多層次養老金怎麼解決

1. 彌補養老金缺口的舉措

彌補養老金缺口的舉措主要包括政策改革與制度優化、個人與社會協同補充、財政與監管保障、長期結構性調整四個方面。

政策改革與制度優化方面：一是推進全國統籌，2025年實現養老保險全國統籌，統一繳費基數、簡化跨省轉移手續，提升中央調劑金比例，增強基金調劑能力。二是實施延遲退休政策，2024年底啟動，男性從60歲逐步過渡到65歲，女性從50 - 55歲過渡到60歲，減少支出並增加收入。三是劃轉國資充實基金，擴大「養老蓄水池」。

個人與社會協同補充方面：一方面發展多層次養老體系，推動個人養老金制度，鼓勵企業年金、商業保險等補充養老。另一方面針對靈活就業者，推出「養老貸」產品，解決繳費資金不足問題。

財政與監管保障方面：一方面加大財政投入，中央財政設立專項調劑金，對困難群體代繳保費。另一方面強化基金監管，應用區塊鏈技術實現資金流向透明化，打擊騙保行為。

長期結構性調整方面：一是鼓勵生育與發展銀發經濟，提高生育率緩解老齡化壓力，發展養老產業降低支出壓力。二是優化待遇調整機制，養老金調整向高齡、長工齡及低收入群體傾斜，避免差距擴大。

2. 這兩筆養老金

「這兩筆養老金」通常指的是退休人員領取的基本養老金和職業年金（或企業年金）。

基本養老金：

• 定義：基本養老金是我國多層次、多支柱養老保險體系中的主體部分，主要發揮保基本功能。
• 資金來源：由國家、用人單位和個人共同承擔，主要惠及各類企業和機關事業單位退休人員。
• 調整機制：從2025年1月1日起，退休人員的基本養老金水平將繼續調整，總體調整水平為2024年退休人員月人均基本養老金的2%。

職業年金（或企業年金）：

• 定義：職業年金是機關事業單位在編人員的一種額外福利，從2014年9月開始實施；企業年金則相當於職業年金在企業里的翻版，適用於建立了企業年金制度並繳納了相關費用的企業職工。
• 發放方式：職業年金和企業年金都是單獨按月發放的，與社保養老金的發放時間並不重疊。

綜上所述，「這兩筆養老金」具體指的是退休人員可以領取的基本養老金和職業年金（或企業年金），這兩種養老金共同構成了退休人員的主要收入來源，為他們的晚年生活提供了重要的經濟保障。