退休金註定減少

❶ 一般企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎

很多企業職工都希望30年工齡可以提前退休，畢竟覺得自己年紀大了、干不動了，在家裡安安穩穩的領養老金多好。

按照《 社會 保險法》的規定，領取養老金的條件是到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年。

繳費年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限，30年工齡是足夠了。可是法定退休年齡呢？

法定退休年齡，並不是大家簡單理解的女職工50周歲或者55周歲，男同志60周歲的。

現行的退休年齡制度是1978年國發104號文件中的兩個暫行辦法。《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行規辦法》，誰也沒想到這個暫行辦法都暫行了40多年。文件規定法定退休年齡有四類：

①女工人退休年齡50周歲，女幹部退休年齡55周歲，男性工人、幹部退休年齡六十周歲。

②如果從事特殊工種，並滿足相應年限，女性45周歲、男性55周歲就可以退休。

③如果因病失去勞動能力，女性45周歲，男性50周歲可以退休。

④還有一條因公致殘規定，實際上已經被工傷保險條例替代了。

制定退休制度 ，除了保障退休老人的基本生活以外，還需要考慮的三方面內容：首先是退休老人的供養能力，第二是 社會 就業情況，第三是勞動力資源的合理配置。

目前來看，我國的社保基金供養壓力越來越大。2019年末我國職工基本養老保險退休人員已經達到了12310萬人，養老保險基金支出49228億元，養老保險的累計結余只有5.46萬億元。我國還在不斷的老齡化，2018~2019年我國取養老金的退休人員數量凈增加了512萬人。

目前由於新冠疫情的影響， 社會 的就業情況也不是多樂觀，不少中小微企業經營較為困難。國家也推動了減免中小微企業負擔的養老保險部分的舉措，不過已經退休人員養老金2020年繼續增加5%，今年養老保險基金累計結余註定會減少，很有可能出現可支付月數少於12個月的情況。

預計未來國家將會出台更多的靈活性政策，鼓勵大家延遲退休。現在是想延遲退休都不行的，到達法定退休年齡必須退休。國家會通過出台延遲退休的激勵政策，比如提高養老金待遇等等，讓人們感受到延遲退休的劃算。

關於企業職工合法權益保障的問題，實際上只要在一個單位工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年，只要沒有違法違紀情況，用人單位一般是不能解除勞動合同的，即使破產清算都不可以。

如果用人單位解除勞動合同，也應當按照法律規定支付勞動者經濟補償或賠償金，希望勞動者能用經濟補償或賠償金，實現工作生活的平穩過渡。這些都是有法律依據的，希望大家在受到不公平對待的時候積極維權。

對一般企業職工有30年工齡，男不滿60歲、女不滿50歲（女幹部55歲）不可以申請退休。但目前與 社會 不適應，既然是企業職工，就是比政府部門公務員體力上和任務考核壓力上大要累，為什麼非要累到老乾不動了才能退休？哪怕是彈性政策比正式退休少一點退休工資，也可以自由選擇！

更何況，現在五十歲左右的中老年人，普遍參加工作很早，有16歲至不到20歲就參加（革命）工作。如等到法定年齡，並即將趕上延遲退休，那得要革命工作近五十年。這么讓上世紀六七十年代出生的人活得太累了，這是年代層次比較中在崗人中最苦逼的人！

希望國家即將推行的延遲退休政策，真切希望能夠照撫30年工齡的企業職工勞累的心！

企業職工滿30年工齡是無法申請提前退休的。根據現行的法定退休年齡規定，滿30年工齡可以提前退休是公務員獨有的「福利」。

要想自己的退休申請被社保局審批同意，必須同時滿足兩個條件，二者缺一不可。分別是：

一、養老保險累計繳費年限滿15年，缺一個月都不行。其中，累計繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限兩部分；

二、達到法定退休年齡。我國現行的法定退休年齡又細分為以下幾類：

2019年6月1日，修訂後的《中華人民共和國公務員法》正式實施。新公務員法的一大亮點就是：工作年限滿30年可以提前退休。《公務員法》中關於公務員的退休是這樣規定的：

令廣大網友們忿忿不平的是，「工作年限滿30年可以提前退休」是公務員特有的待遇，屬於蠍子拉屎--獨一份！企業以及事業單位員工只有羨慕的份兒。

一、因病提前退休

根據有關文件規定，同時符合以下3個條件，可以申報辦理病退：

二、特殊工種提前退休

申請特殊工種提前退休的三個條件：

特殊工種主要指的是從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種工作的，經行業主管部門認證確定特殊工種從業者，可以提前5年退休。特殊工種必須經過勞動行政部門或行業主管部門認證才可以，特殊工種的退休審核更加嚴格，所需要的材料往往更多。

綜上所述，企業職工有30年工齡是不能申請提前退休的，除非你是特殊工種或者因病完全喪失勞動能力才能申請提前退休。未來延遲退休方案正式出台之後，企業、事業單位人員心心念念的「滿30年工齡提前退休」指不定能夠實現！

樓主您好，企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎？首先如果說你僅僅只有30年工齡，這樣一個先決條件的話，那麼是不具備提前退休的條件的，因為我們都知道企業單位的職工想要辦理提前退休，必須是特殊工種或者是因病完全喪失勞動能力，只有符合這兩個條件當中的一條，那麼才可以辦理提前退休。

針對於機關事業單位的公務人員，實際上有這項政策也就是說他如果有30年工齡的話，自己想要提前退休，可以自願申請，如果所在的單位批准，那麼就可以提前退休，這個是沒有問題的，但是對於企業單位的人員來說，實際上是沒有這個政策的，所以說依然還是要按照正常的法定退休年齡去辦理退休，享受這個基本養老金的待遇。

不過一般情況下，擁有30年以上工齡的企業退休職工，實際上自己退休以後，獲得的基本養老金也是比較多的。而且這個30年以上工齡的企業退休職工。如果還沒有到達法定退休年齡，那麼距離，法定退休年齡的時間可能還有十幾年。在這十幾年繼續參保，基本養老保險也就意味著自己的累計繳費年限將會增加，那麼最終獲得的養老金待遇，相對來說也是會比較多的。

感謝閱讀，請加我的關注。

你所說的「 工齡30年提前退休 」是公務員法規定的 公務員工齡30年以上可以申請提前退休 ，但在實踐操作中很少有獲得批準的。

企業職工辦理提前退休一般需要分兩種情況，與工齡長短關系不大，看你是哪一種。

第一種是特殊工種提前退休。

已經參加基本養老保險的企業職工，男年滿55周歲、女年滿45周歲，繳費年限（含視同繳費年限）15年 以上，而且符合三類條件的可以申請辦理特殊工種提前退休：一是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；二是從事井下、高溫工作累計滿九年的；三是從事其他有害身體 健康 工作累計滿八年的。如果你是一般的企業職工，不屬於特殊工種，那麼就不能辦這個提前退休了。

第二種是因病提前退休。

辦理因病提前退休需要參加養老保險，男年滿55周歲，女年滿45周歲，基本養老保險繳費年限15年 以上，因病或者非因工緻殘，經醫院證明，並經勞動部門鑒定已經完全喪失勞動能力的可以辦理因病退休。

最常見的就是這兩種提前退休，除此之外還有一些特殊情況，比如軍隊轉業幹部企業，企業困難的，還有就是破產企業的。這些都是過渡性政策，已經很少用了。

所有，工齡30年不是提前退休的條件和依據，具體你可以咨詢一下當地是社保部門，按規定辦理就是了。注意，如果是企業讓你辦理的內退，那不是真退休，期間的養老金還是需要交納的，千萬不要形成斷交，到退休時再補交就麻煩了！

30年工齡申請病退的有個例，同事09年不幸患了嚴重的腎病，只有透析才能控制住病情，不能再工作他通過單位申請辦的病退。病退養老金和正式退休差不少的錢，這也是沒辦法的事，最起碼比休病假合適吧。

我們單位是國企，實行的是50歲，30年工齡可以辦理企業內部退休，工資800元這是多年前的標准，現在辦理內退工資，是本省最低生活標准1600多，除了五險一金之外到手的工資1 200左右。

國家規定退休職工男人是60周歲，女人50 周歲；特殊崗位，有毒有害崗位職工退休年齡男的 55歲，女的45歲。

30年工齡歲數也就是50歲左右，又沒病沒災的國家不可能給辦理退休。這個年齡在單位正是年富力強的時候，又有工作經驗為啥要申請退休呢，把你的技術拿出來傳授給年輕人，做好傳幫帶。使我們的企業後繼有人，生產的產品質量過硬，才能在市場經濟大潮中立於不敗之地長盛不衰，貢獻自己的一份力量。真是到了退休後回想起來上班日子，企業越來越好效益越來越棒，自己會有成就感人們也很羨慕。

參照公務員法是可以的，我們是 社會 主義國家，工人階級必須享有公務員同等的權利，公平正義，依法治國。

大家好！現在我來回答這個問題：一般企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎？

工齡，只是指本人參加工作時間的長短，不是作為退休的條件。不但是企業職工不能作為申請提前退休的條件；同樣，機關事業單位也不能作為申請提前退休的理由。

在工作單位，無論是一般企業職工，還是機關事業單位工作人員，工作了30年，還是40年。即不到法定退休年齡，又沒有繳納養老保險都是不能辦理退休的。

由於我們國家實行養老保險制度改革，企業是從1992年以後開始個人繳納保險，（以個人建立賬戶為准）機關事業單位工作人員則是2014年10月以後開始個人繳納養老保險。由國家統一規定，將把這段時間以前的工作年限， 視為繳費年限（ 但必須是國有企業）。只有這段時間的工齡，才算作是計算退休金的條件，而不是申請提前退休的理由。

在現階段，我們國家的法定退休年齡如下：

1.男性年滿60周歲。女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2.必須交夠15年以上養老保險。

只有具備以上兩個條件，才能辦理退休。

所以，一般企業職工有30年工齡，就可以申請提前退休，純屬個人要求！

不能、不能、不能！（重要的事情說三遍）

工齡滿30年可選擇退休的僅有公務員

「工齡滿30年，可選擇提前退休」這是《公務員法》近期修改的標准，適用對象僅為公務員，其他身份人員並不適用此項要求。即便是參公的事業單位人員依舊不適用這個標准。而且公務員也不是想退就能退，只是有這個可能性而已，提出申請之後能否通過，還要當地行政機關結合實際情況分析研判。

特殊工種人員可提前退休

男性年滿55周歲，女性幹部年滿50周歲，女性工人年滿45周歲，長期從事井下、高空、高溫、極寒或有毒有害工作的女性職工，且社保繳費年限達到15年的，在符合有關工作范圍和工作時長的情況下，可以選擇提前退休。

除上述兩種情況外，都執行法定年齡退休制度

在不考慮喪失勞動能力等情況下，大部分企業都執行法定年齡退休，與工齡並沒有直接關系。

幹部退休年齡為，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲（處級幹部年滿60周歲），可辦理退休手續。

工人退休年齡為，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，且連續工齡達到10年即可辦理退休手續。

所以，結合題主這種情況，在一般企業工作的職工，適用於普遍性狀況，需要注意的是具體退休時間，得以檔案記載出生日期進行換算，不能以身份證為准。

題主問題涉及到我國現行的退休制度， 我國退休分為正常退休（正退）、特殊工種退休（特退）、病退休（病退）、提前退休（提退） 。

在上述正退、特退、病退，都沒有30年工齡可以辦理的條件， 只有在提退中有30年工齡退休一說。

一、什麼是提前退休

提前退休， 是指納入國家、市級破產（關閉）計劃的破產（關閉）企業的符合相關提前退休條件的參保人員或符合國家和市政府規定的其他提前退休范圍和條件的參保人員辦理退休。

可見， 提前退休時需要納入國家、市級破產（關閉）計劃的破產（關閉）企業，且符合提前退休條件的職工。

二、提前退休程序

企業申請破產，經市國有企業改革和發展工作領導小組辦公室審定並按有關規定報批後，企業方可向法院提出破產申請；法院受理後，正式進入破產司法程序。進入破產程序後進行相關職工安置時，才可以辦理提前退休。

三、常見的提前退休條件

法院受理立案破產當月底止， 距法定退休年齡不足5年的職工 ， 連續工齡已滿30年的職工 ，經本人申請，可以辦理退休； 特繁工種連續工齡符合國家有關退休政策年限的，可在原規定提前5年退休的基礎上依次順推再提前5年 ，經本人申請，可以辦理退休。

可見符合提前退休三類職工：男滿55周歲、女工人滿45周歲，女幹部滿50周歲職工；工齡滿30年職工；從事特殊工種男滿50周歲、女滿40周歲。

當前全國人民討論延遲退休大背景下，提前退休政策基本都收緊了。全國很少再搞提前退休。所以大家對此不要期望太高。

希望該回答能幫助到你。回答不易，如果對你有幫助，給個關注，轉發，舉手之勞。

❷ 為什麼感覺農村老人養老越來越困難

為什麼農村老人，養老越來越困難？請問題主是從哪裡得到的信息？我們三峽地區農村老人養老，不是你說得養老越來越困難。而是越來越好。

老人勞動

農村老人，應該是60歲以上的老人，在這批老人中，對於有兒有女的，當然是過得越來越好，因為農村人礙於面子。所以贍養老人還是兒女們應盡的責任。政府每月補貼的零用錢都按時到賬。

養老院

對於無兒橘埋臘無女的老人，如果他們不願意到養老院，則由政府負責他們的生活起居。我老家一對兄弟都是60歲以上的老人，他們都不願意到養老院去，政府就為他們建了房子，兩兄弟自食其力，生活過得很好。每月的生活補貼還存了不少。

所以說，農村老人養老，並不是題主說的越來越困難。

出現這種現象的原因是這樣

一，為兒子結婚，買房，買車，把畢生的心血全化完了，甚至還欠下了外債。

二，隨著年歲的增加，身體出現下行性退化，不能承受該乾的事務而造成不便。

三，外面打工掙錢幾乎都被拒絕，從外面掙不上錢只好回過頭依靠一畝三分地。

四，年輕時自身沒有留下養老的基礎，(沒有存下點錢)，到老了赤手空拳，自身難保。這就是農村老人養液液老難的症結。

五，靠人不如靠已，晴天防陰天，提醒五六十歲的朋友們早做准備，防患於未燃。

為什麼農村裡面感覺老人養老越來越困難呢？這到底是什麼問題呢？難道農村裡面的養老問題真的已經出現了什麼問題嗎？

農村裡面的養老問題，其實最重要的還是一個經濟上面的問題，經濟上面的得不到保障，所以導致於很多人感覺農村裡面的養老就會越來越困難了。
農村裡面沒有什麼收入。
其實在農村裡面對於老人來說在農村裡面的收入是非常非常低的，甚至是種菜種地可能會可能可以維持一點自己的生活。

但想要提高自己的生活質量確實是令人堪憂的情況，所以針對於這一個問題來看農村裡面最重要的一個就是經濟來源的問題，在一場農村裡面沒有太多的經濟來源，所以就導致於很多人都對農村裡面的養老啊越來越持擔心的態度觀望。
沒有退休金，只有一點點國家養老的養老金。
在農村裡面說白了就是經濟上得不到保障，那麼沒有退休金一說，那這種情況之下呢，對於農村裡面的農民來說，確切的來講是一個非常非常難以去理解的問題。

在農村裡面也發放國家的養老金，其實對於那一百幾十塊錢來說還是遠遠不夠的，所以這種情況之下，如果說農村裡面能夠獲得一個更好的經濟收益的情況之下，就是要提高這個養老金的保障。

很多人覺得100多塊錢的養老金確切的來說是對農村的生活起不了什麼作用的，所以這種情況之下，如果說每個月能夠提高三到四百塊錢養老金，每個月能夠領取500塊錢的養老金左右，那確切的來說是靠農村裡面啊生活一個月的基本費用。
不勞動可能就沒飯吃了。
對於農村裡面的農民來說，確切的來說都是活到老乾到老的，所以針對於養老這一問題，從來也沒有人想過舒舒服服地去享受養老，這個是非常重要的一個問題。

因為我們農村裡面的人都知道農村裡面的情況，如果說大家不去勞作的時候，可能就只能夠等死了。

因為在這一個情況來看不勞動就沒飯吃，這是一個非常實際的情況，針對於農村裡面確切也是這一個情況，如果不勞動，真的不去種植的情況之下，真的沒得吃很正常。

農民為了孩子，上學、結婚、買房。都得拉上不少的外債，外債又不能讓孩子還，如果身體條件允許，還得賺錢還債。等到還完摘也就老了，如果每個月一百多塊錢的養老金，在不得病的情況下還行，得病可能更慘了。再者說養老金按百分之幾長，才長幾塊錢。工人的養老金本來就高，一長百分之幾，就是幾百塊錢。這樣工人和農民的差距越來越大，所以農民的養老越來越難！

現在比以前幸福多了，農村老人也有退休金，雖然不多但是生活在農村足夠了，之所以說困難主圓滑要還是因為孩子，有些人孩子多自然壓力就大，肯定有困難，這是困難的主要原因，現在農村凡是孩子少的生活的都很好，家裡有存款，糧食吃不完，所以現在的農村老人基本上生活無憂。

農村大部分老人現在都種地，孩子外出打工，這也是一項收入，一般一年幾千塊錢沒有問題，平時干點零活，一天也有幾十元的收入，現在大部分老人身體都很好，有拆房子的，幫忙收拾磚，一天70元，老人都能乾的動，所以現在的老人很幸福。

之所以困難根本原因是孩子多，肯定壓力就大，我們常說一個兒子一百萬，確實是這樣，孩子是主要問題，現在找對象彩禮特別厲害，三五十萬，如果加上房子、車子最少100萬。

現在農村老人悠閑自在，孩子不在家，老人留守看家，自己種地，孩子經常給點零花錢，根本就花不完，平時老人也捨不得閑下來，經常給別人幫忙也能有點收入，我們村70多歲的人還給人家收拾磚，幫忙搬搬磚，一天70塊錢，吃菜絕對沒問題，大家說對嗎？

農村老人在困難都不可能去養老院，在老百姓心裡那叫不孝順，這是農村人的認知，現在農村老人一個月100多塊錢，自己種地一年也有幾千元的收入，孩子在給點，自己在干點活掙點，所以現在的農村老人真的很幸福。

因為留在農村的子女越來越少了。不過值得欣慰的是，政府今年已經啟動解決農村老人的養老保障問題了，相信農村老人的老年生活會越來越好。

農村情況越來越好了，養老問題逐漸好起來了。

為什麼農村老人養老越來越困難，顯而易見，經濟制約，如果有錢一切困難迎仞而解。

不光是養老，還有其他事情的困難，凡事有困難的問題，都是錢的問題。

現代農村老人養老越來越困難，這是事實，我們分析一下具體的情況，一定清楚明白。

①老年人增多了，人們長壽了，七十古稀在現代多了，百歲老人普遍存在，但是不能"五代同堂"，變為留守老人，住杖的，睡床的，多病的，子女年齡也不少了。

②生活不能自理的幸福感不能增加，只有減少，並且拖累家庭經濟發展，家中老人是個寶這個觀念降低。

③大部分有老人都沒有退休金，只有養老補助金，全國人民清楚，理解，因為沒有購買養老保險。

④吃物安全，飲用水安全成本，陪伴成本，生活成本隨著國家經濟發展必然逐年增加，勢必加重家庭負擔。

⑤老年軀體弱多病，到市中坐車免費，大部要家人陪伴，或者由子女，孫子女開車接送，在市中工作的孫子女請假扣工資，加重孫子女負擔，幸福感隨著降低，這個大村情況不存在，近市有醫療衛生站不存在。

⑥老人運動量減少，腿腳不走動走動，越來越困難，鍛煉場地缺乏，參加農業勞動的年齡適合在80歲以下，或者更小，有些50歲，60歲中風的農民每年增加，痛風普遍存在，對食物要求會造成家庭負擔(建議建老者食堂)，有些村小的老人住村量更小，隨親屬在城市生活的，那麼負擔更加重，有能力的可以送養老院。

這幾種情況大家體會一下，肯定有更具體的，歡迎大家參議。

其實生活中的農村老人並非多是越老越困難，更多的是吃穿不愁、生活安逸、輕閑自在、生活質量提升，尤其是家庭條件好、身體好、心態好的農村老人，他們在生活中體現的是安全感、獲得感、幸福感，過著老年人特有的輕松、自由、快樂的生活，老年的成熟和豐富的閱歷，積累了許多生產、生活上的經驗，譜寫了自己豐富的人生閱歷，體現了人生價值，受到全 社會 的尊重，他們也會為自己驕傲，生活中老人們除了兒女的贍養還享受了政府的合作醫療和養老保險補貼，還有自己承包地的收益，住房不安全政府協助重建或修善，雖說算不上一流但也很滿足，因為都是過去想也不敢想的事今天實現了，他們每天三、五成群的坐在大街上，相互交流著 社會 的好、政府的好， 社會 主義制度的好，他們的言談舉止足以看出，他們的生活是快樂的、幸福的。

當然也有少數農村老人，對自己的生活定錯了方向走錯了路，把自己的老底和盤托出交給子女，顧了兒子顧孫子，為他們操勞不停，自己的幸福置之度外，他們寧願自己苦，也不讓兒孫低，就像書中寫到的：春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始乾的那樣，這樣的老人似乎就註定了他們越老越困難、越老越可憐的處境。

我們今天生活在改革開放的年代，是真正的天高任鳥飛，海闊憑魚躍的時候，無論是農村還是城市、無論是老人還是年輕人都存在著富裕與困難的差別，形成差距的根源很多，但是最重要的還是在於：智慧——勤勞——機遇上的差距。

❸ 你會介意對方父母沒有退休金嗎網友：之前不會，現在後悔了，你怎麼看

普通人說不介意是假的

婚姻這個東西除了愛情，落地更多是柴米油鹽醬醋茶，沒有了經濟基礎，處處都難，貧賤夫妻百事哀也是說的這個道理。

父母沒有退休金，那麼以後的養老壓力註定是在年輕人身上，不是說身為子女不應該給父母養老，而是這種養老更多的會處於被動的狀態，對於目前大多數年輕人來說，拿著並不是那麼高的薪水，養著天價的房子，或者還租著房子。每天蠻忙碌碌，還要養著一二三個孩子，本來就是很大的壓力了。

當然以上都是建立在普通工薪階層的基礎上的，如果年輕人非常能賺錢，對父母養老和養孩子完全沒有壓力，這都是無所謂的。大家開心都好。

❹ 有人說農民領到的養老金比較少是因為20年前沒有買養老保險嗎

現在能領養老金的農民至少是60年代以前出生的，而農村2009年才實行養老保險，20年前不可能買養老保險 以我自己為例。我1950年出生，一年只交一百塊錢。自然只能享受國家基本養老金 其實我一直認為農民只能領取養老補貼，體現了國家對老年農民的關心，其象徵意義大於現象。

❺ 重磅消息：漸進式延遲退休真的來了！

《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個一年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》 提出：實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。發展多層次、多支柱養老保險體系。

其中，第45條引起了社會廣泛關注和討論：實施漸進式延遲法定退休年齡。

大家紛紛表示自己手裡的雞腿都不香了：說好的60歲就不再做打工人，竟然還得繼續？

這些年來歷洞睜，延遲退休就一直是大家普遍關注的熱點，特別是那些即將步入退休大軍的人們（尤其是60後）。

現在，政府網和新華社正式報道公開。沸沸揚揚的延遲退休，終於從研究變成了「實施」（事實）。

看來，該來的，躲不掉了。

我國延遲退休年齡的話題，可追溯到十多年前，早在2018年的全國政協總工會界別小組會議上，人社部副部長湯濤在回應委員呼聲時就表示：延遲退休是大勢所趨顫衫。

01

為什麼要延遲退休？

先來看看咱們國家現行的退休制度。

目前，我國法定退休年齡，男性年滿60歲、女幹部年滿55歲，女工人年滿50歲可以退休。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性55周歲可以退休，女性45周歲退休。

退休後，可以領取多少養老金呢？

個人每月養老金=養老金個人賬戶總額÷計發月數。從目前來看,常見計發月數是50周歲為195個月、55周歲170個月、60周歲139個月。

舉個栗子：假設老王今年60歲，養老金個人賬戶總額有10萬元。按60歲領139個月來算，老王每月的退休金為：10萬元÷139個月=719.42元。

每月719.24元，待老王72歲時，139個月到了，老王自己交的養老金就回本。接下來，老王所領取的養老金，都將由社會統籌養老基金支付。

換言之，60歲退休的人，從退休開始到72歲這段時間所領取的養老金，都是自己以前交的那部分。72歲以後的養老金，其實來自於那時候的年輕人所交的統籌基金。

（所以，咱們現在所交的統籌基金，正在肢歲為現在已退休的老年人發養老金呢~）

既然始終有年輕人為退休的人支付養老統籌基金，為什麼非要延遲退休呢？輪著來不就行了嗎？

問題的關鍵就在這里：我國已經緩慢進入老年化社會，（退休的）老年人越來越多，而年輕人越來越少。

一是需要領取統籌基金的退休人數不斷增加。未來，更多的老年人都退休。

二是單個的人所領取的養老金也在增加。現在的人，因為生活水平條件、醫療、養生、健康觀念等各方面的原因，越來越長壽。

如今，活到八、九十歲已很常見。一個人活的越久，領取的養老金自然也越多。自己交的養老金領完了，還得繼續領統籌的養老金。

而與此同時，我國的新生人口卻在銳減。我們80、90後的同齡人，大多數都是獨生子，生育率就已經開始走低。

現在更是有許多年輕人因為生活的壓力或其他因素，不想生小孩。

就算現在國家鼓勵生二胎，很多人看了看錢包，根本不敢多生。

不然，按現在這種生育率持續走低的趨勢，以後年輕人越來越少，等到我們80.90後的人退休了，養老金還真是捉襟見肘了。

因此延遲退休，勢在必行。

02

何為漸進式延遲退休？

「漸進式」延遲法定退休年齡是指每一年延遲幾個月，或每幾年延遲一歲。

國際上比較流行的做法有兩種，一種是每年延遲三個月，四年能延遲一歲；另一種是每年延遲四個月，需要三年時間延遲一歲。

「漸進式」延遲退休在國際上已有成熟經驗，一年延遲三四個月，也適合我國的國情。

早在2008 年金 融危機襲擊歐洲、2010年歐洲發生債務危機時，歐盟十幾個成員國在2010年一年之內都延遲了退休年齡，使用的幾乎全是漸進式延長的辦法。

我國實施漸進式延遲退休年齡，更傾向於一年延遲三個月或四個月。

這樣既起到漸進的作用，也比較適合我國國情，各個群體能夠普遍接受。

舉個例子： 「如果5年以後你是60歲退休，（漸進式延遲退休）政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休；如果第二個人是第二年退休，那他可能是60歲零6個月退休。」

誒，不管是延遲幾個月。反正我六十歲翻身不做打工人的夢，註定是要夢碎了。

不僅還要繼續打工，更擔心未來退休了還能否順利領取養老金。

雖然人社部說「能夠保證長期按時足額發放」，可是。。。

畢竟單位繳納的醫保就已經全部充公，原來那30%，就已經不再劃入個人賬戶了…

畢竟說好的60歲退休，也延遲到60歲零3個月/零6個月退休了…

我今年30歲，三十年後才60歲。而養老金2035年就要用光了…

形勢確實不容樂觀。但，並非毫無辦法。

03

那麼如何解決養老金不足的問題呢？

有兩個思路。

辦法一：延長交費期或者增加交費金額

首先可以延長繳費期：法定養老金要交滿15年才可以領取退休金。這個15年的年限，只是最低年限要求。它並不是說我們只能交15年。

所以，當我們交完15年後還繼續交養老保險的話，那麼自然而然，咱們自己的個人賬戶上，養老金也是越積越多的。

其次可以增加交費金額：即繳費基數越高，繳費金額越多，進入個人賬戶的養老金額也就會更多。

還是拿老王舉例子:

情景一：只交了15年，養老金個人賬戶總額有10萬元。

按60歲領139個月來算，老王每月的退休金為：10萬元÷139個月=719.42元。

情景二：假如老王交了25年，養老金個人賬戶總額變成了16.7萬。

按60歲領139個月來算，老王每月的退休金為：16.7萬元÷139個月=1199.04元。

多交10年的情況下，老王退休時每月就多領480元退休金。香不香？

辦法二：購買商業養老年金。

商業養老年金為什麼有必要，不講大道理，直接給大家看張官方截圖：

上圖為國務院部署要加快發展商業養老保險

如果社會統籌養老基金池OK的話，國家隊會出面嗎？

有人說，未來或許會全面降低退休金的水平，我認為是非常有可能的。

咱們現在交了錢，到時完全發不出錢來，我們肯定無法接受。所以，降低退休金的，多少給一點，要更可行。

降不降，都不是重點。咱反過來想。

如果退休金的標准不降，那是皆大歡喜。怕就怕，到時水平真降了，可自己卻沒有一點辦法。

真到退休時，咱們能領取的那點養老金，估計也就是保障最最最基本的生活。

而那時，自己的勞動能力遠不如現在，掙錢將變得更難。那時候，如果沒有另外的現金流，生活質量無疑會比現在下降許多倍。

這還是不考慮老年健康狀況要比現在更差的情況下。如果還有慢性病什麼的，用錢的地方只會更多。

所以，現在就開始存養老金，不是在危言聳聽，而是直擊養老的本來面目。

04

為什麼連國家也在推行商業養老年金？

因為它是真正在解決養老問題的。

買了它，就是與保險公司簽了具體法律效力的合同。不管未來 收益 率怎麼樣，保險公司就得按合同約定給我打錢。

要是想早點領錢，從55歲開始領也可以；想存久點，以後多領點，就60歲、65歲再領。

想按年還是按月領，都是我說了算。

當然，我現在也得每月或每年固定交好保費~~~年金險的好處也在這：強制儲蓄。

現在各種 借唄 和借貸的app和應用層出不窮，就是在鼓勵人們超前消費，並收取巨額的利息。

現在錢都花光了，不說未來沒有保障，連明天都可能面對不起。

其實，講了這么多，大家可以看出，養老的本質就是現在為以後存錢。無論是多交社保養老金，還是購買養老年金，都是自己辛苦掙的。

所以，能捨得錢買養老年金的人，都是理性而有勇氣的人，把生活的本質看得透透的。

除非是掙錢能力超強，又能忍住一直把錢存在那裡，那可能真沒有必要買年金險。

可是，我們身邊又有幾個 理財 年化收益能達到10%以上呢？別說10%，跑贏通脹的就沒幾個。

那些大V動不動就說自己年化10%，你真信？

畢竟養老，是一輩子的事。

PS：關於養老年金的問題，老規矩，隔壁小窗口等你喲~

線上投保找組織,加精算師八哥拉你進群

❻ 知道工人退休工資偏低，是什麼原因

隨著物價的不斷提高，也有不少人反應自己的退休工資越來越感覺入不敷出，目前來說，企業退休員工的工資低，這個也沒辦法解決，只能是等著每年退休金上漲了，因為員工的退休工資主要是由你在職的時候，你的社保繳費基數，社保的繳費年限以及你退休時的社會平均工資綜合來決定的如果你正常提供勞動時，社保的繳費基數低，社保的繳費年限也少，那麼註定你退休以後，養老金要比別人低一些，所以說，為了讓自己能夠領到比較高的退休金，我們還要從下面幾點入手。

第一，繳費基數低，導致的退休工資低，因為養老保險的繳費原則是多繳多得，長繳多得，繳費基數越高，退休待遇越高，繳費基數是通過影響我們的進出養老金和個人賬戶養老金計算，進而影響到我們的退休金。

第二，繳費年限少，導致了退休工資低，在我們的養老金計算公式中，基礎養老金是直接和繳費年限掛鉤的，如果按照社會平均繳費基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度平均工資，如果是15年就可以領取15%。而如果繳費30年的話就可以領取15年的兩倍，所以說繳費年限長的話，領取的養老金更多。

第三，個人賬戶貶值，也會導致退休工資低，之所以這樣說，主要是因為我們的社會平均工資增長速度非常快，過去二三十年多是維持10%以上的速度增長，實際上2016年以前各個省市統一公布個人賬戶記賬利率的時候，各地的記賬利率明顯沒有那麼高，所以也會產生個人賬戶的養老金與社會平均工資相比貶值的非常厲害，不過，隨著以後我們的發展轉為高質量的發展，社會平均工資的增長速度會進一步減緩，但是記賬利率上升的話，相對社會平均工資的個人賬戶養老金貶值速度就會越來越慢了。

第四，缺少補充養老保險制度，導致了退休的工資低，我們國家從2004年5月開始實施了年金制度，不過對機關事業單位退休人員，國家是強制性納入職業年金計劃的，但是企業人員參與率並不高，如果實施了年金計劃，最高籌資比例高達本人工資的12%，其中本人繳納4%，單位繳納8%，相當於個人賬戶養老金的1.5倍，也會是將養老金上提30%到50%。

除此以外，我們在有能力的時候，也要盡力積攢一定的積蓄，多一點理財意識，通過獲取一定的收益來彌補養老金不夠花的情況。

❼ 如何計算自己的退休金，哪些人不用擔心延遲退休

如何計算自己的退休金呢？哪些人不用擔心延遲退休？

核心就是多交多得。

職工養老金的計算方式：

退休時每月的養老金是由3部分組成的，退休時養老金 基礎養老金 個人養老金 過渡性養老金 （92 或 96年前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）。

基本養老金 全省上年平均工資＊（1+養老金指數） 2＊繳費年限＊1%養老金指數04-3，平均養老金基數越高，養老金指數越高。

個人養老金（96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的） 個人養老金賬戶／（男139，女幹部170，女工人195）

過渡養老金=全省上年平均工資＊（1+養老金指數） 2 （96年以前工齡） 1.3%。

計算退休金主要取決於工齡、繳費水平和當地社平工資三項指標，任何一項指標過低對養老金影響都很大，所以普通底層員工很難拿到高額養老金的。

以企業退休人員來說，我觀察到的情況是普通底層員工，很多人工齡達到42年，應該算是高到極限了，但是如果不是國企央企那些好行業職工，很多人工資達不到社平工資，特別是民企、私企收入一大部分靠加班工資，單位只是按照很低的基數繳納社保，還有很多靈活就業人員指數按照60%繳納，這些人員養老金不會高，即使當地社平工資高，拿到的退休金也是當地最低的，上海能拿3000到5000退休金。

現在退休金高的人或者是好行業的央企、國企退休人員，或者是其他企業的高層，不但工資高而且普遍都有企業年金，這類人在上海地區退休金能達到萬元左右。

現在最怕延遲退休的就是低收入人群，不但就業困難而且工資低，收入不穩定，本來就是想熬到退休能夠有份養老金穩定生活，延遲幾年對這些人影響太大了。

最不怕延遲的就是前面提到的能拿高退休金的群體，本身工作穩定沒有失業的風險，並且這類央企國企裡面多年形成了一種習慣，就是臨近退休的很多人員已經退居二線，不再承擔有壓力的工作，其實上班就是混日子，一些做黨委工會雜七雜八的行政人員，工作提前有年輕人接手，他們已經無所事事，其實延遲退休這些人無非就是每天去單位再多混幾年，多佔些便宜罷了。

計算自己退休金的條件，需要很多。那麼我在這里就回答一下樓主，就需要哪些條件？然後怎樣計算吧。

首先你要確定你的退休年齡是多少歲？因為不通的退休年齡，除以的計發月數，他是不相同的，也就是最終拿到的養老金，她也是不相同的。

然後樓主還要確定自己的繳費檔位。每年都要確定，因為你只有知道這個你才能計算養老保險。

然後還要看這個你個人賬戶當中的余額是多少？因為就是通過這個余額來除以，你的計發月數，然後最終這部分就是你的基礎養老金。

然後還要考慮你退休當年，所在地區 社會 平均工資是多少？這個工資也是用來發放養老金的一個依據。

知道了這些條件以後，然後你就通過一個公式來計算自己的養老金是多少？這個公司具體的我給忘了。但是需要用的條件就是那些。

至於樓主所提到延遲退休政策。國家層面還沒有出台相關的退休政策。本來在人社部新聞發布會上表示，在2017年年內要出台相關的政策。結果是沒有出來，那麼我想就在2018年或者一九年，這兩年之內出台吧。出台以後，我想應該還是會有這個延遲退休五年的緩沖期。那麼也就是說2022年或者2023年2024年，這幾年很有可能會正式實施延遲養老保險退休政策。

到這個時間，如果樓主還沒有達到這個退休年齡的話，那麼一定。就會延遲退休了！樓主如果在這幾年退休了，那麼一定不會。有延遲退休這一說了

感謝閱讀，請加關注

怎樣也不完全清楚，全由社保局說了算，錯了對了、如何改還是他們說了算，這種案例我們這有，延遲也好怎麼延還是相關部門根據 社會 現狀定，當下還是穩定為主。

如何計算自己的退休金，哪些人不用擔心延遲退休？

常說的養老金主要是職工養老保險退休金和居民養老保險的退休金，其待遇的計算方式不同。但是最終影響到退休金的最重要的因素還是自己的繳費年限和繳費水平。

職工養老保險需要參考你退休所在地的年度 社會 平均工資、繳費的年限、視同繳費年限、繳費指數、人均壽命等因素綜合計算。以下分享重慶地區待遇計算方式，其他地區僅供參考。

居民養老保險待遇方式較為簡單，重要的影響因素有退休所在地的基礎養老金水平、個人賬戶的累計存儲額這兩個，其實賬戶的錢的多少，也就是取決於你退休年的繳費，因為自己繳納的所有參保費用都直接劃入你的個人賬戶。關於計算方式大家可以參考

延遲退休，目前只是以後國家養老保險改革的方向，並且按照現在的國情來說，是極大可能朝著這個發放改革的，國家人社部也不斷放出需要延遲退休的消息，制定漸進式延遲退休年齡政策。但是我國人口眾多、退休年齡也是直接涉及就業、經濟等方面，所以延遲退休政策並不是一蹴而成。即便是政策出台之後也會進行試點，我覺得政策要全面實行大概都得是五年以後了。當然以上僅是猜測，對於延遲退休政策大家可以持續關注。

職工養老保險的預測有一個簡便公式。首先假定個人繳費工資與社平工資差不多。

養老金=退休時的本省上年度的社平工資*工齡%*1.6

然後根據個人繳費水平的高低，加碼或打折。如按最低（社平0.6）繳費者養老金打7折。

一：如何計算自己的養老金？

我是1966年7月14日出生，1986年11月13日參軍入伍；1996年6月在企業參加職工社保，2000年7月1日「買斷工齡」下崗，後續「靈活就業社保」，繳費指數檔次0.6，如果要延遲退休，按「漸進式延遲」每年延長3個月，將會在2027年10月份申請辦理退休手續。

退休養老金計算：

退休年齡是61周歲另3個月

①：個人賬戶養老金

個人賬戶余額 137個月（原60歲除以139） 個人養老金

②：基礎養老金

1996年6月至2027年10月，有32年另4個月，社保實際繳費年限，個人繳費指數1996年6月至2000年7月，有5年期繳費指數「1」，還有27年另4個月「靈活就業社保繳費指數0.6」，屆時社保計算取「指數平均指數率」計算。

｛上一年度在職職工月均工資 （1 「平均指數率」） 2｝ 32.4 1％ 基礎養老金

③：過渡性養老金

1986年11月至1996年6月，檔案袋裡有9年另7個月的「視同繳費年限」，計算「過渡性養老金

上v年度在職職工平均工資 1.3％ 9.59年（註：7個月 12個月，折算年限） 100％ 過渡性養老金

這就是我的退休養老金的標准計算公式，大家可以參考「套用算算」。

二：哪些人不用擔心「延遲退休」？

國家公務員、事業編制的工作人員，科學技術崗位上的科研工作者，專家、學者，國企高管等，不用擔心。

養老金計算，是按照國家確定的養老金計算公式，按照綜合多種因素計算出來的。大體主要包括這三部分：

基礎養老金體現的是基礎保障，主要和 繳費年限、本人的平均繳費指數、退休上年度 社會 平均工資 相掛鉤。具體計算公式如下：

如果說養老金計發的社平工資口徑和養老金繳費的社平工資口徑一致，按照60%基數繳費12個月，退休可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金。

繳費基數每增加1%，基礎養老金都會增加0.005%的社平工資 。

等於退休時個人賬戶的累計余額，除以退休年齡確定的計算月數。

個人賬戶余額可以通過社保繳費查到，相對直觀。但是其行程較為復雜，每月繳費按照繳費基數的8%記入個人賬戶，每年還會計算利息。

退休年齡確定的計算月數，是國家根據2000年的城鎮人均預期壽命和估算的個人賬戶記賬利率測算出來，主要目的是想實現人們到達預期壽命以後，恰好個人賬戶余額領取完畢。十四五期間將進行修訂完善，畢竟客觀情形已經發生了很大的變化。

過渡性養老金，全國並沒有統一標准，主要是各個地方根據當地的實際情況確定的。一般跟 社會 平均工資相掛鉤，過渡系數一般是1%~1.4%。主要是針對實施統籌賬戶和個人賬戶相結合以前的繳費和視同繳費年限。

按照十四五規劃，我們將穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，註定了十四五期間延遲退休將會落地。

延遲退休的基本原則是 小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧 。

小步調整，註定了調整的幅度不會特別大，也就是說近幾年退休的人員，甚至十四五期間退休的人員也可以不用擔心延遲退休問題，越臨近退休年齡越不用擔心。

彈性實施，說明將改變我們退休的剛性政策。首先釋放一部分人自願延遲退休的意願，也會考慮到人們不願意延遲退休的意願。可能一些弱勢群體，比如說失業下崗職工退休年齡的影響將會較小。

分類推進，目前女性的退休年齡最早對男性早10年，因此也退休將是分類別的。對於男性來說擔心的程度也不用太大。

統籌兼顧，註定了延遲退休將是一攬子的工程，包括提高最低繳費年限。另外還會有更好的就業穩崗政策，社保補貼政策等等。總之，各種政策是為了幫助人們能夠有收入，願意延遲退休。

延遲退休的情況很復雜，目前各個省市已經正在徵求意見，相信這幾年會有徵求意見稿出台，先對 社會 徵求意見的。不用過於擔心，尤其是年輕人，日子還遠著呢。

一，如何計算自己的退休金？

在計算自己的養老金之前，先梳理好幾個參與養老金計算的有關參數：

第一個要了解當地上一年度 社會 平均工資情況，可上網搜索一下，如果搜不到，也可問問附近單位的財務人員，讓他（她）告訴你現在的養老保險繳費基數情況，這個單位的財務人員最清楚了，他（她）會告訴你當地目前養老保險繳費基數是多少，這也就是參與基礎養老金計算的 社會 平均工資了。

第二個要了解的是個人平均繳費指數是多少？如果你一直按100％繳養老保險，或按60％繳養老保險，中間沒有發生變化，那繳費指數也沒有變化，平均繳費指數就為1或0.6。如果有變化，平均繳費指數就要通過計算才可確定。例如某人一共繳費年限為30年，其中14年繳費指數為0.6，16年繳費指數為1，那麼他的平均繳費指數 （14年 0.6 16年 1） 30年 0.8133。

第三個要了解清楚自己的繳費年限和個人賬戶養老金余額。

上述各參數了解清楚後，就可計算自己的基本養老金了。基本養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金。其中：（一），基礎養老金 當地上年度 社會 平均工資（養老保費繳費基數） （1 個人平均繳費指數） 2 累計繳費年限 1%；（二），個人賬戶養老金 個人賬戶余額 養老金計發月數（60歲退休對應139個月），55歲退休對應170個月，50歲退休對應195個月）。

二，哪些人不用擔心延遲退休？

根據目前來看，延遲退休還沒有正式實施，正式實施可能還有幾年，而且據介紹，延遲退休採取漸進式，小步慢跑，經過若干年達到目標年齡。因此，60後出生的人基本不用太擔心，即使延遲也影響不大。

以上內容僅代表本人的觀點，不當之處，敬請賜教！

信用二字包含五千年滄桑。