A. 公積金繳納和養老保險是不是同時辦理
這可不一定。一般民企私企都沒有住房公積金。只有國企、上市公司、有一定規模的民企、國家機關、行政事業單位才會同時辦理。
B. 住房公積金補充養老保險
給職工繳納補充養老保險不需要扣除個人所得稅。
財政部、國家稅務總局《關於基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》(財稅[2006]10號)第一條規定：「企事業單位和個人超過規定的比例和標准繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，應將超過部分並入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。」
《財政部、國家稅務總局關於個人所得稅有關問題的批復》(財稅[2005]94號)第一條關於單位為個人辦理補充養老保險退保後個人所得稅及企業所得稅的處理問題規定，單位為職工個人購買商業性補充養老保險等，在辦理投保手續時應作為個人所得稅的「工資、薪金所得」項目，按稅法規定繳納個人所得稅;因各種原因退保，個人未取得實際收入的，已繳納的個人所得稅應予以退回。
國家稅務總局《關於單位為員工支付有關保險繳納個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]318號)規定，依據《中華人民共和國個人所得稅法》及有關規定，對企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時(即該保險落到被保險人的保險賬戶)並入員工當期的工資收入，按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅，稅款由企業負責代扣代繳。
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C. 個人五險一金怎麼繳納
個人繳納五險一金的比例是一個月的工資乘以法律規定個人應承擔的比例。
個人繳納保險只需繳納養老保險、醫療保險和失業保險部分，養老保險個人承擔工資的8%、醫療保險為2%、失業保險為0.5%到1%。
自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘自行不可繳納。自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不劃算。
法律依據：
《工傷保險條例》第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
D. 關於住房公積金繳費基數和養老保險繳費基數
國家的相關條例規定，養老保險繳費基數與住房公積金繳費基數均為職工上一年的月平均工資，所以兩者應該是相同的。
但在實際操作中，有些單位為了節約成本，並沒有完全按照職工上一年的月平均工資作為繳費基數來繳納養老保險和住房公積金。而是按照當地的最低工資標准作為繳費基數。
各個險種的繳費比例為：基本養老保險是單位繳納20%，個人繳納8%；基本醫療保險是單位繳10%，個人繳2%+3元大病統籌；失業保險單位繳納1%，個人繳納0.2%；工傷保險是單位繳納0.3%；生育保險是單位繳納0.8%。
此外，住房公積金的繳納比例，單位和個人都是8%-12%之間。
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E. 事業單位的醫保，社保，住房公積金是怎麼繳交的
如果是事業單位的話，你的社保醫保住房公積金都是有百分比的，比如說你的養老保險應該是你自己繳納8%，醫保應該是2%住房公積金，應該是0.5%，