美國企業養老保險

㈠ 美國養老金制度是怎樣的

老年法定退休保險具有強制性、貢獻性和福利性，退休和醫療保險基金有正常來源渠道，能自我調整和自我調整。

其退休金的收與支是按照現收現付、收支平衡的原則確定的，根據人口老齡化的預測、退休費支出的需要，不斷調整保險稅稅率，通過自我調整達到自我循環正常運轉的目的。

1934年，羅斯福成立了經濟保險委員會，1935年公布了社會保障法，1939年增加了傷殘保險和老年配偶養老保險。經過幾年准備。在積累了一大筆基金後，於1942年付諸實施，開始支付退休金。二次大戰中沒有新的變動。

50年代經濟有了很大發展，1965年增加了老人醫療保險，1972年又增加了殘廢者醫療保險。經過50多年的逐步發展與健全，形成了龐大的社會保障體系。

(1)美國企業養老保險擴展閱讀：

美國社會保障法：

美國社會保障法，美國新政時期重要立法之一，美國國會於1935年8月14日通過。其目的是「旨在增進公共福利，通過建立一種社會保障制度使一些州得以為老人、盲人、未成年人以及其他殘疾兒童提供更為可靠的生活保障，為婦女保健、公共衛生及失業補助作出更為妥善的安排」。

規定對65歲以上的老年人提供救濟金，對未滿65歲死亡者提供一筆撫恤金，以作為其家屬生活之用。對貧困的受撫養的兒童、殘疾兒童、婦女保健以及致殘者提供救助。還規定建立社會保障管理局。

負責社會保障事宜。1967年對社會保障作了補充，增加享受養老金的人數。此後，社會保障制度不斷完善，社會福利事業有較大的發展。

㈡ 美國的養老金有些什麼特點

美國的養老保險制度已有200多年歷史，經過長期發展，現行養老保險體系主要由三大支柱構成：第一支柱是由政府主導、強制實施的社會養老保險制度，即聯邦退休金制度；第二支柱是由企業主導、僱主和雇員共同出資的企業補充養老保險制度，即企業年金計劃；第三支柱是由個人負責、自願參加的個人儲蓄養老保險制度，即個人退休金計劃。這三大支柱俗稱「三腳凳」，分別發揮政府、企業和個人作用，相互補充，形成合力，為退休人員提供多渠道、可靠的養老保障。
http://finance.sina.com.cn/roll/2016-03-29/doc-ifxqssxu8474144.shtml
一、聯邦退休金制度聯邦退休金制度是由政府主導的基本養老保險制度，是美政府為退休人員提供的一種保障型社會福利。
二、企業年金計劃（401K計劃）企業年金計劃是由企業主導、僱主和雇員共同繳費、享受稅收優惠的企業補充養老保險制度，是美國僱主為雇員提供的一種最普遍的退休福利計劃。
三、個人退休金計劃（IRA計劃）個人退休金計劃即個人儲蓄保險，是一種聯邦政府提供稅收優惠、個人自願參與的個人補充養老金計劃。個人退休金計劃始建於上世紀70年代，其核心是建立個人退休賬戶（Indivial Retirement Accounts，簡稱IRA），因此個人退休金計劃被稱作IRA計劃。
總體看，聯邦退休金制度、401K計劃和IRA計劃分別發揮了政府、企業和個人作用，達到了多層次保障效果。其中，聯邦退休金制度為老年人提供最基本的養老保障，為「雪中送炭」，401K計劃和IRA計劃則能有效提高退休人員實際收入，屬「錦上添花」。當前，盡管還有許多美國企業未參與401K計劃，但是，由於美「嬰兒潮一代」是401K計劃推行後最早受益者，隨著這一代人逐步進入退休年齡，401K計劃將在美養老保險體系中發揮越來越重要作用。

㈢ 美國人的養老保險是怎樣的

1、美國建立和逐步完善了社會保障體系。美國於1942年開始支付退休金。1965年增加了老人醫療保險，1972年又增加了殘廢者醫療保險。經過50多年的逐步發展與健全，形成了龐大的社會保障體系。

2、美國老年法定退休保險具有強制性、貢獻性和福利性，退休和醫療保險基金有正常來源渠道，能自我調整和自我調整。其退休金的收與支是按照現收現付、收支平衡的原則確定的，根據人口老齡化的預測、退休費支出的需要，不斷調整保險稅稅率，達到自我循環正常運轉的目的。

3、發展保險公司經營的自願投保退休金保險，吸收閑散資金增強經濟實力，為人口老齡化做准備。美國的一些人壽保險公司除經營人壽保險、財產保險、死亡保險外、還大力經營集體和個人自願投保性質的私人退休金保險，作為法定退休保險的補充。

4、在美國，還是家庭養老為主。真正進入機構養老院的只有20%，其餘都是家庭養老。很多美國老人都有拿著退休金到風景優美、適宜養老的國度、地區養老的人群，如美國的退休老人到佛羅里達、夏威夷、墨西哥海濱購房長住，安度晚年。

5、在美國一些地方，「以房養老」已被許多美國人認為是一種最有效的養老方式，美國，是「以房養老」模式的鼻祖。許多美國老年人在退休前10年左右就為了自己養老而購買了房子，然後把富餘的部分出租給年輕人使用，利用年輕人支付的房租來維持自己的退休後生活。

(3)美國企業養老保險擴展閱讀：

《美國社會保障制度》從公共社會保障、企業社會保障、商業社會保險和慈善四個層面對美國社會保障制度的各項基本保障政策和社會福利政策的發展進行了全面的介紹和研究，首次為中國讀者勾勒出了當代美國社會保障體制的全貌。

《美國社會保障制度》的主要特點：

一、是對美國社會保障制度進行客觀而全面的介紹。

二、是資料權威、新穎，各項政策與數據均來自美國政府和立法機關等。

三、是學術性和實踐性結合，在對美國社會保障制度的政策實踐進行總結的同時，通過附錄、術語表和參考文獻等手段，為讀者進一步研究提供了對照和便利。

㈣ 美國401k養老計劃的優缺點

目前是美國養老金的主要形式也是主流趨勢，據美國養老基金協會數據統計，美國75%接近退休年齡的家庭擁有401k退休計劃，那麼為什麼401K計劃在美國養老金佔有如此重要的地位呢？
一、什麼是401K計劃
美國的養老金大體分為兩部分，一是社會保險金，相當於我國的養老保險，保證就業者退休之後的基本的養老生活。另一部分是企業的養老金計劃，401K計劃僅是其中重要組成部分，相當於中國的企業年金計劃。美國的401K計劃和我國的養老金，有很大區別，至於優劣比較，則見仁見智。
根據該計劃，企業為員工設立專門的401K賬戶，和中國的養老保險制度一樣，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入養老金賬戶，而企業一般也按一定的比例往這一賬戶存入相應資金。雙方共同承擔，存入員工的個人賬戶，形成了僱主與雇員共同負擔退休福利的格局。
如果你作為公司員工，你在工作期間所投入到401K賬戶的資金和企業投入的資金就是你的退休金，到59歲半就可以從退休賬戶領取這筆錢。美國在稅務上有嚴格的規定，領取退休金是要向政府交稅的，所以，退休員工一般都是逐年領取退休金，為了避稅，不會一次性提走所有的退休金。此外對於僱主和雇員來說，投入到401k退休賬戶所有錢都不需要報稅，只有雇員在規定年齡領取時才算收入需要申報個人所得稅。私企工作的員工退休後，企業也不需要再給他的員工繳納退休金，這樣可以降低了企業的支出成本。是否加入401K計劃，完全憑個人的意願，可以自由選擇。
二、401K的避稅方式
僱主和員工存到401k賬戶里的錢都是稅前收入，不需要報稅。員工在規定年齡領取時才算收入，需要向國稅局申報個人所得稅。這就是美國的延遲付稅的政策，如果你的收入較高，稅率也高，那麼這種方式還是能給你帶來大實惠的。
對於財力比較富裕的家庭，想多投些錢到401k退休計劃里，當然是更好的投資方式，但超過限額的投入是要繳稅的。每年的總投入也是有一定的限額的。
三、401K計劃的個人及企業投入比例
401k退休計劃在每個月投入多少資金上，對於企業的員工而言具有彈性。雇員可依據自己的實際經濟情況，每月將收入可接受的比例放到賬戶中。月收入5000美元的人，如果在退休計劃中投入10%，就是500美元，一年投入的資金可達6000美元。但個人每年雇員投入到401k退休計劃中的錢是有上限規定的，不是投入多少金額都可以的，2017年的上限是16500美元。如果你的年齡達到50歲，401k退休計劃每年還可以再增加5500美元，這樣投入退休計劃中的資金每年可為22000美元。
企業投入到雇員401k退休計劃中的資金為員工年收入的3%。為了保證政府的稅收不至於流失太多，美國國家國稅局規定僱主在為企業員工投入401k退休計劃資金不能超過雇員年收入的6%。
所以，根據以上的規定，我們可以大概的計算一下，如果你的年薪10萬美元、年齡在50歲，你可以投入16500美元。到了50歲，可以再加上5500美元，合計為22000美元。僱主按6%的比例可投入資金6000美元。一年下來你的401k退休計劃現金就有了28000美元。如果按照65歲退休，即使在50歲時按照此比例在401k退休計劃中投入資金，15年中投入的資金不算投資收益，本金合計為42萬美元。怎麼樣，42萬美元的退休金是不是很令人艷羨的一塊大肥肉啊。
綜上所述，美國401K計劃的養老保制度，在美國已成為養老保險的主流，既可以為企業合理的進行避稅，也減少了個人的繳稅數額，利國利民，目前歐洲例如德國、法國、西班牙、匈牙利等國，也有相應的養老保險政策與其大致相同，競相效仿，該制度必將在不久的將來，深入亞洲的養老保險體系，真正做到老有所依，老有所養。

㈤ 美國人是怎麼選擇養老保險的，401K養老計劃普遍化

美國的401k類似我們的社保基金，嚴格來說相當於中國的企業年金。
1、401k計劃也稱401K條款，401k計劃始於20世紀80年代初，是一種由雇員、僱主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度，是指美國1978年《國內稅收法》新增的第401條k項條款的規定，1979年得到法律認可，1981年又追加了實施規則，20世紀90年代迅速發展，逐漸取代了傳統的社會保障體系，成為美國諸多僱主首選的社會保障計劃。適用於私人盈利性公司。
2、美國401K是企業年金。美國的養老金分為兩個部分，一部分是國家層面的社會保險金，相當於中國的養老保險，保證就業者退休之後的基本的養老生活。另一部分是企業的養老金計劃，401K計劃僅是其中重要組成部分，相當於中國的企業年金計劃。把美國的401K計劃等同於中國的養老金，則是不嚴謹的說法。
3、社會保險稅亦稱「薪工稅」，是美國聯邦政府為社會保障制度籌措資金來源而課征的一種稅。美國的社會保障制度萌芽於20世紀30年代的社會經濟大蕭條時期，開始於羅斯福「新政」時期的1935年的「社會保障法案」。
4、社會保險稅規定有計稅依據最高限額，對超過限額部分的工資、薪金額不征稅。最高限額隨每年消費物價指數進行調整。1996年僱主和雇員要就毛工資6.27萬（6.12萬）美元以下的部分，分別繳納稅率為7.65%的社會保險稅。此外，僱主和雇員要就超過上述限額的全部工資，分別繳納稅率為1.45%的對老年人和殘疾人的醫療保險稅。
5、社會保險稅的徵收方法一般有兩種：一種是採取源泉扣繳；一種是採取自行申報繳納。雇員的應納稅款由僱主按雇員應納稅工資、薪金，依法定稅率，源泉扣繳，並連同僱主自己的應納稅款一並在每季度申報納稅。對自營人員課征的聯邦保險稅，除了自營人員必須自己交納全部稅款這一點與雇員不同外，其餘的基本相似。如果自營人員既是雇員，又是自營職業者，則首先應按照其雇員身份確定其應交納聯邦保險稅款；如果該納稅人作為雇員取得的全部工薪額沒有超過計稅依據最高限額，或不足這一限額的部分，則按其自營職業者身份納稅。

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㈥ 分解美國養老保障體系

美國養老保障體系分解

作為天下霸權，美國氣力可謂全國無敵，其競爭力獨領風流半個多世紀。究其緣故起因，除了浩瀚經濟指標為代表的硬氣力之外，一些子體系作為其軟氣力，成為國度管理系統不行或缺的構成部門。譬喻，養老保障制度就是美國國度管理手段當代化的支撐和載體。

美國養老保障體系可分為5個條理：第一是國度舉行的根基養老保險制度;第二是住房反向抵押制度;第三是企業主舉行的企業增補養老保險制度;第四是個人退休賬戶體系(IRA);第五是其他各類養老資產。個中，養老保障的焦點部門只有3個，美國人喜好稱之為「三條腿板凳」。

第一條腿是國度成立的逼迫性晚年、遺屬和殘疾保險制度，這是退休收入的根基保障，是兜底的安詳網。它有6個特點：一是退休職員包圍率很高，高出95%。2013年領取養老金人數為4100萬人，65歲及以上晚年人世界有4300萬;二是充實浮現人文眷注，有600萬退休職員的遺屬和1100萬殘疾人領取養老金;三是世界成立同一制度，沒有特權制度和碎片化徵象，總統和潔凈工、企業和公事員同在一個制度內;四是繳費率很低，僅為12.4%(雇員和店主各6.2%)，對職工來說承擔不大，更不會影響企業的競爭力;五是支出局限佔GDP比重僅為5%(指遺屬補助和殘疾金，合計8230億美元)，沒有拖累國度財務，在發家國度中屬佔比最低的之一;六是更換率不高，僅為40%，2013年支出養老金和遺屬補助6700億美元，月人均養老金1300美元閣下。

第二條腿是指企業主舉行的企業增補養老保險，在中國叫企業年金，第三條腿是指家庭或個人購置的以個人退休賬戶為主的貿易養老保險產物。制止2013年底，這兩條腿的退休資產合計高達23萬億美元，是第一條腿資產儲蓄的8倍多，而昔時美國的GDP只有16.8萬億美元。

與其他發家國度對比，美國養老保障制度獨具特色，施展了硬氣力不能施展的浸染。

第一，國度保根基，市場保品格，當局和市場的相關相得益彰。

第一條腿是反貧窮的基石，第二和第三條腿成為進步晚年糊口品格的靠得住保障。美國基尼系數高達0.38，第一條腿包袱起反貧窮的義務：假如沒有這個制度，將有5900萬人糊口在貧窮線以下，個中晚年人將高達1640萬人，而今朝約莫3700萬人糊口在貧窮線以下，個中，65歲以上晚年人約為350萬人。對這個貧窮群體，家計觀測式的各類社會搶救制度成立在轉移付出基本之上，從低保到食物券等，包袱起最後的兜底責任。

第二和第三條腿是成立在市場基本上的自願性制度，遍及率很是高，第二和第三條腿合計包圍的家庭高達67%，撐起退休收入的「半邊天」，均勻社會更換率高出50%，再加上第一條腿約40%的更換率，美國人的退休收入就與退休前差不多，個體群體乃至還會有明明進步。譬喻，聯邦當局雇員的職業年金「節儉儲備打算」更換率高達110%，僅這一項就高出退休前的工薪收入。美國退休群體之以是能過上較面子的糊口，能住養老院，能為拉動內需做出孝順，首要是由於他們退休收入多元化和市場化的功效，國度主導的根基制度每月發放的1300美元只能維持根基糊口罷了。

第二，保險制度與財務制度的界線清楚。

第一條腿康健運行，沒有成為財務的拖累。自1935年成立以來，第一條腿始終自我均衡，國度財務從未給以津貼，制度界線異常清楚，今朝擁有復雜的基金儲蓄2.76萬億美元，縱然將來1美元收入也沒有，也足夠付出4年。其他發家國度險些不行能到達這個地步，尤其歐洲，財務承擔不堪重負異常廣泛，養老保障制度嚴峻拖累財務，乃至置國度財務於休業邊沿。美國在1941年宣布第一份年報時曾猜測說，到1961年當期收不抵支，且往後缺口逐年增大，養老保障制度最終將休業;從此半個多世紀以來，年年年報猜測皆雲雲氣餒，無一破例。可是，這一天從未到來，恰好相反，每年都有結余，雪球越滾越大，從1990年的累計余額2250億美元到本日的2.76萬億美元。

第三，三條腿板凳成為社會各階級的黏合劑。

戰後以來，美國從未因根基養老保障制度而呈現社會動盪。在許多歐洲國度，養老保障制度經常成為誘發社會行為和社會騷亂的火葯桶，尤其近十幾年來，養老金改良激發的停工遊行示威似立室常便飯，在法德英等首要發家國度，養老金改良已成為政客競選的一個籌碼和新當局上台改良的主要使命。

可是，美國險些沒有因為根基養老保障制度而呈現社會鬥嘴。這就是同一制度與碎片制度的龐大差別，西歐之間養老保障制度的龐大區別。多條理和市場化的制度可以滿意各個群體的差異需求，都各有其位，息事寧人。從這個角度看，美國的養老保障作為國度管理系統的一個構成部門施展的是正能量，晉升的是國度競爭力，對中國來說，尤值得小心。

㈦ 美國的養老金怎麼算

美國的養老金怎麼算

退休政策分三個層次

提前退休：年滿62歲就可以開始領退休金，但要打7折，每推遲一個月領取，打的折扣就少一些。

正常退休：根據出生日期的不同，美國社會保障局設定了不同的正常退休年齡，比如1937年和1937年以前出生者，退休年齡是65歲，1943年到1954年間出生者，退休年齡是66歲，1960年和1960年後出生的人，退休年齡是67歲。在正常退休年齡內退休的人，可以領取全額退休金。

延遲退休：選擇延遲退休的人在原有的退休金基礎上還能獲得獎勵性的收益(DelayedRetirementCredits)。如果你的正常退休年齡是66歲，你選擇在67歲退休，那麼你每個月能拿到108%的退休金，如果你選擇在70歲或70歲以後退休，那麼你每個月能拿到132%的.退休金。

這種以自願為原則、漸進式的退休制度設計，讓人們可以根據自身情況進行選擇，而拉開檔次的退休金獲得比例，特別是對於延遲退休的獎勵性收益，一定程度上鼓勵了美國人延遲退休。

美國退休金知多少?

美國普通民眾的退休金是SocialSecurity Retirement Benefits (社保退休福利)，平時工作要交社保稅，個人交收入的6.20%，公司也交同樣的比例，如果是自雇的話，個人要交12.40%。

美國現在正常退休年齡是66歲，但1960年後出生的是67歲。獲取退休金必須積攢40點，每1130收入算一點，但每年最多四點，這樣至少要工作十年。如果配偶不工作或不符合工作年限要求，也可以領取少量退休金。如果配偶死亡，配偶對方(必須到退休年齡)以及未成年的孩子也會享受社保，那就不叫退休金了。

退休金如何計算?

第一步，取最高35年的年收入總和(經過通貨膨脹調整的，1980年賺5萬當然比2010年賺5萬要多得多，社保局有每年的通貨膨脹系數，最後統一換算成現值)，如果沒工作35年就取所有工作年份的收入。

第二步將總收入除以35，再除以12得出平均月收入。

第三步是計算正常退休年齡下的退休金(以2012年為例)：頭767折算90%，從767到4624區間算32%，之後是15%。比如某人平均月收入4762，那他的退休金就是：767× 0.9 + (4624 – 767) x 0.32 + (4762 – 4624) x 0.15 =1945.

那麼看各種收入段的美國民眾在正常退休年齡的退休金是多少：

1)底薪如售貨員，飯店服務員等，時薪8到10元，假如平均月收入1400：

工作10年的話，退休金是360

工作20年的話，退休金是701

工作35年以上，退休金是892

2)一般收入如辦事員等，月薪2000到3000，假如平均月收入2500：

工作10年的話，退休金是643

工作20年的話，退休金是902

工作35年以上，退休金是1245

3)全職工作中位數收入如小學教師，記者等，年薪四萬到五萬，假如平均月收入3500：

工作10年的話，退休金是765

工作20年的話，退休金是1084

工作35年以上，退休金是1565

4)高薪工作如職業白領等，年薪6萬到10萬，假如平均月收入6000：

工作10年的話，退休金是993

工作20年的話，退休金是1542

工作35年以上，退休金是2131

5)頂薪如管理層等，超過11萬社保最高限，即平均月收入9166：

工作10年的話，退休金是1283

工作20年的話，退休金是2017

工作35年以上，退休金是2605

這樣說退休金的上限是每月2605，現在美國人領取社保(2014年3月份)平均社保金是1185(這包括所有領取社保的人，大多數人是退休人員，他們平均退休金是1298)。如果提前退休，最早在62歲可以領取，但只有全額的75%，以後會降到70%，延遲退休有獎勵，退休金會漲，這里就不討論了。

美國的雙軌制

聯邦雇員和地方政府雇員一般不參加社保，他們有自己的退休金計劃(pension)，一般是按工作年限，一年累計1%到2%。 退休金按最高收入3年或5年平均為基準，乘以累計值。如果工作35年，累計了70%，最高收入平均是6000每月，那麼退休金就是4200，遠大於社保的 退休金。美國政府雇員總數是兩千多萬，占勞動力人口的15%，加上政府雇員中高薪的比例不少，造成退休金巨大的差距，一直被社會輿論批評。最近幾年由於政府退休金開支越來越大，已經入不敷出，有些部門如郵局放棄退休金計劃而加入聯邦的社保計劃。

401K 退休計劃

除了社保外，美國還有401K或類似的計劃，這種補充退休金計劃，主要是自己存錢，國家對這部分收入暫時不征稅(社保稅和老年醫療稅不能免)，另外公司也可能往裡投點。到了60歲後可以取出來，但要交收入稅，但老了收入低，稅率會變少。美國不少小型公司根本不提供401K，即使提供401K計劃的公司只有60%給員工出點錢，常見的公司匹配是給員工工資的3%。但美國人能有錢投401K的不多，一般是往401K投工資的5%到7%。美國超過1.56億的勞 工，只有5100萬往401K投錢，截至2012年九月底，401K計劃總價值3萬5千億美元，相當於每人6萬美元(參加的人平均，如果算所有工作的，大約2萬2).

有統計顯示36%的有工作的和退休的美國人所有存款和投資(包括401K)不超過一千塊錢，同時56%即將退休的美國人所有存款和投資不超過2萬5，所以絕大多數美國人退休還只靠政府的退休金。蓋洛普最近的民意調查顯示美國人最大的擔憂就是退不起休，佔59%。

㈧ 美國養老金規模

美國養老金體系概況
1.第一支柱：全面覆蓋並提供基本保證

同樣，美國養老金體系也有三根支柱。第一支柱是OASDI（Old-Age, Survivors, and Disability Insurance Program），這是在大蕭條時期通過1935年的《社會保障法》制定的一項具有法律強制性的社會保障計劃，涵蓋了美國約96％的工作人群。該保險計劃通過員工和僱主（通常是員工稅前工資金額的6.2％，僱主繳納同等金額）繳納的社會保障稅提供資金，再通過社會保障信託基金進行保守投資; 根據法律規定，該基金只能投資於由聯邦政府擔保的不可出售的股票以及證券，因此資金安全是有保證的。

2.第二支柱：作為第一支柱的補充，具有遞延稅款的特徵

第二支柱是職業養老金，其中最廣為人知的是401（k）計劃，於1981年通過稅法引入。雖然固定收益（Defined Benefit）仍然作為一個選擇存在，但如今固定繳款（Defined Contribution）在401（k）計劃中佔主導地位。在DC計劃下，僱主為每個員工單獨設置401（k）賬號，然後由僱主和員工出資繳納相應的金額。通常來說，退休前不能提取資金。僱主通常會與某些基金合作，並提供一系列投資選擇以供員工根據自身風險偏好做出選擇；員工承擔投資風險。在傳統的401（k）計劃中，員工享有根據累計貢獻劃分的按階段免稅，並且稅費僅在提款時才扣除。這樣的遞延稅制使該計劃具有吸引力。

3.第三支柱：作為第二支柱的補充，具有更大程度的靈活性

第三支柱主要包括個人退休帳戶（IRA），以及個人儲蓄和投資計劃。1974年，雇員退休收入保障法（ERISA）建立了IRA體系，該法案通過執行相應的准入規則來保障美國人的退休資產。IRA與401（k）計劃在某種程度上類似，主要的區別在於傳統IRA的賬戶是由員工自己開通，而不是僱主。同時僱主也無需繳納相匹配的金額。

與401（k）計劃類似的是，傳統IRA的貢獻也為稅前，稅金在提款時收取。而對比401（k）中的指定基金投資的限制，IRA計劃有成千上萬的投資選擇。過去幾十年來，除了傳統版本外，401（k）計劃和IRA還有很多種變化，例如Roth 401（k），Roth IRA，SEP IRA，SAR-SEP IRA，Simple IRA等，以滿足僱主和個人參與者的需求。