2021年養老金替代率多少

⑴ 養老金替代率的定義

養老金替代率，指的是勞動者在退休後的養老金領取水平與退休前工資收入水平的比率。
具體數值一般是「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資」來獲得。
舉例而言，假如今年某位老人退休，他的退休工資是4000，退休的當年，他的在職工資是5000，那麼他的養老金替代率就是百分之80。
根據世界銀行的建議，要維持退休前的生活水平不下降，養老金替代率需要不低於70%，國際勞工組織建議養老金替代率最低標准為55%。
在我國的養老保險制度設計中，企業人員繳費滿35年的，退休後養老金目標替代率為59.2%。公務員和事業單位員工工作35年後，退休養老金目標替代率為百分之90。
(1)2021年養老金替代率多少擴展閱讀：
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
2021年4月，印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。
具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
領取條件
達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。
也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡；
二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
查詢方法
1、可以持本人身份證到當地社保局服務大廳列印繳費清單查詢[9]。
2、可打當地社保局咨詢電話查詢個人養老保險金繳費情況。
3、可以進入當地社保局網站查詢個人養老保險金繳費情況。
4、可以通過手機登陸社保查詢網站查詢個人養老金繳費情況。

⑵ 2021年養老金人均調整比例確定，你符合今年上調的條件嗎

4月16日，人力資源和社會保障部公布2021年退休人員養老金調整通知，國家明確2021年養老金整體調整率為4.5%。

在北京、江蘇等地，養老金從退休當月起使用新年度社會平均工資重新計算，補發養老金待遇差額。至於還沒退休的，以後退休的時候按照當時的因素計算養老金，不吃虧。但在職職工的工資福利主要受單位福利等因素影響，與國家養老金無關。

⑶ 2020年養老金替代率是多少

法律分析：養老金替代率,是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑷ 中國社保養老金替代率是多少

全國新退休人員平均養老金占退休之前的平均工資的比例，叫養老金替代率。
目前全國養老金替代率是58%左右。

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⑸ 退休後養老金夠用嗎年金險有必要買嗎

我們每個月都會用工資的一部分來繳納五險一金，五險一金中的「五險」包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中很重要的一部分就是養老保險，也是很多人都比較關心的問題，我們現在繳納的養老保險，在我們退休之後到底能領到多少錢？到時候物價上漲，要怎麼衡量這筆錢到底夠不夠花呢？
一、養老金替代率是什麼？
要衡量以後這些養老金夠不夠花，就需要用到養老金替代率來計算了。
養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是一個國家或地區養老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。由於退休人員在其退休前已經有經濟收入，所以養老金替代率是測算退休後生活水平的先決條件。
養老金替代率與退休生活水平呈正比，養老金替代率越高，就代表你的退休金越接近於退休前的工資，退休後的經濟條件就越好，生活水平不會下降太多，相反的，如果養老金替代率越低，那麼就代表你退休後的經濟條件越差。
那麼我國社保養老金替代率有多少？根據數據顯示，2020年全國就業人員年平均工資為79854元，算下來每月平均工資大概在6654元左右，2021年人社部公布的企業職工月人均養老金約為2900元。以這個情況來看，企業職工的社保養老金替代率大約為44%，然而世界銀行組織建議，若想要維持退休前的生活水平，沒有明顯的下降，養老金替代率不能低於70%，根據國際勞工組織建議，養老金替代率的最低標准為55%。相比之下，我國企業職工社保養老金替代率已經很低了，說明會有很多人，在退休之後生活水平會有明顯的下降。
養老金替代率比較低的一一個重要的原因就是我國退休人員養老金來源單一，很多人基本上只依靠社保的基本養老金來維持生活，而這些又趕不上物價的上漲，於是有一些人就會選擇購買年金險來保障自己的老年生活，那麼年金險值得買嗎？

⑹ 中國養老金替代率

我國現行基本養老保險的目標替代率為58.5%。

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率的具體數值，通常是以「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資收入」來獲得。

如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為(650÷1100)×100%=59.09%。

由於我國目前實行的城鎮企業職工基本為提高退休人員生活保障水平，彌補基本養老金替代率不足，我國城鎮職工養老保險體系的總體方案還同時設計了補充養老保險(即企業年金)的替代率和個人儲蓄性養老金的替代率。

養老金替代率的計算如下

替代率可以分不同層次計算，它包括：個人退休時的養老金與其在職時工資收入之比，企業退休人員平均養老金與其企業在職職工平均工資收入之比，行業退休人員平均養老金與其行業在職職工平均工資收入之比，地區退休人員平均養老金與其地區在職職工平均工資收入之比。

全國退休人員平均退休金與全國在職職工平均工資收入之比五種。根據工作或研究需要，可採用不同的比值(比率)來說明個人、企業、行業、地區、全國養老金替代率狀況、平均值、縱橫向水平比較和變動趨勢。

⑺ 江蘇2021年重新核算退休金

江蘇2021年退休人員養老金調整新消息江蘇2021年養老金調整方案公布，三降低一提前，6月底前補發
江蘇省2021年養老金調整方案公布啦，將在6月底前補發到位。
今年江蘇養老金調整跟往年一樣，都是採取定額調整、掛鉤調整、傾斜調整，三者相結合的調整方式。
一、調整細則
定額調整：增加31元
掛鉤調整
與繳費年限掛鉤：
繳費年限≤15年，每滿1年，每月增加1.8元；
15年＜繳費年限≤25年，每滿1年，每月增加2.7元；
繳費年限＞25年，每滿1年，每月增加4.5元。
備註：繳費年限掛鉤調整部分，每月增加的金額，不足27元的按27元計算。
與養老金水平掛鉤：增加1.2%。
傾斜調整：
在2020年底，70~74周歲，增加23元；75~79周歲，增加32元；80周歲及以上人員，增加41元。

拓展資料：
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。[1]
2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
法律依據
基本養老金：Basic Pension在我國實行養老保險制度改革以前，
即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）規定：隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。1997年，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）中更進一步明確：各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用，目前按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今後基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。

⑻ 養老替代率現在是多少

法律分析：目前，我國城鎮企業職工基本養老保險制度設計的目標替代率約為59.2%，是指以職工平均工資連續繳費35年（含視同繳費年限）的參保人員，60歲退休時養老金約為上年職工平均工資的59.2%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑼ 養老金替代率是什麼 目前養老金替代率是多少

養老金替代來率，是指勞動者退源休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。
養老金替代率的具體數值，通常是以「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資收入」來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。
由於我國目前實行的城鎮企業職工基本養老保險制度，是一個以向城鎮企業退休人員提供基本生活保障為目的的制度。因此，這個制度設計的基本養老金目標替代率為60%左右

⑽ 養老金替代率我國目前是多少

養老金替代率我國目前是40%左右。
養老金替代率的作用是衡量勞動者前後生活保障水平，比例越高越好。養老金替代率是一個地區或者一個國家的養老保險制度體系的一部分，比例越高說明當地養老保險制度體系越完善。目前我國的社保養老金替代率為40%左右，處於比較低的階段，加上企業年金制度推進緩慢，因此退休人員的老年生活並不是十分如意，只能達到基礎保障。
所謂的養老金替代率，指的是退休人員在退休當年領取的養老金與退休前的工資收入水平之間的比例。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。