10月養老金有加36元

⑴ 2021年10月份退休工資增加了是怎麼回事

摘要 第一，繳費年限不同

⑵ 2021年10月份為什麼養老金繳了雙倍

因為2021年十月之前繳納社保是沿用去年的基數，社保費之所以上漲，跟社保繳費基數有直接關系。
根據上一年度全口徑就業人員平均工資確定社保繳費基數的上限和下限，全口徑就業人員平均工資上調了，所以社保繳費基數上下限也會跟著調整。
養老金一直是我們關注的重點，在我國繳納社保達到15年以上的人，達到法定退休年齡後，每月可以領取退休金的金額通常根據每個人的繳費基數和繳費年限決定的。

⑶ 北京社保基數上調工資如何上調

按照國家要求，自2022年1月1日起，北京市繼續為企業和機關事業單位退休人員（含退職、退養人員）調整基本養老金。

今年的調整將繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行，繼續保持向退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員加大傾斜力度的調整辦法，使他們更多地享受社會發展成果。

本次調整面向2021年12月31日（含）前已按規定辦理退休手續的退休人員，預計惠及318萬余名企業和機關事業單位退休人員，並從今年1月份起補發養老金，其中企業退休人員於7月15日就可以領到當月和補發的養老金了。

具體調整辦法如下：定額調整基本養老金，每名退休人員，每人每月增加36元。

掛鉤調整基本養老金：

（一）與繳費年限掛鉤

今年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。

繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。

繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元。

繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

（二）與養老金水平掛鉤

按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下每人每月增加50元。

同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。

⑷ 遼寧2022年退休工資上調細則

（一）定額調整基本養老金每名退休人員，每人每月增加36元。
（二）掛鉤調整基本養老金
1.與繳費年限掛鉤
2022年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
2.與養老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。
（三）適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日（含）之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;70至74周歲每人每月再增加50元;75至79周歲每人每月再增加60元；80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。
（四）兩種特殊的調整方式
一是繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。
二是保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。
一、最新退休工資計算方法是什麼
1、按月領取基本養老金的條件：參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
2、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
3、工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
4、工人退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
二、哪個行業退休金多？
1、帶有壟斷性質的行業企業，比如煙草、供電、郵政、鐵路、電信、石油、銀行，這些行業企業職工的養老金數目非常可觀，五六千元的很普通，一萬元左右的養老金也不在少數。
2、機關事業單位退休人員，機關事業單位退休人員養老金普遍偏高，養老金的替代率往往能達到在職工資的90%以上。其中，公務員尤其是處級以上中高級管理幹部，養老金水平更高。而在事業單位中，退休教師和退休醫生的養老金也是比較高的，有的退休教師第一個月就能達到六七千元的養老金，這是全國平均養老金水平的兩倍多。
3、It業，金融業養老金也是比較高的，因為國家統計局的數據顯示，目前，IT業和金融業的平均工資水平最高。在城鎮非私營單位中，年平均工資最高的三個行業分別是IT業147678元，金融業129837元，科學研究和技術服務業123343元。
法律依據：《人力資源社會保障部 財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
二、調整辦法和標准
(一)定額調整
退休(職)人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。
(二)掛鉤調整
1. 退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2. 退休(職)人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金(以下簡稱統籌內養老金)為基數，按0.6%的比例增加基本養老金。
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：
1. 2020年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加90元。
2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

⑸ 2022年十月長了370元,十一月就領退休工資了,我的養老金重新算嗎

重新算。
2022年1月之後退休的人員，即將進行養老金的重算補差。
各省市將陸續公布當地的社會平均工資，人社部門會根據社會社會平均工資公布2022年的養老金計發基數，凡是在2022年1月之後退休的人員都將進行養老金的重算補差。

⑹ 2021年丨0月份退休10月工資長3百元問退休金長嗎

退休金一般不會漲。

企業申報社保繳費基數也一般是一年一次，也就是說，哪怕退休前一個月給你漲工資了，但繳費基數如果沒有調整的話，那麼養老金是不會有一丁點增加的。

資料擴展：

養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

⑺ 2021年10月開始補三個月工資,我十月末退休就補一個月,11月12月社保給補嗎

會補的

2021年城鎮職工養老金在去年的基礎上調整4.5%，截至7月1日之前，所有省市都公布了養老金調整方案並且補發到位。退休老人到了7月份就全部開始執行新的養老金發放金額。



其實除了每年退休人員的養老金常態調整以外，還有養老金替換重算是需要大家格外注意的，因為涉及的群體也是蠻多的。目前我們知道的養老金替換重算和補發主要有三種，今天我們就一一進行了解，看看自己在下半年還會遇到哪些情況的養老金補發呢？既然是補發肯定又涉及到漲養老金了。



第一種：各省市社會平均工資公布後，會重新設定養老金計發計算，就會有一次養老金計發計算的替換重算退休工資的情況，少的部分就會迎來一次補發。這樣說可能很多退休老人不太理解，我們就舉例進行說明。今年的養老金調整隻針對2020年12月31日之前辦理退休手續並且領取養老金的退休老人。而2021年退休的不參與上調，今年新退休的人員會直接按照最新的2020年的養老金計發基數核算養老金，別人上調也就是為了趕上最新的水平。然而上半年還未公布2020年的社會平均工資和養老金計發計算，只能暫時按照2019年的數據核算初始養老金。很明顯2019年的數據比2020年的更低，所以新退休老人實際領取的金額比應該領取的金額會低一些。待2020年的最新數據出爐後，就會重新進行替換重算，差額部分也會一次性補發到位。



因此養老金替換重算只針對2021年上半年新退休的人員。



第二種：各省市機關事業單位「退休中人」養老金核算補發。大家都清楚2014年10月1日，企退人員和事退人員進行了一次養老金並軌。而在並軌前參加工作又在並軌後退休的這群人被稱為「退休中人」。他們的養老金核算採用新老辦法相結合，哪種高就採用哪種計發養老金。結果新辦法算出來領取的養老金會更多一些，就弄出來了所謂的10年過渡期，每年補發10%，十年補發100%，結果現在都2021年了，快7年時間過去了，全額補發的省市屈指可數。我印象最深的就是四川和重慶的部分區域已經補發了2018年之前退休的中人的部分養老金，其它省市有部分已經補發，大部分還處於紙上談兵階段。今年下半年會有更多省市表態盡快核算並且補發到位。

⑻ 取消退休待遇就是沒有養老金了嗎

一、取消退休待遇就是沒有養老金了嗎
1、取消退休待遇，就是沒有養老金了。一般只有公職人員，才可能受到取消退休待遇。「取消退休待遇」不是一種處分，而是根據其所犯錯誤作出的一種處理決定。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
二、退休待遇標準是什麼
定額調整基本養老金，每人每月增加36元。掛鉤調整基本養老金，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年每月增加3元；繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。繼續向高齡退休人員適當傾斜，對2021年12月31日（含）前已年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按上述辦法調整後，再次享受分別增加40元至70元不等的四個檔次的傾斜政策。
在城鄉居民養老保障待遇方面，享受基礎養老金和福利養老金待遇群體，人均每月增加40元。自2022年1月1日起，新增的領取城鄉居民基本養老保障待遇人員，基礎養老金標准為每人每月887元，老年保障福利養老金標准為每人每月802元。
在工傷保險定期待遇方面，調整一至四級工傷人員傷殘津貼，根據傷殘等級每人每月分別增加370元、335元、305元、275元。調整工亡人員供養親屬撫恤金，每人每月增加170元。調整五、六級工傷人員傷殘津貼，用人單位未安排工作的，應當為其增加傷殘津貼，每人每月增加額不得低於180元。

⑼ 11月退休,10月普調工資,給我們補發了2個月工資,那退休金又有加的沒有

2021年11月開始領取養老金，說明你是10份退的休，養老金自退休的次月開始發放，而退休的當月仍然發在職工資。



這次調資補發了10月份一個月的工資440元，說明你屬於機關事業單位公職人員，而且根據調資標准，職務應當是副縣處級，或者職稱是副高級。



從11月份開始享受養老金，就不再享受在職時的工資（包括增資部分）待遇。那麼養老金還能不能增加呢？



按照政策，你的養老金增加是肯定的，但有三種情況導致增加的數額不同：



1、如果你所在的地區，退休人員的養老金，是以退休前最後一個月的基本工資（崗位工資加薪級工資）計算，那麼，10月份增加的440元，自然就並入基本工資計算養老金。這樣看，假如你有35年以上工齡、養老金計算比例是在職基本工資的90%，那麼10月份增資的440元，體現在養老金中就比增資前多出396元。



據說筆者當地2022年1月之後退休的人員，將按此辦法計算養老金。



2、如果所在地區仍然按照「中人」退休養老金計算辦法執行，即以2014年9月份個人基本工資額為基數計算養老金，之後歷年增長部分也按規定比例計提追加，那麼，養老金一定會略低於按第1種情況計算的數額。



3、2021年10月退休，按政策可以享受退休人員2022年的養老金增加，今年是第18連漲，多方信息顯示已成定局。根據你的職務級別或職稱，若按2021年退休人員養老金的提高比例，在當地大約每月增加250～300元之間。

⑽ 今年10月份退休人員漲工資嗎

法律分析：進行養老金認證，目的是保證資金發放的安全，避免退休人員去世後，家屬冒領，導致資金流失，今年全國要為1.27億退休人員上漲養老金，可見，養老金賬戶背負著需求高壓力大的問題。如果造成資金流失，養老金的收支壓力會更大，雖然每年在提高繳費上下限，但也也需要節約源頭的資金浪費，才能繼續保障養老金的長效發放。其實，現在的養老金認證方式更多也更便捷，除了原來去社保經辦處認證外，現在還增加了官網認證，手機APP認證，高齡老人上門認證以及大數據靜默認證等方式，為了保證自己能按月正常領取養老金，退休人員要及時做這個工作。退休人員有養老金月月發放，但對於還沒有達到退休的打工人，維持生活的支撐力就是到手的工資。但物價是每年在上漲的，10月份CPI環比上漲0.7%，同比上漲1.5%。物價上漲，工資如果不跟著漲，大家負擔生活的壓力就要加重，尤其是低收入人群會更加入不敷出。按照《最低工資標准》要求，每一至三年要調整一次，今年多城市宣布了調整最低工資標准，從4月到11月，已經有北京、上海、浙江、江蘇等16個省份實行了新的最低工資標准，12月份，將有海南，吉林和內蒙古等3省開始上調最低工資。

法律依據：《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第十一條 工人退休、退職後,不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後,街道組織和社隊要加強對他們的管理教育,關心他們的生活,注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作,可以付給一定的報酬,但連同本人退休費或退職生活費在內,不能超過本人在職時的標准工資。對於單身在外地工作的工人,退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的,遷入地區應當准予落戶。

第十二條 各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人,要做好深入細致的思想政治工作,動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件,防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。