公務員養老金並軌西安

『壹』 養老金雙軌制如何並軌

養老金雙軌制並軌的實施辦法主要包括事業單位和公務員參加養老保險，並規定交五險一金的比例以及養老金的具體計算方法。以下是對養老金雙軌制如何並軌的詳細解答：

一、明確並軌對象

養老金雙軌制並軌主要針對的是事業單位和公務員，這意味著這些人員將開始參加養老保險，與企業職工實行相同的養老保險制度。這一舉措旨在打破原有的不同群體享受不同養老待遇的局面，實現養老保險制度的公平性和統一性。

二、規定交五險一金的比例

在並軌過程中，需要明確事業單位和公務員交五險一金的比例。這一比例將參照企業職工的標准進行設定，以確保各類人員在養老保險繳費上的平等性。同時，這也將為養老金的計算和發放提供統一的基礎。

三、制定養老金具體計算方法

養老金的具體計算方法是並軌過程中的關鍵環節。根據國務院公布的養老金並軌方案，養老金的計算將遵循「多繳多得、長繳多得」的原則。這意味著個人的繳費金額和繳費年限將直接影響其退休後能夠領取的養老金數額。這一計算方法旨在激勵個人積極參保並延長繳費年限，從而提高養老金的保障水平。

四、逐步縮小差距

盡管並軌制度旨在實現公平性和統一性，但由於歷史原因和現實差異，事業單位和公務員與企業職工在養老金待遇上仍存在一定差距。為了逐步縮小這一差距，國家將根據實際情況制定相關政策措施，如提高基礎養老金標准、優化養老金調整機制等。然而，需要明確的是，這一差距的縮小是一個長期而復雜的過程，需要全社會的共同努力和持續關注。

綜上所述，養老金雙軌制並軌的實施辦法涉及多個方面，包括明確並軌對象、規定交五險一金的比例、制定養老金具體計算方法以及逐步縮小差距等。這些措施的實施將有助於實現養老保險制度的公平性和統一性，提高各類人員的養老保障水平。

『貳』 並軌後公務員養老金如何計算

並軌後，2025年退休的公務員養老金按照「基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金」四部分構成領取，具體計算方式如下：

1. 基礎養老金：基礎養老金=計發基數×(1 + 繳費指數)÷2×繳費年限×1%。計發基數參照退休地上年度社平工資；繳費指數是個人繳費工資與社平工資比值；繳費年限為實際繳納養老保險的年限。例如退休地上年度社平工資為8000元/月，繳費指數為1.3，繳費年限39年，基礎養老金=8000×(1 + 1.3)÷2×39×1% = 3588元。
2. 個人賬戶養老金：個人賬戶養老金=賬戶儲存額÷計發月數。賬戶儲存額是個人繳納養老保險累計的金額；計發月數根據退休年齡確定，如61歲退休按132個月計算。假設賬戶余額累計8.5萬元，個人賬戶養老金=85000÷132≈644元。
3. 過渡性養老金：過渡性養老金=計發基數×繳費指數×視同繳費年限×系數。視同繳費年限是2014年10月前的工齡；過渡系數一般為1.2%。若視同繳費年限為27年，過渡性養老金=8000×1.3×27×1.2% = 3370元。
4. 職業年金：職業年金=年金賬戶總額÷計發月數。年金賬戶總額是單位和個人繳納職業年金累計的金額。假設年金賬戶余額累計12萬元，職業年金=120000÷132≈909元。

將上述四項相加，就得到每月領取的養老金總額。此外，國家建立基本養老金正常調整機制，退休人員待遇會隨物價、工資增長動態調整。

『叄』 養老金並軌後公務員退休金一樣嗎

養老金並軌後公務員退休金是不一樣的。養老金並軌之後，參保前的審核視同繳費年限。退休時按原人事辦法和社保辦法進行比對，就高不就低，確保不降低待遇，平穩過渡。實行養老保險並軌之後，公務員按照本人工資的8%繳納養老保險，單位為其繳納工資的20%。不一樣。根據安排，機關及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。單位按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業年金制度，個人、單位分別按基本養老保險繳費基數的4%、8%繳費，全部計入職業年金個人賬戶。此外，各地實施意見對於改革范圍也作出界定。要求按照機關事業單位編制管理規定確定參保人員范圍，編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。對於編制管理不規范的單位，要先按照有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份後再納入相應的養老保險制度。
改革之後退休公務員養老金從大的層次上分為兩塊：基本養老金和職業年金。上述決定只規定了基本養老金的細節，基本養老金跟企業職工一樣分為統籌賬戶和個人賬戶，統籌賬戶又叫做基礎養老金，是由單位從工資總額中繳20%，這是個大的「資金池子」，個人賬戶是本人繳費工資的8%。而職業年金作為一種全新的制度安排，還要等待人社部、財政部再出管理辦法，決定只是原則性規定，單位按單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。當然，已經退休的人員按這個辦法沒法算退休費了，所以老人還是按「老辦法」財政全包;還沒退休而且工作累計沒滿15年的(機關事業單位工作年限視同繳納年限)，全按照決定里的新辦法來算養老金;還沒退休但已經工作滿年限的，按新辦法顯然就「虧」了，所以在基本養老金基礎上會發給他們「過渡性養老金」，怎麼發、誰來出錢，也要等人社部出規定，至於「過渡性養老金」和「職業年金」有沒有關系，應該可以從人社部未來的規定里找到說明。
養老金「並軌」改革實行「老人」老辦法、「中人」中辦法、「新人」新辦法。相對於「新人」(辦法實施後參加工作的)和「老人」(本辦法實施前為編制內工作人員且已經退休的)，改革前參加工作、改革後退休且累計繳費年限滿15年的「中人」的待遇如何過渡成為社會關注的焦點。對此，各地實施辦法均明確提出，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，依據「視同繳費年限」長短發給過渡性養老金。不過，對於過渡性養老金的具體計發等問題，一些地區尚未給出具體過渡辦法，未來或將另行制定。
專家表示，「中人」退休後待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。並軌時職工的年齡越大，在其實際領到的退休金中，基本養老金佔到的比例就越小，過渡性養老金佔到的比例就越大。人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結束後，「中人」養老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定的繳費積累，而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業年金，幾項相加之後的養老金絕對額可能還會增加。
對於過渡期的時間究竟有多長的問題，多地在實施辦發中提出設立10年過渡期，並在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，「保低限高」。如北京市提出，過渡期內，新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低，新辦法計發待遇高於老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。
養老金對於公務員是有一定好處的，漲工資，交社保，總的來說其實收入還是漲了，而且有了社保公務員終於有辭職的底氣，以前公務員辭職是一分社保都沒有的。對於社會，公務員工資本來就來自政府財政收入，交社保就是內部再流通一次而已，公務員交的社保成本和漲工資成本最終還是落在社會頭上。