根據國家、省關於機關事業單位養老保險改革的實施意見精神,改革後基本養老金計發辦法為：
1．實施意見實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的工作人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2．實施意見實施前參加工作、實施後退休且個人繳費年限(含視同繳費年限，下同）累計滿15年的工作人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。其中，對過渡期內（2014年10月1日至2024年9月30日）退休的工作人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，確定待遇計發辦法。
3．實施意見實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的工作人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）悶信執行。
4．實施意見實施前已經退休的人員，繼續按照國家侍蔽和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
5．老辦法待遇計發標准=（A×M+B+C）×∏（1+Gn-1）。過渡期內退休的工作人員，計算螞談輪老辦法待遇中的A為2014年9月工作人員本人的基本工資標准（包括警銜津貼、海關津貼）；B為2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）對應的退休補貼標准；C為參照皖政辦〔2015〕36號文件規定，根據2014年9月本人職務職級（技術職稱）相應增加的退休費標准；M不包括按照原退休費計發辦法規定可提高的計發比例，涉及的參加革命工作年限（連續工齡）截止到本人退休前。
鑒於目前部分地區並軌改革尚未啟動，基本養老金實行預發，待改革正式啟動後進行清算，多退少補。
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B. 機關事業單位改革後新參加工作的人員，怎麼領取養老金
法律分析：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
法律依據：《社會保險基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。
C. 關於事業單位改制養老保險問題
改革前後待遇如何銜接？
不同人群都是如何改革的？
按照國家統一規定，此次改革實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。
對改革前已退休的老人維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整。
對改革後參加工作的新人，退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。
對改革前參加工作、改革後退休的中人，由於改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，為體現這段時間的勞動貢獻，將這段時間確定為視同繳費年限，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再加發過渡性養老金。
為更好地保證中人待遇的平穩銜接，這次改革設定了十年過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比，即新辦法低於老辦法的，按老辦法標准補齊；
新辦法高於老辦法的，對高出的部分進行限制。這樣可以保證待遇水平既不降低悉尺也不冒高，使其有序過渡。
基本養老金調整機制如何完善？
為體現再分配過程中更加註重公平的原則，國家將統籌考慮機關事業單位退休人員與企業退休人員基本養老金同步調整，從而避免因待遇調整機制不同導致互相攀比。
因此，我省明確，按照國家基本養老金正常調整機制和政策規定，結合全省經濟發展、職工工資增長、物價變動、基金支撐能力等情況，統籌安排機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制。
統籌層次和基金管理
我省自1992年開展機關事業單位養老保險試點以來，全省各地均實行的是市（地）、縣（市）分級統籌，統籌層次低、政策多樣、情況復雜，在沒有實現市（地）級統籌前，我省暫不具備省級統籌條件。
對此，我省規定，在改革起步階段我省機關事業單位養老保險基金仍實行市（地）、縣（市）層級統籌，逐步向省級統籌過渡，並明確各級政府是基金徵收、管理和支付的責任主體。同時要求養老保險基金實行預算管理和收支兩條線管理，納入社會保睜顫高障基金財政專戶，專款專用，確保基金安全。
特別說明
國家規定，機關事業養老保險基金單獨建賬，與企業養老保險基金分別管理使用。主要考慮到機關事業單位的繳費大多由財政資金支付，單獨建賬管理基金有利於明確各級財政的責任，避免兩項基金混用，導致社會上的猜疑。
養老保險關系如何轉移接續
同一統籌地區、跨統籌地區
按照國家規定，參保人員養老保險關系轉移接續的處理方式分為兩種情況：
參保人員在同一統籌地區內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金；
參保人員跨統籌地區流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金。
但無論哪種轉移，參保人員轉移前後的繳費年限（包括視同繳費年限）都連續計算，不能使其利益受損。
職業年金
什麼是職業年金？
機關事業單位養老保險制度改革後，保證職工待遇不降低的一種強制性養老保障政策措施。
按照國家規定，在改革基本養老保險制度的同時，為機關事業單位改革范圍內的所有參保人員建立職業年金。
如何繳費？
職業年金由單位繳費8%和個人繳費4%兩部分構成，都實行個人賬戶管理。待參保人員退休時與基本養老金一並發放，這有利於優化養老金結構，實現新老制度待遇的平穩銜接，保證參保人員的待遇水平不因改革而降低。
目前，我省的《職業年金辦法》已起草完成，正在徵求意見。《職業年金基金管理辦法》還有待國家出台相應的指導意見後研究制定。
經辦管理工作
各市（地）、縣（市）機關事業單位養老洞吵保險實行屬地化管理，省直機關、事業單位和駐我省中央國家機關及所屬事業單位的養老保險業務由省直接管理。全省實行統一的業務經辦規程，按規程開展經辦管理工作；
全省建立統一的信息專管系統，數據實行省級集中管理。目前，我省的《經辦規程》已經起草完成，正在徵求意見。
改革如何實施？
按照先易後難、分步實施的原則，先將符合新政策范圍的按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）及其編制內人員納入新制度；
再按照本輪事業單位分類改革所確定的機構性質，嚴格對照新政策規定的改革范圍，經上級主管部門和編制、財政部門界定後，按照釐清一戶、納入一戶的原則，將符合條件的事業單位及其編制內人員納入新制度。
參加原試點的單位和人員如何規范？
對參加原試點的單位和人員，各地要嚴格按照國家和省規定的機關事業單位性質和人員編制來確定改革范圍。應納入改革范圍的單位和人員，要轉移到新制度中來，重新進行參保登記。
原試點的單位已轉企改制到位和其它應納入企業職工基本養老保險保障范圍的，應轉移到企業職工基本養老保險。
原試點單位及人員因單位性質或人員編制身份尚未確定，既沒有納入到新制度、也沒有轉移到企業的，繼續執行原試點政策
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D. 機關事業單位養老保險新政策有哪些
1、參保人員在同一統籌范圍內的 機關事業單位 之間流動的，只轉移基本 養老保險關系 ，不轉移基金。 2、參保人員在機關事業單位養老保險制度內跨統籌范圍流動的，在轉移 基本養老保險 關系的同時，轉移基金。 3、參保人員從機關事業單位流動到企業的，在轉移基本養老保險關系的同時，轉移基金。其中，參保人員經組織批准從機關事業單位調動到企業的，基本養老保險關系轉移至調入企業參保地的企業職工基本養老保險社保經辦機構;參保人員因辭職、辭退等原因離開機關事業單位的，基本養老保險關系轉移至 戶籍所在地 的企業職工基本養老保險社保經辦機構。 以後在戶籍所在地以外就業參保的，基本養老保險關系轉移接續按照《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部、財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》相關規定執行;高校、科研院所等事業單位專業技術人員離崗創業保留人事關系期間，可暫不轉移基本養老保險關系。待其正式辦理離職後，根據其重新就業情況，按照上述辦法相應轉移接續基本養老保險關系。 4、參保人員跨統籌范圍流動或從機關事業單位流動到企業的，個人繳費部分按計入本人基本 養老保險個人賬戶 的全部儲存額計算轉移;單位繳費部分以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。 5、參保人員從企業流動到機關事業單位的，在轉移基本養老保險關系的同時，個人繳費部分和單位繳費部分轉移比照相關規定執行。其中，改革前曾參加企業職工基本養老保險、改革後參加機關事業單位基本養老保險的參保人員，按照上述辦法轉移接續在企業參保期間的基本養老保險關系。 6、改革前參加地方原有機關事業單位養老保險試點、改革後納入機關事業單位基本養老保險的人員，在轉移接續基本養老保險關系時，不轉移參加試點期間的單位繳費和個人繳費，改革前的個人繳費本息按照《人力資源社會保障部、財政部關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》有關規定執行。
E. 事業單位養老保險從哪一年開始實行
事業單位養老保險從2014年10月1日開始實行。按照國家統一規定，機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施時間為2014年10月1日。即從2014年10月1日開始，機關事業單位及其編制內工作人員按規定繳納基本養老保險和職業年金；新退休的人員，按改革後的辦法計發基本養老金；退休人員基本養老金由單位支付改由養老保險基金支付。
改革後機關事業單位養老保險實行按月繳費，個人繳費部分統一由單位代扣代繳。基本養老保險方面，單位繳納基本養老保險費的基數為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和，比例為16%；個人繳納基本養老保險費的基數為個人繳費工資基數，比例為8%，由單位代扣代繳。職業年金方面，單位繳納職業年金費用的比例為本單位繳費工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。
個人納入繳費基數的工資收入，超過全省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費基數；低於60％的，按60％計算個人繳費基數。
法律依據：
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》按本人繳費工資11％的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至3％。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
本決定實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
F. 機關事業單位養老保險改革前後有何不同
1、改革從根本上改變了制度模式，從單位保障變為了社會保障。
確定為按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。這樣規定，與現行機關事業單位編制管理和經費保障制度是相適應的。納入改革范圍的單位和人員，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險。
2、改革從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。
規定單位及其工作人員都要繳納養老保險費。單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。個人繳費全部計入個人賬戶，統一計息。
3、由原來按「最終工資」的一定比例分檔計發退休費，改為主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個月，能夠充分體現個人全部職業生涯所作貢獻。
改革後，基本養老金待遇分為兩部分：一是基礎養老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。二是個人賬戶養老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數。
4、改革後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛閉賀鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。這也是一個重大變革，有利於避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養老保障待遇調整機制。
(6)事業單位改革後養老保險擴展閱讀：
機關事業單位養老保險改革思路如下:
1、一個統一。
「一個統一」就是：機關事業單位與企業等城鎮從轎告派業人員統一實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，都實行單位和個人繳費，都實行與繳費相掛鉤的養老金待遇計發辦法，從制度和機制上化解「雙軌制」矛盾。
2、五個同步。
「五個同步」：一是機關與事業單位同步改革，避免單獨對事業單位退休制度改革引起不平衡。二是職業年金與基本養老保險制度同步建立，在優化保障體系結構的同時保持待遇水平總體不降低。三是養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。
四是待遇確定機制與調整機制同步完善，退休待遇計發辦法突出體現多繳多得，今後待遇調整要綜合考慮經濟發展、物價水平、工資增長等因素，並與企業退休人員等群體統籌安排，體現再分配更加註重公平的原則。
五是改革在全國范圍同步實施，防止地區之間出現先改與後改的矛盾。「五個同步」突出了改革的系統性和協調性，綜合平衡前後左右的各種關系，有助於形成社會共識，保證改革順利推進。
參考資友逗料來源：網路-國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革