企業職工在管理崗位上如何延長退休年齡

『壹』 女工人從事管理崗位退休年齡

法律主觀：

從2021年開始， 女性退休年齡 每3年延遲1歲，男性 退休年齡 每6年延遲1歲，直至2021年同時達到65歲。 在具體建議中，報告提出，首先，實現 養老金 制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工 養老保險 領取年齡和居民養老保險領取年齡。 其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。 以上是 女職工 的退休年齡的規定

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 第一、二項 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群旅肆眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：巧鎮仔 （一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定孝汪也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

『貳』 有延遲退休的新政策嗎

2025 年有延遲退休新方案落地。主要內容如下：

1. 漸進式延遲法定退休年齡：從 2025 年 1 月 1 日起推進，用十五年逐步調整。男職工法定退休年齡從 60 周歲延至 63 周歲，每 4 個月延遲 1 個月；原法定退休年齡 50 周歲的女職工延至 55 周歲，每 2 個月延遲 1 個月；原法定 55 周歲的女職工延至 58 周歲，每 4 個月延遲 1 個月。
2. 實施彈性退休制度：職工達最低繳費年限，可自願彈性提前退休，提前不超 3 年，且不低於原法定退休年齡；達到法定退休年齡，單位與職工協商一致，可彈性延遲退休，延遲不超 3 年，但公務員、國有企事業單位管理人員不能申請彈性延遲。
3. 特殊工種提前退休政策不變：從事井下、高空等國家規定特殊工種，以及高海拔地區工作的職工，符合條件仍可提前退休，男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲，連續工齡滿 10 年即可申請。
4. 調整最低繳費年限：2025 - 2029 年保持 15 年，2030 年延長至 15 年 + 6 個月，之後每增加 1 年延遲增加半年，2039 年達 20 年。
5. 健全養老保險激勵機制：基礎養老金計發比例與個人累計繳費年限掛鉤，計發基數與個人實際繳費掛鉤，個人賬戶養老金根據退休年齡、儲存額等確定。繳費延長，養老金待遇計發比例增加，延遲退休養老金水平相應提高。
6. 實施就業優先戰略：完善就業公共服務體系，健全終身職業技能培訓制度，支持青年就業創業，強化大齡勞動者崗位開發，治理就業年齡歧視，保障超齡勞動者基本權益。

『叄』 企業管理崗位女職工55歲退休的相關文件

退休條件、程序、待遇與福利等方面。
一、退休條件與程序
企業管理崗位女職工在年滿55周歲時，若符合相關退休條件，即可申請辦理退休手續。這些條件通常包括在企業工作滿一定年限、達到法定退休年齡等。退休程序一般包括提交退休申請、單位審核、相關機構審批等環節。
二、退休待遇與福利
女職工在辦理退休手續後，將享受相應的退休待遇和福利。這些待遇通常包括基本養老金、醫療保險、住房補貼等。具體待遇標准會根據企業政策、地區差異以及個人繳費年限等因素有所不同。
三、政策調整與變化
隨著國家政策的不斷調整和完善，企業管理崗位女職工的退休年齡和退休待遇也可能會有所變化。因此，女職工在關注自身退休問題時，需要關注相關政策法規的動態變化，以便及時了解並適應新的政策要求。
四、個人規劃與准備
面對退休，女職工需要做好充分的個人規劃和准備。這包括了解自身的退休條件、待遇和福利，制定合適的退休計劃，以及提前規劃好退休後的生活安排和財務支出等。
綜上所述：
企業管理崗位女職工55歲退休的相關文件主要涉及退休條件、程序、待遇與福利等方面。女職工在關注自身退休問題時，需要了解並遵守相關政策法規，同時做好個人規劃和准備，以確保能夠順利享受退休待遇，並度過一個愉快的退休生活。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條規定：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條規定：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

『肆』 央企領導退休年齡

央企領導的退休年齡通常是60歲，但在特定情況下可以延長至63歲。根據國家規定，男性企業職工的正常退休年齡是60歲。女性職工，特別是在企業管理崗位工作的，如果連續在管理崗位工作超過10年，可以享受55歲的退休年齡；而在工人崗位工作的女性職工，連續工作5年以上的，可按照50歲退休。
中組部和國資委的規定表明，央企領導的正常退休年齡是60歲，但在某些情況下可以放寬至63歲。通常情況下，60歲是央企領導的退休門檻，而央企的副職領導通常在這個年齡退休。央企的一把手通常是副部級官員，副部級官員的退休年齡是60歲，最高退休年齡是63歲，雖然有特殊原因可能導致延遲至65歲退休，但這種情況非常罕見。大型央企一把手的退休年齡通常是60歲。
據中組部內部人士透露，副部級央企一把手的履職年齡不應超過63歲，達到這一年齡後必須退休。這些信息基於《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的相關規定，該規定明確了退休的條件，包括年齡和工齡的要求，適用於工人和基層幹部，並對因工作條件有害健康而提前退休的情況做出了規定。

『伍』 55歲女職工延遲退休的法律法規

法律分析：女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。

長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。

職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

一、法定退休年齡的現行法律規定

目前，在我國的《勞動法》中沒有對退休年齡作出規定，退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，

即：男年滿60周歲，女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。對企業職工屬於工人還是幹部的問題，用人單位和女職工經常存在認識分歧而引起退休爭議，那麼女工人和女幹部的認定標準是什麼呢，具體有哪些法規政策規定？國家法定的企業職工退休年齡是：

男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

二、「幹部、工人」身份界限打破後，法定退休年齡的認定標准

1995年8月4日勞動部頒發的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞社部發［1995］309號）文件中第75條規定：用人單位全部實行勞動合同制後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

1、受聘人員原則上按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職）。

2、對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。

3、對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規定工資待遇的，應按專業技術崗位或管理崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。