① 退休後職業病怎麼賠償
法律分析：退休（職）後被診斷為塵肺等職業病的人員，以被診斷為塵肺等職業病時本人按月領取的基本養老金（退職生活費）為基數計發一次性傷殘補助金；本人按月領取的基本養老金（退職生活費）高於被診斷為塵肺等職業病時統籌地區上年度職工平均工資300％的，按統籌地區上年度職工平均工資的300％為基數計算；其基本養老金（退職生活費）低於被診斷為塵肺等職業病時統籌地區上年度職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％為基數計算。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十四條 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
② 退休人員工傷後工資怎麼算
退休人員工傷後工資的計算方式如下：
1、工傷病人退休後，其工資由基礎養老金、個人賬戶養老金等養老金之和構成；
個人賬戶養老金是根據退休時個人賬戶累計儲存額除以計發月數計算得出；
2、退休返聘人員在工作中受傷，若單位已為其繳納工傷保險費，則一般認定為工傷；
若未繳納，則可要求單位依法承擔責任；
3、退休返聘人員若已開始領取養老金，在工作中受傷一般不算工傷，因其與單位建立的是勞務關系；
4、工人摔傷後的誤工費根據誤工時間及實際收入計算；
有固定收入者按實際減少的收入計算，無固定收入者按最近三年平均收入計算。
工休人員的工傷待遇：
1、工傷保險待遇的組成：工傷保險待遇通常包括醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、工傷康復費用等；
2、醫療費用報銷：工傷人員在規定的醫療機構治療時，其醫療費用可以按規定比例報銷；
3、傷殘津貼的發放：根據工傷人員的傷殘等級，發放相應等級的傷殘津貼；
4、一次性傷殘補助金：對於達到一定傷殘等級的工傷人員，可以一次性給予傷殘補助金；
5、工傷康復費用：為了幫助工傷人員恢復工作能力，提供必要的康復治療費用支持；
6、停工留薪期的工資支付：在停工留薪期內，工傷人員可以按照規定比例領取工資；
7、喪葬補助金和遺屬撫恤金：在工傷人員不幸身故的情況下，其直系親屬可以獲得喪葬補助金和遺屬撫恤金。
綜上所述，退休人員工傷後工資的計算方式包括基礎養老金、個人賬戶養老金等養老金之和，個人賬戶養老金根據退休時個人賬戶累計儲存額除以計發月數計算得出。對於退休返聘人員在工作中受傷的情況，若單位已繳納工傷保險費，則一般認定為工傷，若未繳納，則可要求單位承擔責任。對於已開始領取養老金的退休返聘人員，在工作中受傷一般不算工傷。對於工人摔傷後的誤工費，根據誤工時間及實際收入計算，有固定收入者按實際減少的收入計算，無固定收入者按最近三年平均收入計算。
【法律依據】：
《工傷保險條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
③ 提前病退的退休工資
法律分析：因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放。對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標准工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的60%發放。病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。計算公式：基本養老金基礎養老金+過渡性養老金+調節金)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養老金其中：「過渡性養老金」是指按職工繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養老金。「調節金」是指按省規定的當年基礎養老金計發基數，乘以5%，乘以職工1997年底前繳費年限，再除以職工全部繳費年限計發的調節金。按照相關規定病退人員不按照提前退休扣減基本養老金
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
④ 50歲病退工資如何計算
根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》1至4級者即可申請病退，病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減，具體工資如下：1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放。2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標准工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的60%發放。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑤ 病退後工資待遇
1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放。
2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標准工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的60%發放。
職工退休後享受以下待遇：國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休後，可以從國家或企業長期領取退休金，同時為了保障退休人員的基本生活，國家規定了退休金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1％。
拓展資料：加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。
法律依據：《勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。