哪些是單位不交職工養老保險

Ⅰ 事業單位招聘員工,有幾種情況可以不給員工交養老保險。項目合同可以不交養老保險嗎

關鍵看招聘的員工用工性質，如果是長期、簽用工合同的，用工事業單位就有義務給員工交養老保險。如果是短期、簽訂臨時用工合同的，就沒有交養老保險的義務。項目合同是承包制，是沒有義務交養老保險的。

Ⅱ 養老保險哪些企業可以不交

不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。
如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。
註明：繳納保險是從勞動合同簽訂之日起，而且國家規定的正規勞動合同必須包含社保這一項

Ⅲ 事業單位不給職工交養老保險，違法嗎

事業單位不為正式編制員工購買養老、生育、失業、工傷等四險不合法。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

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Ⅳ 單位什麼情況下可以不交企業交的那部分養老保險

你說的情況是這樣的，企業只要給職工上社保就必須交，只有沒有給職工上社保的情況下，才可以不交。希望能夠幫到你。

Ⅳ 2020年什麼類型的單位不用繳納養老保險二月份到八月份個人社保賬戶上單位繳費為0，是否是正常現象

因為疫情，國家對中小微企業社保繳費的單位繳納部分進行了減免，所以單位繳費為0也沒什麼問題，只要賬戶顯示正常繳納即可。

Ⅵ 2020年公司為什麼不交養老保險了

2020年公司為什麼不交養老保險了是因為三項社會保險單位繳費部分減半徵收的政策，延長執行到2020年6月底。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
減免企業社會保險費的相關要求規定，有以下幾點：
1、以個人身份參加企業職工基本養老保險的個體工商戶和各類靈活就業人員，2020年繳納基本養老保險費確有困難的，可自願暫緩繳費；
2、2021年可繼續繳費，繳費年限累計計算，對2020年未繳費月度，可於2021年底前進行補繳，繳費基數在2021年當地個人繳費基數上下限范圍內自主選擇；
3、各省要嚴格按照規定的減免范圍、減免時限和劃型標准執行，確保各項措施准確落實到位，不得突破本通知的政策要求，不得自行出台其他減收增支政策。
養老保險的實施具有以下作用：
1、有利保證勞動力再生產；
2、有利於社會的安全穩定；
3、有利於促進經濟的發展。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

Ⅶ 哪種情況企業可以不給員工繳納社會保險

用人單來位必須為員工繳納社會自保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。

1、《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2、《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

(7)哪些是單位不交職工養老保險擴展閱讀

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

Ⅷ 企業怎麼不交養老保險

這樣理解。按照法律規定，用人單位必須要與勞動者簽訂合同，購買五項社會保險。在現實中，只是強制國有企業和大型集體企業執行政策。對於民營企業、私營企業及小企業、小作坊之類的，一般都是得過且過，目的是為了維護良好的經濟發展環境，支持各類經濟體正常發展。因為加入五項保險全部買齊，企業要出相當於員工工資50%的錢來買保險，實事求是來說，企業負擔很重。你可以先到當地勞動保障局咨詢政策，到勞動保障監察支隊或大隊咨詢也行，如果企業很過分，可以像勞動保障監察部門投訴。

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Ⅸ 單位為什麼不交養老保險

用人單位只要用工，都需要與職工簽訂勞動合同，並依法為職工繳納養老保險。用人單位不交養老保險屬於違法行為，會有相應處罰。

Ⅹ 用人單位在什麼樣的情況下可以不為員工繳納養老保險

以非全日制用工形式用工的單位可以不為該員工繳納養老保險。