40歲去日本工作老了有養老金嗎

A. 長時間日本工作回國能不能—起算退休金

要看具體情抄況的
享受退休金必須符合三個條件:
1、年齡60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲;
2、養老保險必須繳納滿15年;
3、醫療保險必須繳納夠男滿25年和女20年;
按現行規定45歲到60歲可以一次性補繳社保，但是只能補繳10年，如果補繳10年後還沒有達到繳納滿15年的規定，可以每年繼續繳納直到繳納滿15年。
所以，你雖然一直在國外打工，但是到了年齡，及時繳金並滿15年，手續齊全，可以有退休金。
醫療保險則按第3條

B. 在日本拿退休金,在中國也辦理,2頭都拿政策上允許嗎

比如你20-40歲在國內參加養老保險，40-60歲在日本工作和參加養老保險，沒放棄中國國籍，是可能兩邊拿養老金的。

C. 日本人退休能拿多少錢

如果在日本的企業正常工作到60歲退休的話，可以從公司拿到一筆相當可觀的退休金，如果在同一個公司工作的越久，職位越高那麼拿到的退休金就越高，根據公司的規模，普通員工大約可以拿到1000萬日元左右（按工作30年計算），中層幹部2000萬-4000萬，如果是高管，那麼上億日元也是經常有的。然後每個月的養老金大約15萬日元左右。

D. 日本退休金多少

有rmb3000-4000元的，有7000-8000元的，也有過萬的，我說的都是人民幣，總之他們的退休金沒有我們想像中的多，所以很多老人退休了還要工作，不然生活開銷吃不消，特別是大城市的人

E. 在日永久居住中國人是否可以晚年享受日本養老金

可以的。只要交夠300個月。另外，領取養老金需要在日本有住址。所以，需要買個房子。另外，還要按時回到日本，以免永駐資格失效。

F. 40歲首次參加正式工作，交了各項保險後，老了能領養老金嗎

據我了解是肯定可以的，想要領取養老金只需要連續交養老必須15年起達到退休年齡開始就可以領取退休金了。現行的養老金制度是年輕人為老年人繳納養老金以領取福利，而不是自己撫養老人。 現在很多領錢的老人之前都沒有交過（雙軌制）。
他們之所以被稱為“團塊”，是因為“他們默默地為改善生活而努力，緊密地聚集在一起，支持了戰後日本的社會和經濟。”其中80%是工薪階層。他們從全國湧入東京、大阪等大城市，付出了長期遠離親人的代價，忍受著無盡的血汗工作……他們是1960年代和1970年代的日本，經濟骨幹。2010年左右，他們到了退休年齡，但他們中的大多數人卻無法享受其年輕時創造的經濟碩果。因為他們是上有老，下有小的“夾心層

G. 日本領取養老金的年齡

日本是全球老齡化程度最高的國家，65歲以上的老年人佔到總人口的將近三成。從本月起，日本政府把老年人最晚領取養老金的起始年齡從原來的70歲調高到了75歲。

目前，日本領取養老金的起始年齡原則上是65歲，但也可以按照本人意願提前或推後。如果選擇提前領取，每月發放金額就會減少，反之則增加。按最新規定，每推遲1個月，每月的養老金發放金額可增加0.7%，如果從75歲才開始領取的話，金額將比65歲開始領取增加84%。

之所以日本政府鼓勵老年人延遲領取養老金，一方面是為了減輕政府的財政負擔；另一方面也是為了推動老年人退休後繼續就業，改善少子老齡化帶來的勞動力不足問題。此前，日本政府還出台政策，鼓勵企業僱用員工到70歲。目前，日本65歲以上的老年人中，超過900萬人仍在以各種形式工作，占老年人總數的1/4。

另一方面，為了增加未來的年輕勞動力，本月起日本政府還同時出台了一系列鼓勵生育的政策。比如擴大不孕不育治療醫保覆蓋的范圍，使患者只需要負擔三成的費用；規定企業有義務為男性員工休育兒假創造條件，使新生兒父親在孩子出生後的8周內，最多可取得4周育兒假等。

H. 日本退休金可以拿多少

日本是離中國最近的發達國家，許多人對日本的退休金感興趣，那麼，日本退休金可以拿多少呢？

日本的養老金制度由公共 年金 （日語中稱為「公的年金」）和非公共年金（日語中稱為「私的年金」）組成，而公共年金又可分為國民年金和厚生年金（或共濟年金）。所以實際上，日本的養老制度由以下三層構成。

第一層 覆蓋最廣的國民年金

日本法律規定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業都有義務參加國民年金。參保者若為專職家庭主婦，則不需要繳納保費；參保者若為自營業者、大學生等，則目前每月要向國民年金保險上繳1萬6260日元（當前匯率約合人民幣997元）保費，目前從65歲開始平均每個月可領取5萬7000日元（當前匯率約合人民幣3494元）的國民年金。

第二層 厚生年金（或共濟年金）

在日本受雇於企業等的正式員工有義務參加厚生年金，保費繳納期間為從參加工作開始到退休為止，保費為月薪的17.828%,由個人和企業折半出資。而公務員等則參加共濟年金，保費則是由個人和國家折半出資。

厚生年金或共濟年金加入者領取的年金為國民年金+厚生年金或共濟年金，目前從65歲開始平均每個月共可領取15萬4000日元（當前匯率約合人民幣9440元）的年金。

第三層 非公共年金（企業年金、個人年金）

非公共年金是為了進一步增加人們年老後的收入，讓人們可以安心養老，並沒有法律義務。這一點不同於法律上規定了參加義務的國民年金和厚生年金（或共濟年金）。

非公共年金包括企業年金和個人年金兩部分。企業年金分為固定 收益 年金和固定繳費年金兩大類，個人年金則沒有固定收益年金，只有固定繳費年金一類。

固定收益年金是基本固定企業職工年老後獲得收入的金額，然後根據這一金額計算出現在每個月必須向該保險系統繳納的保費，這項保費也由企業和勞動者分擔。而固定繳費年金分為企業型和個人型兩類，規定了每個月繳費的金額，但收益要根據投資的效益決定。

綜上所述，日本老人的養老金實際上差距挺大。參加工作後一直屬於大企業或是公務員等比較穩定職業的人，退休後不僅能拿到公共年金、還有企業年金，足夠退休後的生活，而那些因為教育程度不高、無法找到穩定職業的人，老了之後不得不繼續工作，因為他們能拿到的養老金遠遠不夠生活需要。

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I. 到日本就職工作，你能享受到哪些福利呢

一、豐厚年金

日本有一個大的年金制度，類似國內的養老保險金，厚生年金僅僅在其中的一部分。日本年金制度要在第二次世界大戰之後才在日本慢慢建立起來的，早已印證了長久的發展趨勢。日本年金制度主要包含國民年金、厚生年金和統籌年金。

1.國民年金：

是日本20之上到60歲以下的國民都需要加入的，也被稱作是基礎年金。國民年金的繳納費用和收益沒關系，全日本統一。日本政府部門每年都會依據國民收入和消費能力，對國民年金的繳納花費開展小幅調節。長駐日本的外籍人員也要參加國民年金。

四、勞災保險

日本的勞災商業保險有一些等同於國內的工傷險。勞災商業保險適度職工遭受工傷事故時往職工或者其親屬給予補償的商業保險。在日本並不是所有行業的企業都被要求為員工繳納勞災商業保險。

五、其他

除了以上公辦商業保險，在日本任職的時候，有些企業也會為職工給予交通費、房屋補貼、技能補貼等各項褔利。也有，在日本，大多數公司都是會一年下發2次獎勵金！

J. 在中國有養老金,在日本能領年金嗎

可以呀 在日本無論是否是日本公民 只要在日本定居 就要繳納國民年金作為養老保障 可謂是國民年金 就如同我國的城鄉養老保險一樣只要在日本定居的居民 無論國籍是哪裡 從20歲到60歲必須要按月繳納國民年金這可以稱得上的基礎養老保障