退休公司不給交社保怎麼辦理

⑴ 滿50歲公司不給交社保怎麼辦

滿五十歲公司不交社保，具體處理如下：
1、與單位交涉或協商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進行協商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進行協商和溝通；
2、提起勞動仲裁。與公司協商不能解決問題的，可向當地勞動仲裁部門提起仲裁；
3、提起訴訟。對仲裁結果不服，或是單位拒不履行仲裁決定的，可依法向當地人民法院提起訴訟；
4、同時，根據相關法律規定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求用人單位賠償損失。
養老保險包括的險種，具體如下：
1、城鎮職工基本養老保險，城鎮職工基本養老保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老後減少或失去勞動收入時給予一定經濟補償，使參保者能夠享有基本生活保障的一項社會保險；
2、城鎮居民社會養老保險，城鎮居民養老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構成，適用於沒有參加工作或沒有參與職工基本養老保險的城鎮居民；
3、新型的農村養老保險，新型的農村養老保險的參保農民滿60周歲就能夠享受養老金待遇，是實現農民老有所養的重要保障制度。
社保的作用：
1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。
2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。
3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而「只增不減」，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。
4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷；如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。
5、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。而且，生育保險費是完全由單位承擔的。
6、繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。
7、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付待遇。而且，工傷保險費是完全由單位承擔的。
8、繳納住房公積金相當於單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用於房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休後也能一次性取出；另外，住房公積金貸款利率比商業貸款低。
綜上所述，滿五十歲公司不交社保，可以提起勞動仲裁。與公司協商不能解決問題的，可向當地勞動仲裁部門提起仲裁；
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求用人單位賠償損失。

⑵ 社保只交了7年就到了退休年齡，單位不給交了，該怎麼辦

社保只繳納了7年就到了退休年齡，單位不給繳納了，首先可以選擇延長退休的年齡，其次是選擇正常退休自行繳納，再者是正常退休一次性繳納剩餘年限的社保費用。需要從以下三方面來闡述分析社保只繳納了7年就到了退休年齡單位不給繳納了具體應該如何處理。

一、可以選擇延長退休的年齡

首先是可以選擇延長退休的年齡，這是一個不錯的選擇，既可以滿足賺錢的需求，同時還可以讓對應的單位持續性為自己繳納社保，不過需要提出書面的申請，並且還需要結合自身的一個實際情況來決定是否延長對應的退休年齡，因為如果自身的生理功能退化得比較嚴重的情況下是不合適進行延長退休的。

繳納社保沒有滿足最低年限又面臨退休的注意事項：

應該結合自身的一個實際情況來選擇是否延長退休，而後再一次性繳納職工社保。