山東過渡性養老金是多少

Ⅰ 山東退休金調整細則

法律分析：1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅱ 影響養老金的因素有哪些

影響養老金的因素有哪些?
【1】繳費時間
上班族的工齡和繳費年限原則上應該是等同的，社保繳費年限越高，退休金水平就越高。
【2】繳費基數
繳費基數影響著繳費檔次的基數，也就影響著社保繳費指數。繳費基數越高，退休後養老金就越多。
【3】退休年齡
退休年齡和個人賬戶養老金有直接關系，退休年齡越大，計算得出的個人賬戶養老金就越多。
【4】社會平均工資
社會平均工資直接與基礎養老金掛鉤，社會平均工資越高的城市，基礎養老金水平越高。
總的來說，影響養老金的因素有很多。其中，繳費年限、繳費基數、個人賬戶存儲金額、城鎮人口平均預期壽命和退休時上年度的在崗職工月平均工資等都會影響到養老金。在眾多的關系中，最重要的是繳費年限、繳費基數以及個人賬戶存儲金額。
拓展資料
過渡性養老金
我們國家建立個人賬戶養老保險制度是1995年前後，當時大家又把這種制度稱為統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度。對於建立個人賬戶之前的繳費年限，由於沒有個人賬戶養老金，因此國家規定發放過渡性養老金作為補償。
多數省市的過渡性養老金按照一定的過渡系數跟統賬結合之前的繳費或視同繳費年限、本人的平均繳費指數或視同繳費指數以及社會平均工資相掛鉤。山東省過渡性養老金計算公式是這樣的：過渡性養老金等於退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數。
其實，通過過渡性養老金計算公式和基礎養老金、個人賬戶養老金計算公式相比較，明顯看出過渡性養老金計算公式是相當劃算的。可是，由於過渡性養老金的實施時間已經扎死，退休人員能夠擁有的過渡性養老金計算時間會越來越少。
機關事業單位退休人員，由於機關事業單位養老保險制度改革的時間較慢，是對2014年10月之前的視同繳費年限計算過渡性養老金的。因此，普遍來講機關事業單位的養老金水平更高一些。
補充養老金機制
機關事業單位養老金水平較高，不僅僅體現在過渡性養老金上，他們還有補充養老金機制——職業年金制度。其實一些國有大型企業也有這樣的補充養老金機制，被稱為企業年金。目前企業年金的參保繳費人員大約2300多萬人。
除此之外，機關事業單位養老金較高的主要原因還是機關事業單位的繳費基數是據實繳納，很多企業為了省錢期間只是按照60%的最低繳費基數繳納養老保險的。因此，養老金就會產生了差距。。
綜上所述，確實養老金的影響因素很多，涉及到方方面面。普通企業繳費人員按照最低基數繳費的話養老金確實不高，但是並不代表繳費年限或者工齡不起作用了，畢竟按照15年最低基數繳費，只能每月領取八九百元的養老金呢。不過，退休以後國家會年年調整養老金，即使剛退休領取八九百元的養老金，未來也會越來越高的，隨著年齡增大也能夠滿足生活的需要。希望退休老人退休以後的養老金差距逐漸縮小，更加公平。

Ⅲ 2021年退休有過渡性養老金嗎

計算「中人」建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。
過渡性養老金是基本養老金的組成部分。基本養老金，即大家口頭所稱的養老金、退休金、退休工資，是由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶三部分組成。
方法
計算指數化月平均繳費工資
（一）計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。
（二）計算平均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。
（三）計算指數化月平均繳費工資：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。
享受比例
1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限×1.2%；
1992年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30%+（1992年7月前的繳費年限－25）×1%。
過渡性養老金
指數化月平均繳費工資×享受比例。③ 過渡性養老金=退休地上年度社平工資×本人平均繳費指數×視同繳費年限×過渡性系數

山東地區的過渡性系數是1.3%（各省市的過渡性系數一般是1%~1.4%）。

所以，過渡性養老金=7555×0.8×6×1.3%=471元① 基礎養老金=退休地上年度社平工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

山東城鎮非私營在崗職工，年平均工資為90661元，即月平均工資為7555元。

所以，基礎養老金=7555×（1+0.8）÷2×35×1%=2379元

Ⅳ 2021山東省養老金計發基數

法律分析：基本養老金礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。基礎養老金參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費系數+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(其中含視同年限，不含折算年限，不足一年換算成年，並保留四位小數)×1%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。 社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。 基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

第六十五條 社會保險基金通過預算實現收支平衡。 縣級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼。

Ⅳ 山東省2022年6月退休29年工齡能拿多少退休金

不同地方和不同的工齡領取的養老金都是不一樣的，還有不同的工種到老後領到的養老金金額也是不同的。

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金 個人賬戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。

計算方法如下：基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人賬戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

Ⅵ 濟南市十四年養老金過渡期能那多少錢

根據查詢相關資料顯示：需要自行計算一下。過渡性養老金一本人指數化月平均緣費工資×視同繳費年限×1.3％。國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定，在國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定後退休，繳費年限5年，基本養老金（現稱統等養老金）和個人賬戶養老金，也可以領取過渡性養老金。
1、計算每月繳費指數：員工從工作到退休的月薪除以當年本市在職員工月平均工資
2、計算平均繳費指數：員工從工作到退休的月繳費指數加起來，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數
3、計算指數化月平均繳費工資：退休時，將平均墩費指數乘以本市上一年度在職職工月平均工資，得出指數化月平均費工資。

Ⅶ 山東2021年養老金計發基數公布

山東2021年養老金計發基數：
1、機關事業單位養老保險的企業養老保險基本養老金月計發基數為6573元；
2、省直管企業養老保險基本養老金月計發基數為6893元；
3、2020年度全省企業養老保險參保人員因病或非因工死亡一次性救濟費計發基數為6787元。
由於基本養老保險待遇的包含了養老金的計發基數，同時也包含了死亡待遇的計發基數。但在養老保險實現省級統籌的大背景下，山東省的養老保險基本養老金的計發基數還是按照分類指導原則分為機關事業單位、省直管企業、其他的地市等三個類別。
養老保險的計發基數，其實主要是指基礎養老金、過渡性養老金的計發基數，實際上個人賬戶養老金和這個計發基數是沒有關系的。但在養老金結構中，基礎養老金佔了三分二左右的比重，所以基礎養老金的是非常重要的，如果再加上過渡性養老金，比重更高，兩項加起來的比重大概佔了四分之三左右。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

Ⅷ 各省視同繳費指數

很多老人羨慕有的老人擁有的視同繳費年限，覺得不用繳費也可以領養老金。可是視同繳費年限究竟誰會有？怎樣計算養老金呢？今天讓我們了解一下。
視同繳費年限是怎樣計算的？
實際上，我國的養老保險制度建立的時間並不長。1991年國家發布了《關於實施企業職工基本養老保險制度改革的決定》，我國才全面建立起養老保險制度。實施養老保險制度以前原國有企業固定製工人，才會有相應的視同繳費年限。
視同繳費年限的認定是依據職工檔案來認定的，實際上也包括機關事業單位的在編職工、上山下鄉時間以及符合條件的復退軍人的軍齡。《社會保險法》中的第13條有明確規定，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。所以說視同繳費年限並不是無人繳費，而只是個人無需繳費而已。
視同繳費年限期間，養老金是如何計算的？
按照現在的養老金計算公式，是2005年國發38號文件確定的，養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。
我們國家的養老保險制度最初統籌層次比較低，是由各個地方自行設立的統籌區域，直到2020年底才實現了全面的省級統籌。1997年國家才全面統一實施的個人賬戶養老金制度。
視同繳費年限，肯定沒有個人賬戶養老金待遇，因此會計算過渡性養老金予以補償。過渡性養老金的計算公式，全國每一個省市都有自己的計算規定。有的跟社會平均工資相掛鉤，有的是推算當時的個人賬戶余額。上海和廣東最初是推算個人賬戶余額的，後來又先後進行了改革，才形成了現在的計算公式。另外，還是有過渡性系數，一般是1%~1.4%之間。
山東省的過渡性養老金計算公式是：退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數。
其中，平均繳費指數是按照實際繳費年限的繳費指數來計算。繳費指數類似於平均繳費檔次，實際上是等於當年繳費基數與當年社平繳費基數的一個平均值。
不過這個答案並不絕對。像北京和上海，在計算過渡性養老金的時候，按照當地的退休計算的，使用的視同繳費指數是視同繳費年限統一按照1計算。這種情況下，是人人相等的待遇了。北京市過渡性養老金計算實際上是分兩段時間的1992年10月以前、1992年10月至1998年6月，第2段時間計算過渡性養老金使用的就是實際繳費指數。
實際上，視同繳費年限期間的待遇，並不僅僅有過渡性養老金，也是計算基礎養老金的。基礎養老金的計算，實際上在2005年國發38號文件中有明確的規定。基礎養老金月標准等於當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化平均繳費工資的平均值為基數，每繳費滿一年發給1%。繳費年限包含了視同繳費年限。
所以說，確實我們在計算視同繳費年限的時候，有的地區會按照平均實際繳費指數來計算養老金，但也有的地區不一致。隨著養老保險制度實施時間的增長，擁有視同繳費年限的人也會越來越少，最終會實現平穩過渡的。

Ⅸ 山東過渡性養老金標准

法律分析：1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。2、基本養老金的計算公式如下：基本養老金礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金休前一年全市職工月平均工資x20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷20+指數化月平均繳費工資x1997年底前繳費年限x1.4%。（具體發放金額以實際情況為准）
3、死亡待遇。
（1）喪葬費；
（2）一次性撫恤費；
（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）。
山東農村養老金標准
二、職工養老保險繳費基數
繳費基數：以省（市）上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準；
繳費基數上限：300%社平工資；繳費基數下限：60%社平工資。
1、企業職工凡工資收入低於省（市）社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
2、個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

Ⅹ 山東2020退休社平工資公布

法律分析：人社部財政部公布了退休人員基本養老金調整的通知。全國總體調整比例，按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省要以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和數據。

法律依據：《社會保險基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。