綿陽養老保險繳費基數

❶ 綿陽市涪城區社保醫保基數

綿陽涪城區社保繳費標准：個體人員養老保險的養老保險繳費基數分為,54514,43117,317元十個檔次。
參保人員有10個檔次，可以選擇20%的比例進行繳費，單月繳費標准分別是539.46，692.88，808.29，923.61039.21154.61731.823092886.2，3463.4。

❷ 綿陽社保2021年繳費標准

2018-2019年綿陽市企業職工社會保險繳費基數
參加基本養老保險的職工按本人2017年工資性收入的月平均水平確認基數，其中繳費基數上限按照2017年四川省城鎮非私營單位在崗職工平均工資的300％（17908元/月）確定，下限按照2017年四川省城鎮非私營單位在崗職工平均工資的40％（2388元/月）確定。
參加基本醫療保險的職工按本人2017年工資性收入的月平均水平確認基數，其中繳費基數上限按照2017年綿陽市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的300％（17405元/月）確定，下限按照2017年綿陽市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的100％（5802元/月）確定。
參加工傷保險、生育保險、失業保險的職工按本人2017年工資性收入的月平均水平確認基數，其中繳費基數上限按照2017年綿陽市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的300％（17405元/月）確定，下限按照2017年綿陽市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的60％（3481元/月）確定。
2018-2019年綿陽市企業職工社會保險繳費比例
養老保險：公司繳19%，個人繳8%；
失業保險：公司繳0.6%，個人繳0.4%；
工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；
生育保險：公司繳0.5%，個人不繳；
醫療保險：公司繳6%，個人繳2%。
1.因法院判決、勞動監察、勞動仲裁、社保稽核確認單位應予補繳;
必須材料：
1、被補繳人的社保卡；
2、經辦人的身份證原件及復印件。
選擇材料：
1、法院判決、勞動監察、勞動仲裁、社保稽核等具有法律效應的文書和職工本人簽字並經單位蓋章的《社會保險費補繳申請登記表》;2、參保單位申報補繳超過12個月以前職工保費的還應提供用人合同和
1、參保單位向社保局提交申報材料;
2、材料齊備經社保局審核通過後，發出稽核徵收通知書;
3、參保單位收到通知書後，在規定時限內足額劃轉應繳納的社保費;
4、社保局基金財務收到銀行到賬票據後，財務經辦人員將到賬信息錄入業務信息系統，參保單位稽核補繳保費到賬生效;
5、參保單位可在四川省社會保障網上業務大廳查詢保費到賬信息(參保單位通過CA認證承擔法律責任)，保費到賬的參保單位可到四川省社保
一十七條以營利為目的，有下列侵犯著作情形之一，違法所得數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;違法所得數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：(一) 未經著作人許可，復制發行其文字作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百一十七條以營利為目的，有下列侵犯著作情形之一，違法所得數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;違法所得數額巨大或者有其他特別嚴重情節機軟體及其他作品的;(二) 出他人享有專有出的圖書的;(三) 未經錄音錄像製作者許可，復制發行其製作的錄音錄像的;(四) 製作、出售假冒他人署名的美術作品的。

❸ 2021年綿陽社保個人繳費標准

目前我國社保繳費基數是根據當地上一年的平均工資來計算的，繳費基數最低為上一年平均工資的60%，最高繳費基數為上一年平均工資的300%，假如某地上一年平均工資為5000元，那麼最低繳費基數就是3000元，最高繳費基數是15000元。
目前規定規定用人單位必須為職工繳納社保，在在2019前依然會存在很多公司因為種種原因不去繳納職工社保，一是想節約成本，二是員工不願意自掏腰包共同繳納，在今年1月1日後，社保費用將由稅務部門統一徵收，也會加強用人單位繳納社保的監督，強制要求每個用人單位主動為員工繳納。
以城鎮職工社保為例，自己繳納社保一般只能購買社保五險中的兩險，養老保險和醫療保險，養老保險和醫療保險的所有保費都需要參保人員自己承擔，各個地方社保政策略有差異，繳納比例也略有不同，通常養老保險的繳費比例為28%，醫療保險繳費比例最低為4.2%，注意若醫療保險繳費比例為4.2，那麼個人醫療保險賬戶每月是沒有資金劃入的，也就是參保人員不能使用社保卡在葯店買葯消費，社保的繳費基數從60%到300%共有五個繳費檔次，參保人員可根據個人情況【拓展資料】選擇適合自己的繳費基數。例如某地區的社會平均工資為4000元，按照最低繳費基數來繳納社保，參保人員每月至少需要保費4000*60%*（28%+4.2%）=772.8元，那麼一年需要的社保費用就是9273.6元。
如果參保人員選擇的是城鄉居民養老保險，每年需繳費金額從100元到幾千元不等，不過退休時領取的養老金也比較低，大家要謹慎選擇。
養老金影響因素：基礎養老金金額；個人賬戶養老金金額。
每個月個人賬戶養老金金額=賬戶額度/計發月數139，退休年齡是50周歲為195，55周歲是170，60周歲是139。也就是說退休的越遲，領取越多。
基礎養老金=（當地上一年在職員工月平均工資+本人指數化月平均工資）/2*繳費年限*1%，本人指數化月平均工資=上年度平均工資*繳費比例。
若退休年齡是60周歲，上年度平均工資是5000元，每年繳納養老金金額是4000元，那麼15年社保一共繳納了60000元的養老保險。
那麼每月個人賬戶養老金就是賬戶額度/計發月數139，60000/139=462。
每月基礎養老金=（4000+5000*0.08）/2*15%=330元。
那麼，假如當地上年度月均工資是5000元，繳納15年，每年4000元錢養老保險，退休後每個月可以領取到792元養老保險金。

❹ 綿陽2022年社保標准

(一)定額調整。每名退休人員每月增加38元。

(二)掛鉤調整。與退休人員基本養老金水平和繳費年限(工作年限，下同)掛鉤。與基本養老金水平掛鉤部分，以社保經辦機構核定的本人2021年12月的基本養老金為基數增加1.1%;與繳費年限掛鉤部分，繳費年限15年及以下的，每滿一年增加0.6元/月，超過15年的部分，每滿一年增加1.7元/月。

(三)適度傾斜。屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下辦法增加基本養老金。同時符合下列兩類及以上情形的，可累加享受。

1.高齡退休人員。年滿70歲不滿80周歲的人員，每月增加30元;年滿80歲不滿90周歲的人員，每月增加60元;年滿90周歲及以上的人員，每月增加100元。

2.艱苦邊遠地區退休人員。一類至六類地區分別增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。

3.企業退休軍轉幹部。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。企業退休軍轉幹部的范圍，按原有關規定認定。

❺ 綿陽退休金平均是多少

樓主你好，綿陽市是屬於四川省地區，那麼在辦理退休的時候，基本上是按照四川省的平均退休金來享受這個退休金的待遇的，那麼2019年綿陽地區的 社會 平均工資大約是在5600元。所以說我們無論是領取退休金計算，還是自己繳納養老保險，都要按照這樣的基數來完成。

這樣的一個水平，實際上它也是並不是特別高的一個水平，當然也並不是特別低的一個水平，因為有些比較低的地區可能不會超過5000元的一個基數，但是有些比較高的地區可能這個基數都要超過7000元甚至8000元。社保的繳費基數體現自己社保所交納的一個費用是直接成正比關系的，還有就是自己今後辦理退休享受養老金的待遇也是是成正比關系的。

所以說社保的繳費基數越高，就意味著自己所繳納的基本養老保險的費用也就越高，相對應的也就是享受到的養老金的待遇也就越高，這個社保的繳費基數是取決於 社會 的平均工資，也就意味著你們當地的一個經濟發展程度的一個標尺桿。

感謝閱讀，請加我的關注。

關於綿陽的退休金是多少我還真沒有發言權，因為我沒有領過，但是有以下幾個案例可以參考：

1、我父親和母親兩個人合計每月能領3000左右，屬於失地農民，2015年左右每個人花了3.8萬左右自己一次性繳清。

2、我們街上有個盧姓老幹部（曾經當過鄉長），現在70多歲，據鄰居說每月退休金在6500多，福利也好，日子過得很滋潤，結了一個老婆50多歲，寵得不得了，隨時秀恩愛。

3、王哥，是鄉里小學教師，聽他妹夫說退休後拿100%工資，大概4500左右。

其他人能拿多少退休金確實不得而知，因為那是別人的隱私，不好打聽，也無法對比，畢竟作出的貢獻不一樣，收入就不一樣。

退休工資是國家最大的民生，原則上應一視同仁，因在職時由於工作性質不同，貢獻不同其待遇不同，無可厚非，所有的不同在職時已體現了，除國家特殊貢獻的人，比如專家、稀缺人才可不同，其他的人退休工資應一樣，這樣退休人員就老有所養，幸福感十足……鼓勵國民購買保險，因此，我認為，我國的退休制度應進行全面改革，以適應新形勢下的 社會 發展，適應老齡化到來的 社會 現象……

說一下身邊例子，我父親國防企業工齡40多年，普通工人60歲正退，這幾年漲了幾次5500左右。

我小姨事業單位（非事業編）但退的很早，至今2200。

九院的不要去比，人家拿的不是綿陽工資，一叔伯輩九院普通職工退休8000多。

我，破產企業自謀職業人員。自己買到今年養老保險剛十五年。退休金1仟1。身體也患重病了。說真的，這點錢吃葯都還差。申請低保吧。領導說你名下有房啊。

和GDP掛鉤

4500

我來告訴你我知道的綿陽的朋友們退休金。

單位屬於特殊作業單位，一線操作員工女性可以在45歲退休，一般按19歲技校畢業參加工作，工齡26年，到手退休金約2100元，這大概是平均數，因為根據個人工種不同，個人平時工資不同，略有差異，有的稍微高點，有的稍微低點。

女性不屬於特殊工種，需到50歲退休，工齡大概32年，退休金3000左右，差異原因跟上面一樣。

特殊工種的男性，55歲可以退休，他們的工齡比女性多10年，退休工金4000左右，差異原因跟工齡和平時工資有一定關系。

男性一般60歲退休的，很多都是管理崗位員工，因為工齡基本已超40年以上，有的有職稱補貼，技能補貼，差異就比較大。這幾年60歲退休的，退休金有4500左右的，也有6000的，最高有接近9000的，高的只是極個別。

最低的保險15年的，去年退休不到1300元，但比前兩年不到1000還是好點。這就是綿陽的朋友們的退休金，還真不知道在整個綿陽市處於什麼水平。

非請自來。

1、退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。

2、綿陽2020年全市共586946人享受2020年退休人員基本養老金調整政策。每人平均每月養老金

由原來的1999.95元增加到2116.54元

3、養老金計算公式：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+增發養老金。

基礎養老金=(退休上一年四川省在崗職工月平均工資+退休上一年四川省在崗職工月平均工資 個人平均繳費工資指數) 2 累計繳費年限(含視為繳費年限) 1%。

4、

綿陽養老保險待遇領取資格認證

辦理流程：

市本級享受企業職工基本養老保險的定期待遇人員

辦理流程：

1、居住在省內的市本級社保待遇享受人員持本人身份證、 社會 保障卡，到居住地社區進行認證;

2、居住在省外的市本級退休人員，到原代管社區領取「異地協查認證通知書」後，持本人身份證和「異地協查認證通知書」到現居住地社區、街道辦(鄉鎮勞動保障中心)、社保局進行資格認證。再將已認證的「異地協查認證通知書」寄回到原代管社區。

累計繳費年限為15年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元 4000元 0.6) 2 15 1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元 4000元 1.0) 2 15 1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元 4000元 3.0) 2 15 1%=1200元

累計繳費年限為40年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元 4000元 0.6) 2 40 1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元 4000元 1.0) 2 40 1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元 4000元 3.0) 2 40 1%=3200元

個人養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金=基礎養老金 個人賬戶儲存額 139

1600元

❻ 綿陽社保繳費基數2022

最高繳納上限：17317元 最低繳費基數下限：2697元。以個體就業人員形式參加社保，只能買基本養老保險和基本醫療保險（包含大病互助），而失業保險、工傷保險以及生育保險則不能參保了。
一、什麼是社保繳費基數：
社保繳費基數——是指職工在一個社保年度里社會保險繳費的基數，它按照上一年度的所有工資性收入的月平均額來確定。由於地區的月平均工資是會逐年變化的，所以社保的基數也會按照最新的收入水平做出調整，調整時間一般是新的社保年度開始。
由於地區經濟水平和收入的差異，社保繳費基數的上下限不同地區略有差別，不同險種也有所不同。
二、社保繳費基數怎麼算：
每個人的社保繳費基數，和我們個人的工資收入有關，不同險種對基數上下限的要求不一樣。我們以廣州的2016年的養老保險為例，繳費基數在2906元——16575元之間，如果工資為2500元，低於最低下限，則繳費基數按最低的2906元算，如果工資高於最高上限，月薪20000，則繳費基數按最高的16575元算，如果工資是6000元，介於最高和最低中間，則按實際工資6000元作為繳費基數。
不過，實踐中，員工的繳費基數是由企業自定的，不少企業會直接採用最低的繳費基數。
繳費基數的計算方法一般如下：
1.職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
2.職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
3.職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條： 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條： 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條： 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

❼ 綿陽社保繳費基數

法律分析：參保人員社會保險月繳費標准分為最低檔（40%）、一檔（60%）、二檔（80%）、三檔（100%）四個檔次。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

第四十六條（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。