浙江省機關事業養老金

『壹』 浙江社保最低繳費基數2022今年養老金7月份漲多少

浙江職工基本養老保險(包括企業職工基本養老保險、機關事業單位養老保險)參保人員月繳費基數上限暫按19783元(月平均"工資的300% )執行，月繳費基數下限暫按3957元(月平均工資的60% )執行。失業、工傷保險個人繳費基數上下限參照上述標准執行。
按照國家公布的養老金調整通知，今年的養老金調整通知和去年有四點不同。
第一，自然是前面我們所說的2022年的養老金調整幅度變化問題，降低了0.5個百分點。但是我們的養老金是在以往養老金的基礎上繼續增長的。以去年養老金增長的總額來計算的話，今年養老金增長的總額預計僅會比去年低7.1%左右。差不多是這樣：去年增加100元，今年可能只會增加92.9元。
一般我們在養老金調整的時候，會重點照顧低收入人群的利益，養老金較低的人群增長的幅度一般會超過養老金平均增速（4%）。

『貳』 浙江人社廳養老金調整細則

【法律分析】：一、企業退休人員基本養老金連漲12年

二、浙江省人社廳發布消息，從2015年1月1日起，對企業退休人員增發基本養老金，這是我省自2004年以來連續第12年調整提高。

此次增發基本養老金的對象為12月31日前辦理退休手續的企業退休人員，全省439萬人可享受此政策。退休人員每人每月增加125-133元。調整與本人繳費年限相掛鉤，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加5元。同時，對高齡退休人員再適當提高調整水平。

三、基礎養老金最低標准上漲20元

四、省人社廳此前還宣布，從2015年1月1日起，全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准由每人每月100元調整為120元。截至底，全省當年新增參保人數49萬人，參保人員總數達到1342萬人，參保率保持在95%以上，其中60周歲及以上領取養老金人數580萬人。

【法律依據】：《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》 第四條 按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相結合的辦法，並按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：

（一）普遍調整。

1．每人每月按照113元定額計發。

2．2014年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；2015年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整。

1．對2015年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發100元，全年1200元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。

2．企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後未達到所在市調整後月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。

（三）離休人員調整。

企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經採取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整後，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『叄』 浙江退休金8500元是什麼水平

在浙江省退休金8500元，絕對屬於非常高的水平。

按照人社部門統計的信息顯示，2018年浙江省人均養老金水平大約是3224元，2015年調整5%之後大約能夠達到3385元。

8500元的退休金，是省平養老金的1.5倍以上。

這樣高的待遇不僅僅退休職工高，而且比在職職工也高。根據《浙江省人力資源和 社會 保障廳關於發布2018年全省在崗職工年平均工資的通知》（浙人社發[2019]24號），2018年浙江省在崗職工年平均工資為66432元，相當於月均工資水平是有5536元。

這樣高的待遇水平在全國都算高水平。2018年全國城鎮非私營單位在崗職工 社會 平均工資只有6871.75元，私營單位在崗職工 社會 平均工資只有4131.25元。

2018年全國城鎮人均可支配收入是39251元，全國人均可支配收入是28228元，農村人均可支配收入只有14617元。

養老金每月8500元，相當於一年收入102,000元。按照這樣的待遇水平預計按照2019年調整養老金的方案，會再增加250元左右。

可能只有杭州這樣的機關事業單位的級別較高的退休人員或者離休人員才能領取這樣的養老金，當然也有一部分單位福利較好的國有大型企業也能拿到這樣的養老金水平，比如煙草、石油、電力等行業。

普通職工要想拿到這樣養老金水平應當需要按300%基數繳費才有可能。不過，由此看來，只要養老金這么高，未來養老金也會不停的調增，會始終保證養老金處於一個較高水平，所以說參加職工養老保險還是非常不錯。

這個問題說的是浙江退休金，而我是浙江的且又剛退休，我想我也有發言權。

提出的問題是8500元是什麼(生活)水平，我的養老金遠遠低於這個數，因此在這個數字上，我似乎是無權多嘴的，但我可以說自已，應該是可以的。(以下我只說自己的退休金開銷，不包括老伴的收入)

我現在的退休金距離5000元還差一點，但我覺得這些錢足夠自己和老妻晚年用了，豈止夠用，還很有富餘哩。我這個人平時除了看書、購書(網購)之外，似乎不再有什麼其他愛好，對了，還喜歡抽支煙，偶爾和老同學、老同事喝個茶，但這些真化不了幾個錢。購書、抽煙和喝茶這三個愛好加起來，一個月也就幾百元錢。再說日常生活開銷，我粗租算過，我和妻子一天里在柴米油鹽和蔬菜上的花費最多也就百、八十元錢，當然，也會添罝幾件衣服什麼的，即便如此，每月下來也總有結余。我和老伴現在的初步打算是: 明年起到國內國外的名勝地方去走走，想想也不算太困難的事。

你也許看出來了，我5000元不到，己經對自己的晚年生活心滿意足了，那別人若每月有8500元的收入，其生活也就可想而知了。

(我是頓河之水，渴望以文會友，渴望客觀、善意之評論)

8500元退休金，企業職工是想都不用想，不可能達到的，一般行政事業單位退休也達不到這樣的水平，應該是副處以上級別的行政事業單位退休人員才可能達到。

去年浙江平均退休工資大約是3200元左右，今年上調5%以後大約也是3300-3400元左右，8500已經是平均退休工資的2.5倍左右，屬於退休工資的很高級別了。

8500元工資一年達到十萬元左右，相當於浙江部分地區在職公務員收入，更是比許多私營企業職工收入高很多，

我知道不少私營企業員工工資只有兩千多元，而且沒有繳納養老保險和醫療保險，更別想什麼住房公積金和企業年金，8500元是他們工資的三倍到四倍左右，退休工資是在職員工數倍，不知道如何評價

退休工資屬於老百姓基本生活保障，應該傾向於更加均衡，要避免差異過大。

絕對是上等水平了。

我們可以通過了解浙江退休人員養老金平均水平和對比下浙江在崗職工的收入，以及哪些人可以拿到8500元等，來感受下在浙江退休養老金8500元是什麼水平了。

浙江退休金8500元標准在退休人員和在崗職工中分別是個什麼水平？

根據不完全了解，浙江省2020年企業退休人員平均養老金大致在3150元左右，8500元相當於浙江平均養老金的2.7倍；如果與全國養老金排名第三的上海比較，則是上海2020年平均養老金4265元的2倍；與全國平均養老金比較的話，則是全國2020年平均養老金3500元的2.43倍。

浙江省2020年數據目前還沒有發布，2019年浙江省全口徑在崗就業人員平均工資是72038元，月均5960元，如果按照最少5％預測的話，2020年在崗職工收入月均應該在6260元左右。退休金8500元，相當於在崗職工的1.35倍。

在浙江，什麼情況才能夠拿到8500元退休金的水平？

在浙江退休能夠拿到8500元的，並不是一般人能夠拿到的，我們通過倒推辦法，看看現在在浙江省退休拿到這個水平的，需要繳費多少年和年度工資收入拿到多少才能夠實現。

浙江省是從1998年1月1日開始建立職工養老保險個人賬戶的，我們以此時間為分界線，分別尋找在此之後和之前能夠實現退休養老金拿到8500元水平的群體。

在浙江省1998年1月之後參加工作，現在退休能夠拿到養老金8500元嗎？

1998年1月工作，到2020年12月退休的話，實際繳費年限是22年11個月，按照浙江省歷年繳費工資最高繳費標准300%測算，只能拿到5850元左右的養老金。因此，可以推斷，在浙江養老金能夠拿到8500元的，只能在有視同繳費年限即「中人」里找答案了。

在浙江省1998年1月之前參加工作，什麼樣的人退休可以拿到8500元養老金？

我們從最早18歲即1978年1月工作開始，按照時間 高收入的順序倒著尋找，看看現在退休拿到8500元左右的人群是什麼樣的？

經過推算，從參加工作時間上來看，最晚必須是在1985年之前工作的；從高收入上來看，從1998年以後的歷年平均收入必須在浙江省歷年繳費工資的2倍以上，分別符合以下條件，2020年60歲退休才能夠拿到8500元養老金的待遇：

1978年1月工作，1998年1月以後歷年平均收入是浙江省繳費工資的 2.05 倍，按照近5年來說，平均年收入在 12.6 萬元左右，2020年底60歲退休才可以拿到8500元。

1984年9月份工作，1998年1月以後歷年平均工資收入至少是浙江省繳費工資的 3 倍，2020年底60歲退休可以拿到8515元左右。按照近5年來說，平均年收入在 17 萬元以上。

而1985年以後工作的，2020年退休想達到8500元水平則基本不可能了。

以上可以看出，拿到8500元養老金的，至少是1985年前工作，且1998年以後歷年收入平均達到浙江省繳費工資的2倍以上，如果按照2019年收入來說，至少年收入在15萬元以上的人員，才有可能。

結論

綜上，退休每月能拿到8500元養老金，無論同退休人員比較，還是同現在崗職工比較，都是屬於上等水平。而能拿到8500元養老金的，應該是1985年前工作且收入非常高的人群，不是一般人能夠拿到的。

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底水平，一千多元二千元的退休金的人！沒有退休金，是高水平，他們天天在地里幹活，開心身體好！八千五百是什麼水平，高水平，用不完，吃不完，笑著走路，一千多元二千多元是什麼水平，節約，艱難過日，人比人不能比，退休金高的太高，底的太底，政府應該把退休金拉點平，高的退休金用不完，底的不夠用！有錢沒錢保重身體 健康 最重要！

樓主您好，退休金8500，實際上是一個很高的水平啊，作為企業單位退休人員來講，基本上剛退休是拿不到這么高的一個退休工資待遇的，所以說，排除企業單位退休的可能因為企業單位退休人員，95%以以內的人都是在5000元退休金以下，只有極個別領導職務崗位上退下來的這種企業單位人員，才會超過5000元以上的一個退休標准。

那麼也就意味著，絕大多數人的退休金待遇實際上是達不到5000元的，更何況是8500元。所以說8500元這樣一個退休金待遇，那麼是一個很高的水平。不論是他是在任何一個地區，都是處於一個上游收入水平。而且8500元的一個月收入水平，不但是按照退休金來計算是比較高的，實際上按照在職期間就業來計算也是比較高的一個水平。

我們國家2018年公布的全 社會 平均退休金大約是2650元。那麼2019年養老金正常增長了，所以說全 社會 的平均退休金標准大約是2800元左右。所以說自己如果能夠拿到8500元，這樣一個水平是遠遠超過了一個平均退休金的標准。那麼是屬於一個非常高的水平。

感謝閱讀，請加我的關注。

首先可以肯定地說，應該屬於高水平。

我手上有份資料，2018年全國城鎮非私營單位就業人員人均月收入為6193.16元，只有北京、浙江、廣東、江蘇、青海五個省超過了這個平均水平; 城鎮私營單位就業人員人均收入為3813.41元，只有北京、廣東、重慶、江蘇、浙江五個省超過這個水平。其中:

北京市城鎮非私營單位就業人員的月人均收入為10975元、城鎮私營單位就業人員月人均收入為5894.83元;

浙江省城鎮非私營就業單位月人均收入為6729.16元、城鎮私營單位就業人員月人均收入為4024.83元。

另外，2018年全國最低工資標准為平均1700左右，其中上海市最低工資標准達到2420元，為全國最高。廣東、北京、天津、江蘇、浙江這幾個省市月最低工資標准超過2000元。

從上面的幾組數據可以看出，在浙江省退休金有8500元，除了比位居全國第一名的北京市非私營單位就業人員人均收入10975少了2475元外，比其他省市的城鎮就業單位人均月收入都要高出一大截，其中比浙江省的6729.16元還要多1770多元。

如果以全國的最低工資標准相比就更不應說了，要高出6800多元。比全國最低工資標准最高的上海市的2420元都要高出6080元。

在浙江省退休金有8500元的水平，如果是事業單位退休人員的話，退休前至少是副高以上的技術職稱人員。如果是行政單位退休人員的話，退休前至少是縣(處)級以上職務的領導幹部。如果是企業單位退休人員的話，應該是國有企業的高級管理人員。

總之一句話，每個月能領取到8500元的退休金，真的是屬於高水平，一般的退休人員是望塵莫及的。

每月8500元的養老金，在浙江已經算是一個很高的水平了，甚至在全國也已經算是比較高的水平了。如果每月我們能拿到8500元的養老金，相信您所在的崗位和職位也不低，已經可以非常瀟灑的去享受晚年的退休生活了。 下面，我也將結合居民人均可支配收入、城鎮在崗職工工資以及浙江省企業退休人員的養老金水平三個方面做具體分析 ，希望對大家能有所幫助。

一、與浙江省居民人均可支配收入進行對比

根據浙江省統計局發布的 《2019年度浙江省人民生活等相關統計數據公報》 的年度統計調查結果顯示， 2019年，浙江省城鎮常住居民人均可支配收入為60182元，摺合到每月為5015元（60182/12個月），農村居民人均可支配收入為29876元，摺合到每月為2489元（29876/12個月）。 從上述數據我們可以看出每個月8500元的退休金，要比城鎮居民人均收入高出3485元，比農村居民人均可支配收入高出6011元。

反觀 人均生活消費支出 ， 2019年浙江省城鎮居民人均生活消費支出為32026元，平均每月消費2668元，農村居民人均生活消費支出為21353元，平均每月為1779元。 我 們可以看出事實上，浙江省的人均收入是要高於人均生活消費支出的，也就是如果沒有特殊的情況，我們的收入是可以滿足我們日常的花銷的。 如果退休後養老金能達到8500元，對比城鎮與農村的人均生活消費來看，還是比較寬裕的。

二、與浙江省城鎮在崗平均工資做對比

根據浙江統計局發布的 《2019年浙江省全 社會 單位就業人員年平均工資統計公報》 中顯示， 2019年浙江省全 社會 單位就業人員年平均工資為71523元，摺合到每月為5916元 。在這里要注意一點，這個平均工資是扣除完五險一金之後的，如果加上扣除的五險一金部分【主要以養老（8%）+醫療（2%）+公積金（12%）=22%】， 那麼我們平均的工資大概在7584元/月。如果我們退休後的養老金為8500元，比我們在職每個月的工資還多了916元 ，也是一個不小的數目了。

三、與浙江省企業退休人員的養老金水平相比

根據浙江省人力資源與 社會 統計局發布的 《2019年度浙江省人力資源和 社會 保障事業發展統計公報》 中顯示 ，2019年養老金的增長水平大概在4%左右。2 018年，浙江省人均養老金在3224元， 那麼2019年，浙江省的人均養老金大概在3352元。 那麼，以每個月8500元的養老金水平來說， 已經超出了2.5倍之多 。一般情況下，也 只有機關事業單位，退休前是縣(處)、局(廳)級的以上的領導或者說是一些央企、大型國有企業或者壟斷企業中層以上的管理人員並且養老保險繳費年限也需在25-35年以上 ，才能達到這么高的退休水平。

綜上所述：

1、通過與浙江省人均居民可支配收入、在崗平均工資以及企業退休人員的平均養老金水平對比分析可得知，8500元的養老金水平是一個偏高的狀態，在浙江省內能達到這樣水平的人數也不會太多。一般只有一些機關事業單位或者會大型央企國企的領導層級才有可能拿到這么高的養老金。

2、影響我們養老金額的因素有很多，比如我們的繳費年限、繳費比例、繳費基數等等。養老金核算的原則就是「多繳多得、長繳多得」。在自身條件允許的前提下，建議多繳、長繳，雖然未必會達到8500元的養老金水平，但是對我們年老後的生活也是一種保障。

大家身邊養老金能達到8500元/月的人數多嗎？你們所在地的平均養老金大概能有多少呢？歡迎留言，我們共同探討。

以上就是我對於這個問題的看法，希望對大家有所幫助。

退休後養老金8500元必須具備以下條件：一是工作時間在40年以上；二是行政級別必須是處級以上公務員，或者技術職稱在高級工程師以上；三是在退休前或者退休後不能受到刑事處罰，一旦觸犯刑法一切歸零。如果工作時間不滿40年的，應該達不到這個水平

是這樣的，在浙江拿到8500元的養老金，這是屬於非常高的了，要知道目前全國的人均養老金水平也就是3100元左右，雖然浙江的經濟發展水平較高，但是人均養老金也就是3000多塊錢，像你拿到8500元的養老金，這等於當地人均養老金的2倍多了。

我們可以來看一些浙江的一些數據。2020年浙江城鎮居民人均可支配收入62699元，農村居民人均可支配收入31930元，像養老金8500元，一年的收入就是10.2萬，這是要比人均可支配收入要多很多的。

一般來說，在浙江8500元的養老金，這是企業職工很難拿到的，主要還是機關事業單位退休人員、部分國企單位職工才可以實現的，比如說浙江的退休教師，養老金在8000元以上的水平，這是很正常的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

『肆』 浙江省事業單位35年工齡退休工資標准

35年工齡退休工資標准按90%。
機關事業單位工作人員的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
退休養老金（中人）由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成。

『伍』 浙江省的養老金要幾歲可以拿

男60歲，女55歲。
(5)浙江省機關事業養老金擴展閱讀：
養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
1法律法規
2015年6月29日，中國人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是中國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。國務院印發的《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，自2018年7月1日起實施。
2主要分類
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

『陸』 浙江2021年退休人員養老金調整方案

人社部發布《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》中提出2021年企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

『柒』 浙江省退休人員2021年養老金調整方案

法律分析：2021年調整退休（含退職，下同）人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：

（一）定額調整退休人員基本養老金

退休人員每人每月增加30元。

（二）掛鉤調整退休人員基本養老金

掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：

1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。www.shebao13.com

2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.65%計算月基本養老金增加額。

（三）適當提高部分退休人員基本養老金

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2020年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發27元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發54元。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。在京中央和國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

『捌』 2021年浙江省退休工資調整方案

浙江省退休人員養老金調整方案：
根據國家部署要求，我省調整辦法實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合：定額調整為每人每月40元，體現社會公平。掛鉤調整與本人繳費年限、基本養老金水平掛鉤，體現「多繳多得、長繳多得」的激勵機制，其中與本人繳費年限掛鉤調整標准為：退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元；與本人基本養老金水平掛鉤調整標准為：退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.8%計算月基本養老金增加額。在上述調整基礎上，對高齡退休人員予以適當傾斜：2019年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。同時，還對企業退休軍轉幹部、企業退休勞模和省先進生產（工作）者、企業退休原工商業者、按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員待遇調整予以適當傾斜

法律依據:
《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。