Ⅰ 城鎮職工退休年齡
城鎮職工退休年齡通常為男性60歲，女性55歲或50歲，具體以不同職業和崗位有所調整。
這一退休年齡的設定，是基於多種因素的綜合考量。首先，隨著年齡的增長，人體的生理機能會逐漸下降，這在一定程度上影響到職工的工作效率和安全性。設定退休年齡，可以在一定程度上保護老年勞動力的身體健康，避免他們因過度勞作而受到傷害。
其次，退休年齡的設定也與社會經濟發展密切相關。隨著科技的進步和產業結構的調整，一些傳統行業逐漸衰退，新興行業不斷涌現。年輕勞動力通常更容易接受新知識和新技能，更適應新興行業的發展需求。而老年勞動力在適應這種變化上可能存在一定的困難。因此，通過設定退休年齡，可以促進勞動力的更新換代，保持勞動力市場的活力和效率。
當然，退休年齡並不是一成不變的。隨著社會經濟的發展和人口老齡化的加劇，一些國家和地區已經開始探討延長退休年齡的可能性。例如，一些國家已經或計劃將退休年齡逐步提高，以應對養老金支付壓力和勞動力短缺問題。這種調整是靈活的，可以根據實際情況進行適時調整。
總的來說，城鎮職工退休年齡的設定是一個復雜而重要的問題，需要綜合考慮人口、經濟、社會等多方面的因素。在保障老年勞動力權益的同時，也要保持勞動力市場的活力和效率，促進社會的可持續發展。未來，隨著社會的不斷變化，退休年齡政策也將不斷調整和完善，以適應新的發展需求。
Ⅱ 城鎮職工退休年齡
法律分析：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。