㈠ 事業單位從事專業技術崗位工人身份應該是什麼年齡退休
事業單位中，中級職稱人員的退休年齡並沒有明確規定。根據相關規定，事業單位職員、專業技術人員，包括聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員，若符合以下條件之一，可申請退休：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，且工作年限達到10年；或完全喪失工作能力。
對於事業單位的工人，其退休年齡規定為：男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，連續工齡滿10年；或完全喪失工作能力。此外，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，若從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年；或從事井下、高溫工作累計滿9年；或從事其他有害身體健康工作累計滿8年，也可申請退休。
值得注意的是，上述規定同樣適用於工作條件與工人相同的專業技術人員和基層職員。在國家層面，現行的法定退休年齡為：男性60周歲，女性工人50周歲，女性幹部55周歲。對於從事特殊工種的人員，如井下、高空、高溫等工作，退休年齡可提前至男性55周歲，女性45周歲。
此外，對於因病或非因工導致完全喪失勞動能力的人員，退休年齡可提前至男性50周歲，女性45周歲。
㈡ 事業單位女同志是工人，技術職務是助理工程師，她的退休年齡是多少
如果一位事業單位女性職工擁有助理工程師職稱，那麼她應被視為幹部編制人員。在這種情況下，她的退休年齡將按照女幹部的標准來計算，即55歲退休。
助理工程師職稱表明她在專業技術崗位上工作，這與工人身份有所區別。因此，根據我國現行的退休政策，擁有此類職稱的女性職工，其退休年齡將與女幹部相同，為55歲。
具體來說，助理工程師職稱意味著她在專業技術領域具備一定的能力和資格，這使得她的工作性質更接近於管理和技術指導，而非簡單的體力勞動。因此，她的身份被認定為幹部，從而按照幹部的標准來確定退休年齡。
需要注意的是，這一政策適用於事業單位的女性職工。對於企業或其他類型的單位，其退休政策可能會有所不同。因此，對於不同類型的單位，退休年齡的具體規定可能會有所差異，但根據助理工程師這一職稱，事業單位女性職工的退休年齡將統一為55歲。
此外，這一政策也體現了我國對專業技術人才的重視和尊重。通過將具有助理工程師職稱的女性職工視為幹部，不僅有助於提高她們的職業地位，也有助於吸引和留住更多優秀的專業技術人才。
總之，對於擁有助理工程師職稱的事業單位女性職工而言，其退休年齡將按照女幹部的標准來計算，即55歲退休。這一政策有助於維護公平和正義，同時也體現了我國對專業技術人才的重視。
㈢ 事業單位從事專業技術崗位工人身份應該是什麼年齡退休
事業單位對於沒有明確中級職稱的人員，其退休年齡並沒有明確的規定。依據現行的退休制度，事業單位職員和專業技術人員（包括聘期滿10年的聘用職員和專業技術人員）的退休條件主要有以下幾點：首先，男性達到60歲，女性達到55歲，並且工作年限達到10年。其次，如果完全喪失工作能力，也可以申請退休。
對於事業單位的工人，其退休條件則更為具體。具體來說，男性達到60歲，女性達到50歲，並且連續工齡達到10年，或完全喪失工作能力。另外，對於男性55歲、女性45歲，從事高空、特別繁重體力勞動工作累計達到10年；從事井下、高溫工作累計達到9年；從事其他有害身體健康工作累計達到8年的工人，也可以申請提前退休。
此外，這一規定也適用於工作條件與工人相似的基層職員和專業技術人員。需要注意的是，這些規定適用於事業單位，而在國家層面，企業職工的退休年齡有所不同。具體來說，國家法定的企業職工退休年齡為：男性60歲，女性工人50歲，女性幹部55歲。對於從事特殊工種的男性，退休年齡為55歲，女性為45歲。而因病或非因工緻殘，經確認完全喪失勞動能力的企業職工，男性退休年齡為50歲，女性為45歲。
這些規定旨在保障員工的權益，確保他們在達到一定年齡或因健康狀況無法繼續工作時能夠獲得相應的退休待遇。同時，這也體現了對不同職業和工種的考慮，旨在讓員工能夠根據自己的實際情況，選擇最合適的退休時間。
㈣ 事業單位工人身份有專業技術職稱的女退休年齡是多大
事業單位工人身份有專業技術職稱的女性年滿五十周歲就可以退休。專業技術人員，根據工作需要也可以在55周歲退休，關鍵取決於單位的選擇和當事人對自己的定位。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
1. 正常退休
（1）男性工作人員年滿60周歲退休。地廳級及以上級別罩喊男幹部退休時間以任免機關批准時間為准。
（2）女性工作人員
①女幹部
地廳級及以上級別女幹部退休時間以任免機關批准時間為准。黨政機關和人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部事業單位中聘任在管理崗位的相當於正、副縣處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。如本人申請，經組織同意，可以在年滿55周歲時自願退休。其他女干升螞部年滿55周歲退休。
②女工人
機關事業單位中，身份為工人且物笑野具有高級職稱的女性工作人員，其退休年齡按照上款具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡規定執行；身份為工人且受聘在事業單位管理崗位或專業技術崗位的女性工作人員，年滿50周歲時已受聘在事業單位管理崗位或專業技術崗位滿10年的，55周歲退休，並按所聘崗位計發養老金。其他女工人年滿50周歲退休。
2.提前退休
（1）公務員（含參照公務員法管理人員）：工作年限滿30年；距國家規定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年。
（2）機關事業單位工作人員因病或非因工緻殘退休：男年滿50周歲以上、女年滿45周歲以上，且完全喪失勞動能力。
（3）特殊工種退休：男年滿55周歲以上、女年滿45周歲以上，且從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年，或從事井下、高溫工作累計滿9年，或從事其他有害身體健康工作累計滿8年。
3．退職
機關單位工人和事業單位工作人員，男不滿50周歲、女不滿45周歲，且完全喪失勞動能力。
參保人員退休（職）年齡的確認實行居民身份證與本人檔案相結合的辦法。本人身份證與檔案記載的出生時間不一致的，以本人檔案最先記載的出生時間為准。檔案中填寫的出生時間視為公歷時間，不再進行農歷和公歷的換算。按幹部管理許可權，經組織人事部門審核認定出生時間的參保人員，以審核認定的時間為准。