❶ 養老保險分錄怎麼做
問題一：養老保險的會計分錄該怎麼做？ 第一步：借：管理費用－養老保險 公司部分
其它應付款－養老保險 個人部分
貸：銀行存款
第二步：借：應付職工薪酬－養老保險 個人部分
應付職工薪酬－工資 實發工資
貸：其它應付款－養老保險 個人部分
其它應付款－員工 實發工資
問題二：提養老保險的分錄怎麼做? 一、 保險金的處理
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用――養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款――養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款――養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用――養老保險費
貸：其他應付款――養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款――養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款――養老保險費
貸：銀行存款
企業會計制度要求，基本養老保險金、醫療保險金、住房公積金、失業保險金，在「其他應交款」中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產資源補償費、應交住房公積金等。雖然制度中未明確把基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業的會計已經將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。
財政部規定，各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。
此條規定了社會保險費的基本處理原則，一是執行本通知規定的企業包括各類型、各所有制的企業；二是由企業負擔的基本醫療保險，計提時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款」；三是由企業負擔的基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到「作為勞動保險費列入成本（費用）」，未明確規定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由於社會保險費是按國家規定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬於生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記「管理費用」，貸記「其他應交款」；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款－職工個人保險費」。
總之，企業的工資和養老保險費應隨同生產的產量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解「支付」「繳付」的含義，進行相應的會計和稅收操作。
二、住房公積金的處理
企業根據國家規定，按工資總額的一定比例為本企業職工繳納的住房公積金，計入成本（費用），並不得超過當地 *** 規定的繳交比例。繳納住房公積金的本企業職工包括人事關系和工資關系均在本企業的固定職工、勞動合同制職工。應由個人繳納的住房公積金，由職工個人支付，不得由企業負擔。
企業應注意，雖然會計上要求按月發放的住房補貼通過「應付職工薪酬」科目進行核算，但是其並不作為隨職工工資計入企業成本費用，不得作為職工福利費、工會經費、職工教育費的計提依據，也不作為計算繳納住房公積金的基礎。在企業所得稅中計算應付職工薪酬調增數額時，應注意將按省人民 *** 規定標准發放的住房補貼（並不是一定企業發放的全部住房補貼）扣除。
另外企業發放的住房補貼無論是在企業所得稅還是個人所得稅中扣除......>>
問題三：交養老保險的會計分錄怎麼做 1）計提工資:
借:管理費用 -工資
貸:應付職工薪酬-工資
2）發工資:
借:應付職工薪酬-工資
貸:其他應收款 -社會保險
貸:現金
3）計提社保金:
借:管理費用 -社會保險
貸:應付職工薪酬-社會保險
4）交社保金:
借:應付職工薪酬-社會保險
借:其他應收款 -社會保險
貸:現金
社保是當月提當月交,
問題四：公司給員工繳納養老保險，會計分錄要怎麼做 首先計提，再繳納
計提時，根據不同崗位，計入不同會計科目
借：管理費用
生產成本
製造費用
銷售費用等
貸：其他應付款---養老保險
借：其他應付款---養老保險
貸：銀行存款
問題五：你好，我想問一下公司繳納養老保險的會計分錄怎麼做 繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用--社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）
庫存現金 （實發數）
補提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說明即可。
問題六：養老保險的會計分錄該怎麼做 第一步：借：管理費用－養老保險 公司部分
其它應付款－養老保險 個人部分
貸：銀行存款
第二步：借：應付職工薪酬－養老保險 個人部分
應付職工薪酬－工資 實發工資
貸：其它應付款－養老保險 個人部分
其它應付款－員工 實發工資
問題七：養老保險代扣代繳分錄怎麼做 醫保.養老保險和工傷險如何做會計分錄
首先，提取時要分從個人工資中扣的即個人承擔部分，另外就是單位承擔的部分，但企業和個人承擔的比例不一樣；
單位負擔部分
借：管理費用--勞動保險費（養老+工傷險+失業保險）
應付福利費--醫保
貸：其他應付款--醫療保險
貸：其他應付款--養老保險
貸：其他應付款--工傷保險
貸：其他應付款--失業保險
代扣職工部分（個人負擔醫療、養老、失業保險。工傷保險個人不負擔）
付工資時：
借：應付工資
貸：其他應付款--醫療保險
貸：其他應付款--養老保險
貸：其他應付款--失業保險
貸：其他應付款--個人所得稅
貸：現金
上交時
借：其他應付款--醫療保險（單位+個人負擔部分）
借：其他應付款--養老保險（單位+個人負擔部分）
借：其他應付款--工傷保險（單位負擔部分）
借：其他應付款--失業保險（單位+個人負擔部分）
貸：銀行存款或現金
特別強調的也是你應該注意一點的是，醫保是在應付福利費科目中列支，直接計入管理費用會導致你會計處理錯誤，如果你是一家大企業，會計師事務所或稅務局對此都會非常關注的；會計師事務所審計發現後會讓你調帳的，稅務局發現會讓你公司補稅並罰款，這樣會給你的公司造成不必要的損失；而職工福利費根據你單位具體情況正常提取就可以了。
問題八：公司交納社會保險，會計分錄怎麼做？ 繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用--社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）
庫存現金 （實發數）
補提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說明即可。
問題九：社保怎麼做會計分錄 計提時:借：管理費用等費用（公司承擔部分）
其他應收款（個人承擔部分）
貸:應付職工薪酬-社會保險
支付時:借：應付職工薪酬-社會保罰
貸：現金或銀行存款
問題十：交納的養老保險怎麼做帳? 一、個人負擔部分：付工資時扣個人負擔部分借：應付工資貸：其他應付款--養老保險貸：其他應付款--醫療保險貸：其他應付款--失業保險貸：應付工資二、企業負擔部分：提取時借：管理費用--勞動保險費貸：其他應付款--養老保險貸：其他應付款--醫療保險貸：其他應付款--失業保險貸：其他應付款--工傷保險貸：其他應付款--生育保險三、個人繳納部分和企業繳納部分上交時的分錄借：其他應付款--養老保險（個人+企業）借：其他應付款--醫療保險（個人+企業）借：其他應付款--失業保險（個人+企業）借：其他應付款--工傷保險（企業）借：其他應付款--生育保險（企業）
❷ 養老保險金會計處理
作為參考吧,以前的收藏資料
對於養老金的會計理論和實務問題的研究,我國起步較晚,到目前為止,無論是對經辦機構經辦的社會保險基金,還是對企業負擔的養老金等社會保障費用,基本上沒有形成完善的會計理論體系和框架。只是財政部與勞動和社會保障部在1999年6月聯合發布了《社會保障基金財務制度》、《社會保障基金會計制度》,對社會保險經辦機構經辦的養老保險金、失業保險金、醫療保險金會計處理作出了規定,從1999年7月1日起實施。這兩個制度的特點是:以基金為會計核算的主體;以收付實現制為會計核算基礎;設置較為特殊的基金賬戶;適用於社會保險經辦機構經辦的養老保險金、醫療保險金、失業保險金等三項基金。但由於種種原因對企業養老金費用等社會保障支出的會計處理卻沒有相應的規定,如養老金費用怎樣確認、遵循什褲納么核算原則、如何披露等,造成實務中存在多種會計處理並存的局面,相關的會計信息披露極不規范。目前我國企業對支付的養老金費用等社會保障支出存在以下幾種會計處理方式(在此僅以養老金為例,下同):
一是將養老金支出記入「福利費」,具體會計分錄如下:
計提養老保險基金時,
借:應付福利費
貸:其他應交款———養老保險
支付養老保險基金時,
借:其他應交款———養老保險
貸:銀行存款
二是將養老金支出記入「管理費用」但不記入「應付工資」,具體會計分錄如下:
計提養老保險基金時,
借:管理費用
貸:其他應交款———養老保險
支付養老保險基金時,
借:其他應交款———養老保險
貸:銀行存款
三是將養老金支出記入「管理費用」和「應付工資」,具體會計分錄如下:
計提養老保險基金時,
借:應付工資———養老保險
貸:其他應交款———養老保險
支付養老保險基金時,
借:其他應交款———養老保險
貸:銀行存款
分配應付工資時,
借:管理費用(營業費用)———社會保障費
貸:應付工資———養老保險
從上述三種處理方式看第一種會計處理方式是不妥的,福利費是企業對本單位員工的責任,而養老金支出是企業對社會的責任,換句話說是對所有被僱傭者的責任,因為企業交納的養老金由國家組成養老保障基金,被所有僱傭者享有,所以兩者根本不是一個性質的業務。而且,養老金費用屬於企業業主的責任,記入福利費豈不是要職工來承擔業主的責任?第二種會計處理方式是合適的,養老金費用是企業的一種費用支出,其會計處理也應和一般費用的處理是一樣的。第三種會計處理方式也是不妥的,主要是混淆了企業負擔的養老金支出和職工個人負擔的養老金支出,不知道這屬於兩種不同性質的業務。職工個人負擔的養老金支出是將工資的一部分作為個人一種支出行為,是職工個人對自己工資的使用,只不過是委託企業來辦理而已,這部分支出胡和沒已棚褲經記入「應付工資」借方,自然會計入當期成本費用。企業負擔的可以不通過應付工資科目,不存在分配問題。值得注意的是,上面第三種方法的分錄是適合職工個人負擔的養老金支出這種情況的。
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❸ 誰了解這幾個老師，上海大學的-----任永平教授、徐宗宇教授、徐文麗教授、張佳春教授，有什麼著作或論文嗎
任永平
一．基本情況介紹
任永平：男，1963年生，博士，教授、中國CPA。上海大學國際工商與管理學院會計系教授、會計系主任、國際工商與管理學院院長助理。中國會計學會會計基礎理論專業委員會委員。
學習經歷：1981年～1985年，江蘇大學（ 原鎮江農業機械學院）動力機械工程系學習，獲工學士學位；1985年～1986年，廈門大學會計系進修會計學；1989年－1992年廈門大學會計系攻讀碩士學位，於1992年獲經濟學（會計學）碩士學位；1996年～1999年，廈門大學會計系攻讀博士學位，導師為我國著名會計學家葛家澍教授，於1999年獲管理學（會計學）博士學位。1997年－1998年在德國RIETSCHLE公司進行會計研修（1年）；2006年在加拿大布魯克大學進修半年。
工作經歷：1985年～2003年，在江蘇大學工商管理學院先後任講師、副教授、教授；在江蘇大學財務處任副處長。2003至今，在上海大學國際工商與管理學院任教授、碩士生導師，現擔任會計系主任、學院院長助理。
任永平是我國財政部首屆會計領軍人物培訓班學員，任中國會計學會會計基礎理論專業委員會委員。
目前擔任主要課程
本科課程：基穗派礎會計、財務會計、國際會計等
碩士生課程：會計理論研究、財務分析研究等
二、主要科研成果
在《會計研究》、《數量經濟技術經濟研究》、《財務與會計》、《財會通訊》、《財會月刊》等專業刊物發表論文40餘篇；出版專著1部、主編教材4部，作檔備為主要成員參與國家社會科學基金項目1項；主持或合作主持省（市）科研和教研課題7項，其中主持的上海市教委《基礎會計學》重點課程建設項猜蠢賀目，獲得了上海市精品課程光榮稱號；主持大型企業橫向課題多項。
——主要著作（包括教材）
（1）《基礎會計學》主編立信會計出版社 2007年12月出版
（2）《中德財務會計比較研究》，獨著，東北財經大學出版社 2001年12月出版
（3）《會計學基礎》主編，黑龍江人民出版社 2001年12月出版
（4）《財務會計》主編（2/2）兵器工業部出版社1996年出版
——主要論文
（1）WTO後時代,我國會計規范制訂若干戰略問題的思考，《上海大學學報》，2007年2月
（2）發達國家經營者激勵與約束機制的經驗與借鑒，《中國國有企業改革治理：國際比較視角》社會科學文獻出版社，2005年10月[論文集]
（3）關於獨立董事若干職責問題的思考，《財務與會計》，2003年8月
（4）德國會計信息披露制度及其對我國的啟示，《會計研究》，2003年10月
（5）關於我國中小企業會計信息披露制度的探討，《財會通訊》，2002年10月
（6）中小企業信用擔保基金若乾重要參數的財務分析，《數量經濟技術經濟研究》，2002年02月
（7）電子網路傾倒會計大廈嗎？《財務與會計》，2001年09月
（8）中德財務會計若干理論與實務問題比較研究，《會計研究》，2001年07月
（9）德國秘密准備金及其對我國的啟示，《會計研究》，2001年02月
（10）中德會計報表比較研究，《會計研究》，1998年7月
徐宗宇
徐宗宇 男 1963年1月生 山西定襄人
1992年7月畢業於中國礦業大學經貿學院管理工程專業，獲管理學士學位；1989年12月畢業於中國礦業大學管理工程專業，獲管理學碩士學位；1998年1月畢業於上海財經大學會計學院會計專業，獲經濟學（會計學）博士學位。
1998年至2002年先後在國泰證券有限公司總部、國泰基金管理公司、國泰君安證券股份有限公司工作。
2002年10月進入上海大學工作，現為上海大學國際工商與管理學院教授，主要從事會計學教學和研究，現任會計學專業碩士生導師。
2004年5月至2005年5月期間，赴加拿大布魯克大學商學院做訪問學者。
主講課程：
本科生課程：基礎會計學、財務會計學、企業財務報表分析、會計理論專題
碩士生課程：會計學文獻閱讀、會計實證分析
主要科研成果：
1、主持課題
（1）上海市教委項目「基於事項法的會計系統研究」（批准號：A.10-0104-06-807），2006-2008
2、主要著作（包括教材，以近年為主）
（1）《基礎會計》，經濟管理出版社，2006年6月
（2）《財務會計》（/副主編/），立信會計出版社，2007年8月
（3）《上市公司盈利預測可靠性實證研究》，上海三聯書店，2000年11月
（4）《證券公司風險管理與實務》，中國金融出版社等5部。
3、主要論文
（1）李遠勤 徐宗宇，「The Classification of Shareholders and Voluntary Disclosure」，《Business and Economic Review》，Toyo Gakuen University 2007年第3期，第96-112頁；
（2）徐宗宇，「加強證券公司內部稽核的現實思考」，《中國審計》，2002年第6期，第67-68頁；
（3）徐宗宇，「境外投資銀行風險管理對我國的借鑒意義」，《煤炭經濟研究》，2003年第8期，第35-37頁；
（4）徐宗宇，「對事項法會計理論的思考」，《財經論叢》，2003年第6期，第70-75頁；
（5）徐宗宇，「上海市證券業同業公會案例研究」，《企業家天地》，2004年第1期，第56-63頁；
（6）徐宗宇 李鵬舉，「對經濟增加值指標構建及其應用的思考」，《上海理工大學學報》，2006年第1期，第54--59頁；
（7）徐宗宇，「對事項法會計信息系統研究的探討」，中國會計學會論文集（2006）
等30篇。
徐文麗徐文麗，女，上海大學管理學院會計系教授，碩士生導師。 研究領域 會計理論、會計實務 課題 上海市重點課程建設項目「財務會計」（2007-2008） 上海大學精品課程項目「財務會計」（2007年） 橫向課題「中小企業融資問題研究」（2005年）等5項 著作 （1）《高級財務會計》（獨著），立信會計出版社，2007年4月 （2）《財務會計》（主編），立信會計出版社，2007年8月 （3）《涉外企業會計》（主編），立信會計出版社，2006年7月 （4）《房地產開發企業會計》（主編），立信會計出版社，2005年7月 論文 （1）商譽會計的研究與探討，《財會通訊》，2008年5月 （2）應對國際反傾銷的若干財務問題的思考，《社會科學》，2008年2月 （3）對企業並購若干問題的研究與思考，《上海大學學報》，2007年3月 （4）對我國企業養老金制度及會計問題的研究，《山西大學學報》，2005年7月 （5）論會計制度與稅務制度的歧義與協調，《上海大學學報》，2005年5月 （6）中小企業融資難：中國經濟發展的瓶頸之一，《探索與爭鳴》，2004年12月 （7）衍生金融工具的會計學思考，《上海大學學報》，2004年9月，等32篇 社會職務 非執業注冊會計師、非執業注冊資產評估師 榮譽 《財務會計》獲1999年上海市普通高校優秀教材獎三等獎 《高級財務會計》獲2007年上海大學優秀教材獎 獲1996年「王寬誠育才獎」 獲1995年「上海大學優秀青年教師獎」
張佳春
一．基本情況介紹
張佳春：女，1963年生，博士，教授、高級會計師。上海大學國際工商與管理學院會計系教授。審計處處長。
學習經歷：1979年～1983年，江蘇科技大學（ 原華東船舶工業學院）船舶工程專業；1985年～1987年，江蘇科技大學管理工程專業；2002年～2006年，南京航空航天大學管理工程專業。
工作經歷：1983年～2004年，江蘇科技大學管理工程系、人事處、教務處認教、任職；2004～今，上海大學國際工商與管理學院、教務處、審計處認教、任職。
現為上海大學國際工商與管理學院教授，主要從事會計學專業的教學和研究，任會計學專業碩士生導師。校審計處處長，女教授會執行副理事長，上大資產經營管理有限公司監事會副監事長,校語委副主任、普通話測試站站長。
目前擔任主要課程
本科課程：基礎會計、公司理財
碩士生課程：項目財務管理
二、主要科研成果
發表論文五十餘篇，編著或主編、副主編出版專著、教材10本(其中主持編寫全國「十一五」規劃教材1部)，主持或合作主持省（市）科研和教研課題8項，主要參與國家教育教改項目1項，省（市）科研、教研等項目10項。
獲省級優秀教學成果二等獎1項（主持），市精品課程1門（第二主持），省級一類優秀課程1項（第四），市科技進步二等獎1項（主持），省（部）級優秀教研論文二、三等獎2篇等。
❹ 行政事業單位實行養老保險與工資改革後有關會計核算的問答
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
人力資源社會保障部財政部關於貫徹落實《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的通知
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局），新疆生產建設兵團人力資源社會保障局、財務局，黨中央各部門，國務院各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳、全國政協辦公廳，最高人民法院簡唯橋、最高人民檢察院，各民主黨派中央，各人民團體人事、財務部門：
為做好《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發[2015]2號，以下簡稱《決定》）的貫徹落實工作，現將有關事項通知如下：
一、認真學習領會《決定》精神。改革機關事業單位養老保險制度，是貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神的重要舉措，對於建立覆蓋全民、更加公平、可持續的社會保障制度具有重要意義。《決定》明確了改革的總體目標、基本原則和政策舉措，對組織實施工作提出了要求。各省級人力資源社會保障、財政部門，中央各部門和單位人事管理機構（以下簡稱各地區、各部門）要高度重視，認真組織學習，深刻領會《決定》精神，進一步提高對改革重要性、必要性和緊迫性的認識，切實把想和行動統一到黨中央、國務院的決策部署上來，採取扎實有效的工作舉措，全力推進並確保完成機關事業單位養老保險制度改革任務。
二、抓緊研究制定實施辦法。各地區要在黨委、政府的領導下，根據《決定》精神和要求，結合本地實際情況，制定本地區機關事業單位養老保險制度改革實施辦法，對組織領導、具體任務、政策措施、工作進度、監督檢查等做出周密安排。要嚴格執行國務院攔猛有關規定，本省（市、區）政策要規范統一，防止政策多樣。各地區原來開展的機關事業單位養老保險制度改革試點政策要按照《決定》進行調整。在京中央國家機關及所屬事業單位的養老保險制度改革實施辦法由人力資源社會保障部、財政部統一制定並組織實施。各部門要在黨組（黨委）領導下，制定本部門貫徹《決定》的工作方案，明確工作任務、分工和要求。各地區報經省級人民政府同意後的實施辦法、各部門的工作方案，連同各類人員視同繳費指數表（見附表），在2015年5月底前報人力資源社會保障部、財政部備案。
三、准確把握《決定》的有關政策。
（一）關於參保范圍。參加機關事業單位養老保險的事業單位是指，根據《中共中央、國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》（中發[2011]5號）有關規定進行分類改革後的公益一類、二類事業單位。對於目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位後，按有關規定納入企業職工基本養老保險范圍。
要根據《決定》要求，嚴格按照機關事業單位編制管理規定確定參保人員范圍。編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。對於編制管理不規范的單位，要先按照有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份後再納入相應的養老保險制度。
（二）關於單位和個人繳費基數。根據機關事業單位工資制度特點，《決定》規定的本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目）、規范後的津貼補貼（地區附加津貼）、山搭年終一次性獎金；事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、績效工資。其餘項目暫部納入個人繳費工資基數。
（三）關於個人賬戶記賬利率。國家每年根據上年度職工工資增長等因數，確定並公布基本養老保險個人賬戶記賬利率。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
N
老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015
A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。具體計算方法如下：
1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+......+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N實繳；
Xn、Xn-1、...X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、...C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。其中，計發月數按國家統一規定執行。
4.職業年金計發按照《機關事業單位職業年金辦法》有關規定執行。
（五）關於視同繳費年限和視同繳費指數的認定。對於改革前曾參加企業職工基本養老保險、改革後參加機關事業單位基本養老保險的工作人員，其參加企業職工基本養老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，並與參加機關事業單位基本養老保險的實際繳費年限合並計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家有關規定執行。在本人退休時，根據其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數等因數計發基本養老金。
（六）關於規范統一政策標准。各地區要按照《決定》要求，積極創造條件實行省級統籌；確實難以一步到位實現省級統籌的，基金可暫不歸集到省級，建立省級基金調劑制度，所需資金由省級財政預算安排。全省（市、區）要制定和執行統一的機關事業單位基本養老保險制度和政策，統一基本養老保險繳費比例和繳費基數，統一基本養老金計發辦法、統籌項目和標准以及基本養老金調整辦法，統一編制和實施基本養老保險基金預算，明確省、地（市）、縣各級政府的責任。各地區要按照國家統一制定的業務經辦流程和信息管理系統建設要求，統一基本養老保險業務經辦規程和管理制度，統一建設信息管理系統，實現省級集中管理數據資源。
四、調整部分工作人員退休時加發退休費的政策。改革後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。對於改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼並支付給本人，資金從原渠道列支。退休補貼標准由各省（區、市）根據平衡銜接的原則予以確定。符合原有加發退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。
五、規范各地區試點政策。各地區要妥善處理本地區原有試點政策與《決定》的銜接問題，確保政策統一規范。改革後，對於符合納入機關事業單位基本養老保險條件的人員，其改革前在機關事業單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關規定計發待遇。改革前個人繳費本息，劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶。本人退休時，該部分個人繳費本息不計入新辦法標准對比范圍，一次性支付給本人。各地區開展試點期間的養老保險結余基金並入機關事業單位基本養老保險基金統一使用，嚴禁擠占挪用，防止基金資產流失。
六、明確延遲退休人員參保政策。改革後，按照國家有關政策和幹部管理許可權，經批准可適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中少數人員年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老待遇。
七、廣泛開展宣傳工作。各地區、各部門要組織各方面力量，宣傳好機關事業單位養老保險制度改革的重大意義，准確解讀各項政策，針對群眾關切問題解疑釋惑，正確引導社會輿論，營造有利於改革的良好輿論氛圍，動員全社會關心和支持改革工作，保證改革順利實施。
八、逐級做好培訓工作。人力資源社會保障部、財政部將舉辦機關事業單位養老保險制度改革政策和經辦管理培訓班，對省級人力資源社會保障部門、財政部門、中央各部門和單位人事管理機構進行培訓。各地區、各部門也要結合實際，集中組織開展不同層次的業務培訓工作，幫助相關工作機構和工作人員全面、准確掌握政策，提高貫徹《決定》的政策水平和業務能力。
九、切實維護社會穩定。機關事業單位養老保險制度改革，涉及機關事業單位工作人員和廣大群眾的切身利益，事關改革發展穩定的大局。各地區、各部門要加強組織領導，周密安排部署，切實抓好組織實施。要加強工作指導，及時掌握實施情況，認真分析遇到的情況和問題，研究提出解決的辦法，確保各項工作平穩進行。要從本地區、本部門實際出發，認真排查風險點，制定應對預案，把工作做實做細，保持社會穩定。重大情況和問題要及時報告人力資源社會保障部、財政部。
附件：機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應視同繳費指數表
人力資源社會保障部財政部
2015年3月日
❺ 計提養老金時，會計上計入什麼科目
一、計提養老金時，通過「應付職工薪酬」核算。按職工服務的受益對象：
借：生產成本、製造費用
管理費用
銷售費用
在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬一一設定提存計劃一一基本養老保險費
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
2、計提養老金屬於離職後福利中的設定提存計劃。離職後福利計劃，是指企業與職工就離職後福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職後福利制定的規章或辦法等。其中，設定提存討劃，是指向獨立的基金繳存固定費用後，企業不再承擔進一步支付義務的離職後福利計劃。
3、對於設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬負債，並計入當期損益或相關資產成本，借記"生產成本"、"製造費用。'、"管理費用"、"銷售費用" 等科目，貸記"應付職工薪酬一一設定提存計劃" 科目。
三、向有關社會保險經辦機構繳納養老保險金時：
借：應付職工薪酬一一設定提存計劃
貸：銀行存款
❻ 養老保險金會計處理
作為參考吧,以前的收藏資料
對於養老金的會計理論和實務問題的研究,我國起步較晚,到目前為止,無論是對經辦機構經辦的社會保險基金,還是對企業負擔的養老金等社會保障費用,基本上沒有形成完善的會計理論體系和框架。只是財政部與勞動和社會保障部在１９９９年６月聯合發布了《社會保障基金財務制度》、《社會保障基金會計制度》,對社會保險經辦機構經辦的養老保險金、失業保險金、醫療保險金會計處理作出了規定,從１９９９年７月１日起實施。這兩個制度的特點是:以基金為會計核算的主體;以收付實現制為會計核算基礎;設置較為特殊的基金賬戶;適用於社會保險經辦機構經辦的養老保險金、醫療保險金、失業保險金等三項基金。但由於種種原因對企業養老金費用等社會保障支出的會計處理卻沒有相應的規定,如養老金費用怎樣確認、遵循什麼核算原則、如何披露等,造成實務中存在多種會計處理並存的局面,相關的會計信息披露極不規范。目前我國企業對支付的養老金費用等社會保障支出存在以下幾種會計處理方式(在此僅以養老金為例,下同):
一是將養老金支出記入「福利費」,具體會計分錄如下:
計提養老保險基金時,
借:應付福利費
貸:其他應交款———養老保險
支付養老保險基金時,
借:其他應交款———養老保險
貸:銀行存款
二是將養老金支出記入「管理費用」但不記入「應付工資」,具體會計分錄如下:
計提養老保險基金時,
借:管理費用
貸:其他應交款———養老保險
支付養老保險基金時,
借:其他應交款———養老保險
貸:銀行存款
三是將養老金支出記入「管理費用」和「應付工資」,具體會計分錄如下:
計提養老保險基金時,
借:應付工資———養老保險
貸:其他應交款———養老保險
支付養老保險基金時,
借:其他應交款———養老保險
貸:銀行存款
分配應付工資時,
借:管理費用(營業費用)———社會保障費
貸:應付工資———養老保險
從上述三種處理方式看第一種會計處理方式是不妥的,福利費是企業對本單位員工的責任,而養老金支出是企業對社會的責任,換句話說是對所有被僱傭者的責任,因為企業交納的養老金由國家組成養老保障基金,被所有僱傭者享有,所以兩者根本不是一個性質的業務。而且,養老金費用屬於企業業主的責任,記入福利費豈不是要職工來承擔業主的責任?第二種會計處理方式是合適的,養老金費用是企業的一種費用支出,其會計處理也應和一般費用的處理是一樣的。第三種會計處理方式也是不妥的,主要是混淆了企業負擔的養老金支出和職工個人負擔的養老金支出,不知道這屬於兩種不同性質的業務。職工個人負擔的養老金支出是將工資的一部分作為個人一種支出行為,是職工個人對自己工資的使用,只不過是委託企業來辦理而已,這部分支出已經記入「應付工資」借方,自然會計入當期成本費用。企業負擔的可以不通過應付工資科目,不存在分配問題。值得注意的是,上面第三種方法的分錄是適合職工個人負擔的養老金支出這種情況的。
❼ 養老金固定收益怎麼進行會計核算
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國專家規定的退休年齡，累屬計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
❽ 養老保險會計怎麼做賬
對於社保，人們最關心的問題是：參加了社會養老保險後，退休之後每月能領取多少養老金?養老保險金如何計算?下文為你介紹。按照新的養老金計發辦法，參保人員每多繳一年就多一些養老金，上不封頂，有利於形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，具體計算方案為：(省基+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%+首次領取時個人賬戶儲存余額/計發月數。1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人沒判賬戶部分的去除。2、繳費比例：該部分由個人繳費和單位繳費組成。(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費猜裂的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。3、社會養老保險金的計算公式：「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。(註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。)
《 社會保險法 》第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。 基本養老穗察閉保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
❾ 會計畢業論文題目(3)
會計畢業論文題目大全
100、當前會計改革與發展中的幾個值得思考的問題
101、會計造假原因的理性思考
102、歷史成本原則的基礎研究
103、面對新形勢的會計對策
104、論財務信息的披露成本
105、現代市場經濟的成本控制新理念
106、知識經濟時代的會計創新
107、會計研究實驗方法
108、企業戰略管理與戰略咨詢
109、會計研究實驗方法
110、新會計制度對企業的影響
111、現代企業制度下財務會計模式淺談
112、淺議合夥企業的會計問題
113、淺談我國保險監管會計制度的構建
114、關於財務會計目標的理論反思
115、對我國模擬會計報表的思考
116、談制度安排與會計報表粉飾
117、新經濟時代的會計理論與方法
118、會計信息制度性失真的剖析
119、會計環境對會計發展的影響
120、試析企業會計制度實現的突破
1、增強成本意識，切實加強成本管理；
2、實行責任成本目標是控製成本的有效途徑；
3、建立標准成本制度，實施成本控制；
4、關於企業實施成本控制的調查分析；
5、成本控制系統研究；
6、完全成本法與製造成本法的比較；
7、企業降低物耗的具體做法；
8、成本否決制度的推行；
9、關於現代成本理論的研究；
10、企業成本管理如何適應市場經濟的發展；
11、成本控制的理論與實踐；
12、企業決策與成本控制；
13、成本核算問題的探討；
14、定額成本法和標准成本法的比較
15、關於定額成本的研究；
16、關於成本計算方法的探討；
17、責任成本的理論與實踐；
18、關於質量成本核算，控制與分析；
19、關於成本核算改革的探討；
20、試論成本的分級分口管理；
21、成本管理問題研究；
22、成本競爭戰略與競爭成本管理；
23、戰略成本管理基本框架；
24、建立信譽的成本；
25、物流成本初探；
26、日美成本管理比較及啟示；
27、戰略現代企業制度下的成本管理模式探析；
28、對成本策劃的思考；
29、我國汽車工業的成本管理創新戰略；
30、餐飲企業內部成本管理探討；
31、企業公開上市的成本收益權衡與融資決策；
32、供應鏈中的成本管理；
33、企業降低成本的途徑；
34、商業銀行推行作業成本法的難點和突破點；
35、傳統成本控制與作業成本法的應用、比較和探討；
36、論成本控制的全過程及典型案例分析；
1、會計檔案管理研究
2、實質重於形式原則在會計上的運用
3、租賃會計研究
4、電子商務環境下會計面臨的問題
5、試論會計造假的防範與治理
6、會計誠信問題的思考
7、關於會計職業道德的探討
8、網路會計若干問題探討
9、論綠色會計
10、環境會計若干問題研究
11、現代企業制度下的責任會計
12、人本主義的管理學思考——人力資源會計若干問題
13、試論知識經濟條件下的人力資源會計
14、我國企業集團會計若干問題研究
15、試論會計監管
16、會計人員管理體制問題研究
17、新會計制度對企業的影響
18、《企業會計制度》的創新
19、我國加入WTO後會計面臨的挑戰
20、薩賓納斯——奧克斯萊法案對中國會計的影響
21、試論會計政策及其選擇
22、論會計師事務所的全面質量管理
23、通用帳務處理系統中的會計科目的設計
24、Foxpro在會計工作中的應用和體會
25、關於人力資源會計問題的探討
26、企業合並會計問題探討
27、實質重於形式原則在會計實務中的應用
28、關於企業會計政策選擇的探討
29、淺析謹慎性原則在會計實務中的應用
30、企業研發支出會計處理探討
31、企業合並的會計處理方法探討
32、會計政策的選擇及其影響分析
33、對反傾銷背景下會計管理問題的思考
34、淺析反傾銷會計問題與對策
35、反傾銷與反傾銷會計體制的建立
36、新會計准則下商譽會計問題探討
37、企業年金會計問題研究
38、股份支付會計問題研究
39、股份回購會計問題研究
40、企業合並會計處理問題探討
1、論穩健原則對中國上市公司的適用性及其實際應用
2、財務會計的公允價值計量研究
3、所得稅會計與財務會計比較探討
4、關於實質重於形式原則的運用
5、關於資產減值會計的探討
6、會計利潤與納稅所得的差異分析
7、對加強會計監管的思考
8、試論會計的管理職能
9、關於會計信息相關性與可靠性的協調的思考
10、關於會計職業道德的探討
11、試論無形資產范圍的界定
12、論稅收與會計的關系
13、淺議貨幣資金的內部控制制度
14、論內部會計控制與社會監督
15、新准則下非貨幣性交易會計處理研究
16、新舊會計准則中無形資產對研發費用會計處理的比較研究
17、關於資產負債表日後事項調整問題的探討
18、淺論上市公司財務危機預警
19、新形式下會計人員必備的素質
20、剖析上市公司的利潤操縱問題
21、成本與可變現凈值孰低法在存貨計價中的應用研究
22、對無形資產價值確定的探討
23、論規范小企業會計行為的重要舉措
24、對提高會計工作質量的認識
25、論會計人員的後續教育
26、民營企業融資問題的探討
27、探討提高會計人員素質的新思路
28、我國中小企業會計信息披露制度初探
29、淺議稅收的經濟杠桿作用
30、上市公司的財務信息披露法律責任的設定問題研究
31、會計信息失真的深層原因和對策研究
32、河南上市公司的財務信息披露的問題與對策
33、企業債務重組問題研究
34、河南上市公司現狀及趨勢分析
35、關於研究與開發成本核算的探討
36、統計在國民經濟管理中的運用情況分析
37、新舊債務重組准則比較及對企業的影響
38、淺析我國個人所得稅存在問題及對策
39、無形資產會計制度變遷及經濟影響
40、現金流量表分析與運用的研究
41、上市公司財務報表粉飾手段、動機及防範體系的建立研究
42、試論人力資源會計及前景
43、淺析新准則下非貨幣性交易會計處理
44、淺論上市公司財務危機預警
45、新企業會計准則與上市公司利潤的調節
46、中外租賃業發展比較及經驗借鑒
47、××上市公司盈利質量研究
48、淺論我國商業銀行不良貸款的成因及對策
49、新形勢下財務會計發展面臨的挑戰與出路
50、會計繼續教育體系的架構分析
51、上市公司中期報告研究
52、名牌產品如何保持強勁的市場競爭力
53、某某股票估價模型應用的不確定性影響因素分析
54、××公司會計報表分析
55、高科技企業上市公司無形資產現狀調查及分析-以某某為例
56、淺議會計人員應具備的專業知識和業務能力
58、可轉債公司債券投資價值確定的要素分析
59、某某企業競爭力調查分析淺談企業統計數據質量
60、人口素質與經濟增長的關系研究
61、關於或有事項若干問題的研究
62、對固定資產投資統計的思考
63、民營企業活動統計評價指標體系
64、農村居民購買力分析
65、我國中小企業發展現狀與對策
66、固定資產投資指數研究
67、消費者購買動機調查分析
68、某產品銷售統計分析
69、某公司營銷人員勞動報酬統計分析
70、某公司經濟發展中科技進步作用的統計分析
71、定額法的應用及其改革問題的研究
72、關於推行責任成本制度有關問題的探討
73、關於會計理論結構的探討
74、新會計准則對企業納稅的影響
75、民營企業會計監督研究
76、如何提升財務會計的職業判斷能力
77、淺談如何加強會計基礎工作
78、小型企事業單位會計監督
79、採用加速折舊法計提固定資產折舊的思考
80、集團公司會計委派制研究
81、小型會計師事務所生存發展的探討
82、論謹慎性原則在會計核算中的運用
83、淺析銷售商品收入的確認與計量
84、對資產減值會計有關問題的思考
85、經濟環境對會計發展的.影響
86、會計計量對企業會計收益的影響
87、談會計人員的素質與能力要求
88、談如何做好一個出納員
89、商譽的計價與會計處理初探
90、論知識經濟對財務會計的影響
91、論企業成本核算與分析
92、關於強化會計監督的思考
93、論會計信息失真的成因與對策
94、淺談會計誠信與職業道德
95、淺析如何加強會計信息質量監管
96、試論虛假信息產生的原因及治理
97、我國企業會計信息質量的現狀、成因及治理對策
98、對我國會計職業道德建設問題的思考
99、論會計人員基本職業道德--不做假帳
100、淺談企業的誠信管理
1 高校會計教學引入國際執業資格教育的實踐與思考――以首都經濟貿易大學華僑學院國際會計方向班教學實踐為例
2 會計穩健性與現金持有價值效應――基於新會計准則實施後的經驗證據
3 謝霖先生銀行會計思想研究――以中國銀行初創期會計制度改革為例
4 基於會計文化視角下的會計信息質量研究
5 會計准則及其國際趨同對會計信息質量的影響研究
6 M區教育會計核算中心財務會計和預算管理結合問題研究
7 內部控制對會計信息質量影響的研究
8 中國上市公司會計信息質量研究――基於公司治理的視角
9 我國上市公司會計信息披露問題研究――基於公司治理視角
10 戴爾公司會計舞弊的案例分析
11 營改增對企業財務和會計的影響及對策研究――以建築施工企業為例
12 網路會計信息系統安全對策研究
13 我國重污染行業環境會計信息披露研究――以鋼鐵行業上市公司為例
14 中小企業會計電算化系統的設計與實現
15 ABC廣播公司會計報表粉飾案例分析
16 關於政府會計權責發生制改革的研究
17 所得稅改革與企業盈餘管理――基於會計―稅收差異的實證研究
18 我國上市公司資產減值會計應用狀況研究
19 會計公允價值計量若干問題淺析
20 我國企業養老金的會計問題研究
21 企業內部控制信息披露與會計穩健性
22 管理會計工具在A企業成本控制中的應用研究
23 基於可持續發展的環境會計報告研究
24 信息化環境下國有企業內部會計控制研究
25 雲計算環境下的中小企業會計信息化建設模式研究
26 推進我國實施人力資源會計的相關問題研究
27 HX集團會計信息系統優化案例研究
28 中美商譽會計處理比較研究――基於中美製造業上市公司的數據分析
1) 析高校會計文化的內蘊
2) 公允價值在金融工具會計計量中的應用
3) 知識經濟時代會計創新問題的探討
4) 油田企業內部財務成本控制體系建構思路探析
5) 新醫改下醫院財務管理問題的探討
6) 做好醫院財務審核工作的探討
7) 法務會計實踐教學探索
8) 司法會計鑒定在刑事訴訟中的應用研究
9) 獨立學院會計專業就業方向現狀及對策探析
10) 高職會計課程中學生綜合能力培養教學研究
11) 高職會計專業學生職業核心能力培養對經濟發展作用探析
12) 電力公司財務集約化管理的現狀及改進對策
13) 電網企業財務管理
14) 電力行業營運資金管理效率對企業績效的影響
15) 論公允價值對財務報表的影響
16) 論雲計算下的中小企業會計信息化建設
17) 事業單位財務管理的科學化與精細化趨勢分析
18) 探究新會計制度對事業單位財會工作的影響
19) 論行政事業單位財務管理信息化
20) 如何通過加強內部控制改革事業單位財務管理體制
21) 商業銀行流動性風險計量及管理研究
22) 強化資金經營管理
23) 論會計信息失真的原因及對策研究
24) 探討新形勢下財務會計與管理會計的融合
25) 實踐教學下成本會計教學方法的改進
26) 高等院校固定資產管理與核算中若干問題探討
27) 體驗式教學在「會計職業道德培養與管理素質訓練」中的應用
28) 淺談提升會計學教學效果心得
29) 高職會計專業《財務會計》課程改革探究
30) 中職學校會計專業教學改革探析
31) 中職國家示範校建設背景下學生會計實踐技能水平提升策略研究與實踐
32) 會計職業教育存在的不足及對策
33) 高職會計教學中實踐教學體系優化策略探析
34) 對基礎會計教學方法的探究
35) 高職院校會計專業實踐性教學模式的研究
36) 會計人員繼續教育問題及建議
37) 論如何做好會計檔案管理工作
38) 勝利露天煤礦成本控制管理措施
39) 基於信息化環境的企業財務管理創新方向
40) 基於龍馬環衛公司的財務分析研究
41) 煤炭企業全面預算管理研究
42) 淺析管理會計在我國企業中的應用
43) 中小企業會計監督存在問題及對策探討
44) 會計電算化在企業財務管理中的應用管窺
45) 現代酒店企業的成本控制管理
46) 行政事業單位管理會計問題與改進措施探討
47) 事業單位會計集中核算問題及解決對策
48) 銀行業內控機制建設路徑探析
49) 中國上市銀行的風險收益研究
50) 論我國會計規范與國際慣例的協調
51) 破產會計理論探討
52) 論我國會計准則下的利潤操縱及防範
53) 我國注冊會計師審計責任限定的探討
54) 資產負債表視角下的公允價值會計順周期效應研究
55) 互聯網思維破解代理記賬行業謎團
56) 關於發展綠色會計的思考
57) 管理會計存在問題及對策
58) 地質勘查單位推行項目預算管理探究
59) 建築企業財務管理精細化研究
60) 關於新形勢下建築企業財務風險管理控制辦法的探討
61) 林業企業內部資金管理探討
62) 淺析林業企業內控管理制度的優化
63) 基於奶畜生產經營的會計核算--以XXX為例
64) 醫保支付方式改革對醫院財務管理的影響研究
65) 淺談財務統計信息在醫院財務工作中的重要性
66) 醫院會計制度改革發展30年
67) 會計集中核算制度下加強教育財務管理研究
68) 中學會計工作存在的問題及對策
69) 基於資產清查視角的高校固定資產管理探析
70) 淺析國庫集中支付對高校會計核算的影響及應對策略
71) 應用本科人才培養模式研究--基於會計專業問卷調查分析
72) 基於能力本位的高校會計專業課程開發研究
73) 醫學院校科研經費審計質量控制關鍵路徑探析
74) 廣西地方本科院校財會類專業實訓教學師資隊伍建設存在的問題及對策
75) 「稅務會計與納稅籌劃」研討性課程的探索與實踐
76) 高職院校企業所得稅會計課程開發的研究
77) 會計「專家」走進高職會計課堂之我見
78) 山西省會計領軍人才交流資料--合同能源管理財務核算實務問題分析
79) 注冊會計師行業服務山西經濟發展的策略研究
80) 化學工業財務會計的公允價值計量研究
81) 電力企業會計核算問題研究
82) 我國事業單位財務管理的對策研究
83) 會計倫理與會計職業道德教育淺析
84) 管理會計報告體系在管理會計發展中的地位和作用
85) 美國管理會計師協會
86) 涌鑫礦業公司如何提高資金使用效率和效益
87) 生態成本對露天礦最終境界的影響
88) 露天采礦企業涉稅情況及納稅籌劃
89) 淺議國外工程項目管理中成本控制問題
90) 基於成本風險控制的礦建項目材料采購新對策
91) 聯合沃爾比重評分法與杜邦財務分析法構建醫院財務評價指標體系的研究
92) 自助終端結算的醫院內部會計控制實踐與探討
93) 淺析公立醫院新財會制度下財務管理分析與解讀
94) 新形勢下加強與完善醫院財務管理的途徑研究
95) 淺析司法會計在檢察工作中的重要作用
96) 財務管理案例教學存在的問題及改革措施研究--以XXX為例
97) 小議我國高校會計風險和防範
98) 淺談高校構建智能化財務管理軟體的必要性
99) 對當前高校在完善會計制度過程中存在的風險及對策探討
100) 技術應用型大學實踐教學改革與探討
1、水產食品加工企業成本核算問題及完善建議
2、復烤企業生產成本能耗預算定額體系構建
3、燃氣企業成本管理研究
4、完善會計核算體系 促進煤炭循環經濟的發展
5、提高煤炭運銷企業會計人員分析反映能力的途徑及方法
6、中小企業應用會計電算化效果探討
7、雲會計在中小企業會計信息化中的運用探究
8、新企業會計准則對財務管理的影響理念、決策及業績評價
9、企業在新准則下的企業所得稅面臨的機遇與挑戰
10、試分析企業會計准則和會計信息質量的關系
11、賓館酒店行業加強內部控制建設研究
12、「國民盛宴」中B2C電商促銷方式會計核算的分析
13、企業會計准則與小企業會計准則的差異研究
14、芻議財務會計與管理會計的整合
15、礦山企業財稅管理要點與難點
16、地質勘查單位推行總會計師責任制建設研究
17、淺析地勘事業單位部門預決算差異原因及對策
18、基於價值鏈管理方法鋼鐵企業如何有效進行全面預算管理
19、財務信息化管理對企業發展的重要性
20、淺談財務管理在鐵路企業管理中的重要性
21、路政管理如何做好成本核算
22、分析完善高速公路財務管理的策略淺談事業單位財務精細化管理研究
23、新會計制度對事業單位財務核算的影響
24、行政事業單位財務管理的現狀和對策分析
25、企業內控管理構架對行政事業單位財務管理的啟示
26、淺析新制度下事業單位固定資產的管理與核算
27、事業單位會計制度運行中的核算漏洞及實施難點分析
28、淺析事業單位內部控制存在的風險及防範措施
29、建築施工企業內部會計控制策略分析
30、探析建築經濟成本管理問題
1、政府收支分類在單位財務管理中的重要性及其應用
2、城市園林事業單位財務管理改革的思考
3、探討精細化財務管理在水利事業單位中的運用
4、行政事業單位加強內部控制建設研究
5、關於事業單位的財務管理探究
6、淺析新《財政總預算會計制度》的主要變化及思考
7、預算會計制度改革對行政事業單位會計的影響探微
8、與基建項目相關的政府補助財務處理實務探討
9、中國上市銀行資本緩沖周期性研究--基於2005-2014年季度數據的實證分析
10、證券公司加強內部控制建設研究
11、我國商業銀行會計內部控制及風險防範
12、基於杜邦分析法的興業銀行盈利能力分析
13、公允價值計量對商業銀行會計信息質量的影響研究
14、我國會計行業誠信缺失問題研究
15、物聯網條件下會計信息化的發展路徑分析
16、用友ERP-U872供應鏈系統中直運銷售業務的處理
17、我國會計信息系統的發展方向
18、稅務會計實踐教學優化探討
19、「四大」本土化後內資會計師事務所的發展策略
20、管理會計歷史回顧與未來展望
21、公允價值會計涉及的三個層次基本理論問題
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