國企補養老金

A. 養老金補繳新政策2022年

一、養老保險補繳新政是什麼?

如果單位或者個人欠繳養老保險費的，需要按照規定去及時申請補繳;另外如果參保人員在達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，在滿足以下條件情況下，可以一次性補繳至滿十五年：

1、在2011年7月份以前辦理過繳費的人，年齡超過退休年紀可以對社保進行一次性補繳;

2、2011年之前在國企單位工作的這一類人群。

二、社保的作用有哪些?

1.穩定社會生活的功能

2.再分配的功能

3.促進社會經濟發展的功能：

第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用;

第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮;

第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標准。具體來說，這5個險種的作用如下：

(1)養老保險：勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

B. 88年參加工作，國企合同工，20年退休，有過渡性養老金補嗎

88年參加工作的國企勞動合同制員工，他們從參加工作當月起，是必須按規定繳納養老保險費用的。而實際繳費是應該而且必然計算為本人的社保實際繳費年限的。只要沒有漏繳、少繳、欠繳、斷繳養老保險費用的，他們的實際繳費年限，是應該而且必然要視同繳費年限的，這是大勢所趨，政策取向需要，是社保政策與法規的明確規定使然。

而社保改革前具有連續工齡的原固定工即在改革後退休，在養老金的計算上就有視同繳費年限的待遇，由財政補貼，但不計入個人賬戶。換言之，這部分視同繳費年限就作為過渡性計算金額的方法列入該人的養老金金額內。

C. 單位職工養老保險可以補交嗎

法律分析：當然可以補交，因為每年醫保費用不同，所以具體費用無法說明。

無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；

在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別，已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。

法律依據

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

D. 你好！本人1997年參加工作（國企），單位沒有交養老保險，現在可以補嗎怎麼補

你好，從2018年開始，就已經取消了社會養老保險補繳的政策了。
對於單位或者企業，我建議你最好還是去咨詢一下當地的社保窗口或者是社保部門，看能不能以單位的名義去繳費，如果的確是可以補繳的話，估計會涉及到繳納一定的滯納金。

E. 國企職工下崗，補交養老保險方式，補交年限是需要補交多少年 是否是需要補交到退休年齡

這個問題是這樣的。國企職工下崗，那麼下崗之前的所有的工齡都應該是要繳納保險的。也就是說，我國執行養老保險個人賬戶制度開始的那一部分應該都要給補交的。
當時國企下崗的時候政府部門規定就是這樣的，必須給大家把養老保險都補交之後才能辦理下崗的相關手續。所以如果沒有給補覺必須申請補繳。通過勞動仲裁申請或者是可以尋求當地的政府部門出面給予解決。以前下崗的所有的員工都是幾乎這么操作的。所以沒有得到補繳社保，那麼大家都要去舉報他們，然後維護你們自己的權益。
本身國企職工下崗都很不容易，如果保險都不給補繳，他們以後的生活更加的困難。所以有關部門也是為了照顧他們這些下崗的員工，當時下文件規定必須給補交社保的。
以上內容僅供參考謝謝！

F. 職工養老保險補繳新政策2021

2021職工養老保險補繳新政策如下：
1、年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金；
2、新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；
3、距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；
4、距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年；
5、新農保試點地區，凡已參加了老農保，年滿60周歲且已領取老農保養老金的參保人，可直接享受新農保基礎養老金，對已參加老農保、未滿60周歲且沒有領取養老金的參保人，應將老農保個人賬戶資金並入新農保個人賬戶，按新農保的繳費標准繼續繳費，待符合規定條件時享受相應待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國憲法》第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。
國家和社會保障殘廢軍人的生活，撫恤烈士家屬，優待軍人家屬。
國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

G. 對於很多在大型國有企業，退休人員有一次性補貼嗎

對於許多在大型國企，尤其是央企的人員退休以後，在統籌項目內，實際上是發放的養老退休金，但由於歷史時間產生的原因，這種企業每一年過逢年過節都需要為退休職工派發一定的過年費，可是這筆費用並不是在社會保險基金的范圍之內來收取的，均是由原單位來收取的，不但有過春節過年費，也有身心健康體檢費用、旅遊費，醫療補助費，物業管理補助金等，每一年各種各樣補貼累計測算出來，強的有一萬元上下，低也是有幾千。

總的來說，今年春節退休職工是否存在一次性補貼，在不同企業，不同類型的地域辦退休工作的人員，其綜合以外工資待遇是截然不同的，一部分中央企業、國企的退休職工還是存在綜合以外補貼的，大多數人除開養老退休金之外，是不可能會出現任何綜合內過春節補貼的。

H. 國營企業下崗職工補交養老保險有那些細則

其實就是下崗職工了，無論是私營還是國營的下崗的：

2014年如何補繳養專老保險，職工個人屬養老保險補繳新政策2014，養老保險補繳標准，補繳檔次分幾種。

國家出台補繳養老保險費新政策，對未參加企業基本養老保險單位和人員及中斷繳費企業和人員補繳基本養老保險費做出明確規定，為各類人員補繳以前中斷期間的養老保險費，接續養老保險關系提供了政策依據。

(8)國企補養老金擴展閱讀：

報銷：

醫療報銷：基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內第二次以及以後住院發生的醫療費用，基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。

基本醫療保險統籌基金在一個年度內支付職工和退休人員的醫療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。

基本醫療保險統籌基金支付醫療費用設定結算期。

結算期按職工和退休人員住院治療的時間，惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯門診治療的時間設定。