❶ 員工退休養老金和基本工資哪個多
只交了15年的養老保險費退休後的養老金肯定比退休時工資低。差多少沒有具體的檔案和繳費記錄專家也回答不了。根據經驗估算大概要比正常繳費（從參加工作就繳費的）退休人員的工資少三分之一。你可以找某一退休人員工資比較一下就知道了。
❷ 江門新會現在推出一項,社保每月給回25元的政策,到底是怎麼回事啊
江門市職工基本醫療保險政策問答
2011-01-07 22:04:34
一、建立普通門診醫療費用統籌制度是否從參保人個人帳戶中扣費？
答：我市從2011年開始建立普通門診醫療費用統籌制度，覆蓋全市所有職工醫保參保人。所需費用統一從統籌基金中劃入，參保人個人不需另行繳納，也不是從個人帳戶中扣繳。
二、職工醫保普通門診醫療費用統籌的待遇如何？
答：參保人社保年度內在個人選定門診定點機構就醫治療，發生符合門診統籌支付范圍內的醫療費用，由職工醫保門診統籌基金按50%支付，每人每月累計最高支付限額為25元（年最高支付限額為300元），當月累計未達到最高支付限額，可結轉下月使用，但不能跨年度使用。今後，將根據基金收支情況逐步提高門診統籌待遇水平。
三、職工醫保參保人如何選定門診定點機構？
答：職工醫保參保人可持社保IC卡或身份證，到參保所在地的門診定點機構或社保局填寫門診定點機構登記表確定，也可由單位統一組織辦理。參保人選定了門診定點醫療機構，在一個社保年度內不得變更。參保人未選定門診定點醫療機構或在非選定的醫療機構就醫的，不能享受普通門診醫療費用統籌待遇。經核准辦理了個人約定醫療機構的職工醫保參保人，不得辦理門診定點機構的選定和登記。
四、市級統籌前後蓬江、江海兩區參保人的基本醫療保險待遇有什麼變化？
答：根據《江門市城鎮職工基本醫療保險市級統籌工作方案》（江府辦[2010]107號）規定，我市職工醫保實施市級統籌，即在參保范圍、繳費比例、待遇水平、業務規范、信息系統、基金核算六方面實現全市統一。從2011年1月1日起，我市兩區參保人的住院待遇大幅提高（最高支付限額由15萬提高到30萬），特定病種門診范圍大幅擴大（原9個病種增加到20個），新增了普通門診統籌待遇，個人帳戶劃入比例略有調整（劃入比例減少一個百分點）。具體待遇變化詳見《蓬江江海兩區職工醫保待遇變化表》。
五、市級統籌後，蓬江、江海兩區參保人個人帳戶劃入金額是否減少了？
答：市級統籌後，我市兩區個人帳戶劃入比例減少了一個百分點，按最低繳費基數（2100元）計算，參保人個人帳戶劃入金額減少29元左右（其中從個人帳戶扣繳補充醫療保險費由原來的2元增加到10.5元）。
六、市級統籌後，為什麼對個人帳戶劃入比例進行調整？
答：市級統籌後，城鎮職工醫保制度對各市、區個人帳戶劃入比例進行了調整，蓬江、江海、新會、台山略有降低，開平、恩平略有提高，全市劃入個人帳戶的比例為用人單位繳費的32.69%。對個人帳戶劃入比例的調整主要是根據國務院《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發[1998]44號） 「劃入個人帳戶的比例一般為用人單位繳費的30%左右」 規定，對劃入比例較高的市、區（如蓬江、江海兩區的平均劃入比例高達48.08%）作出相應減少劃入比例的調整，使全市個人帳戶劃入比例基本達到國家要求。市級統籌後，由於住院待遇大幅提高（最高支付限額由15萬提高到30萬），特定病種門診范圍大幅擴大（原9個病種增加到20個），並新增了普通門診統籌待遇，為確保待遇提高和及時支付待遇，在進一步完善基本醫療保險制度的基礎上，並適當調整個人帳戶劃入比例，增強統籌基金支付能力。因此，個人帳戶劃入比例的調整，既是大幅提高參保人基本醫療保險待遇的需要，又是國家醫療保險制度的基本要求，充分體現基本醫療保險社會統籌、人人參與、共建共享的基本原則。同時，個人帳戶劃入比例是根據基本醫療保險醫療保障水平、基金運行狀況、參保人門診自付費用需求以及基金支付結構合理性等因素確定。隨著待遇水平的不斷提高，基本醫療保險制度的不斷完善，個人帳戶劃入比例是可以由統籌地區根據實際情況作出調整，並不是不變的，也不是只能增加不能減少的。
蓬江江海兩區職工醫保待遇變化表
待 遇 項 目
市級統籌前
市級統籌後
住院待遇
基本醫療保險最高支付限額10.02萬元
補充醫保保險最高支付限額15萬元
住院費用統籌最高支付限額12萬元
補充醫保保險最高支付限額30萬元
特定病種門診
9個病種：惡性腫瘤（放、化療）、腎透析、器官移植抗排異、糖尿病、冠心病、高血壓II期以上、肝硬化、類風濕關節炎、精神病
20個病種：惡性腫瘤(放療、化療期間)、慢性腎功能不全（需透析）、器官移植抗排異、高血壓Ⅱ期以上、冠心病、肝硬化（失代償期）、慢性病毒性肝炎（乙型、丙型，活動期）、慢性阻塞性肺氣腫、類風濕關節炎、糖尿病、帕金森病、精神病、癲癇、腦血管疾病後遺症（腦栓塞、腦出血和腦梗塞等疾病引起的後遺症）、系統性紅斑狼瘡、惡性腫瘤（非放療、化療期間）、慢性腎功能不全（不需透析）、珠蛋白生成障礙（地中海貧血或海洋性貧血）、再生障礙性貧血、肺結核活動期間。
惡性腫瘤（放、化療）、腎透析、器官移植抗排異納入住院，年起付線900元
惡性腫瘤(放療、化療期間)、慢性腎功能不全（需透析）、器官移植抗排異納入住院，不設起付線
其他病種起付線1000元；年度最高支付限額4000元；
報銷比例50%
其他病種每月限額350元；患有兩個或兩個以上特定病種每月限額500元；不設起付線
報銷比例80%
普通門診統籌
無
參保人每人每月累計最高支付限額為25元
（年最高支付限額為300元）
報銷比例50%
個人帳戶
劃入比例
35周歲以下（含35周歲）
4%
3%
35周歲以上至45周歲（含45周歲）
4.5%
3.5%
45周歲以上至退休
5%
4%
退休或達到法定退休年齡
5%
4%
❸ 職工養老保險和居民養老保險哪個退休領的錢多
居民社保和職工社保的區別很大，主要有以下區別：
第一，繳費的辦法不同，城鎮職工是按月繳費，居民養老保險按年繳費
第二，繳費基數不同，城鎮職工的繳費，是按照職工本人月均工資作為繳費基數，單位繳費20%，個人繳費8%，其中個人繳費作為個人賬戶；居民養老保險，是按照政府規定的固定數額繳費，比如100.200.300……2000元，個人繳費全部劃入個人賬戶，
第三，計算養老金的辦法不同，城鎮職工計算養老金是根據繳費年限，繳費基數，社會平均工資，個人賬戶等參數計算的，居民養老保險，是根據參保人繳費總額加利息加政府補貼以及基礎養老金計算的，
第四，領取的年齡不同，城鎮職工養老保險，男60，女工50，女幹部是55周歲，特殊工種可以男55，女45周歲領取，城鄉居民養老保險不論男女，都是60周歲領取
第五，城鎮職工養老保險，是國家強制性的繳費，必須參加，居民養老保險，屬於自願參保，不強制繳費，
第六，城鎮職工養老保險參保人，到達法定年齡辦理退休，稱為退休人員，居民養老保險參保人，達到法定年齡，只是辦理領取養老金手續，不稱為退休人員。
第七，城鎮職工養老保險，按照國家規定每年進行調整退休養老金，居民養老保險領取人，國家進行適時調整，不執行統一的調整文件，和城鎮職工退休人員不同步調整。
❹ 江門市養老保險制度調整
《通知》要求，從2015年1月1日起，調整全省企業（含參加企業職工基本養老保險的其他單位）退休人員基本養老金。在接到通知後，市社保局迅速部署，制定具體工作方案，組織我市各市（區）按政策規定落實基本養老金調整的工作。截至日前，我市2015年度企業退休人員基本養老金調整工作已基本完成，1—5月份的調整差額已發放到位，參保人可帶上領取養老金的銀行卡或存摺到所屬的銀行了解到賬情況。
據悉，今年企業退休人員基本養老金繼續上調，幅度仍為10%。本次調整涉及的人群為2014年12月31日前已領取基本養老金的企業退休人員及2015年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員。本次養老金調整按照普遍調整與適當傾斜調整相結合的原則實施。
普遍調整採取定額計發加上定比計算相結合的辦法，定額計發即每人每月增加113元，定比計算則是本人調整前月基本養老金×5%。截至2015年5月，江門市（四市三區）參加養老金調整共26.13萬人，月人均增加192.04元，並從2015年1月起補發，調整後全市月人均養老金1772.94元。其中市區（蓬江、江海、新會）月人均養老金1851.2元。
傾斜調整針對的是2015年6月30日（含當日）前滿75周歲以上的企業退休人員，每人每月加發100元，全年一次性發放1200元，但不納入基本養老金年度調整基數。從今年6月起，所有企業退休人員的基本養老金將按調整後的標准發放。
據市社保局統計數據顯示，至今全市還有3.7萬人未辦理職工養老保險資格年審。還未辦理年審的參保人，可攜帶本人的身份證和新社保卡就近到居住地的（鎮）街道勞動保障所（站）辦理年審；異地（含境外）居住的年審人員可將生存證明郵寄到退休屬地社保局；若廣東省內退休地和居住地不同的離退休人員可就近在居住地各社保局及郵儲網點辦理年審。
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❺ 江門蓬江區和新會區社保待遇差異
今年開始社保江門四市三區已統一。
❻ 申請養老保險補助多少
養老保險補助申請書該怎樣寫？
《關於市區企業高技能人才養老保險補貼辦法》今起開始實施，按照規定，凡在市區(包括蓬江區、江海區、新會區)企業工作，並在當地社保部門繳納社會養老保險的高技能人才，可申請養老保險補貼，按個人當年繳納養老保險費50%的標准給予補貼。每年9月辦理，10月底前領取。
根據有關規定，高技能人才主要指技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業資格的人員，外地來江門市區企業工作並參加社會養老保險的高技能人才也可申請，補貼採取「先繳後補、一年一補」的方式進行，在規定的時間內，向各自繳納個人養老保險所在人力資源和社會保障部門申請辦理。
據悉，從今日起，高技能人才從核定的現有最高技術等級符合申請養老保險補貼當月計算，每一技術等級補貼期限為3年。若高技能人才在享受期限內再晉升到高一技術等級的，可在原核定補貼期限基礎上累加3年，如核定高級工等級享受期限為2011年5月起至2014年4月止，2013年2月晉升為技師等級後，享受補貼期限累加到2017年4月止。
按照規定，高技能人才辦理養老保險補貼申請的同時核定享受補貼期限，每一技術等級只需要核定一次。在補貼期限內，個人欠繳或中斷繳納養老保險費期間和按規定辦理終止停繳養老保險當月起，停止享受補貼。高技能人才養老保險補貼申請每年9月受理，辦理上年9月至當年8月期間的補貼，其中今年9月辦理2011年5月至8月的補貼。經過審核通過的，人力資源和社會保障部門在10月底前將補貼資金直接劃撥到申請人個人賬戶。
昨日記者從市人力資源和社會保障局獲悉，年度市本級靈活就業人員養老保險補貼將於12月23日開始受理申請。據悉，此次在享受期限、補貼標准、申領程序和申報資料上均有創新，更貼近實際，方便群眾。
兩類人員可申請補貼養老保險補助申請書
2010年度市本級靈活就業養老保險補貼的人員范圍分為兩大類。
第一類是2007年、2008年、2009年已在市人力資源和社會保障中心申報並享受靈活就業養老保險補貼，目前仍在靈活就業狀態，且已按相關政策規定以靈活就業人員個人身份於2010年12月15日前足額繳納2010年度靈活就業人員養老保險費，並按時、按要求進行2010年度靈活就業養老保險補貼申報的原享受補貼人員。其中，對2007年開始享受靈活就業養老保險補貼到2010年享受補貼三年期滿、仍未實現穩定就業的，補貼期限一次性延長至2010年12月31日。
第二類是凡持本人有效《就業失業登記證》，被認定為就業困難人員且已蓋「就業困難人員認定章」的，從事靈活就業並以靈活就業人員個人身份在市人力資源和社會保障中心建立了養老保險賬戶，且已按規定於2010年12月15日前足額繳納2010年度靈活就業人員養老保險費，並按時、按要求進行2010年度靈活就業養老保險補貼新申報的人員。
補貼最長不超過3年養老保險補助申請書
根據有關政策規定，結合本市實際，2010年度市本級靈活就業養老保險補貼不超過其實際繳費額的2/3計算，補貼期限最長不超過3年。
2007年、2008年已申報享受人員，仍延續原政策「4050」、非「4050」人員區分對待(「4050」與非「4050」的界定以2008年度享受補貼時的情況為准)。其中，「4050」人員按其實際繳納養老保險費的60%給予補貼，非「4050」人員補貼比例由原來的40%調整為50%。
2009年已申報享受人員和2010年新申報人員，統一按其實際繳納養老保險費的50%給予補貼。
此次補貼按照「先繳後補、按月測算」的方式執行，補貼期限為2010年1至12月份，繳費不滿12個月的，按實際繳費月數給予補貼。
申報時間：12月23日至2011年3月25日。受理地點：市人力資源和社會保障中心一樓社保補貼窗口。
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❼ 公司買的社保，和個人買的社保，將來哪個領的養老金多一些
1、退休領保的時間不同：
累積買滿養老保險15年後，男性公民不論是個人繳納還是單位一起繳納其退休領取養老金的年齡均在60歲之後。而女性則有區別，在單位工作且由單位參保的普通女職工在50歲可領取，而在職女幹部需在55歲退休後方可領取，但個人繳納參保的女性不論各種職位均需要在55歲才可退休領取。
2、兩者參加險種不同：
單位職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。靈活就業人員社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。險種比較單一。3、兩者繳費基數不同：
單位繳納社保的繳費基數為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低於社平60%的，按60%繳納）。個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社平的60%-300%之間，選擇具有靈活性。
4、兩者有戶籍限制：
單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保，有一定的地域戶口限制。
❽ 繳費相同的情況下，個人參保職工養老保險和居民養老保險，後面拿的保險哪個多
這是不可能發生的！無法比較。
個人參保養老保險（靈活就業）與城鄉居民養老保險性質不一樣。繳費標准不一樣，享受待遇也不一樣。
拿某地舉例，靈活就業人員繳納養老保每年最高可超過三萬；而城鄉居民每年最高也就兩千。
二者之間差別巨大。
同樣繳納15年養老金也不一樣，前者最高可達四千至六千；而繳納城鄉居民養老保險退休人員，養老金也就五、六百塊錢。
二者不可能繳費標准相同。
靈活就業繳納養老保險是根據當地當年的社保基數按比例繳納，這個數字每年是變化的；而城鄉居民養老保險每年是沒有變化的固定檔次和固定繳費標准。
❾ 江門社保養老金領取計算方法（公式）是怎麼樣的
企業離退休人員基本養老金計算辦法須知
一、 問：什麼是基本養老金？它由哪些項目構成？
答：基本養老金也稱法定養老金，是按國家規定從社會基本養老保險基金中給離退休人員發放以保證其基本生活的養老待遇。參保人必須同時符合規定的年齡條件和繳費年限條件，才能按月領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人，在計發基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再計發過渡性養老金。
二、 問：基本養老金年度調整幅度如何確定？
答：在國家出台辦法前，我市將根據省勞動和社會保障廳文件精神，於每年7月對基本養老金作如下調整：
基本養老金年度調整額＝江門市全市上年度月平均基本養老金×全省上年度企業在崗職工月平均工資增長率×(40%～60%)。
——基本養老金計發辦法的改革
三、 問：我市從何時起改革基本養老金計發辦法？
答：根據省政府《關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》（粵府［2006］96號）規定，從2006年7月1日起改革基本養老金計發辦法。
四、 問：在粵府［2006］96號文實施前後，基本養老金新計發辦法與舊計發辦法之間如何過渡？
答：為保證基本養老金舊計發辦法向新計發辦法平穩過渡，粵府［2006］96號文設置了五年過渡期（從2006年7月1日起至2011年6月30日止），並規定了過渡期內基本養老金原計發辦法（下稱原辦法）。凡在過渡期內到達法定退休年齡且符合按月領取基本養老金的參保人，實行新辦法與原辦法對比並按差額計發基本養老金的做法。5年後不再實行新辦法與原辦法對比，全部按新辦法計發基本養老金。
五、 問：粵府［2006］96號文規定的原辦法等同於粵府［2006］96號文實施前的舊辦法嗎？
答：原辦法不等同於舊辦法。原辦法在某些參數上的設置已發生變化（其它條件相同），具體體現在：
（一）臨界指數統一確定為「1」；
（二）月基礎養老金計算的基數封定在2004年全市職工月平均工資，即月基礎養老金＝2004年全市職工月平均工資×20%；
（三）個人賬戶儲存額封定在2006年6月30日止，(且7月後補繳以前年度的欠費，均不得計入封定的個人賬戶儲存額中)，即月個人賬戶養老金=封定的個人賬戶儲存額÷120。
六、 問：如新辦法計算的基本養老金高於原辦法的，如何處理？
答：高出的差額部分按一定比例計發。具體標准為：
（一）2006年7月1日至2007年6月30日期間首次領取待遇的計發10%；
（二）2007年7月1日至2008年6月30日期間首次領取待遇的計發30%；
（三）2008年7月1日至2009年6月30日期間首次領取待遇的計發50%；
（四）2009年7月1日至2010年6月30日期間首次領取待遇的計發70%；
（五）2010年7月至2011年6月30日期間首次領取待遇的計發90%；
（六）2011年7月1日以後申領基本養老金，不再實行新舊兩種辦法對比，基本養老金按新辦法計發；但原過渡期內首次領取的待遇不再重新計算。
七、 問：如原辦法計算的基本養老金高於新辦法的，如何處理？
答：按原辦法計算的標准執行。
八、 問：原辦法的過渡性養老金如何計算？
答：原辦法的過渡性養老金=原辦法指數化月平均繳費工資×[1998年6月30日前的繳費年限×計發系數+1998年6月30日前的特殊工種年限×0.2%-提前退休年限×1%]×(1+a01)×(1+a02)×……×(1+a05)+1997年所在地職工月平均工資×10%
註：①計發系數是指2006年6月30日前繳費年限滿15年的，為1.2%，不滿15年的，為1%；②a01……a05為2001至2005社保年度各市、區退休人員過渡性養老金的調整比例。
九、 問：原辦法指數化月平均繳費工資如何計算？
答：計算公式為：原辦法指數化月平均繳費工資=1999年所在地職工月平均工資×原辦法計算的本人平均繳費指數=1999年所在地職工月平均工資×(臨界指數×各市、區實施粵府［1993］83號文前視同繳費月數+各市、區實施粵府［1993］83號文至2001年6月底前實際繳費指數之和)÷(視同繳費月數+各市、區實施粵府［1993］83號文至2001年6月底前實際繳費月數之和)。
註：考慮到我市在貫徹粵府［1993］83號文的時間不一致(最早新會為1994年4月，最遲開平和恩平為1995年1月)，所以1994年12月前有實際繳費指數低於「1」的，按「1」計算，高於「1」的按實際計算。
十、 問：原辦法平均繳費指數如何計算？
答：計算公式為：原辦法平均繳費指數=（視同繳費指數×視同繳費月數+截止到2001年6月的實際繳費指數之和）÷（視同繳費月數+截止到2001年6月的實際繳費月數）。
十一、 問：原辦法實際繳費指數如何計算？
答：原辦法參保人月實際繳費指數=參保人的月繳費工資÷所在地上年度職工月平均工資。
——新辦法的基礎養老金計算標准
十二、 問：如何計算基礎養老金數額？
答：計算公式為：月基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。
其中，「a」為全省統一設定的修正系數，主要是基於基本養老保險徵收與待遇計發基數必須相對應來考慮。當參保人本人指數化月平均繳費工資低於全省上年度在崗職工月平均工資的60%時，a=本人平均繳費指數÷0.6；當參保人本人指數化月平均繳費工資高於全省上年度在崗職工月平均工資的60%時，a=1。
十三、 問：如何計算本人指數化月平均繳費工資？
答：計算公式為：本人指數化月平均繳費工資=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
十四、 問：如何計算本人平均繳費指數？
答：計算公式為：本人平均繳費指數=(本人視同繳費指數×本人視同繳費月數+本人實際繳費指數×本人實際繳費月數)÷(本人視同繳費月數+本人實際繳費月數)。
註：
（一）本人視同繳費指數的計算公式為：本人視同繳費指數=1993年所在地職工月平均工資÷1993年全省職工月平均工資。具體標准為：蓬江和江海(含市直，下同)為1.076，新會為1.066，其他四市均為0.963。
（二）特殊群體視同繳費指數的計算公式為：視同繳費指數=本人復員轉業、單位改制或離開原單位前12個月月平均基本工資÷上年度全省在崗職工月平均工資。
十五、 問：如何計算實際繳費指數？
答：計算公式為：本人實際繳費指數=本人月實際繳費工資÷全省上年度在崗職工月平均工資。
十六、 問：現在補繳以前繳費年限的，如何計算實際繳費指數？
答：計算公式為：補繳年限的實際繳費指數＝補繳時計征的月平均繳費工資基數÷補繳時上年度全省在崗職工月平均工資。計算結果大於3.0的取3.0。
——新辦法的個人賬戶養老金計算標准
十七、 問：基本養老保險個人賬戶是如何逐月積累的？
答：實施粵府[1993]83號文之日起至1998年6月30日止，基本養老保險個人賬戶建賬規模為：本人繳費工資×個人繳費比例；1998年7月1日至2006年6月30日止，建賬規模為：本人繳費工資×11%；從2006年7月1日起，建賬規模調整為：本人繳費工資×8%。2006年6月30日前的個人賬戶儲存額與2006年7月1日後的個人賬戶儲存額合並計算。
十八、 問：如何計算個人賬戶養老金數額？
答：以本人首次領取月基本養老金時個人賬戶儲存額除以計發月數。
十九、 問：個人賬戶養老金計發月數如何確定？
答：國家根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素，確定了如下個人賬戶養老金計發月數執行標准。
二十、 問：基本養老保險個人賬戶儲存額是否可以繼承？
答：《廣東省社會養老保險條例》第二十一條規定：被保險人死亡，個人賬戶儲存額退還給其法定繼承人。無法定繼承人的，轉入社會基本養老保險基金。
——新辦法的過渡性養老金計算標准
二十一、 問：如何計算過渡性養老金數額？
答：（一）1998年6月30日前參加基本養老保險的，以首次領取月基本養老金時本人視同繳費賬戶總額除以120；
（二）1998年7月1日後參加基本養老保險，2006年6月30日前已具有國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以120；2006年7月1日後開始具有國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以個人賬戶計發月數。
二十二、 問：什麼叫視同繳費賬戶？
答：所謂視同繳費賬戶，是將參保人已被勞動保障行政部門核定的工作年限確認為基本養老保險視同繳費年限，並按一定的計算標准建立的權益賬戶，用以計算過渡性養老金。
二十三、 問：視同繳費賬戶建賬對象有哪些？
答：（一）一般人群，即1998年6月30日前參加基本養老保險，享有過渡性養老金的參保人；
（二）特殊群體，即1998年7月1日後參加基本養老保險，具有按國家規定可計算為視同繳費年限的連續工齡的參保人，包括由我市安置到企業的復員轉業軍人、流動到企業的原機關工作人員、以及改制前參照依照公務員管理的事業單位工作人員。
二十四、 問：一般人群視同繳費賬戶如何建賬？
答：（一）補建視同繳費賬戶。截至2006年6月30日時本人1993年底前的視同繳費賬戶總額=1993年所在地職工月平均工資×8%×12×1993年底以前視同繳費年限×（1+10%）12.5，即蓬江、江海每滿一年記帳標准為1508.9元，新會為1494.9元，其他四市為1351.1元。
（二）補齊視同繳費賬戶。截至2006年6月30日時視同繳費賬戶總額=[1993年所在地職工月平均工資×8%×1994年1月至所在地實施粵府［1993］83號文前的月數+（所在地實施粵府[1993]83號文至1998年6月本人實際繳費工資之和×8%-所在地實施粵府[1993]83號文至1998年6月本人實際繳費總額）]×（1+4%）8
二十五、 問：特殊群體視同繳費賬戶如何建賬？
答：截至2006年6月30日時視同繳費賬戶總額=1993年底前記帳額×（1+10%）n+1994年1月至1998年6月底記帳額×（1+4%）n+1998年7月至2006年6月記帳額×[（1+a99）×……×(1+a06)]。
註：⑴n表示本人轉入企業之月至2006年6月這一區間的年限；⑵a99……a06表示1999年至2006年各年度個人賬戶記帳利率。
二十六、 問：視同繳費賬戶可否一次性提取或繼承？
答：視同繳費賬戶是根據參保人的視同繳費年限建立起來的，以個人賬戶的管理模式實行虛帳管理，僅作為計發過渡性養老金的基數。在支付過渡性養老金時，其資金仍來源於基本養老保險統籌基金，而並不是由個人的實際繳費形成。因而，不具備私有屬性，因此不能繼承和一次性提取。
❿ 兩個人每年各交5000和一個人交10000養老金，退休後哪個多
現在都轉為社會養老保險了，以後叫領養老金，不叫領退休工資。 個人退專休時所領到的工資由屬兩部分組成：一、個人賬戶部分養老金=個人賬戶金額/計發月數。1、個人賬戶部分金額：自己交的話，40%進入這個賬記，60%進入統籌賬戶。這個數據在檔案中每年都有記錄。2、計發月數：指按人口平均壽命算得的可能應該發養老金的月數，一般男性都是60歲退休，除以139，一般女性都是55歲退休的，除以170。這其中有個表專門定好了的，如50歲退休除以195，65歲退休除以101。二、統籌部分部分給的養老金，也叫月基礎養老金=當地社會平均工資*（繳費年數）% 即個人退休後所得工資=（一）+（二） 如一個人60歲退休時個人賬戶上有60000元，領養老金當年當地社平工資為1000元 即=60000/139+1000=431.65+1000元=1431.65元 因為當地的社會平均工資每年都是不一樣的,一般都是不斷上漲的,所以個人的養老金會隨之上漲。