距退休年齡5年以內計算

① 距法定退休年齡不足5年什麼意思

法定退休年齡為男60周歲，女50周歲，距法定退休年齡不足5年也就是說男性已超過55周歲，女性已超過45周歲。

② 吉林省 企業內退 規定

以下是吉林省企業職工內退的相關規定：

1. 年齡要求：距法定退休年齡5年內，即男滿55周歲、女幹部滿50周歲、女工人滿45周歲。
2. 企業情況：企業存在富餘人員或因改制、減員增效等需要。
3. 自願原則：需職工本人書面申請，企業與職工協商一致，嚴禁強制內退。

1. 申請：職工提交書面內退申請，明確意願。
2. 審核：企業審核職工年齡、崗位及企業富餘情況。
3. 協議簽訂：雙方簽訂內退協議，明確生活費標准、社保繳納等權益。
4. 備案：報勞動部門備案，並接受工會監督。

1. 生活費：由企業按月發放，標准不低於當地失業保險金的120%，具體由雙方協商確定。
2. 社保繳納：企業繼續為內退職工繳納養老保險、醫療保險等社會保險，直至正式退休。
3. 工齡計算：內退期間視同工齡，達到法定退休年齡（男60歲、女幹部55歲、女工人50歲）後辦理正式退休手續。

若企業違規強制內退或不按規定發放待遇，職工可通過以下途徑維權：

1. 向企業工會或勞動部門投訴。
2. 申請勞動爭議仲裁。
3. 依法提起訴訟。

主要依據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》《國有企業富餘職工安置規定》及吉林省當地勞動部門相關政策，具體可通過吉林省人社局官網或咨詢企業人事部門查詢最新細則。

內退政策需結合企業實際情況執行，建議職工與企業充分協商，確保權益合法合規。

③ 距法定退休年齡不足5年怎麼理解

一、距法定退休年齡不足5年怎麼理解
1、距法定退休年齡不足5年的理解如下：
（1）男職工已超過55周歲，女職工已超過45周歲的，用人單位不能解除勞動合同；
（2）特殊工種和因病或非因工緻殘的男職工已超過50周歲，女職工已超過40周歲的，用人單位不能解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、法定退休年齡的規定是什麼
1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

④ 離退休還不到5年被裁怎麼補償

根據勞動合同法的規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不得隨便辭退。如果你在該單位工作不滿15年，單位可以辭退，根據你的工作年限給予經濟補償。

⑤ 工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%

這個規定是防止有的工傷職工（可以保留勞動關系，單位給予繳納各項社保費一直到退休內年齡的），到了接近退休年容齡時，提出和單位解除勞動關系，去領一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，之後用此款個人繳納社保，多賺一些錢。所以做了此規定，差1年到退休你提出解除勞動關系，兩金少給50%；差5年到退休年齡，提出解除勞動關系，兩金少給10%，這樣，可以防止個別工傷人員鑽政策的空子。