現單位交養老保險多少

1. 一般企業員工養老保險公司和個人各交多少

一般企業員工養老保險的繳費比例為單位繳納20%，個人繳納8%。以下是關於養老保險及其他社保項目繳費比例的詳細解答：

一、養老保險

• 單位繳納：養老保險的單位繳費比例為20%，這部分費用全部劃入統籌基金，用於支付已退休人員的養老金。
• 個人繳納：個人的養老保險繳費比例為8%，這部分費用通常從個人工資中扣除，並計入個人賬戶，用於個人未來的養老金發放。

二、其他社保項目

• 醫療保險：單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。醫療保險用於支付參保人員的醫療費用。
• 失業保險：單位繳費比例為2%，個人繳費比例為1%。失業保險用於保障失業人員的基本生活。
• 工傷保險：單位繳費比例為1%，個人無需繳費。工傷保險用於支付因工作原因受到事故傷害或患職業病的勞動者的醫療費用、康復費用等。
• 生育保險：單位繳費比例為1%，個人無需繳費。生育保險用於支付女職工生育期間的醫療費用和生育津貼等。

三、住房公積金

• 住房公積金的繳費比例通常為5%-12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見比例是8%。個人和用人單位按1:1等額供款，住房公積金用於支持職工解決住房問題。

綜上所述，養老保險的繳費比例為單位20%、個人8%，而其他社保項目的繳費比例則根據具體項目有所不同。這些繳費比例是法定的，用於保障參保人員的各項社會保障權益。

2. 體制內交多少社保

體制內人員交多少社保並沒有一個固定的答案，具體金額取決於個人的工資基數、所在地區的社保政策以及單位的福利政策。

一般來說，體制內人員的社保繳納包括以下幾個部分：

• 養老保險：個人交納比例為8%，單位交納比例可能為22%或16%（如事業編單位）。以月工資5000元為例，個人需交納400元，單位則需交納1100元或800元。

• 醫療保險：個人交納比例為2%，單位交納比例可能為10%或8%（如事業編單位）。同樣以月工資5000元為例，個人需交納100元，單位則需交納500元或400元。

• 失業保險：個人和單位的交納比例可能有所不同，如個人交納1%或0.5%（如事業編單位），單位也交納相應的比例。以月工資5000元為例，若個人交納0.5%，則需交納25元，單位也交納25元或按其他比例交納。

• 工傷保險和生育保險：這兩項保險通常由單位交納，個人無需承擔費用。

此外，體制內人員還可能享有以下福利：

• 住房公積金：由個人和單位按相同比例交納，比例通常在5%至12%之間，具體比例由單位確定。

• 職業年金（事業編專屬）：由單位交納8%，個人交納4%。

需要注意的是，對於體制內部分中高收入人群，其工資待遇水平超過所在地區社會平均工資的300%時，可以選擇按照300%的繳費指數來繳納社保。

為了獲取最准確的社保繳納信息，建議咨詢所在單位的財務部門或人力資源部門。

3. 社保每月交多少

社保每月繳納金額由繳費基數和繳費比例決定，不同情況繳納金額不同。

以職工社保為例，各地繳費比例略有差異。常見比例如下：養老保險單位繳20%，個人繳8%；醫療保險單位繳10%，個人繳2%+3元（大病統籌）；失業保險單位繳1%，個人繳0.2%；工傷保險單位繳0.5%-2%（按行業風險），個人不繳；生育保險單位繳0.8%，個人不繳；公積金單位和個人各繳12%（非強制，部分單位繳納）。

若月工資（繳費基數）為5000元，每月社保費用約為：單位繳納5000×(20%+10%+1%+0.8%+1%) = 1640元（工傷保險按1%估算）；個人繳納5000×(8%+2%+0.2%)+3 = 513元；合計約2153元/月。

需注意，繳費基數通常為本人工資，低於當地社平工資60%按60%繳納，高於300%按300%繳納。靈活就業人員可自主繳納養老（20%）和醫療（8%-10%），費用全由個人承擔。此外，部分城市繳費比例會微調，如養老保險單位部分有的為16%，具體以當地社保局為准。建議通過當地社保官網或熱線查詢實時基數和比例。