的所在地社保局，指定個人或者組織把退休後的職工檔案送往社保局指定的檔案室存放。斗畝

題外話：

由於，具有視同繳費年限的城鎮靈活就業人員，職工檔案只有存放戶口所在地社保局，到退休年齡才能正常辦理退休手續。如果檔案在自己手裡，未啟封。退休前，必須送到戶口所在地社保局檔案代管部門查驗是否啟封，啟封為廢檔。未啟封，可以正常辦理退休手續。

還是放在區級保管好。自己不要保管。也不要放在鄉鎮一級政府，我鄉有的就給弄丟過。

最初的時候檔案只有用人單位保管，因為當時只有國有企業和機關事業單位。

後來由於經濟體制改革，出現了失業下崗，勞動部門在掌管人才調動的時候，有一部分人由於失業就無法調動出去。這樣就形成了公共就業服務機構，保存管理失業人員檔案。同樣管理國家幹部的人事部門，也推出了人才交流中心，保管幹部和大學生檔案。

不過，未來的趨勢是兩者進行合並，形成統一的檔案管理部門。

正常來講，檔案要進行封閉式保管。用人單位跟職工簽訂勞動合同後，應當將形成的招用人員登記表、勞動合同等有關資料送到相應的檔案管理部門保管。一般只有國有集體企業才有權力保管職工檔案。

以前國有、集體企業保管職工檔案的時候，涉及到工資晉級、職稱評定等，每年都需要增添檔案材料。

然而實際上現在用工體制搞活以後，這樣的情況除了職稱考試需要用到外，其他的基本只有機關事業單位才有工資進檔或者先進評優了。

所以，其實無論什麼情況，將本人的檔案交由公共就業服務機構保管才是最合理的。即使就業以後也不要提取檔案，而是往相應機構送檔案材料。

否則一旦流出相應機構，轉為沒有保管資質的企業放置，在往回放就非常難了。尤其是未來辦理退休的時候審核職工檔案，將是一件非常麻煩的事情，

應放在檔案保管部門。

最好是放在檔案管理局了，畢竟更專業，

樓主您好，檔案是不能存放在自己手裡的，也就是說不能存放在家裡。因為如果一旦個人檔案存放在自己的手裡，就有修改檔案的嫌疑，所以說就會造成這個檔案的真實性。

那麼必須將個人檔案存管在，有存管資質的這種企業單位當中去。通過企業單位來託管個人檔案，是沒有任何問題的。一般情況國有企業都會託管個人檔案的，並且國有企業在您升職評職稱等各類改變自己身份的時候，都需要查閱你的個人檔案，以此來證明你的一些經歷。

反之，如果你不能提供有效的個人檔案，可能就對你今後評定職稱，升職等各方面都會造成一定的影響，比如說你要參加公務員類單位，那麼首先要做的就是需要將你的個人檔案轉移到這個新的公務員單位，然後才可以正常的辦理入職手續。

所以說個人當然是非常重要的，如果沒有工作單位的個人，那麼可以將你的個人檔案存管，在有託管資質的這種人才交流，開發中心也是可以的。

感謝閱讀，請加我的關注。

檔案當然放有資質的單位，個人手裡是不能存自己的檔案的。

一、主要有一下幾個性質的單位可以存放檔案：

1.學校。

如果你繼續深造上學，檔案轉學校保管。

2.企事業單位。

如果你工作的單位接收檔案，放在所在單位人事部門保管即可。一般而言，企事業單位都保管本單位職工檔案。

3.地方人力資源和 社會 保障局管轄的人才交流中心。

無單位的自由職業者或剛畢業沒有工作的畢業生一般選著存放在此。此外，一些私企是不保管檔案的，此類人員的檔案也可放人才交流中心保管。

4.社保局閉培。一般有工作人員因單位解聘而失業的人員，檔案由管理單位轉遞給所在地社保局失業科管理。

5.所在地養老保險經辦處（經辦中心）。

個體接續人員的檔案轉此處存放。

二、其他說明

1.檔案不能自己保管，一定要有單位接收保管。

2.如果檔案再你自己手中，一般而言上一管理單位都是將檔案封好，並在封口處加蓋公章，不要私自打開，否則為作廢檔案，一般無單位會接收這種檔案。

檔案，記錄著個人的學業，兵役，職業等情況，關乎社保待遇，工資薪金，政策享受等方面的情況，是個人非常重要的證明材料。大學畢業生，若畢業進入政府部門，事業單位等國有單位，則檔案會由單位統一管理，若沒有進入這些國有單位，則檔案放戶口所在地人社部門人才交流中心保管，待有機會進入國有單位，仍會需要這份檔案，如果是參軍入伍，退伍後也會有檔案的，記載了參軍入伍，受獎，公傷，評殘等材料，這是非常重要的材料檔案，涉及到享受相關撫恤政策的，退伍後會轉到戶口所在地的民政局退伍軍人安置辦公室，或者由其存檔或者交給本人保管，非常重要。以上是個人經驗，望採納。

還是放在市級檔案室好，組織有專人專地保管，需要時，在電腦上一查，隨時可以調出使用，既放便又放心。如若放在家中，天災人為丟失系數很大，尤其老年人如一回半著要用，記憶力差找不到，傷腦又傷心是嗎？

千萬不要將檔案放在自己手裡！

檔案放在手裡就會成為 「死檔」 ，簡單來說，就是 喪失了 社會 流通調動的法律效用。 國家之所以這樣規定是有原因的：

1.檔案放在自己手裡不能保證檔案內材料的 真實性 。

2.不能保證檔案的 完整性 ，檔案放在自己手裡很可能會受到損毀、文件遺失等情況。

像題主這樣的情況，在存檔案之前還得前往相關機構對檔案進行審核，審核檔案內材料是否出現篡改、遺失等問題。如果材料出現遺失則需要前往相關單位進行補辦，直至材料補辦完成。完成後可請檔案審核單位進行重新封印並加蓋公章，這樣才可以開始檔案存放手續。

檔案存放

檔案存放在哪裡比較好？

1.如果題主以及愛人在私企單位工作，那就需要檔案審核機構將檔案發送至工作單位所在城市的人才中心存放。

2.如果擔心工作變動而導致檔案又要調動存放位置，那可以直接將檔案存放至戶籍地人才中心。直接由檔案審核單位發送至人才中心。

注意！一定要由審核機構發送檔案，而不是自己手持前往存放。國家只接受 「公對公」的存放方式 ，不接受個人存放。

❺ 單位不能存檔，個人檔案應該放在哪裡呢影響退休領養老金嗎

現在，職工檔案問題確實是一個困擾大家的麻煩。現在單位也怕麻煩，一般不給職工管理檔案。這樣職工的檔案應該怎麼辦呢？

職工檔案要明確歸類

一般來說，非公有制企業和 社會 組織聘用人員的檔案都屬於流動人員檔案。包括失業職工檔案，未就業的高校畢業生或中專畢業生的檔案案，自費出國留學或其他因私出國人員的檔案，自由職業或靈活就業人員的檔案等等。

職工檔案的主管部門

如果屬於國有企業，一般屬於有檔案保管權力。如果是非公有制企業，那麼就只能向當地的公共就業和人才服務機構存檔了。這些機構一般要承擔流動人員人事檔案的接收、轉遞、整理、保管等基本公共服務。

職工檔案的轉遞

根據人事檔案的保管規定，職工檔案不能經職工本人攜帶、流轉。如果職工檔案進入個人手中了，相關檔案管理機構拒不接收是板上釘釘的事情。

一般這種情況，首先要將檔案退回到進入個人手中的用人單位，讓該用人單位負責清點核對檔案內容，然後再按照職工檔案的有關規定轉遞到需要接收的檔案管理機構。

檔案會不會影響退休？

職工檔案肯定會影響退休。現在我們職工退休，都需要對職工的就業記錄進行認真核對，確保職工的就業情況跟社保實際繳費完全一致。尤其是一些視同繳費年限的工人、參軍入伍的人、上山下鄉羨埋知青，僅憑職工檔案，就可以增加繳費年限多計算養老金。

另外，職工檔案中還有職工身份的確定，關系著退休年齡，比如女幹部可以55歲退休，女工人是50歲退休。

從事特殊工種滿足相應年限，也必須要核定職工檔案。

未來發展的趨勢

職工檔案不能成為勞動者的負擔。《勞動合同法》規定，用人單位應當自勞動者離職15日內為勞動者辦理解除勞動關系、停保手續以及檔案轉遞手續。一切都是應該有用人單位承擔的。

隨著電腦系統的越來越發達，很多就業記錄等信息不再需要紙質版檔案。相應就業記錄材料都可以通過電腦查詢進行補辦。

除非勞動者因為到外地就業，辦理社保關系轉移的話，如果在外地退休那麼需要紙質檔案作為佐證。

在未來一段時間，如果公共就業信息全國聯網，那麼紙質就業信息檔案的材料就沒有收集的意義了。我們辦理退休就可以僅僅憑借我就業系統中的電子記錄就可以了。當然，沒有電子記錄之前的就業記錄必須還嫌悶是看職工檔案的。

那個時候，職工檔案將重點採集一個人的教育信息、入團入黨材料、考核評價材料等等信息了。

個人人事檔案存放在哪裡得看你個人的具體情況了。

第一、如果你是剛就業的大中專畢業生。 你的人事檔案暫時存放在縣區人才交流中心。如果工作單位是行政事業單位，檔案就會存放在人社局。如果在企業工作，企業人事部門保存你的檔案。

第二、如果你是破產改制企業的職工。 破產企業的還未到退休年齡的職工的檔案會保存到人社局的失業科，退休職工的檔案送到縣區檔案館保存。改制後重組企業的職工檔案一般在改制後的企業保存。

第三、如果你是行政事業單位的幹部職工。 一般幹部的檔案在人社局保存，領導幹部的檔案在組織部保存，工勤人員檔案以前在本單位保存，現在也應該都送到人社局保存。

第四、單位不保存職工人事檔案的。 可能你的這個單位不是怎麼正規的單位，應該是管理不完善的小單位。人事檔案個人不能保存，你還是繼續保存在人才交流中心。不會影響你的退休的。

樓主你好，單位不能存檔，個人檔案應該放在哪裡呢？影響退休金待遇嗎？單位不能存檔，那麼個人檔案也是不能拿在自己手裡的，一般情況下私營企業是不具備存檔的一個許可權的，所以說必須把自己的個人檔案，存管在你戶籍所在地的人才交流開發中心。

因為這個人才交流開發中心是具備檔案託管許可權的，並且是能夠正常的認定你的個人檔案的，在將來辦理退休的時候都是需要使用到個人檔案，所以說個人檔案對自己來說是非常重要的。我個人檔案對於自己的退休金是沒有直接關系的，但是在辦理退休的時候需要認定你的視同繳費年限的時候，就需要用到你的個人檔案了，這個時候個人檔案就起到至關重要的一個作用。

所以說個人當然也不能夠輕易丟失，當然在你正常交納基本養老保險的過程，對於你的退休金是有直接影響的，但是個人檔案是不會影響到自己一個退休金的待遇的，所以說這一點完全可以放心，你只要正常的把自己的個人檔案不管出去，不要保留在自己手裡，那麼就完全沒兄者螞有問題了。

企業單位原則上不存放個人檔案。 但 個人檔案是由企業勞動人事、或分管政治工作的幹事，負責收集整理資料，登記編號後歸檔。 亦依照管理程序、分階段逐步完善、再按須分別存放或暫放：

①、 當年或當季發生的檔案，會暫存企業備用。 新招收、被分配、被聘用的幹部、職工的個人資料，包括：體檢表、報到通知書、勞動合同、退疫軍人證、學歷證、身份證…等各種復印件，經本人簽字、經辦人審核、驗收、登記後，即會按須打碼編號，裝入個人檔案袋。

譬如： 等待企業領導研究分配工種、確定崗位，對應職務、按需分工、落實工作任務、合並對應工資，再登記編入職工花名冊，供季末年終統計呈報人事報表…等使用之需。亦短期內的個人檔案，暫存於本企業勞動人事部門的保險櫃內…。

②、 職工多年未變動的個人檔案，應存放在企業主管局檔案室。 且配備有專職、專業檔案管理人員，並分工和落實責任到頭；企業主管局會嚴格遵循檔案管理法規、制度，作出檔案索引、目錄、編號或代碼。以利查找或運用。

③、 企業職工的補充檔案，暫存於經辦人或勞資部門辦公室。 例如：職工的續簽合同、任職通知、調資晉級的檔案（文件、方案、卡片、批復意見），一經審批完善後，由企業分管人員，按人數、檔次或級別逐步整理，再專人呈送到主管局，由主管局審核確認後，再分別歸入個人檔案袋內。

但是： 若資料暫未被列裝入袋之前，需要調用檔案時，會有某種資料不完整的現象出現。這屬於正常的特殊情況，

④、 調用、借閱、轉移或退出原企業的個人檔案，必須經過檔案員、分管領導登記審批，並註明使用時間、歸還日期、調出的去向與目的地…。若在被借出期尚未歸還時， 將會產生錯覺或誤會，亦誤為檔案丟失。

⑤、 職工被批准退休後，其檔案將統一存放於社保局檔案室。

雖有檔案存放於不同地點，或等待歸檔…。只要沒有出現差錯或丟失，是不會影響退休養老金的； 而影響退休、或領取養老金資格、或系數變化的問題，有以下五種情況，供你逐項參考掂量：

①、 參加工作時間。直接涉及到職工的參保時間、或參保起點，或視同工齡。

②、 參加投保時間。直接關繫到繳費年限、繳費基數、或繳費齡。

③、 出生年月日。直接關繫到法定退休年齡，是否可以辦理退休手續的問題。

④、 繳費標準的高低（最低下限為0.6，上限為3.0）。會直接影響計發退休金，標准與額度的問題。

⑤、 職工（參保人）檔案中的姓名、性別、身份證編號，若有字跡潦草、馬虎、字跡不清、或使用了同音字、別字或出現差錯…。不能與身份證、戶口簿完全高度一致者。這將直接影響領取養老金的身份或資格。

據此，掌握了職工檔案與養老金的相關作用，或其重要性。即可助益辦理退休手續。

前幾年，我們這個地方破產、倒閉企業的下崗職工個人檔案，都移交到人社局，由託管中心專人負責管理。

上級如果有關於下崗職工、離退休人員的新政策、人社局、 社會 保險事業處，都會在第一時間通過服務大廳這個平台，利用滾動字幕視頻，發布新的政策、退休、繳費信息。

服務窗口的工作人員也會為你解答各種問題，所以說，個人檔案放在人社局託管中心，相對來說還是比較安全的，不影響辦理退休和領取養老金。

棗庄人社局今年也開通了「棗庄人社手機APP系統和12333」智詢通，掃描二維碼，屆時也可以直接查詢相關的資料和信息，異地也可以進行資格認證了。

單位不能存檔，個人檔案應該放在哪裡呢？影響退休領養老金嗎？實際上：檔案保管需要具備相應的資質，單位不能存檔，一是可以放到單位所在地或者戶口所在地的檔案管理部門統一保管；二是可以委託具有保管資質的第三方服務機構代為保管。一般來說，沒有人事檔案，也是可以辦理退休手續的。只不過，涉及視同繳費年限、特殊工種、職稱待遇等問題，還需查閱人事檔案，進行認定，否則會影響養老金的計算。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

一、單位不能存檔，個人檔案應該放在哪裡呢？

一般來說，具有黨委的企業，是可以獨立管理人事檔案的。對於規模比較小的單位，是不具有管理檔案的資質。所以，單位不能存檔，一般可以通過以下兩種方式來解決：

1.可以放到單位所在地或者戶口所在地的檔案管理部門統一保管。 職工本人可以攜帶勞動合同、身份證等材料，到單位所在地或者戶口所在地的檔案管理部門，辦理檔案轉遞手續即可。

目前，檔案管理部門是不收取檔案保管費用的。檔案管理部門只負責保管人事檔案，一般不會幫你整理檔案材料。也就是說，後續如果你有其他需要放進檔案的原始材料，檔案管理部門只是負責將材料裝進你的檔案，而不會負責具體裝訂、整理等工作，他們僅負責保管職能。

2.可以委託具有保管資質的第三方服務機構代為保管。 你也可以將個人的人事檔案，委託第三方具有檔案管理資質的服務公司，代為保管。

需要注意的是：第三方服務機構是要收取檔案保管服務費的，他們除了保管你的檔案以為，你還可以要求他們幫你整理和裝訂人事檔案。但是，保管和整理需要支付兩筆費用，相對於存在檔案管理部門而言，存放在第三方服務機構需要額外支付一定的費用。

二、人事檔案是否會影響退休養老金的計算？

一般來說，人事檔案會影響到：出生時間的認定、參加工作時間的認定、視同繳費年限的認定、特殊工種的認定、女職工、女幹部身份的認定、職稱和榮譽等特殊待遇的認定。 如果你涉及上述問題，都需要提供人事檔案，否則，是很難進行認定的。將會直接影響你退休後的待遇。

寫在最後

1.切記：人事檔案不要放在個人手裡，更不要私自拆封。否則，檔案管理部門和第三方服務機構一般是不會接收的。因為，你有檔案造假的嫌疑，等到你退休的時候，也會造成不必要的麻煩。

2.人事檔案對個人來說，還是比較重要的。但是，未來隨著 社會 的發展，人事檔案將逐漸向電子檔案過渡，目前參加工作的職工，很少涉及視同繳費年限等問題。所以，人事檔案固然重要，沒有檔案，也許會影響退休養老金的計算，但是沒有人事檔案，一樣還是可以辦理退休的。

單位不能存檔，個人檔案應該放在哪裡呢？如果是大學畢業的學生，可以將自己的檔案落到所在地區人才交流中心，統一管理，統一繳費。如果是自由職業者，可將檔案放在所在地區勞動保障部門，由當地的勞動部門統一管理，統一繳費。無論檔案放在人才交流中心，還是放在勞動保障部門，只要按時繳納基礎養老保險金和醫療保險金，不斷繳，不停繳，到了退休年齡完全可以正常辦理退休，不影響退休金的領取。

〔職說社保〕觀點: 單位不給員工存檔案的問題普遍存在，至於 有無檔案影不影響養老金的多少，得看檔案里有沒有【視同繳費年限】，這1類人無檔案年少領2萬左右養老金 ，看看有沒有你。

第一個問題:單位不能存檔，員工的檔案應該放哪裡？

1.何為檔案？

這里說的職工檔案，一般是指人事檔案。檔案主要是記錄一個人的主要經歷(學習及工作)、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用。在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，一般會需要使用檔案。

2.單位不能存檔，員工檔案存到哪裡去？

如果是剛畢業的學生，需要由學校協助轉遞；如果是原單位可以存檔，新單位不可以存檔的職工，則需要原單位配合轉遞檔案。 一般來講，沒有單位接收檔案，需要把檔案由原存檔機構轉遞到戶籍所在地人力資源和 社會 保障局人事檔案管理科或者當地獨立存在的人才公共服務中心。

第二個問題:沒有檔案，影響辦理退休領取養老金嗎？

如果 參保人檔案無【視同繳費年限】，其實有無檔案根本不會影響參保人辦理退休，領多少養老金。

但是，如果參保人檔案有視同繳費年限記錄，沒有檔案可能少領或者領不到養老金 。

1.何為視同工齡年限？

【視同工齡年限】是指參保人在強制實行養老保險制度之前，國家政策規定認可的連續參加工作年限，以及可被認定為視同工齡的其他情形的工作年限 。

以北京為例，一般普通企業自【1992年10月1日】起開始實行養老保險制度，意味著1992年10月1日作為視同工齡與實際繳費年限的分界點。即1992年10月1日前的連續工作年限計入視同繳費年限，1992年10月1日後只有實際繳納養老保險，才可以認定繳費年限，退休時領取養老金。

國有企業和縣屬集體企業的固定職工(非臨時工)，自【1998年1月1日】起，實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度，意味著1998年1月1日之前，非違紀除名之外，都可以按國家規定計算為連續工齡的時間，認作為「視同繳費年限」，退休時領取過渡性養老金。

2.舉例說明，沒有檔案少領多少養老金？

王大爺，1960年生，1978年在國企單位上班，於1998年下海經商，按照歷年社平工資的100%為繳費基數，正常繳納職工社保，2020年1月法定退休年齡60周歲時累計繳納22年，個人賬戶儲存額為12萬元。

則王大爺退休當月養老金為:

基礎養老金:7855 (1+1) 2 22%=1728.1元；

個人賬戶養老金:120000 139=863.31元；

過渡性養老金:7855 1 20 1%=1571元；

小結: 視同繳費年限20年，按照北京市社平工資100%檔繳納社保22年的王大爺，退休當月可以領到1728.1+863.31+1571=4162.41元。如果 王大爺有檔案，即使存在戶籍所在地，也可以在退休當月借閱審核並認定1998年之前的視同繳費年限，則退休當年每月可以多領1571元，一年就多領18852元。

寫在最後的總結:

單位不能存檔，並不意味著檔案就可以自己拿著，不用存在人才或者社保局檔案科了。如果檔案中有可以證明視同繳費年限的材料，不存在指定機構，就可能造成死檔，像王大爺一樣20年工齡就可能一年少領18852元養老金呢。

所以， 有人事檔案且存在視同繳費年限的職工請注意，就算單位不能存檔，也要妥善把檔案錯至戶籍所在地。

待到退休前一個月借閱審檔認定視同，實際養老保險繳費不足15年，視同繳費年限可以湊，累計繳費超過15年就可以領到養老金；如果實際繳費年限超過15年，視同繳費年限可以多領過渡性養老金。

總之，保存好檔案，認定視同工齡，才能多領養老金，避免吃虧 。

國有企業單位，一般都有檔案室，員工檔案一並存入，為退休人員提供材料，現如今，個體私有企業，不具備存檔條件，哪么，就有當地派出所戶籍室保管，到退休時，可提供個人檔案材料。

單位不能存檔，個人檔案應該放在哪裡？影響退休領養老金嗎？ 相信很多朋友對於檔案存放這件事情還是比較困惑的 ，因為並不是所有的企業都具備存取檔案的資格 ，比如一些民營企業就是不具備檔案管理許可權。然而 檔案又是我們人生當中很重要的一份資料，我們是需要妥善進行管理的。 下面，我將針對個人檔案的存放地點、是否影響養老金以及檔案存放的流程做簡要分析，希望對大家有所幫助。

一、單位不能存檔，個人檔案應該放在哪裡？

首先，我們要先明確一點的就是， 我們個人的檔案是不允許放在自己手中的。如果長時間放在自己的手裡，就會有自己修改檔案的嫌疑，導致其變成一個無效的檔案。 所以，如果我們所在的企業不能存檔的話，我們 第一可以將檔案放在我們戶籍所在地的人才交流中心或者當地人力資源與 社會 保障局的檔案管理部門；第二個是可以放在第三方委託的檔案保管機構。

（一）檔案放在戶籍所在地的人才交流中心或者當地人力資源與 社會 保障局的檔案管理部門

1、優勢

檔案放在人才交流中心或者檔案管理部門 最大的優勢就是比較可靠 。因為都是當地人力資源下設的部門，檔案放在那裡， 有專業的人員進行保管，存取是有自己的一套嚴格的流程。 所以不管是我們將來准備考公務員還是事業編制，檔案放在那裡對日後檔案的調取提供了比較大的便利。並且檔案的保管費用相對來說也比較低，有的地方針對檔案的管理是免費的。

2、存取流程

（二）檔案放在第三方委託檔案保管機構。

我們也可以將我們的檔案放在第三方的委託檔案保管機構那裡。但是 第三方委託需要收取一定的保管費用 。 優勢是我們可以讓他們幫我們去對我們的檔案進行一定的整理歸納與訂裝。 而放在人才交流中心或者檔案管理部分只是幫我們進行檔案的保管，不會進行相關的檔案整理裝訂工作。

二、檔案對我們養老金的計算與領取有什麼關系？

（一）視同繳費年限需認定工齡。

視同繳費年限指的是在未實行養老保險實際繳費年限之前，按照國家規定而計算的連續工作年限。 通俗來講國家在過去還沒有開始執行養老保險的繳費制度，也沒有實際繳費年限的累計，工人的一些待遇的發放也是通過工齡去進行確認的，在實行養老保險實際繳費年限累計制度之後，為了保障這一部分人退休後能領取到養老金，保障 社會 的公平性，所以，即使當年我們實際上並沒有繳納養老保險的記載，但國家也當我們繳納了養老保險。所以說， 視同繳費年限當中繳納的並不是我們的社保費，而是視同繳納了年限。一般來說，視同繳費年限有兩個分界點，一個是1992年之前，一個是1996年之前，不同地區的規定有所不同。

所以因為我們前期沒有養老保險實際繳費年限的記載， 我們視同繳費年限的確認主要是通過工齡，而工齡的確認，則需要用到我們的人事檔案。 通常來說，我們會通過個人檔案中的 招工證明、轉正定級表、報到證等來確定我們的工齡 。如果說，我們個人檔案丟失或者檔案無效的話，就白白損失了繳費年限的累計，會影響我們養老金金額的。

（二）職工身份的確定

國家對於我們領取養老金的年齡是有硬性的要求的。以企業職工身份參保的，男職工需要達到60周歲，女職工需要達到55周歲，女性幹部身份需要達到55周歲才可以辦理退休手續，具備領取養老金的資格。 而身份的確定，也是需要看我們個人檔案的。一般需要驗證我們人事檔案中的轉干登記表、招干登記表、轉正定級表等相關資料確認我們的退休年齡。不同退休年齡在我們基礎養老金計算中所對應的計發月數是不同的 ，比如60周歲退休計發月數為139個月，55周歲退休計發月數為170個月，50周歲退休計發月數195個月， 一般來說，計發月數越小，我們的退休後的養老金越少

（三）特殊工種的確認

一般來說，從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種 。如果從事特殊工種行業並滿一定的工作年限，我們是可以提前退休的。一般來說，男性滿55周歲，女職工滿45周歲，女幹部滿50周歲就可以提前辦理退休手續的 。而 從事退休工種的認定及相應工作年限的確認，也必須要核定我們的職工檔案， 需要查看我們檔案中的特殊工種崗位登記表、工資表、工作證明等進行認證申請。

三、是不是所有退休都需要認定檔案？

並不是。 自國家開始全面實行養老保險制度，按照實際的繳費年限確認我們養老金領取資格後，其實檔案對我們退休的影響就比較少了。並且隨時國家信息化水平逐漸發展，現在很多地方都開始實行電子化檔案，所以， 如果不涉及上文所寫的特殊工種確認、職工身份確定、視同繳費年限確定的，檔案對我們養老金的領取是沒有什麼影響的。 只要我們達到了國家所規定的退休年齡，養老保險繳費年限累計滿15年，我們就可以辦理退休手續，具備按月領取養老金的資格。

綜上所述：

1、 檔案是不能在我們自己手裡存放的， 如果企業沒有保管檔案的權利，我們可以選擇存入戶籍所在地的人才交流中心、檔案管理部分或者存入國家授權的第三方委託保管檔案機構，進行檔案的存放。

2、並不是所有養老金的領取都需要看我們的人事檔案。一般來說，涉及到特殊工作、視同繳費年限、職工身份的確認時才會看我們的檔案，其餘的大部分都是通過我們養老保險的實際繳費年限進行資格審核。

3、如果涉及到視同繳費年限的，在退休之前，一定要去辦理工齡認證， 否則即使我們有視同繳費年限，在退休時，也是無法合並計算到我們養老保險的繳費年限裡面的。

以上就是我對於這個問題的看法，感謝您的閱讀。

我是 @職場敬心說 ，您身邊的職場顧問！

❻ 人事檔案 哪些單位有權保管人事檔案

人在出生之後是有檔案的，檔案對於人們來說十分重要。入學、工作時都需要檔案，把檔案遷到學校和公司。但不是所有機構都有權保管檔案的。那麼哪些單位有權保管人事檔案呢?下面我就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。
哪些單位有權保管人事檔案
1、當地的人才中心。
2、當地的教育局。
3、國有企業、政府、學校，還有一些大型企業一般都會有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管費公司會出。
按國家政策規定，國家機關、國有企事業工作單位有人事管理許可權，可以保管人事檔案;各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般交由各級人才交流機構託管。畢業生也可以以個人名義委託人才交流機構或大中專就業指導服務中心託管人事檔案。
未就業的畢業大學生檔案管理
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法:
一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人茄明社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開斗納配生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生空指，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。
人事檔案對人們來說是必不可少的國家機關、國有企事業工作單位有人事管理許可權，可以保管人事檔案，畢業生可以以個人名義委託人才交流機構或就業指導服務中心託管人事檔案。

❼ 在企業退休後，檔案由誰保管呢

用戶265967506： 我以我們單位的情況，回答你的提問，僅供參考。

我是企業退休人員，在實行基本養老保險 社會 化統籌時，社保局就將我們的檔案收走了，單位只留下了一份履歷表。

由於咱們企業退休人員退休前參加了職工基本養老保險，在職時單位與你共同繳納基本養老保險費，退休了，由社保局給你按月發放養老金。

退休後單位除了給2011年6月30日後退休人員，繳納不夠醫保局規定年限的職工醫療保險費、春節前慰問一次外，再無關聯。

據單位管人事的同志說，職工的檔案自打社保局收走，他們再也沒見過。

我退休七年中，每年都增加養老金，其中有一項是與繳費年限掛鉤，你說沒檔案可查，社保局怎麼給你調？

因此，參加職工基本養老保險人員的檔案，應該是在參保的社保局保管。

樓主您好，企業單位退休人員退休以後檔案由誰保管呢？我們單位作為一個國有企業是具備自己員工保管檔案的許可權的，但是對於退休人員來講，作為公司是不保管退休人員的一個檔案的，所以說這個檔案是直接交由人社部門來給予處理。

一般情況下所在的工作單位不保管這個退休人員的檔案，當然人社部門具體是通過誰來保管的，我是不得而知的，但是有一點是可以肯定的，就是，個人當然是不會交在自己手裡的，有些地區有的人說個人檔案交到自己手裡，我覺得這是一個不恰當的做法，因為個人檔案中畢竟含有一些隱私的機密性的東西，雖然說不是說很高的機密，但是這些機密畢竟公之於眾是不太好的，所以我認為這個人當然是不會放在自己手裡的，而且我們本地區是確定由人社部門來處理的，一般情況下是保留在當地的人才交流開發市場。

所以說對於退休人員來講，個人檔案雖說是無關緊要的，但是他也不會拿在自己的手裡，因為辦理完退休之後，以後將再也用不到個人檔案了，因為這個退休證就是你的一個很好的證明。所以個人檔案具體的保管事由，社保部門來處理的，而不是由個人來處理。

感謝閱讀，請加我的關注。

我退休前，在企業勞資部門工作，前前後後長達十七年，對退休後的擋案管理較為清楚。要回答這個問題，須從 歷史 上企業人員的管理許可權說起。

計劃經濟時期，企業分為部企、省企、地州企和縣企。我所在的企業上級系林業部所屬代號為十二號信箱，下設二級局。因系三線建設單位，所以郵件落款用代號。指揮長是大名鼎鼎的老革命曾林楓老前輩。下設二級局按縣團級管理。我們所在企業代號為十二附二十二號信箱，按縣團級管理，書記也是老革命，行政十三級，級別相當於地委書記，比縣長高。企業中科級由二級局任免，處級由二級局考察後報再上級任免。其擋案由任免部門管理。工人擋案由本企業勞資部門管理。

後來，企業層層下放，由部管放到省廳管。一九八四年後放到州管，仍然按縣級管理，擋案管理也發生一些變化。正、副縣級擋案由州委組織部管理，科級以及一般幹部擋案由企業組織部門管理，工人擋案仍由勞資部門管理。

以上人員退休後，縣處級擋案仍由州委組織部管理，其餘人員擋案由辦理退休的部門勞資部門管理。

以上就是從事勞資工作所了解的擋案管理情況，不知其他地區是否一樣，我沒有發言權。

退休人員的檔案管理，各地規定不一樣，管理也不一樣。我的退休檔案也是由社保局管理的。即使在同一個省、市、區，各個區縣的管理也不一樣，我就以重慶的情況做個簡單介紹吧。

第一，由社保局直接管理。 像我所在的重慶市永川區，所有企業人員的退休後的檔案都由社保局檔案管理中心進行管理。不方便的是查詢和復印比較麻煩。比如退休後需要轉接組織關系，需要入黨志願書轉入方才能接收，這時就需要到社保局去復印後，拿到原單位黨委蓋鮮章，接受地的黨組織才能接收黨組織關系。

第二，同樣是重慶市的江北區，退休檔案由原單位保管。 社保局通過檔案審核、退休手續辦理完畢後，即將個人檔案交給單位經辦人員，或是退休人員帶回，交給單位組織人事部門進行管理。

第三，街道管理。 同樣還是重慶市，現在規定退休人員的黨組織關系、檔案等必須移交地方，由街道進行接收。所以他們的個人檔案也就移交到了退休人員戶口所在地或是居住地的街道。

總之，不管哪裡，個人檔案都是存在的，需要用時，憑本人身份證可以去找相關工作人員查詢。

一般情況下來說，在職人員退休後，由所在地的勞動部門或人社部門保管檔案，靈活就業人員的檔案在當地社保部門下屬的檔案管理機構保管。

首先簡單說一下檔案的流轉流程。

檔案完全是隨著人走的，從上小學到初中到高中完成九年義務教育後。考取大學的檔案轉遞至相關大學；參軍入伍的檔案轉遞至所在部隊；自謀職業的檔案一般情況下是存在當地人才市場。畢業後參加工作的，檔案直接轉遞到所在單位；在單位辦理退休後，檔案按照個人的身份歸屬和崗位認定轉遞到不同的部門。管理幹部的是人社部門管理工人的是勞動部門，如果你以工人的形式或身份退休，那麼你的檔案最終將轉遞到所屬單位管轄地的勞動部門下屬的檔案管理機構。同理，如果你是幹部身份，那麼你的檔案就轉遞到人社部門下屬的檔案管理機構。靈活就業人員的檔案，一般情況下來說會轉遞到社保部門下屬的檔案管理機構。

再來說一下退休後檔案還有什麼用處？

雖然本人是退休了，但是本人的子女以及近親屬在未來，如果考公務員或者有其他的相應重要崗位的使用時，可能會涉及到函調或者政審，一般這種情況下會調取近親屬的檔案。同時檔案中的一些相關材料在 社會 證明上也是有一定效力的，就比如說若員工本人死亡後，證明遺產歸屬時，可通過檔案中的相關要件予以證明。

企事單位的職工退休後，一般情況下都由原單位人事科管理退休職工的檔案。不俱備退休人員檔案管理的單位，可由勞動代理機構和俱備管理本轄區退休人員檔案資格的社區和街道辦管理，個人不能管理自己的檔案。

依據

職工退休了，關於個人檔案的問題是每個退休職工都比較關心的問題。要看你退休的這個單位的性質了，如果你是一個行政單位或者事業單位退休的話，那你的檔案就一定在當地的組織人事部門保管，到職工退休的時候，或者說，辦理了正式的退休手續以後，由當地的組織人事部門會整理你的檔案，把檔案移交給當地的國家綜合檔案館保存。如果你在一個企業單位退休的話，當辦理了正式的退休手續以後，用工單位會整理好你的檔案，移交給主管企業的部門的檔案室或者檔案館進行保存，個人是沒有保存個人檔案權利的。以上屬於個人淺談，謝謝。

但按正常來講，一般應當由公共就業服務機構和人才交流服務機構的管理部門保管，大中型企業等一些擁有檔案保管資質的特殊群體，也可以保管職工檔案。

個體、私營、外資等用人單位都不具備檔案保管資質。一方面他們不會安排專人管理，完善相應的檔案管理條件。另一方面，職工檔案中一些信息會有泄密風險，更容易的是造成檔案造假等行為出現。

所以，國家不允許職工檔案隨意流出。

職工檔案並不僅僅包括就業和離退休檔案材料，它還包括職工的履歷自傳材料、考核鑒定材料、學歷職稱材料、入黨入團材料等十大類。

因此，即使職工退休後檔案也應當妥善保管。

由於我們國家實行退休職工 社會 化管理，養老金已經實現 社會 化發放（養老保險基金承擔相應待遇），所以，退休職工的檔案放在哪裡也是一個困難的事情。

職工退休後，就業機構就不會保管職工檔案了，一般會轉移到退休後的管理服務機構，街道辦事處或者鄉鎮的勞保中心或指定的檔案管理機構。他們在每年做好養老金領取資格認證的同時，做好對退休人員的服務工作。

2019年將全面取消養老金領取資格集中認證工作，確定退休人員還健在的方式主要通過信息比對，還有社區村居的各種體檢、慰問服務活動了。鄉鎮保管退休人員檔案與他們的日常生活更為貼近。

所以，由街道鄉鎮保管退休人員職工檔案是最合理的。

對這個問題，我談三點看法：

一，根據以前規定，個人檔案完全是隨著人走的，自上小學到高中完成九年義務教育之後。考取大學的個人檔案將轉遞至相關大學；參軍入伍的個人檔案轉遞至所在部隊；自謀職業的檔案通常情況下是存放在當地人才市場或是當地縣檔案代管部門。畢業後參加工作的，檔案直接轉到所在單位；在單位辦理退休後，其檔案按照個人的身份歸屬和崗位認定轉到不同的部門存放保管。幹部的是人社部門管理，工人的歸勞動部門管理，如果你以工人的形式或身份退休，那麼你的檔案最終將轉遞到所屬單位管轄地的勞動部門下屬的檔案管理機構。同理，如果你是幹部身份，那麼你的檔案就轉遞到人社部門下屬的人事檔案管理機構。靈活就業人員的檔案，一般情況下來說會轉到社保部門下屬的檔案代管機構。

二，但後來隨著 社會 化管理的改革深化，企業退休人員將全部移交到其居住地的社區居委會管理，其個人的人事及組織關系檔案都將轉至所在居委會的上級部門（街道辦事處）代管。同時，原企業在移交其檔案時還須按每人600元（員工）、900元（屬黨員）等不同的規定標准向街道辦事處交納檔案保管費。如所在企業不交此費，街道辦將予拒收該企業所移交的人員檔案。所以，盡管先前規定在職人員退休後的個人檔案，原則交由所在地的勞動部門或人社部門保管檔案，靈活就業人員的檔案在當地社保部門下屬的檔案代管機構保管。但如果有的企業為了節省費用，不願交納此費的話，那麼，企業退休人員的個人檔案就依然還在原企業。像我單位現在退休的基本如此。

三，不要忽視退休後的個人檔案毫無用處，其實還是有很大關聯作用的。因為雖然本人是退休了，但其本人的子女以及近親屬，如果在將來有機會考公務員或者有其他的相應重要崗位需要政審時，就必然可能會涉及到函調，你的個人檔案資料，而且通常都會調閱取其直系親屬的檔案。同時檔案中的一些相關材料在 社會 證明上也是有一定效力的，就比如說若其本人去世後，證明遺產歸屬時，就可通過檔案中的相關要件予以證明。而且，依據其檔案也能讓人對其有個比較全面的客觀評價。所以，我個人覺得作為企業退休人員，無論如何還是要記得關注自己的檔案存放所在處比較好！

根據檔案法規定，不允許個人保管檔案。

職工退休後，職工檔案由退休辦理地的 社會 保險事業服務中心管理。

❽ 人社局檔案託管怎麼辦理

辦理檔案託管手續，本人需要直接帶上身份證原件、檔案代管協議書等資料到當地勞動保障相關部門進行申請辦理的。
對於檔案託管手續辦理，是要求該單位先到勞動部門辦理相關的委託手續才可以辦理的，若該單位已經有備案公民可以直接帶上身份證以及相關協議書前往辦理登記，若單位沒有備案就需要先單位辦理備案以後個人才可以申請託管。
如果大家打算把自己的人事檔案放在工作單位裡面,一般只需要與工作單位簽訂了勞動合同之後,提供自己的個人身份證還有學校所發放的報到證辦理報到手續就可以直接將檔案存放進去進行託管。如果我們打算把自己的檔案存放在人才中心或人才市場,那麼大家就需要依據相關單位工作人員的要求跡襪梁把證明材好源料准備好之後開一份調檔函才能夠辦理檔案轉遞手續。如果我們打算把檔案放在第三方的檔案服務機構,這時及時大家缺失了一些材料也不是太過影響。我們可以直接讓檔案服務機構的工作人員幫助我們去找到證明材料,直接幫我們把存檔手續處理好,我們需要繳納一些管理費用,對於我們來說是有一定成本的。
哪些地方可以幫我們開具個人檔案託管證明
1.戶口所在地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心保管我們的個人檔案，在需要時我們可以在這里開具個人檔案託管證明
2.學校，待落實工作單位後，未將戶籍和檔案遷至戶籍所在地，並申請檔案留校超過兩年仍可由學校幫我們開具個人檔案託管證明。
3.工作所在地的人才中心後工作單位，如果在就業後，檔案跟隨我們調轉到工作地，我們姿運可以申請由工作所在地的人才中心後工作單位幫我們出具個人檔案託管證明。
法律依據：
《企業職工檔案管理工作規定》第六條收集辦法：
個人社會檔案：個人社會檔案託管在西安市各人才交流中心的公司的員工，提出歸檔申請，由行政人事部統一向申請人檔案所在人才交流中心移交員工內部檔案信息，以形成員工社會檔案的有效積累。移交社會檔案的材料須加蓋公章，並在公司員工內部檔案中留存備查。

❾ 退休人員辦完退休手續之後，社保局會把個人檔案寄存到哪裡

退休人員辦完退休手續之後，社保局會把個人檔案寄存到哪裡？

退休職工在辦理退休手續以前，眾所周知必須查看個人檔案，由於個人檔案幾個關鍵的依據，要通過你個人自然來決定，所以說大部分退休職工甚至絕大部分退休職工，在辦理退休以前都要給予高效的個人檔案，供社保局去進行查看和調取。