市級養老金

『壹』 省直養老保險和市直養老保險區別

省直社保和市直社保區別是：1、平均工資的不同；平均工資越高，繳費基數也就越高，職工要交的養老保險金就越多，繳的多將來退休時拿回來的也多。2、退休後享受的待遇不一樣；一般省直的工資比市直的工資高，福利待遇好。3、省直社保的參保范圍、參保對象、費率政策、繳費標准、工傷認定和勞動能力鑒定辦法、待遇支付標准、經辦流程和信息系統方方面面都是省內統一，市直社保只在市內統一。4、社保統籌范圍的不同；省直社保是以全省為統籌范圍，而市直社保則指的是以全市為統籌范圍。
參加省直養老和市直養老保險的_區別是：
一、平均工資的不同，平均工資越高，繳費基數也就越高，職工要交的養老保險金就越多，繳的多將來退休時拿回來的也多。
二、退休後享受的待遇是不一樣的，一般省直的工資比市直的工資高，福利待遇好，到退休時，享受的待遇也是不一樣的。
省直養老保險就是省直單位收取並提供的養老保險。
省直養老保險與其它養老保險性質是一樣的，要說有什麼不同那就是省直養老保險的繳費基數是按照省的上年職工平均收入水平核定的，與市裡的社保基數不一樣。
社會保險分為：養老，醫療，失業，工傷，生育。
險種是一樣的，但繳費基數不同！
省級統籌
個人養老基金的一種集資方式。是指包括企業和職工個人繳費比例、基本養老金計發辦法、發放標准、基金管理、基金調劑等內容在內的整個企業職工基本養老保險制度和體系以省、自治區、直轄市為單位實行統一管理方式。
省級統籌的標志：
（1）統一制度。即在全省（自治區、直轄市）范圍內，城鎮各類企業及其職工、城鎮個體經濟組織及其幫工、城鎮私營企業主，均應參加國家的基本養老保險，實行統一的基本養老保險制度。
（2）統一標准。即在全省（自治區、直轄市）范圍內，統一確定繳納基本養老保險費的比例和基本養老保險待遇支付標准。
（3）統一管理。即基本養老保險業務統一由省（自治區、直轄市）級社會保險經辦機構負責管理，並達到全省（自治區、直轄市）規范、統一；社會保險經辦機構實行省（自治區、直轄市）級垂直管理。
（4）統一調劑管理基金。即建立以省（自治區、直轄市）為單位的基本養老保險基金，各地、市、縣征繳的基本養老保險費用於支付當期養老保險待遇後，結余基金除按規定留存外，其餘應上繳省級社會保險經辦機構納人財政專戶管理。省級社會保險經辦機構統一組織實施對各地、市、縣的基金調劑。

『貳』 參加省直養老和市直養老保險有何區別

「省直養老」和「市直養老」保險有的區別：

1、繳費基數不同。省級養老保險的繳費基數是以全省上年職工平均月薪為基數折算計算，市級養老保險是以當地市為基準。

2、錢款流向不同。省級養老保險的錢最終流向省級管理的基金，省級養老保險的錢最終流向市級社保。

3、適用范圍不同。所以省級養老保險適用范圍更廣，全省通用，市級養老保險只能在當市可用。

(2)市級養老金擴展閱讀

「養老保險」的不同類型：

1、儲金型養老保險。儲金型養老保險制度在一批新興市場經濟國家實行，以新加坡、智利等國家為代表，強調自我保障的原則，實行完全積累的基金模式，建立了不同類型的個人養老保險賬戶或「公積金」賬戶。

2、國家型養老保險。國家型養老保險制度曾經在大多數計劃經濟國家實行，以前蘇聯、東歐國家為代表。按照「國家統包」的原則，由用人單位繳費，國家統一組織實施，工人參與管理，待遇標准統一，保障水平較高。

3、傳統型養老保險。傳統型養老保險以美、德、法等發達市場經濟國家為代表，貫徹「選擇性」原則，即並不覆蓋全體國民，而是選擇一部分社會成員參加，強調待遇與工資收入及繳費(稅)相關聯，因此也可稱為「收入關聯型養老保險」。

4、福利型養老保險。福利型養老保險以英、澳、加、日等發達市場經濟國家為代表，貫徹「普惠制」原則，基本養老保險覆蓋全體國民，強調國民皆有年金，因此稱為「福利型」或「普惠制」養老保險。

『叄』 省養老金和市養老金的區別

1、業務分工不同復。

省級社會保險機構制辦理本省的省屬用人單位、國家所屬駐本省的用人單位等及其職工的社會保險業務。

市級社會保險經辦機構主要是辦理本市市屬用人單位及其職工的社會保險業務。

2、繳費基數不同。

省級統籌的繳費基數是以全省上年職工平均月薪為基數折算計算。

市級統籌是以當地市。

3、社保統籌范圍的不同。

省級社保值得是以全省為統籌范圍。

市級社保則指的是以全市為統籌范圍，指的是在此范圍內，將社保費用合並到同一個范圍內，進行統一調用。

『肆』 機關事業退休人員養老金市級統籌與省級統籌發放有什麼區別

沒有什麼區別，別聽瞎說，只是財政撥款渠道不同而已。

『伍』 個人繳養老金區級和市級有區別嗎

個人繳養老金區級和市級有區別的，主要是區別在於，
1、是兩個不同的公積金託管，管理機構，所以對公積金管理辦法也是稍有差異，比如在辦理公積金貸款後，變更抵押人的規定，流程上差異等等
2、貸款額度也是稍有不同，同等條件下，區級貸款額度會高一些
3、審批放款時間也是有不同

『陸』 市級自己交養老保險多少錢

一、居民養老保險：
養老保險標准繳費額為每年120元、240元、360元、480元、600元、960元、1200元、1800元、2400元、3600元十個檔次。參保人可以自主選擇其中一個檔次，按年、季度或月的方式繳費，多繳多得。在一個自然年度內，參保人只能選擇一種繳費方式和繳費標准。
二、居民醫療保險：
1、個人繳納醫療保險費60元，其餘40元由政府補助；
2、學生、兒童每人每年籌資標準是100元；
3、重度殘疾、享受低保待遇和特殊困難家庭的學生兒童，個人不繳費，醫療保險費全部由政府補助。
五險一金公司與人個繳費比例說明：
養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人賬戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶)；
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；
工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢；
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。

『柒』 市養老保險和縣養老保險退休後工資一樣嗎

市社保和縣社保是沒區別的，但前提是這個縣是屬於這個市，當然也可以合並累加。
樓上說的基數高低差異，在同一個地級市是不存在的，因為不論是繳費基數還是將來退休的計發基數，都是以當地的地級市統計數據為准。比如自由人參保繳費基數是所在地級市上年度最低社會保障工資額，這個最低保障工資額是按上年度全市社會在崗職工的平均工資乘以60%算出來的，在同一個市，不論是在市區還是在下面縣區，這個基數都是一樣的。同理，將來退休計發基數也是按同一個地級市的標准。如果是企業員工，則繳費基數是按企業發放的工資額核定的，與市縣區域無關。
至於退休後每月能領取多少退休費，我簡單教你如何計算。
退休費=基礎養老金+個人帳戶養老金
先說你的個人帳戶養老金，你繳社保費時，會有8%金額進入個人帳戶，這個就是你退休時個人帳戶上的存款額，這個存款額除以計發月數（這個有表對應的，60歲退休就是139個月），假設你退休時個人帳戶有6萬元，則你個人帳戶養老金每月就有430元左右。
基礎養老金計算比較復雜，我就簡單點說吧。
基礎養老金=全省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%
指數化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
本人平均繳費指數＝（視同繳費指數×視同繳費月數＋歷年來實際繳費指數之和）÷（視同繳費月數＋實際繳費月數）。
實際繳費指數=本人月繳費工資÷上年度全省（在崗）職工月平均工資。
呵呵呵。。。很復雜吧？
估計你93年前沒有參保，就沒有視同繳費情況。如果你每個月繳費工資不同，則每個月會產生一個實際繳費指數，參保15年就有180個不同的指數相加再求平均指數，這近兩百個指數你自己都不知道，沒人能為你計得清的，呵呵呵。。這個指數起放大作用的，對退休金影響較大。
按照這個公式，如果已知條件充分，個人還是可以大概算得出來的，我當然是說現在即將退休的人，對於你這種情況不明的，看來專家級都無能為力了，而且將來政策肯定是越來越向好的，以後計算方法怎麼變還是未知數哩。
不論多復雜都好，你會發現將來退休費基數都與全省上年度在崗職工月平均工資有關，所以市縣是沒區別的。
羅羅嗦嗦的，不知能否看得明白，希望能幫得到你。

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『捌』 在省直單位工作同時可以享受市級養老保險嗎

不可以
公務員養老保險和職工養老保險是不可以同時享受的。我國勞動法明確規定,一個人的社會養老保險只能享受一種。

『玖』 養老保險市級統籌文件

2014城鎮職工基本養老保險規定
1、職工養老保險的基本制度
（1）繳費規定：企業（企業工資總額的20%）+個人（個人繳費工資的8%）
（2）統籌基金於個人賬戶相結合
個人賬戶全部由個人繳費形成，個人帳號的存儲額用於職工養老，不得預支；但是可轉移、繼承。
（3）計發辦法
26號文規定：基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金構成。
38號文規定：基礎養老金標准以當地上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均工資的平均值為基數，繳費滿一年發1%；個人帳戶養老金以個人賬戶存儲額除以計發月數。
特殊規定：
A26號文實施前退休的，按國家原有規定發養老金，同時執行調整。
B26號文實施後，繳費年限不滿15年的，不發基礎養老金，個人帳號存儲額一次性支付，終止基本養老保險關系。
2、38號文件的新要求
（1）擴大覆蓋范圍所有城鎮個體工商戶和靈活就業人員都要參加基本養老保險；繳費基數統一為當地上年度在職職工平均工資，繳費比例20%，其中8%計入個人賬戶；退休後按企業職工基本養老金計發辦法發放。
（2）做實個人賬戶繼續抓好東三省的做實試點；抓緊做好其他地區擴大做實試點的具體方案。
（3）建立調整機制根據職工工資和物價水平，不斷調整基本養老金水平，2010年企業職工人均養老金超過1200.
（4）提高統籌層次在完善市級統籌的基礎上盡快提高層次實現省級統籌。
（5）發展企業年金具備條件的企業要建立企業年金，實行完全積累，市場化管理和運營。

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『拾』 省直養老保險和市直養老保險區別

法律分析：1、繳費基數不同。省級養老保險的繳費基數是以全省上年職工平均月薪為基數折算計算，市級養老保險是以當地市為基準。

2、錢款流向不同。省級養老保險的錢最終流向省級管理的基金，省級養老保險的錢最終流向市級社保。

3、適用范圍不同。所以省級養老保險適用范圍更廣，全省通用，市級養老保險只能在當市可用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。