2024年退休養老金怎麼計算

❶ 養老保險從1994年開交到2024年後退休領多少錢

根據相關規定，男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女職工滿50周歲就可以申請退休了，繳納滿15年的社保，退休之後就可以領取養老金了。
領取的養老金主要包括兩個賬戶：基本賬戶養老金和個人賬戶養老金。
基本賬戶
基本賬戶養老金=退休時上年度在崗職工月平局工資*（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%；
從這個公式里我們可以看出：
退休之後我們可以領取的養老金主要由自己的繳費情況來決定的，其中最主要的因素則是我們社保的繳費期限、繳費基數，繳費基數決定了繳費指數，繳費基數越高，指數就越高，養老金也就越多。
目前，社保繳費基數是上一年度社會平均工資的60%--300%，因此，繳費指數也在0.6-3之間。
比如上一年度的社會平均工資是4000元，那麼職工社保繳納基數則是2400-12000。之後呢，我們計算一下個人歷史繳納養老金指數的平均值，就是退休時的指數了。
同時呢，從公式里也可以看出，我們的繳費年限越長，我們的養老金也就越多。因此，老哥建議大家有條件的話，按時繳納社保，不要繳滿15年就不繳納了。
而且退休的時間越晚，上一年度社會平均工資就會越高，因為目前來看我國的社會平均工資每年都在漲。

❷ 我工齡39年2024年退休怎麼計算

退休計算養老金的公式，全國就一個，按公式計算。

❸ 42年工齡2024年退休

這些年我們的工資快速增長基本上5、6年就能增長接近一倍。即使我們未來的增長速度慢一些，2024年社會平均工資也是我們現在的一倍左右。目前很多經濟發達地區2018年的繳費基數，或者2017年的社會平均工資都達到了六七千元，這些也會直接影響我們退休金的。我們國家企業退休人員的養老金都是有每個省養老金計算方法確定的，且每個省市都是統一的。總體來說大體計算方法也差不太多。前兩項都是相同的基礎養老金和個人賬戶養老金，計算方法也相同。
【拓展資料】
過渡性養老金主要是指職工在沒有建立個人賬戶之前的工作年限，國家對其沒有個人賬戶養老金的一種補償，這種補償相對來說是非常合算的。
其實關於我們退休待遇的另一個重要因素就是我們的繳費基數。我們每年的繳費基數與當年的社會平均工資比值，又叫做繳費指數，通過所有繳費年限的平均繳費指數，根據相應的公式，我們可以跟退休上年度社會平均工資掛鉤。一般42年的平均繳費指數大約在0.8到1之間。
基礎養老金，42年大約可以領取38%到42%的社平工資的養老金。
而我們的個人賬戶養老金，由於前些年的時候，我們的繳費很低，個人賬戶記賬利率趕不上工資的增長，因此相對於社平工資來說就存在貶值的情況。自從建立個人賬戶開始交費，可以領取的個人賬戶養老金大約在6%到10%的社會平均工資左右。
過渡性養老金多數是1996年之前的繳費年限或者視同繳費年限，一般來說，大約14~18%的社會平均工資。
因此幾項相加，大約是58%到70%的社會平均工資。
總的來說，如果2024年當地的退休社會平均工資達到1萬元的話，我們的退休待遇大約在每月5800到7000元之間。

❹ 2024年退休，交養老保險15年，能領多少

2024年退休，交養老保險15年，能領多少要視情況而定，具體情況如下：
如果是單位交的養老保險金，你也沒有自己增加過，那領取的就是基礎的養老金，如果自己交過那就可以領基礎養老金和個人賬戶養老金的總額數。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

❺ 2024退休工資的新政策

根據相關消息，目前機關事業單位退休人員已經在重新計算和重新發放退休金。部分地區已經分批完成了，對於這些退休人員的待遇差異補償。最令人關注的是，截止到2024年，中國養老金10年過渡期即將結束。

一、養老金過渡期即將結束

2014年10月1日，相關部門提出養老保險合並改革，並且提出了企業養老保險與事業單位養老保險的計算方式差異。根據相關規定，事業單位養老保險的計算方法，與工作年限以及退休前的基本工資相掛鉤。

也是在這個節點開始，事業單位養老金的計算方法也發生了一些變化。為了能夠確保更好的過渡，國家也提出了10年過渡期。在這段時間內，將保持「最低限度限制最高限度」的原則。

在這10年期間內，如果按照新方法計算，這些退休人員的養老金比舊方法計算的標准低，就將使用舊方法進行支付。如果新方法計算的金額高，也會按照一定比例進行補發。

❻ 2024年事業單位退休工資計算

法律分析：
事業單位基本養老金計算辦法如下：基本養老金礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2、個人賬戶養老金休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。一、機關事業單位退休工資工齡怎麼計算
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基本養老金=〔職務（技術等級）工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

衍生問題：
醫保有幾類？
1、城鎮職工基本醫療保險：有工作的，正規單位到社保部門參保登記，這種屬於職工醫保。一般情況公司繳納8%，個人繳納2%有工作、自由職業或者失業之後的參保者，也可以進行繳納職工醫保，不過費用需要個人全部承擔。
2、新農合醫療保險：沒有工作，如果戶口在農村，可以正常參加新農合，全稱為新型農村合作醫療保險。這種保險，一般情況下每年個人只需要繳納幾十塊錢，各級財政補助幾百每年。

❼ 2024年退休工資新政策

退休工資新政策如下：退休工資我國為了保障退休工人退休後的生活而實行的一項惠及民生的社會保障政策，在中國養老金主要是按照對象來進行劃分的，一類主要針對機關事業單位人員另一類主要針對企業人員，二者因主要的適用對象不同，在具體的實施機制上也有著很大的區別，已實行了近20年。
國企職工退休工資標准如下：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
【法律法規】
《國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》
第三條 工作人員在參加國家機關工作以前，參加下列工作的時間，可以連續計算為工作年限：
（一）在中國共產黨的機關工作的時間，或者接受黨的決定以社會職業為掩護而實際做革命工作的時間；
（二）在民主黨派的機關工作的時間，或者民主黨派成員和無黨派的民主人士以社會職業為掩護而實際做民主革命工作的時間；
（三）在中國工農紅軍時期、抗日戰爭時期和解放戰爭時期，參加革命軍隊工作的時間；
（四）在革命根據地、解放區和中華人民共和國成立以後的人民團體的機關工作的時間；
（五）在革命根據地、解放區政權所屬的事業單位和中華人民共和國國家機關所屬事業單位工作的時間；
（六）在革命根據地、解放區政權所屬的企業單位和中華人民共和國國營、合作社營、公私合營的企業單位工作的時間。

❽ 2024年以後退休工資怎麼算

（1）基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%

（2）個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數（例：50歲195個月、60歲139個月）

（3）過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限（工齡）×1%

(8)2024年退休養老金怎麼計算擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

❾ 2024年10月份以後退休金的計算方法

法律分析：2024年10月後，完全按照新辦法計算，由基礎養老金+職業年金構成，其中：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資x（1+本人平均繳費工資指數）/2x繳費年限x1%。

個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額/計發月數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。