16省份下調企業養老保險費率

① 2016年社保繳費費率降低新規定，養老保險費率繳納標準是多少

養老保險繳費比例可階段性降至19%，生育保險與醫療保險合並。人力資源社會保障部與財內政部正式發布《關於容階段性降低社會保險費率的通知》，《通知》明確的表示生育保險和基本醫療保險合並實施工作的，等到國務院制定出台相關規定後，然後再統一組織實施。
一、從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省（區、市），將單位繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高於9個月的省（區、市），可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省（區、市）確定。
二、從2016 年5月1日起，失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上可以階段性降至1%—1.5%，其中個人費率不超過0.5%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省（區、市）確定。
三、各地要繼續貫徹落實國務院2015年關於降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險合並實施工作，待國務院制定出台相關規定後統一組織實施。

② 降低企業職工基本養老保險單位繳費比例

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第一，企業基本養老保險單位降費從20%降到19%，國家沒有強制要求，並且降費是階段性的，不是固定不變的，具體降費由各個省市自行決定。
從今年5月1日起兩年內，對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
第二，企業降低繳費費率。和職工無關，職工的繳費費率沒有降低，也不影響職工的退休待遇。

③ 16省降養老保險基數是哪些省，降多少

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第企業基本養保險單位降費20%降19%家沒強制要求並且降費階段性固定變具體降費由各省市自行決定今5月1起兩內企業職工基本養保險單位繳費比例超20%省份繳費比例降至20%；單位繳費比例20%且2015底基金累計結余支付月數超9月省份階段性降低至19%第二企業降低繳費費率職工關職工繳費費率沒降低影響職工退休待

④ 養老保險比例

法律分析：《降低社會保險費率綜合方案》正式實施後，養老保險單位繳費比例高於16%的省份均下調至16%。

法律依據：《降低社會保險費率綜合方案》規定：自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險）單位繳費比例。各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團（以下統稱省）養老保險單位繳費比例高於16%的，可降至16%；目前低於16%的，要研究提出過渡辦法。各省具體調整或過渡方案於2019年4月15日前報人力資源社會保障部、財政部備案。

⑤ 今年交養老保險降多少7

「新品能上市，全靠降費來幫忙！」沈陽創新設計服務有限公司副總經理李建平心裡美滋滋的：公司研發的蔬菜清洗儀實現小批量量產，明年3月就能推向市場。
回頭看，今年年中，資金短缺曾讓這個項目陷入停頓。「幸好降低社保費率的政策來了！」李建平說，科技型企業，人工成本是大頭，公司近100人團隊，光是養老保險單位繳費比例從20%降至16%，每月就能減免社保費用3萬多元，一年下來能減免約40萬元。企業又有錢投入研發了！「可別小看這幾十萬元，對小微企業來說，往往能管大用！」
社保連萬家，降費暖人心。今年5月1日起，《降低社會保險費率綜合方案》正式實施，養老保險單位繳費比例高於16%的省份均下調至16%。人社部預計，2019年全年將為企業減免社保費用超3800億元。
養老保險單位繳費比例降至16%帶來了什麼？記者請企業一一算賬。
——購買設備、加大研發投入、改善員工福利……社保降費省下的錢，被企業花在緊要處，用在刀刃上。
「今年我們招聘了應屆畢業生1000多人，其他中高端人才400多人。」特變電工股份有限公司人力資源總監李丹感慨，社保降費為企業節約2760萬元，企業有更多預算招聘更多新員工，為未來發展做足人才儲備。
而在蒜泥科技有限公司副總經理門海桐看來，社保降費後每月節省3000元，意味著可以再搭一個直播間，企業發展速度越來越快。蒜泥科技有限公司是一家短視頻拍攝基地提供商，20來米高的廠房裡是各式各樣的視頻直播間。
——借社保降費之勢，縮小全國費率差異，一個更加公平的統一大市場正在形成。
此前，有的省份養老保險單位繳費比例高達20%，地區不同，企業負擔也不同，競爭不公平。降費後，繳費比例統一為16%，企業站上了同一起跑線。
「同為貝卡爾特在中國的工廠，其他兄弟廠所在地繳費比例是19%，我們是20%，這1個點的成本差異困擾了我們很多年。」貝卡爾特沈陽精密鋼製品有限公司運營經理宋克儉說，「現在好了，大夥兒都是16%的繳費比例，可以更加公平地『賽跑』了，我們的干勁兒也更足了。」
——降低參保門檻、激發參保熱情，養老保險基金的可持續性不斷增強。
「肯定參保！公司會為每一位員工繳納社保。」位於烏魯木齊市區的高台當代藝術中心創始人馬星的參保積極性頗高。目前馬星的公司有員工6人，執行社保降費新政策後，每月可少交1200元。
降低費率，企業參保積極性更高，企業活力也更足，「放水養魚」效應逐步顯現，這些都會使養老保險基金的蛋糕越做越大，企業發展與養老保險制度形成良性循環。
降低費率，會不會影響養老金發放？
廣開「財路」，增加中央財政安排補助企業養老保險的預算資金；全面推開劃轉部分國有資本充實社保基金的工作……社保雖然降費，養老金按時足額發放依然有保證。摸摸家底，今年1至7月，我國企業職工基本養老保險基金收入2.2萬億元，支出2萬億元左右，收支結餘2000多億元，累計結餘5萬億元左右，基金運行保持平穩。（李心萍）

⑥ 19省下調養老保險費率

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2017年五險一金新規定
1、社保費率下調
2016年社保颳起了一輪「減負降稅率」風，其中降的最多的要數養老保險。在五險一金中，養老保險占的比重最大，稅率下調之前，很多地區企業繳納的費率高達20%，稅率下調之後，這一費率下調1個百分點至19%，但是個人繳納的8%部分並未調整。截至2016年末，已經有19個省份下調企業養老保險費率。
2017年，部分地區可能繼續下調養老保險、醫療保險及失業保險費率，企業的負擔是減輕了，但是別指望你到手的工資會漲，只有個別地區失業保險個人繳存部分下調，但是也只是下調0.5個百分點，對工資影響不是很明顯。
點評：實際上社保費率下調對於員工來說不是什麼好事，中國已經進入老齡化社會，未來繳納社保的人越來越少，領取養老金的人越來越多，現在企業養老保險費率卻要下調，要說不影響我們退休後領取養老金的金額，大家應該都不會相信吧。
2、養老金上調
每年年初退休人員的養老金標准都會有一定幅度的上調，2016年漲幅為6.5%，有一點大家需要知道的是，在此之前的11年間，養老金以每年至少10%的幅度上調。2017年養老金調整幅度還未公布，但是不太可能會超過2016年，未來養老金發放將面臨較大壓力，漲幅可能進一步收窄。

⑦ 企業社保繳費費率從20%降至16%，到底是好是壞

降低社保繳費基數，有利於減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。

（3）降低參保門檻、激發參保熱情，養老保險基金的可持續性不斷增強。

（4）減少降低企業成本，增強企業發展活力，促進就業創業，對經濟社會持續穩定健康發展起到了積極的作用。

⑧ 雲南養老保險單位繳費比例5月起降至16%

原標題：雲南養老保險單位繳費比例5月起降至16%

日前，省政府辦公廳印發《雲南省降低社會保險費率實施方案》，自2019年5月1日起，城鎮職工基本養老保險單位繳費比例降至16%，降低社保費率將減輕企業負擔。

《實施方案》明確，要降低養老保險單位繳費比例，繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率，調整社保繳費基數政策，進一步完善養老保險省級統籌。自2019年5月1日起，城鎮職工基本養老保險（包括企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險）單位繳費比例降至16%。此前，機關事業單位基本養老保險單位繳費比例為20%，企業職工基本養老保險單位繳費比例為19%。

失業保險、工傷保險方面，自2019年5月1日起，失業保險總費率繼續執行1%，其中單位繳費費率為0.7%，個人繳費費率為0.3%，執行期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，在保持費率總體穩定的基礎上，工傷保險基金累計結余可支付月數在18個月至23個月的統籌地區，可以現行費率為基礎下調20%；累計結余可支付月數在24個月以上的統籌地區，可以現行費率為基礎下調50%。延長階段性降低工傷保險費率的期限執行至2020年4月30日。

我省還明確，要完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可以在我省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間選擇適當檔次的繳費基數。

值得注意的是，為確保職工社保待遇不受影響，在國家未出台新的規定前，計算個人繳費工資指數和計發基本養老金基數按原規定保持不變。（記者宋金艷）

⑨ 18省上調社保基數

據中國經濟網記者統計，截至目前，全國已有至少18個省份（市、自治區）公布了2016年的社保繳費基數調整情況。由於上年度各地在崗職工平均工資的同比增加，社保繳費基數也隨之水漲船高，出現了不同幅度的上調。

上調基數哪些人會受影響？

18省（市、自治區）社保繳費基數調整後情況。

通常來說，各地社保繳費基數的上限為當地職工平均工資的300%，下限為60%。那麼，將基數上、下限調高，對什麼人會產生影響呢？根據相關法律規定，當職工月平均工資低於當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

實際上，在崗職工平均工資的60%是一個地區的大多數勞動者都能夠達到的，在達到這一水平後，勞動者只需按照自己的實際工資為基數繳納各項社會保險。而上調上、下限後，真正受影響的是那些工資收入不及60%標准和超過300%標準的人群。

對低收入者來說，他們意味著有風險以比自己工資更高的基數來繳納社保，繳納的費用就會更多，到手工資則相應減少；而高收入者最多隻用以上限基數繳納社保費用即可。

從表格的統計結果來看，北京市月薪21258元以上及4252元以下的人將受影響，上海市月薪17817元以上及3563元以下的人將受影響，以此類推。

低收入者工資變少了 是禍是福？

那麼，低收入者（未達平均工資60%）繳納更高的社保費用是否真的是一件壞事呢？從當下來看，這部分人群的實際收入會有一定縮水，但從長期來看，當他們退休或不幸失業之後所獲得待遇將會更多，即只有達到一定的繳費水平，才能獲得更好的待遇水平。據中國經濟網了解，社保體系的重要目的就是調節收入差距、促進公平，因此其繳費基數與大多數人的差別不宜過大。不過，也有專家建議，對於勞動密集型企業、經濟效益不好的單位等員工工資水平低於社會平均工資60%的，應考慮到其在解決就業方面的貢獻，可增強社保繳費政策的靈活性，使其更接近真實繳費能力，從而降低企業成本。

多地下調養老保險及失業保險費率 待遇不變

社保制度的兩個重要核心要素是「繳費基數」和「費率」。在社保繳費基數隨職工平均工資升高的同時，已有多個省、市、自治區將養老保險、失業保險的費率下調。根據人社部一季度新聞發布會上透露的信息，全國有21個省市區符合降低企業養老保險費率條件，分別是北京、上海、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、雲南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏。截至目前，全國已有上海、北京、天津、四川、重慶、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、貴州、湖南、甘肅、寧夏等至少16個省份宣布下調企業養老保險費率。其中，上海由21%降到20%，其餘省份均由20%降低到19%。

另一方面，在失業保險上，廣東、廣西、天津、重慶、寧夏、湖南、四川、湖北、河南、甘肅、陝西等地均下調了個人費率，降幅在0.1%至0.3%不等。值得注意的是，人社部多次表態，在各地降低費率的同時，並不會影響到參保人員的社保福利待遇和待遇按時足額支付。

⑩ 19省份已下調養老保險費率 下調已成大勢所趨

昨日，中國社科院發布中國社會保障發展報告(2019)，報告提出，19個省份已經下調城鎮職工養老保險費率，下調養老保險繳費率已成大勢所趨，不過，繳費率下降會對當期基金收支帶來較大挑戰。

報告還首次分析了全國各地養老金投資的績效情況，截至2017年底，受託管理的地方基本養老保險基金部分結余資金1000億元，累計投資收益余額140.81億元。報告認為養老金已成股票市場「壓艙石」。

19個省份已下調養老保險費率

目前，我國制度規定城鎮職工基本養老保險制度的法定總繳費率為28%，其中，企業繳費為20%左右，個人繳費為8%。對於城鎮個體工商戶和靈活就業人員，繳費比例為20%，完全由個人承擔。

報告指出，較高的名義繳費率雖然在一定程度上可以保證繳費收入，但對於企業而言，這相當於增加了用工成本，會給企業帶來較大負擔。

近年來，為減輕企業負擔、增強企業活力，促進職工現金收入的增加，國務院提出自2016年5月起開始階段性降低社保費率，規定企業職工基本養老保險企業繳費比例可降低至20%；單位繳費比例在20%且基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可降低至19%。

報告顯示，目前北京、湖南、甘肅、寧夏、重慶、四川、貴州、江蘇、安徽、江西、新疆、山西、上海、天津、湖北、廣西、河南、海南和雲南等19個省份宣布下調企業養老保險費率，其中上海從21%降至20%，其餘省份由20%下調到19%。

「考慮到當前經濟運行對我國基金征繳的影響，2018年4月，我國繼續提出企業養老保險降費的政策將持續到2019年4月30日，可見，繳費率的下降已是大勢所趨。」報告分析，繳費率的下降會對當期基金收支帶來較大挑戰。

據測算，2010~2017年我國城鎮職工養老保險實際費率為17.26%~17.99%，2010~2017年城鎮職工養老保險名義費率與實際費率之差逐年擴大。報告認為，綜合來看，我國城鎮職工養老保險名義費率至少有8%的下降空間。

外來人口對基金結余貢獻很大

報告對基本養老保險基金的財務可持續性進行了研究，提出基金收支地區失衡日趨加重。

報告顯示，截至2016年底，中國企業職工基本養老保險基金累計結餘3.7萬億元，較之上一年增長了8.4%，但全國累計結余超過1000億元的省份僅有廣東、北京、江蘇、浙江、山東、四川、上海、山西和安徽9個省份。

報告指出，基金當期收不抵支(所謂當期收不抵支，即基金月收入小於月支出)的省份持續增加，已經從2013年的1個(黑龍江，-40.4億元)上升到了2016年的7個(河北、內蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、湖北、青海)。同時，大部分省份基金備付月數(即基金結余可支付養老金的月數)有所下降。報告顯示，2016年全國平均可支付月數17.2個月，較2015年下降了0.5個月。

報告指出，未來5年，基金結余將向少數省份集中。特別是北京和廣東兩個全國主要人口流入地，外來人口對基金結余的貢獻很大，這一趨勢仍將持續。

焦點1

北京廣東上解中央調劑金660億元

報告首次分析和披露了我國從去年開始實施的企業職工基本養老保險基金中央調劑金制度的相關成效。所謂中央調劑金制度，就是全國各地養老保險基金按比例上解給中央，再由中央按照各地的需要下撥，是在養老金全國統籌尚未實施前，對養老金地區不平衡的一種調劑。

報告顯示，從總量看，全國籌集的中央調劑金規模已經達到4029億元，佔全國養老保險征繳收入總量的16%左右，人均年撥付4450元，占當年人均養老金支出的15%左右。

哪些地區貢獻了養老金？哪些地方從調劑金制度中獲得了直接的益處？報告分析，10個省份的上解額大於撥付額，為凈貢獻省份，合計貢獻額達到905億元。其中，廣東和北京兩地的凈貢獻額為660億元，占貢獻總量的72%。21個省份為「受益」省份，其中遼寧、黑龍江、四川、吉林、湖北為排名前5位的受益省份，獲益額都在70億元以上。遼寧、黑龍江、四川三地的受益達百億元以上。

「中央調劑金占收支兩端的比例均為15%左右，說明3%的調劑金規模已經起到了一定作用。」報告認為，調劑金制度有力地緩解了部分地區的支付缺口壓力。

焦點2

養老金累計投資收益余額140億元

報告對養老金投資績效情況進行了分析。

報告顯示，截至2017年底，全國社會保障基金理事會受託管理的試點省(區、市)做實個人賬戶基金828.62億元，累計投資收益余額445.44億元，基金權益1274.06億元；受託管理的地方基本養老保險基金部分結余資金1000億元，累計投資收益余額140.81億元，資金權益1140.81億元。

「由於全國社會保障基金具有長期積累、相對穩定的特點，既可以通過一級市場投資，直接服務實體經濟，也可以通過二級市場買入持有，成為市場的『壓艙石』，改變我國股票市場交易量80%以上由散戶貢獻、高波動性、高換手率的格局，實現養老基金與資本市場的良性互動，還可以有效參與公司治理，改善國企治理結構。」國務院發展研究中心副研究員單大聖表示。

同時，報告也指出了養老金投資中的一些問題，如基金規模還較小，沒有制度化的資金來源；投資限定偏嚴，基金保值增值壓力大；管理運行缺乏有效約束和規范等。

「全國社會保障基金來源具有明顯的公共性，社會公眾有權對該部分資金的投資運營情況進行監督，但基金還存在信息公布不充分及時的情況。」單大聖說。

■ 問題

居民養老待遇低 建議設立調整機制

居民養老金待遇過低的問題一直是社會關注的話題。報告提到，2009年確定全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准為每人每月55元；2014年7月1日起，這一標准提高到70元；2018年起，這一標准提高到88元。根據報告課題組的調查，各地參保居民對這幾年基礎養老金水平及其增長幅度普遍不滿意。

「客觀地說，如果將其定位為保障老年基本生活水平的養老保險，該制度對保障和改善城鄉老年居民的基本生活作用還不明顯，離人民群眾的期待還有相當的差距。」報告相關研究人員表示，近年來機關事業單位人員、城鎮職工和城鄉居民三個群體的養老保險制度之間的保障水平差距不但沒有縮小，反而呈現出不斷擴大之勢。

報告建議逐步降低職工基本養老保險的參保繳費門檻。通過「低標准繳費、低標准享受」的制度設計，讓部分有繳費能力的城鄉居民進入職工基本養老保險制度，同時留出城鄉居民基本養老保險與職工基本養老保險的銜接介面。同時，在基礎養老金水平基本一致的前提下，繳費水平與養老金待遇標准適當掛鉤，使參保人員可以根據自身具體情況選擇繳費檔次。

此外，報告還提出建立健全待遇確定和基礎養老金政策調整機制。「從這些年的情況看，城鄉居民基本養老金的增長速度較慢，普通老年居民與退休職工之間的養老金差距不斷擴大，造成新的分配不公。」相關研究人員表示，應該圍繞保障老年人具有購買基本生活資料的能力這一基本目標，建立健全城鄉居民基本養老保險待遇穩定增長機制，建立基本養老保險三項制度待遇調整的協調機制，嚴格控制、逐步縮小三者的待遇差距。