延遲退休對養老金的影響

『壹』 延遲退休的影響是什麼

【法律分析】：延遲退休政策的出台，可以對領取養老金人數及繳納費用人數進行調節，以此來有效緩解養老保險的支付壓力。 主要體現在：其一，延遲退休能增加養老保險的繳費人數，原來60歲退休的職工，延遲到65歲退休，在增加養老保險繳費人數的同時，也增加了養老保險收入；其二，延遲退休使得原本由職工60歲領取養老金延遲至65歲領取養老金，而人的壽命是有限的，故個人領取養老金的總年限縮短了，同時，養老金的之處也減少了；這一增一減，在很大程度上有效緩解了養老保險的支付壓力。 延遲退休後，因之前存在的不符合國家法律法規規定的提前退休行為，而導致的加重了職工養老壓力以及養老保險基金的支付壓力的情況將會得到有效緩解。 此外，延遲退休制度讓我國養老保險金賬戶的收支平衡有了充足的調節空間，對養老保險制度的穩步運行有著至關重要的意義。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

『貳』 延遲退休政策下，養老金還有用嗎

人口老齡化的加劇和退休人口的增加，不同程度地加重了養老保險的支付壓力。延遲退休政策實施後，可以通過調整養老金領取人數，減少養老金領取人數，增加養老金領取人數，從而緩解養老金的支付壓力。延遲退休政策實施後，將使我國現有的養老金賬戶收支有足夠的調整空間，對養老保險制度的穩定運行具有至關重要的意義，最終起到提高政府公信力和公眾支持度的作用，使養老保險對社會福利發揮更深的意義。延遲退休意味著更多的人工作，更少的工作機會。這是否會使未來的工作更難找？

中國人口與發展研究中心主任賀丹建議加強對老年勞動者權益的保護和對年齡歧視的監督，並建立僱用老年勞動者的激勵機制。要全面..提升養老保障體系的認知水平，擴大養老保障的范圍，使養老保險多樣化、健全化，從而冷靜面對老年生活，減...少養老焦慮。

小編針對問題做得詳細解小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪裡有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我，的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。

『叄』 延遲退休有什麼好處和壞處

延遲退休有什麼好處和壞處

延遲退休有什麼好處和壞處，延遲退休是以較小的幅度逐步實施的，基本是按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」的方案來實施，都是屬於自願原則，延遲退休有什麼好處和壞處。

延遲退休有什麼好處和壞處1

延遲退休實際上早在2012年《社會保障「十二五」規劃綱要》中就已經提出了。2021年，國家將實施延遲退休政策納入了十四五規劃。同時，2021年下半年各個省份都陸續組織了漸進式延遲退休的座談會。許多人們都心中忐忑，延遲退休就要來了。

果不其然，2022年1月份，江蘇省就出台了《企業職工基本養老保險實施辦法》，其第13條第4項內容明確「經本人申請、用人單位同意，報人力資源和社會保障行政部門備案，參保人可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。」這一退休規定，符合《人力資源和社會保障事業發展「十四五」規劃》制定的，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡。江蘇省的調整，實際上是屬於彈性實施了。

除了江蘇省以外，陝西省在2022年政府工作報告中也明確提出要落實漸進式延遲法定退休年齡政策。或許在下半年，全國的延遲法定退休年齡政策會有眉目吧？

延遲退休來了，對於我們勞動者來說會有哪些影響呢？

第一，就業壓力增大。 老年人年紀大了，體力和精力肯定不如年輕時，繼續工作壓力會越來越大。由於延長期限，不少於一年。萬一出現身體健康問題就無法繼續幹了，怎麼辦？這確實是需要考慮的問題。

第二，保障性延長。 過去的時候，我們都是到達法定退休年齡或者領取養老金，就不能繼續繳納社會保險了。但是現在允許大家推遲退休，這樣參保人員就可以額外得到養老、醫療、工傷、失業等各項保障，尤其是工傷方面的保障待遇。

第三，滿足退休繳費年限。 過去的時候可能會有一些職工到退休年齡還不足要求的最低繳費年限。一般來說，養老保險達不到15年的不多，但是醫療保險會相對多一些，畢竟有的地方醫療保險繳費要求30年以上。在單位參保的話，職工本人只需要承擔個人負擔部分，而且單位會持續發放的工資，負擔要輕得多。

第四，提升養老金待遇。 養老保險是多繳多得、長繳多得的，實際上也是晚退多得。多繳費一年、晚退休一年，養老保險的繳費年限會更長，退休計算養老金使用的社會平均工資也會更高，個人賬戶的記賬利率也會更多，養老保險個人賬戶計發月數也會變小，一系列因素都會使得我們的基本養老金更高。

除了基本養老金以外，只要我們養老保險繳費年限在30年以內，多繳費還會提升萬一去世的撫恤金待遇。每多繳費一年會多一個月的參保省份去世上年度城鎮人均可支配收入。

第五，選擇性更多。 彈性退休是進可攻退可守地選擇身體條件好，就多干幾年，身體條件不好那麼就直接退休好了。其實，退休以後天天在家裡也是挺枯燥無味的。我們單位很多50歲退休的大姐都會去找一份工作的。如果能夠推遲退休，她們肯定會選擇繼續工作。

第六，高齡失業風險？ 至於大家擔心的高齡失業風險問題，這是倒是沒有必要的。用人單位既然選擇了職工延遲退休，一般也不會解聘勞動者，因為解聘的代價實在是太大了。經濟補償金或賠償金，都會讓勞動者吃不消。更何況，解除勞動合同以後由於身份的轉變，成為失業人員以後，退休年齡可就要變回去了，一般也可以立即退休的。

延遲退休有什麼好處和壞處2

2月21日，國務院印發《「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》。目標到2025年，養老服務床位總量達到900萬張以上，養老機構護理型床位佔比達到55%，新建城區、新建居住區配套建設養老服務設施達標率達到100%。

《規劃》具體提出：

盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。

實施漸進式延遲法定退休年齡。

落實基本養老金合理調整機制，適時適度調整城鄉居民基礎養老金標准。

大力發展企業年金、職業年金，提高企業年金覆蓋率，促進和規范發展第三支柱養老保險，推動個人養老金發展。

完善基本醫保政策，逐步實現門診費用跨省直接結算，擴大老年人慢性病用葯報銷范圍，將更多慢性病用葯納入集中帶量采購，降低老年人用葯負擔。

建立國有經濟對養老服務供給的補短板機制，強化中央國有經濟在養老服務領域有效供給，加強地方國有經濟在養老基礎設施領域布局。

引導地方國有資本積極培育發展以普惠養老服務為主責主業的國有企業。

優先培育一批帶動力強、輻射面廣的龍頭企業， 打造一批產業鏈長、覆蓋領域廣、經濟社會效益顯著的產業集群，形成一批具有國際競爭力的知名品牌，推動我國相關產業邁向全球價值鏈中高端。

支持商業保險機構開發商業養老保險和適合老年人的健康保險，引導全社會樹立全生命周期的保險理念。

引導商業保險機構加快研究開發適合居家護理、社區護理、機構護理等多樣化護理需求的產品。

研究建立壽險賠付責任與護理支付責任轉換機制，支持被保險人在失能時提前獲得保險金給付，用於護理費用支出。

支持老年人住房反向抵押養老保險業務發展。

鼓勵金融機構開發符合老年人特點的.支付、儲蓄、理財、信託、保險、公募基金等養老金融產品，研究完善金融等配套政策支持。

引導各類旅遊景區、度假區加強適老化建設和改造，建設康養旅遊基地。

科學編制供地計劃，分階段供應規劃確定的養老服務設施用地，並落實到年度建設用地供應計劃，做到應保盡保。涉及新增建設用地的，在土地利用年度計劃中優先予以安排。制定支持發展養老服務業的土地政策，以多種方式供應養老服務設施用地。

鼓勵金融機構按照市場化、法治化原則，提供差異化信貸支持，滿足養老服務機構合理融資需求。

鼓勵探索以應收賬款、動產、知識產權、股權等抵質押 貸款，滿足養老服務機構多樣化融資需求。

在依法合規、風險可控的前提下，審慎有序探索養老服務領域資產證券化，支持保險資金加大對養老服務業的投資力度，支持保險機構開發相關責任險及機構運營相關保險。

延遲退休有什麼好處和壞處3

延遲退休一直是一個熱門話題，有贊同的也有反對的，因為牽涉到眾多的老年人的利益，所以實施起來難度比較大，到現在都沒有明確的時間表。

從2021年各省市逐漸開展延遲退休年紀徵求意見座談會到現在，延遲退休迎來最新消息，並從2022年3月1日開始正式實施。

趕緊一起來看看~

延遲退休方案確定2022年3月1日正式執行

2022年1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。

本辦法自2022年3月1日起正式實施。

新《實施辦法》認真貫徹有關退休年齡的規定，並創新規定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法確定：

（一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：

女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。

女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。

不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。

（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。

（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

（四）經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。

國家對退休年齡另有規定的，從其規定。

如何理解這一規定？

簡單舉個例子：

比如有位女性，現在50歲了，到了退休年齡，但實際上這位女性是公司高管，能力強管理經驗豐富，公司不願意這位女高管退休，同時這位女高管也想延長工作年限，那麼雙方協商一致，可以申請延遲退休，但是延遲退休的申請年限不得少於一年。

相比較於之前大家關注的點，江蘇省延遲退休政策更加科學化，員工可以在公司和職工協商一致的情況下，可以申請延遲退休，而不是一刀切，更能接受。

31省市延遲退休意見徵求結束

預計2022年正式實施

根據十四五規劃，很多人推測2022年可能是延遲退休的正式實施年份，那麼2022年會延遲退休嗎？

2020年1月初，山東省人力資源和社會保障廳發布了《進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，首次在全國范圍內落地延遲退休政策。

山東省的這次文件印發，主要是針對技術型工作者的，如果能夠達到副高級職稱以上，是可以自願選擇是否延遲退休的。

並且，在延遲退休的時間上，如果通過申請，也只延遲一至三年的時間，一般不會超過65歲。

2021年9月底，31省市延遲退休徵求意見已經全部結束，各省市正在制定延遲退休試行辦法；

在陝西省2022年政府工作報告中，明確提到「落實延遲法定退休年齡政策。」

這是繼人社部「十四五」規劃要求推進延遲退休實施後，首次有省份明確將實施措施要落實到位的要求。

2022年1月30日，江蘇省發布的《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，2022年延遲退休政策已經開始逐步實施。

這都說明，2022年延遲退休已經來了！

但是，根據現目前山東省和江蘇省發布的延遲退休落地執行措施來看，大家也不必焦慮。

因為根據兩省市的延遲退休政策來看，可以很明顯的看到，延遲退休是以較小的幅度逐步實施的，基本是按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」的方案來實施，都是屬於自願原則，更多是征詢企業和員工的意見，不是大家所猜測的一刀切。

『肆』 延遲退休將產生哪些影響

延遲退休將產生哪些影響

延遲退休將產生哪些影響，對於延遲退休，大部分人持反對意見，因為在不少人看來，延遲退休年齡是不利的，對於人們所擔心的問題，相關部門也給出了表態，那麼延遲退休將產生哪些影響。

延遲退休將產生哪些影響1

中國早在多年前就提出了延遲退休的建議，只是由於延遲退休事關重大，關繫到每個人的切身利益，所以相關部門一直在探討階段，近期網上有消息稱，2022年會實施延遲退休，這是真的嗎？延遲退休有哪些影響？

雖然推遲法定退休年齡的提議已經有多年，但是到現在都沒有開展實施，但是從之前相關部門發布的消息可以看出，延遲退休已經提上議程了，在十四五規劃中提出了「實施漸進式延遲法定退休年齡」，並提出了「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」16字方針，這意味著延遲退休真的要來了，但是具體2022年是否可以實施，還需要看相關部門政策。

很多人對漸進式延遲退休政策不太理解，所謂漸進式延遲退休就是採取小步慢行、循序漸進的方式來延遲法定退休年齡，簡單來說，延遲退休年齡不會一刀切的執行，可能會每年推遲幾個月，或一年推遲一個月，最終將法定退休年齡延長到一定年齡，採用小步慢走循序漸進的方式來延遲法定退休年齡，這樣在實行的過程中如果遇到問題也可以及時的處理，盡最大可能讓群眾的利益不受損失。

對於延遲退休，大部分人持反對意見，因為在不少人看來，延遲退休年齡是不利的，一旦延遲退休政策下來，那麼就意味著需要多工作幾年才能領養老金，並且老年人延遲退休會加劇年輕人的就業壓力。

對於人們所擔心的問題，相關部門也給出了表態，並指出延遲退休年齡並不會給年輕人的就業壓力造成太大影響。根據目前的情況來看，延遲退休對於60後、70後基本不會有影響，因為延遲退休政策實施下來時，這些60後、70後基本都已經退休了，但是對於80後和90後來說，大家可能正趕上延遲退休政策。

目前延遲退休已經成定局，但具體要如何延遲法定退休年齡還需要看相關部門後期出台的政策。建議大家平常心看待延遲退休，畢竟延遲退休也有好的方面，延遲退休可以多享受幾年社保福利，並且退休後領取的養老金也會更多一些。

延遲退休將產生哪些影響2

為什麼要延遲退休？

從新中國成立到現在，已經過去了70餘年的時間。我國的人均預期壽命也從40歲提高到了70歲以上，而城鎮居民的人均壽命則達到了80歲以上。但是新中國成立初期確定的法定退休年齡則一直沒有調整，這一現象造成了人力資源的大量浪費。再加上目前我國人口老齡化現象嚴重，延長退休也可以有效地應對人口老齡化。

延遲退休會影響年輕人就業嗎？

在改革初期，部分崗位會對年輕人有些影響，但是這種影響是有限的。

在就業市場里，年輕人和老年人的'就業崗位往往少有交集，因此從長遠來看，延遲退休對年輕人造成的影響微乎其微，幾乎可以忽略不計。

延遲退休後，養老待遇也會降低嗎？

根據養老金的發放原則，工作年限越長，繳存的養老保險越多，養老保險的待遇越好。所以延遲退休後，養老保險的待遇也是有所提高的。

60後幾乎沒影響，這些人影響最大

根據延遲退休的相關政策，我們可以推測出以下表格。

如果延遲退休方案按照這種方式實施，那麼大部分60後都可以在原來的退休年齡退休，70後將會延遲一年至兩年，而部分80後將會延遲5 年左右。90後、00後則會更長，不過他們也仍處於剛剛步入社會或者仍然處於學習階段，也有更長的路和更多的挑戰迎接著他們。

關於延遲退休，雖然爭議不斷。有些人認為生活條件與人均壽命的提高不應完全與工作綁定；有些人認為崗位上達到退休年齡的人應把位置讓出來給仍在奮斗的人；還有些人認為延遲退休雖然可以最大化一個人在工作中的價值，但是卻不利於老年健康的保障。誠然，這些看法都各有各的道理。但是政策的制定總需要不斷完善。相信這項政策也會隨著時間的推移得到更多人的認可和理解。

『伍』 在延遲退休後，是否會影響養老金的發放

不會影響退休金的發放。其實政府恰恰是為了能夠保證養老金的順利發放，才選擇延遲退休的。首先我們要知道的是，中國已經進入了一個中度老齡化的社會，而且未來老年人口會持續增加。這對於社保的壓力是巨大的，要知道社保早期為了給部分城市的國企員工發放養老金，耗掉了大部分的養老金結余，有專業人士計算，按照現行的退休年齡和老年人增長速度，預計在10年後，社保的結余資金將徹底清零，也就是說，社保將沒有錢再發放給老年人。

『陸』 延遲退休對我們有什麼影響以後是否需要提前攢錢養老

延遲退休對職工的影響還是比較大的，比如說有一些職工做的是體力勞動，在50周歲之後可能就沒有辦法再繼續幹下去了，這個時候也不能退休，可能就要被迫失業或者再就業。除了這個影響，老職工不退休的話企業就不能去錄取新員工，可能會讓年輕人找工作的時候更加的艱難。所以大部分人都是比較不喜歡延遲退休的，有些人甚至想提前退休，比如說身體不好的人。至於需不需要提前攢錢養老，還是要看自身的情況。比如說你一直繳納了養老金，並且檔次也比較的高，退休之後的養老金就是比較多的，自然不需要再進行額外的攢錢。但如果你一直沒有繳養老金或者檔次很低，也是可以適當攢一些錢的。

說起來很容易，但做起來很難，比如說年輕人在快下班的時候就根本不想繼續工作了，老年人可能也想退休。

『柒』 延遲退休大致已定 養老金會隨之改變嗎

按照人力資源和社會保障事業發展十四五規劃，我們要按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。但是我們的養老金具體如何變化，很多人並不理解。如果我們晚退休五年，和正常退休的養老金會相差多少？

『捌』 延遲退休的利與弊

延遲退休的利：1.有利於養老金收支平衡。
延遲退休，一方面增加了職工向國家繳納養老金的年限，同時減少領養養老金的年限，一增一減，使得養老金壓力大減。
2.有利於進一步開發老職工人力資源的價值。
老職工雖然年齡比較大，但是他們所掌握的工作經驗和技巧是無可替代的財富，特別是工程技術、教師、高管等人員，延長退休，可以將這部分資源充分利用，產生社會價值。
3.有利於增加退休後收入，提高生活品質。
延遲退休增加了養老金繳納金額，同時縮減了退休計發月數。
因此，延遲退休可以提高每月到手的養老金額度，生活將更有保障。
延遲退休的弊：1.增加社會就業壓力。
延長退休拾得，一部分崗位被老職工占據，意味著新生的勞動力就業機會減少，勞動力市場供大於求的狀況會更加嚴重。
2.增加企業負擔。
延長退休拾得勞動強度大的生產單位不得不為老職工安排適合老年人的工作，同時要為其繳納養老金，增加了企業負擔。
3.延遲退休可能會進一步導致中國老齡化加劇。
延遲退休使得年輕人的父母不能為其照顧子女，如果僱傭保姆會進一步增加家庭的經濟負擔，這會導致年輕人進一步推遲生孩子的時間，導致出生率下降。
《中華人民共和國勞動法勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『玖』 2022年延遲退休政策將正式開啟，這一政策會如何影響我們的生活

由於我國人口逐漸老齡化，延遲退休的政策將在2022年正式開啟。這一政策會如何影響我們的生活？我覺得會有以下的這幾個影響。

一，影響年輕人就業。

由於老年人的退休年齡逐步延遲，導致老年人需要在崗位上多待更多年。本應該頤養天年的年齡卻仍奔波在通勤的路上。由於老年人數眾多，而崗位是有限的，老年人不退休，年輕人就很難有機會往上升。對於年輕人來說，工作就會更加難找。另外有些崗位是按照資歷來排的。如果你的資歷淺，年紀輕，無論如何都比不過老年人。

總的來說，延遲退休是當下形勢所迫，有利也有弊。對於退休之後在家裡無所事事的老年人來說，延遲退休讓他們還是可以活躍在社會當中。在身體條件允許的情況下，多工作多與他人溝通是有益的。