2019青島養老金上調最新消息

A. 青島今年退休金上調多少

日前，人社部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》版，明確從2018年1月1日起，為權2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5％左右。
具體到個人多少，你就得耐心等到五一節過後，你所在的省市出台調整方案就會知道了。

B. 青島養老金補發到位，有的老人漲140元，有人漲450元，是真的嗎

退休金高的更高，企業工人要求退休金並軌平等對待。這樣下去越來差距越大。

這個是真的！

對於2020年1月1日到2020年12月31日期間，年滿70周歲的高齡群體，，每人每月額外增加290元；年滿75周歲的高齡群體額外增加190元；年滿80周歲的高齡群體，每人每月額外增加360元。

舉例，35年工齡，2020.1.1--2020.12.31日年滿80周歲，原退休金4000元的退休老人，這次增長

65+15*1+10*1.3+10*1.6 109

4000*1.2% 48

109+48+60+360 577元

僅僅是滿70.75.80歲的退休老人。

這個沒有假，本人66，40工齡，漲158，山東工資漲得太仔細，和別的省有差距。

是真的！這個數字應該是企業退休人員。漲140元左右，多是企業普通退休人員，具有中級技術職稱的，大約在170元左右，高級職稱的200元左右。當然還要看工齡即繳費年限，以上數額一般需要26年工齡以上。企業退休人員年齡在70歲以上的，大約漲300 500元，漲450元的就在這部分人當中。

山東今年退休人員增加養老金方案，與往年相比，有兩個顯著特點：一是統一了企業退休人員和機關事業單位退休人員的增資標准，體現向企業退休人員傾斜，如普漲65元、工齡分段計增額等；二是重點照顧了70歲以上的企業退休人員，單列特殊增資數額，力度不小，以逐步縮小與機關事業單位退休人員養老金待遇的較大差距。

與企退人員相比，今年機關事業單位退休人員增資比例明顯降低，多數人在3%左右，比4.5%的平均值低了1.5個百分點。身邊的公務員正科級、事業單位中級職稱退休人員，增加額大體在170元左右；副縣處級、副高職稱的在200 220元之間。

肯定是真的啊！對於2020年12月31日前年滿70/75/80的老人們今年傾斜老年人這塊就達到290/190/360元，再加上定額調整65，還有和工資掛鉤的1.2%，再加上工齡錢，所以這幾個年齡段漲450不難，山東是愛老，敬老，為了讓老年人生活的更好，而漲的多，夠不到年齡的也別急，人都得從那個年齡段走，到時大家也可以分得經濟增長的紅利！

這種情況確實是真的，只不過是一種特殊的調整方式而已。

按照山東省2021年退休人員養老金上漲的調整方案，養老金調整，繼續按照 定額調整、掛鉤調整、適當傾斜 三種方式進行。

定額調整 ，為每人每月增加65元。

掛鉤調整分成兩部分。 繳費年限掛鉤， 0~15年的部分，每年繳費年限增加基本養老金一元；16~25年、26~35年、36~45年、46年以上的繳費年限，每年繳費年限分別增加基本養老金1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。

比如說繳費年限33年，增加的繳費年限掛鉤調整部分為15元 13元 12.8元，合計增加40.8元。

按養老金比例調整為，按照本人調整前基本養老金的1.2%增加，3000元可以增加36元。

以上三部分相加是141.8元，這屬於平均水平了。

養老金調整方案不僅僅有上面的普遍調整，還有傾斜調整 。山東省的傾斜調整，主要是針對高齡老人的傾斜照顧。對於2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休老人，每人每月額外增加基本養老金15元、30元和60元。

除此以外，對於上年度恰好年滿70周歲、75周歲和80周歲的退休老人，考慮不同年齡不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，再適當加發一定額度的養老金。其中企業退休人員額外增加290元、190元和360元；企業一次性補繳參保人員，每人每月分別增加70元、60元和120元；機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

如果是上年度恰好年滿80周歲的老人，漲500元都沒問題的。

我岳父恰好上年度年滿70周歲，他的養老金是3200元，繳費年限40年，按照規定能夠定額增加65元，按繳費年限增加53.5元，按養老金水平增加38.4元，70歲老人傾斜增加15元，特殊傾斜增加290元，合計增加461.9元。

相信養老金的傾斜調整，未來都會繼續保持，只要能夠達到相應的年齡，都能夠享受得到。

山東省今年的養老金上漲補發到位了，從2021年1月份開始補發。2021年山東省調整退休人員基本養老金的政策是充分傾斜了年齡大的人和企業退休人員，還專門照顧了企業的工傷退休人員。他們原來的退休金低，通過政策傾斜可以縮小與事業單位和公務員退休金的差距。

至於每個人退休人員漲多少錢真的是不一樣，恐怕是一個人一個數字。所以，要學習好政策，自己估量一下吧。我的習慣是，覺得專業的會計老師一般不會算錯，相信他們。

下面是具體政策，沒有收到通知的可以學習一下：

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

定額調整。每人每月增加65元養老金。

掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:

1.按20.20.年12月 本人基本養老金的1.2%確定月增加額。

2.按本人繳費年限分段確定月增加額,其中,對15年 (含)以下的部分,每滿1年,月增加1元;16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加1.3元;26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加1.6元;36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加1.9元;46年以上的部分,每滿1年,月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳 費年限不足1年 的,按 1年 計算。

適當傾斜。 2020年12月 31日 前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿 75周 歲不滿80周 歲和年滿80周 歲以上的退休人員,每人每月分別 增加15元、30元和60元養老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同 情況人員以往年度傾斜標准等因素，對 達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月 31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員 (不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元 。

企業一至四級工傷退休人員如繳費年限不滿35年,在 與本人繳費年限掛鉤調整基本養老金時,按35年調整增加。

是真的！我2016年調退休金漲70歲那部分共計是505元，70歲多漲290元。今年要漲75歲那部分，多漲190元，粗算一下大約是390元多點。

山東省養老金上調方案已經公布，確實存在有的老人漲100多元，有的老人漲400多甚至500多元的情況。而且兩人的繳費年限和原來的養老金水平可能差不多。到底是怎麼回事呢？我給大家解釋一下。

山東省養老金今年的上調有以下幾部分構成。

1.定額增加52元；

2.根據繳費年限上漲一定的金額。具體來說，繳費15年以下的一年漲1元、16-25年的一年漲1.3元、26-35年的一年漲1.6元、36-45年的一年漲1.9元、46年及以上的一年漲2.2元。

3.掛鉤2020年12月養老金上調基數上漲部分的比例為1.2%。

4.高齡傾斜調整方面，在2020年12月31日前年滿70周歲至74周歲的加15元，年滿75周歲至79周歲的加30元，年滿80周歲及以上的加60元。

5.特殊年齡額外增加額

這是山東省養老金上調方案中的一個特點。

在2021年的政策中規定反是在2020年正好達到70周歲的退休人員增加290元、正好75周歲的增加190元、正好80周歲的增加360元。

正是這一條政策讓一些特殊年齡的人能夠額外增加更多的養老金。

給大家講三個例子。

一位2020年69周歲的退休人員繳費年限為30年，原來每月養老金為3500元。

（1）定額增加52元；（2）掛鉤繳費年限增加1*15+（25-15）*1.3+5*1.6=36元；（3）掛鉤養老金金額上漲1.2%，也就是3500*1.2%=42元；（4）無法享受高齡退休人員和特殊年齡增加金額。

因此，這位退休人員增加52+36+42=130元。

第二位退休人員2020年年滿70周歲，繳費年限為30年，原來養老金每月3650元。

（1）定額增加52元；（2）掛鉤繳費年限增加1*15+（25-15）*1.3+5*1.6=36元；（3）掛鉤養老金金額上漲1.2%，也就是3650*1.2%=43.8元；（4）70周歲—74周歲可以獲得高齡增加額15元；（5）2020年正好滿70周歲能夠額外增加290元。

因此，這位退休人員增加52+36+43.8+15+290=436.8元。

還有一位退休者2020年年滿71周歲，繳費了30年，原來每月養老金為4000元。

（1）定額增加52元；（2）掛鉤繳費年限增加1*15+（25-15）*1.3+5*1.6=36元；（3）掛鉤養老金金額上漲1.2%，也就是4000*1.2%=48元；（4）70周歲—74周歲可以獲得高齡增加額15元；（5）不符合額外增加的條件

因此，這位退休人員增加52+36+48+15=151元。

上面三個例子中，70周歲的那位老人2021年加了很多養老金，主要是由於吃進了正好在2020年年滿70周歲可以額外增加290元的政策。那是不是不公平？並不是。

去年的政策中對於2019年年滿70周歲的額外增加了290元，我就是說71歲（今年加151元）的那位退休人員在2020年的養老金上調方案中已經享受過了。

而69歲（今年加130元）的那位退休人員在2021年會正好年滿 70周歲，那麼他將在明年的政策中享受到這一福利。

這種情況有可能，但都是2020年正好年滿70、75或者80周歲的。因為這三個年齡段分別今年增加290元、190元、360元。

C. 2019青島調整部分退休勞模基本養老金

根據省人力資源和社會保障廳、財政廳《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》規定，青島市將為部分企業養老金待遇較低的省部級以上勞動模範調整基本養老金待遇。各區市、部門和各有關單位務必在8月6日之前完成省部級以上勞模企業退休人員名單的申報工作，盡快將增加的養老金發放到企業退休、退職人員手中。

此次基本養老金調整范圍為:12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職全國勞模、省級勞模和省部級勞模 (包括按規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇的)，其基本養老金低於我市調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，補足到平均水平。

國務院和省人民政府在勞模評選表彰年份表彰的全國勞模和山東省勞模，可直接申報;外省市調入青島的全國勞模和省級勞模以及各部委、部隊表彰的省部級勞模申報時需提供相關證明材料。各有關單位應到退休勞模養老金發放地的 社保 經辦機構辦理登記業務。社保經辦機構核對市總工會蓋章確認的《省部級以上勞模企業退休人員名單》，在社保信息系統中登記省部級以上退休勞模的相關信息。社保經辦機構按照規定要求核准基本養老金，對於基本養老金低於我市調整後企業退休人員平均水平的，補足到平均水平，並從1月起補發待遇差額。

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D. 2019年青島農村養老保險基礎養老金

不為求賞，願意幫忙！
樓主要為自己的母親投一份養老保險，解決養老問題。這是作為子女應盡的孝道！可敬！
樓主的母親是青島周邊農村的城鎮戶口，最應考慮的是參加青島市實施的「城鄉居民社會基本養老保險」。
因為，「城鄉居民社會基本養老保險」，有政府的財政補貼，可以基本實現「廣覆蓋、保基本、有彈性、可持續」，實現「養老無憂」的目的。當然，如果經濟條件較好的話，可以選擇較高的繳費，相應的保障也較好。
保險公司的「養老保險」，是商業性保險，沒有國家（政府）的財政補貼，相比較而言，投保費用高而保障較低。
實際上，這是國家（2009年開始）試點的「新農保」制度以來，青島市出台的更為有利的社會基本養老保險制度。
當時，國務院出台了「新農保」制度（國發〔2009〕32號）後，重慶市相應出台了《重慶市城鄉居民社會養老保險試點工作指導意見》（渝府發〔2009〕64號），確切地講，應當是重慶市政府根據國務院的文件做出的修訂調整。重慶市的政策文件的突出特點就是「施行城鄉居民全民社保」，不論是農村戶籍還是城鎮戶籍，只要沒有參加職工養老保險的，都可以參加「城鄉居民社會養老保險」。此後，北京市也相應出台了類似的「新農保」+「城鄉居民養老保險」政策，解決「全民社保」問題。
山東省政府根據國務院的部署，出台了「新農保」政策，而青島市政府則於二〇一〇年二月二十三日直接出台了「城鄉居民社會基本養老保險制度」政策。
目前，在市內四區、以及城陽區、即墨市試點，計劃三年內全面覆蓋。推廣到膠南市，也並不遙遠。
另外，國家及省政府規定「新農保」的繳費額為每年100元、200元、300元、400元、500元五個檔次，青島市政府為市內四區又增設每年1000元、1500元、2000元、2500元等四個繳費檔次（共計九個繳費檔次，由投保人自行選擇），同時，文件規定允許「各區（市）可根據當地實際情況增設檔次」。或許，推廣到膠南市時，膠南市政府也會增設繳費檔次的。
相關文件（官方文件，可以查詢政府官方網站）可以提供給閣下。如果需要政策解讀文章（內容太多，無法發送）的話，請告知電子郵件地址，以便奉送給閣下。
以上意見供參考！

關於實施城鄉居民社會基本養老保險制度的意見
青政字〔2010〕10號
各區（市）人民政府，市政府各部門，市直各單位：
為加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，根據國務院《關於開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》（國發〔2009〕32號）和省政府《關於開展新型農村社會養老保險試點的實施意見》（魯政發〔2009〕131號）文件精神，結合我市實際，制定以下城鄉居民社會基本養老保險（以下簡稱「居民養老保險」）制度實施意見。
一、基本原則和任務目標
（一）基本原則
居民養老保險制度的基本原則是：「廣覆蓋、保基本、有彈性、可持續」。堅持保障水平與全市經濟發展水平相適應；堅持個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的資金籌集機制；堅持權利和義務相對應、公平與效率相結合；堅持政府主導和城鄉居民自願相結合，引導城鄉居民普遍參保。
（二）任務目標
2010年在市南區、市北區、四方區、李滄區和已納入國家新農保試點的城陽區、即墨市先行推開，其他區（市）將按照國家新農保試點步驟推開。
二、參保范圍
本市年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險的城鄉居民，可以在戶籍地自願參加居民養老保險。
三、基金籌集
居民養老保險基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。
（一）個人繳費。參保人員應當按規定繳納養老保險費。個人繳費標准分為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，各區（市）政府可根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇繳費檔次，按年繳費，繳費方式由市人力資源社會保障部門另行制定。市政府依據國家、省規定或城鄉居民收入增長等情況適時調整繳費檔次。
（二）集體補助。有條件的集體經濟組織應當對所屬參加居民養老保險的成員繳費給予補助，具體補助標准由集體經濟組織民主確定。集體補助應堅持公開、公平、公正的原則，實行公示制度，接受社會和群眾的監督。鼓勵其他經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。
（三）政府補貼。
1．基礎養老金。政府對符合領取條件的參保人全額支付居民養老保險基礎養老金。按照國家統一規定，確定基礎養老金標准為每人每月55元。繳費超過15年的每超過1年加發1%的基礎養老金。基礎養老金由市、區（市）政府負擔，其中已納入國家新農保試點的區（市），按國家規定享受中央財政補助，中央財政補助後剩餘部分由市、區（市）政府負擔。有條件的區（市）政府可以根據實際情況提高基礎養老金標准，提高部分的資金由各區（市）政府負擔。
2．繳費補貼。市、區（市）政府應當對參保人繳費給予補貼，補貼標准為每人每年30元，繳費即補。各區（市）對選擇較高檔次繳費的，可給予適當鼓勵，具體標准和辦法由區（市）政府確定。對重度殘疾人等繳費困難群體，市、區（市）政府按個人繳費標准第五檔代繳不超過15年的養老保險費。
四、建立個人賬戶
政府為每個居民養老保險參保人建立終身記錄的養老保險個人賬戶。個人繳費，集體補助及其他經濟組織、社會公益組織、個人對參保人繳費資助，市、區（市）政府對參保人的繳費補貼，全部記入個人賬戶。政府繳費補貼部分在個人賬戶中要單獨記錄。個人賬戶儲存額目前每年參考中國人民銀行公布的金融機構人民幣一年期存款利率計息。
五、養老金待遇確定
（一）養老金待遇。養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。基礎養老金按照不低於國家和省規定標准支付。個人賬戶養老金的月計發標准為個人賬戶全部資金除以139（與現行城鎮職工基本養老保險個人賬戶養老金計發月數相同）。參保人死亡，其個人賬戶余額，除政府補貼外，可以依法繼承。
（二）享受養老金待遇條件。
1．年滿60周歲、按規定繳費、未享受城鎮職工基本養老保險待遇、具有本市戶籍的老年人，可以按月領取養老金。
2．居民養老保險制度實施時已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇、具有本市戶籍的老年人，可自願補繳不超過15年的養老保險費；也可不用繳費,按月領取基礎養老金。凡不繳費直接領取基礎養老金的，其符合參保條件的子女應當參保繳費。
居民養老保險制度實施時46～59周歲的，應按年繳費，累計繳費年限應不少於實際年齡到60周歲的剩餘年數，允許達到60周歲時補繳，但補繳後累計繳費年限不超過15年。
居民養老保險制度實施時45周歲（含）以下的，應按年繳費，累計繳費年限不少於15年。
（三）待遇調整。根據國家、省規定和我市經濟發展情況，適時調整養老金計發標准和基礎養老金標准。具體調整方案由市人力資源和社會保障局會同市財政局提出，報市政府批准後實施。
六、基金管理和監督
（一）基金管理。居民養老保險基金納入社會保障基金財政專戶管理，實行收支兩條線，單獨記賬、核算，按國家有關規定保值增值。基金實行市級統籌。
財政部門要會同人力資源社會保障部門認真編制政府補貼資金預算，確保對參保人補貼及時到位和基礎養老金按時足額發放。
（二）基金監督。各級人力資源社會保障部門要切實履行基金監管職責，會同有關部門制定和完善居民養老保險各項規章制度、規范業務流程，建立健全內控制度和基金稽核制度，對基金籌集、上解、預算、劃撥、發放進行實時監控和定期檢查，定期披露基金籌集和支付信息，做到公開透明。財政、監察、審計部門要按各自職責實施監督，杜絕擠占挪用，確保基金安全。各區（市）要每年在村（居）對參保繳費情況和待遇領取資格進行公示，接受社會監督和群眾監督。
七、制度銜接
開展居民養老保險，要妥善處理好與「老農保」制度和我市地方新農保制度以及其他社會養老保險制度的銜接。
（一）居民養老保險制度實施後，已參加「老農保」、年滿60周歲且已領取「老農保」養老金的，可直接享受居民養老保險基礎養老金。已參加「老農保」、60周歲以下且開始領取養老金的，可繼續領取原待遇，達到60周歲時直接享受居民養老保險基礎養老金；也可停止領取原待遇，按居民養老保險制度參保繳費和計發待遇，個人賬戶合並。已參加「老農保」還未達到領取年齡的人員，應按居民養老保險制度參保繳費和計發待遇，個人賬戶合並。
（二）居民養老保險與其他社會養老保險制度的銜接，按照國家、省規定執行。
（三）居民養老保險與被征地農民社會保障、水庫移民後期扶持政策、計劃生育家庭獎勵扶助政策、農村五保供養、社會優撫、最低生活保障制度等政策制度的配套銜接，按照國家、省有關規定執行。
八、經辦能力建設
居民養老保險實行市級統籌、區市管理、分級經辦。全市實行統一制度和政策、統一信息系統平台和相關業務流程、統一編制和實施預算、統一待遇調整、統一基金管理。
（一）加強經辦服務能力建設。要建立市、區（市）、街道（鎮）、村（居）四級經辦網路，健全市、區（市）兩級工作機構，根據實際工作需要適當增加人員編制。街道（鎮）和村（居）要有專人負責居民社會保險工作。要充分運用現代管理和服務方式，降低行政成本，提高工作效率。要將居民養老保險工作經費納入同級財政預算，不得從居民養老保險基金中開支。
（二）強化規章制度建設。要按照管理規范化、服務社會化總體要求，制定和完善居民養老保險各項業務管理規章制度，規范業務流程，建立健全內控制度、基金稽核制度和信息公開制度，建立參保公示和查詢制度，建立和完善參保人檔案管理制度。
（三）加強信息化建設。要加大投入，建立與國家、省統一的信息管理和服務系統，實行全市聯網。積極推行社會保障卡，方便參保人持卡繳費、領取待遇和查詢本人參保信息。
九、加強組織領導
各級人民政府要加強對居民養老保險工作的領導，將其納入國民經濟和社會發展規劃，列入年度目標管理考核體系。各級人力資源社會保障部門負責居民養老保險制度的組織實施工作。各級財政、公安、殘聯等相關部門應當按照各自職責，做好相關工作。區（市）人民政府根據本意見制定切實可行的實施方案，報青島市人民政府同意後實施。
二〇一〇年二月二十三日

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E. 2019年山東省企業退休人員基本養老金調整方案

山東企業退休人員基本養老金有調整嗎？快車教育我收集了相關資料供大家參考！

關於山東省企業退休人員基本養老金調整通知

魯人社發〔2015〕25號

各市人民政府，各養老金保險省直管企業：

根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)精神，結合我省實際，經省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，從1月1日起，調整企業退休、退職人員基本養老金。現就有關問題通知如下：

一、調整范圍

12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員(不含按魯政辦發〔2011〕64號文件等有關規定，辦理一次性補繳參保手續的人員，下同).

二、調整水平和辦法

(一)普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下三部分計算增加養老金;

1，定額調整。每人每月增加125元。

2，余繳費年限掛鉤調整。根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次，月增加額為30至90元(具體見下表。)

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繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費年限不足1年的，按1年計算。

3，與本人養老金水平掛鉤調整。按12月本人月基本養老金的3.3%計算增加。

(二)適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：

12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150和280元。

(三)退職人員的調整辦法。對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分三部分增加養老金。第一部分按退休人員標準的80%計算增加，即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按與退休人員相同的辦法增加。

同時，對符合本通知第二條第(二)款規定的年齡條件的退職人員，參照該項的規定執行。

三、資金列支渠道

這次調整基本養老金所需資金，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支;未參加社會統籌的，從原渠道列支。

四、幾個具體問題的規定

(一)企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人。企業建國前老工人基本養老金的調整辦法，另行研究制定。

(二)按本通知調整養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。

(三)本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行。

(四)這次調整基本養老金，一律計算到角，角以下四捨五入。

五、審批程序

調整企業退休人員基本養老金時，養老金保險管理工作規范、基礎信息齊全准確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。

這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休、退職人員的親切關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強組織領導，認真抓好貫徹落實。要加大資金籌措力度，盡快將增加的養老金發到企業退休、退職人員手中。調整基本養老金工作結束後，各市要寫出總結，連同《調整企業退休人員基本養老金匯總表》一並報省人力資源社會保障廳、省財政廳。

山東省人力資源社會保障廳

山東省財政廳

4月29日

F. 山東養老金上調細則

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加52元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1．按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。

2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

（三）適當傾斜。2019年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

G. 2022青島退休金上調新政策

參考2021年青島居民基礎養老金標准提高如下，
日前，青島市自2021年7月1日起，全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准由每人每月192元提高到200元，即每人每月提高8元，惠及青島市104萬居民養老待遇領取人員，增加的養老金近期全部發放到位。
據了解，居民養老保險待遇由基礎養老金和個人帳戶養老金構成。從近年情況來看，青島市這兩部分待遇呈現"雙增長”的趨勢。一方面，基礎養老金標准不斷提高。青島市已先後6次提高基礎養老金最低標准，調整後的基礎養老金最低標准比我國標准高107元。上一次基礎養老金最低標准調整時間為2020年7月1日。另外，2019年青島市還建立對65歲及以上參保城鄉居民予以適當傾斜，65—74歲、75歲（含）以上的待遇領取人員，其基礎養老金每人每月分別高於基礎養老金最低標准5元、10元。
另一方面，個人賬戶養老金水平不斷提升。青島市建立繳費年限養老金激勵機制，完善繳費補貼調整機制，開展基金委託投資運營，鼓勵居民早參保、長繳費、不斷保、適當提高城鄉居民選擇高檔次標准繳費，著力提高個人賬戶基金收益水平，不斷增加個人賬戶積累，提升自身養老水平。
法律依據：
《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》第三條
採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限或工作年限和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

H. 青島市2022年養老金上調情況

青島市2022年養老金上調情況：

與基本養老金水平掛鉤調整按2021年12月本人基本養老金的1.26%確定月增加額。以辦理退休手續時按規定確認出生年月計算，2022年很有可能會迎來全國基礎養老金的上調，這是養老金上漲的制度保障，也是對老人們的一個比較好的政策。

法律法規

2015年6月29日，國家人力資源和社會保障部和財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日，伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。

I. 黃島退休金上調

按照山東省和青島市的統一布署及相關文件規定，黃島新區在連續十年調整企業退休人員基本養老金的基礎上，從2015年1月起，第十一次為全區2014年12月31日前退休（職）的企業退休（職）人員調整了2015年度基本養老金，實現了企業退休人員養老待遇「11連漲」。
這次調整待遇分普遍調整和適當傾斜兩部分。其中，普遍調整又分為三部分。第一部分為定額調整，即每人每月增加125元；第二部分與繳費年限掛鉤調整，根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次，月增加為30至90元，具體標準是為繳費年限15年及以下月增加額30元，16年至20年月增加額40元，21年至25年月增加額50元，26年至30年月增加額60元，31年至35年月增加額70元，36年至40年月增加額80元，41年以上90元；第三部分是與本人的養老金水平掛鉤調整，按2014年12月本人月基本養老金的3.3%計算增加。