员工到退休年龄不愿意离职

⑴ 到了退休年龄了自己没提出离职,公司要求要你离职请问是不是违法的

已经到退休年龄了单位让你让你办理退休手续没有违法，单位不给你办才是有问题的

⑵ 员工到了法定退休年龄辞职，该不该要求补偿

不应该要求补偿，因为到了退休年龄之后，属于自动解除劳动合同，员工跟公司没有了任何劳动关系，所以不该要求补偿。

⑶ 员工已到退休年龄，不愿自动离职，公司该怎么办

每个人的生命都是有限的，而且我们在有限的生命里面可以做很多的事情，但是到了退休的年纪却还在做年轻人的事情，那可能就会得不偿失。公司一方面也要委婉或者强有力的让该退休的员工过上退休的生活，同时为公司注入新力量。

人要学会知足，不要总想着贪图无厌，毕竟人生短暂，如果一辈子都在工作的话，那么就没有时间去享受其他快乐的人生。公司如果狠不下心来剔除一些已经对公司不太有利的人员，那么也没有太多发展的潜能。

⑷ 员工已到退休年龄，不愿自动离职，该如何处理

员工不愿自动离职，用人单位可以直接终止劳动合同。

使用“合同”武器

有一些老员工的工作能力跟不上时代的需求，但是又想通过这份工作来维持生活，这样会让公司的发展前景非常黯淡，公司的人员非常复杂，对公司的发展非常不利。如果有些老员工不想主动退休，我们也可以给他们做思想工作，把合同提出来作为利器。

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⑸ 退休年龄将到若不离职继续上班还受劳动法保护吗，公司辞退还有没有经济补偿

也不是你想不离职就能不离职的。如果公司想要继续雇佣你，会和你签返聘协议，如果公司不想用你，可以直接和你解除劳动关系，不需要给予经济补偿。

⑹ 员工已到退休年龄不愿离职怎么办

呵呵,很简单.把他们调离现在的岗位,做一些辅导工作,退居到后台,既不阻碍新人的发展,又不会被竞争对手挖走,又不用让他们退

⑺ 员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理

⑻ 员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。

达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

(8)员工到退休年龄不愿意离职扩展阅读：

根据最高人民法院行政审判庭在《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》中认定，

“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

根据以上规定，也就是说达到退休年龄后，如果用人单位愿意，是可以继续履行劳动合同的。实践中也存在着达到退休年龄可以继续履行劳动合同的情况。

⑼ 到了提前退休年龄不想退休,被公司逼着辞职了,能自己办理退休吗

是可以的，但是企业这种做法是违法的。
马上就要退休了，企业是有义务为他办理退休手续的，让员工主动辞职，员工完全可以拒绝，并且去劳动部门申请仲裁。已到退休年龄，合同虽然没有到期，但是实际已经终止了。如果你还想继续工作，那只能再重签劳务合同。如果不想继续工作，就可以直接退休了。

⑽ 员工已到退休年龄，不愿自动离职怎么办

按照劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止。用人单位如果这时终止劳动合同，是不会承担任何法律责任的，但是对于已经达到60岁的员工，用人单位终止劳动合同的前提条件，应当是是否为员工缴纳应当缴纳社会保险，如果员工在用人单位工作期间，用人单位没有按照社保法的规定，为员工按时足额缴。
如果用人单位按照相关的规定，为员工缴纳了社会保险的，而且养老保险累计缴费年限达到15年及以上的，用人单位有责任协助为员工办理退休，办理退休后，按照劳动合同法的规定，员工已经享受社会保险待遇的，劳动合同终止，这对用人单位来讲才算是依法办事，遵纪守法；如果员工在用人单位工作期间，用人单位为员工缴纳了养老保险等社会保险，但是用于员工的原因，在单位工作时间不长，虽然年满了60周岁，但是养老保险不足15年，无法办理退休手续。在这种情况下，用人单位应当做好该员工的思想政治工作，终止劳动合同也是合法的，并帮助该员工办理好社保关系的转移或是征求本人的意见，协助办理退保等，做到仁尽义至，让员工走的开心，走的欢心，同时也可以提高用人单位的凝聚力和吸引力。