工廠交的養老金有哪些

❶ 工廠員工交養老保險,公司承擔多少錢員工多少正規

繳納養老保險，按照職工工資作為繳費基數，假如職工的工資為3000元，那麼單位應該承專擔20%，為600元/月。職屬工個人承擔為8%，為240元/月。
如果職工的工資，低於社會平均工資的60%，就應該按照社會平均工資60%作為繳費基數，假如社會平均工資為5000元，職工的工資為2000元，社會平均工資的60%為3000元，則職工的繳費就應該按照3000元作為繳費基數。而不是按照職工工資2000元作為繳費基數，單位應該承擔3000元的20%，繳費為600元/月。職工個人承擔為8%，為240元/月。
如果職工的工資高於社會平均工資的300%的，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數，假如職工的工資12000元，社會平均工資是3000元，300%計算，按照9000元作為繳費基數，單位承擔20%為1800元/月，職工個人承擔8%為720元/月。

❷ 廠里交的社保，那些錢我到哪去領怎麼領

廠里交的社保，退休後到指定銀行領。
退休後社保養老金的領取方式如下：
1、參保人在達到法定退休年齡前一個月（特殊工種、因病提前退休需提前三個月申請審核或進行勞動能力鑒定），由參保人或所在單位社保專管員向社保經辦機構提交退休申請有關資料；
2、經社保經辦機構對參保人提供的資料進行審核，且符合按月領取待遇條件的，發放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養老金；
3、參保人在領取《職工退休證》的次月15日後，攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行辦理養老金代發借記卡，將賬戶提供給社保機構，社保部門按照規定每月支付養老金到您指定的賬戶。
養老保險個人賬戶計算公式：養老金 =（全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）+2x繳費年限x1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）：2x繳費年限x1%。個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶，繳費基數的8%列入個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

❸ 廠裡面交的社保有那幾種

一般工廠的社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
根據《中華人民共和國社會保險》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條
職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
根據《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同的內容
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

❹ 公司交的那部分養老金有什麼用

法律分析：用人單位為職工繳納基本養老保險的，職工達到法定退休年齡之後，按月可以領取養老金。具體領取養老金的數額要根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❺ 一般的工廠里買的都有什麼保險

除了國家規定的強制性要買的社保外，有的工廠會給員工買的商業保險是團體意外險，不過有些工廠福利比較好，會有重疾、醫療等附加的團體險。
一、社保五險的內容
"五險"指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是"五險"是法定的。
二、社保企業和個人承擔比例
五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
"五險"方面，單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔16%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔10%，個人2%；失業保險單位承擔0.8%，個人0.2%；生育保險0.8%全由單位承擔，工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。
三、商業團體意外險的理賠
商業團體意外險是由單位購買，是員工因公發生意外時，根據合同約定范圍內的保障情況來確定理賠金額。如果屬於工傷，可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。工傷意外險的賠償標准中死亡賠償標准包括了供養親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工亡補助金。而其他情況(傷殘待遇標准)根據不同的傷殘級別和賠償項目的會有所不同。不同地區的工傷意外險的賠償標准也會所有不同，需要具體情況具體分析。
意外險和工傷保險的作用相似，人身意外傷害險是一種商業保險，它是一種以盈利為目的的保險產品，是由商業保險公司進行管理的。如果員工發生工傷意外之後，一旦投保了商業意外保險，可以在意外險賠付之後，工傷保險也可以再次賠付。

❻ 現在企業一般給員工買的五險是哪五險

你好，五險分別是養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險
關於五險可以先看下這篇文章什麼是社保？社保有什麼用？一文弄懂

1、養老保險
養老保險主要是給我們老年生活的一個保障。
就目前來看，我們大部分人都攢不了什麼錢，那將來的老年生活就沒有著落了，有了這種強制繳納的制度，就保證了大家一定會有一筆養老金。
這筆錢什麼時候能領？也是有規定的，一般交滿15年，到退休的時候就能每月領了，國家法定的退休年齡，女性是55歲，男性是60歲。
2、醫療保險
醫保是國家給每個人的保底尊嚴，無論大人還是小孩，有工作的，沒工作的，都要參保。一般上班族交職工醫保，而老人、小孩等沒有工作的，就交居民醫保。
3、失業保險
失業保險，簡單來看就是失業了，可以領到錢的一個保險。每年失業的人那麼多，但是拿到失業金的人卻很少。

主要是因為想要領取失業金，要滿足三個條件才行：

第一，失業前已經繳納失業保險滿一年；

第二，自己辭職的不行；

第三，辦理了失業登記並有求職要求的
4、工傷保險
如果大家在工作期間，包括上下班途中，由於意外傷害或者職業病等原因，暫時或者永久喪失勞動能力，甚至不幸死亡的，都可以通過工傷保險獲得補償。
5、生育保險
生育險一般由單位繳納，主要有兩大福利：

第一，報銷孕產檢和生孩子的費用。比如在深圳，順產報2700，剖腹產報5200，所以很多人生孩子基本不花錢。

第二，可以領生育津貼，通俗來看就是產假能拿「工資」，產假最長能請半年，也即是半年帶薪休假。

總之，生育險的福利還是很不錯的，不過，這些福利，一般都要求連續繳滿1年生育險才能享受，沒交滿的，只能等到交滿後再去申領。

男生交的生育險可以給老婆用，不過只能報銷產檢費和生產費，不能領生育津貼。
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❼ 工廠里購買的社保具體有哪幾種

工廠是企業單位，單位社保包括：
養老保險：單位每個月繳納20%，自己繳納8%;
醫療保險：單位每個月繳納9%，自己繳納2%；
失業保險：單位每個月繳納2%，自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月繳納0.4%，自己一分錢也不要繳;
生育保險：單位每個月繳納0.7%，自己一分錢也不要繳;
公積金：個人3.5%，單位3.5%；
全國各地大致如此，但是地區不同會略有不同。

❽ 工廠里交的社保包括哪幾種

法律分析：一般工廠的社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

❾ 在工廠買了15年醫保和社保後有什麼好處養老金能拿多少錢一個月

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

❿ 進工廠上班，工廠應該給員工買哪些保險

必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險待遇：退休，患病，因工傷殘或者患職業病，失業，生育。
拓展資料
社會保險具有國家強制性，通常公司都是讓員工過了試用期才能購買，本人是可以要求公司單位幫忙購買社會保險的，這樣會在自己每月工資扣除相應的保險部分。要意識到社會保險是對我們勞動者權益的一種保障，是國家強制性要用人單位必須執行的。利國利民的保障措施。
根據我國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
而在第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。這些都是有明確規定的。
更別說下面的這兩條了：第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
社會保險(Social Insurance)是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
2016年2月起，廣東、天津、雲南、甘肅、貴州、江蘇、上海等地方下調社保費率措施。2016年2月3日，《全國社會保障基金條例》在國務院第122次常務會議通過，自2016年5月1日起施行。2016年11月，國務院印發《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》。_
2018年社保之養老金開始全國統籌；2018年8月20日，社保費將由稅務部門徵收；12月10日前完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，2019年1月1日起由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。