『壹』 郵政員工退休工資怎麼算
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡養老金。
2、基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%（2）個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數（例：50歲195個月、60歲139個月）（3）過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限（工齡）×1%。
『貳』 郵政AB類工退休工資怎麼算
退休工資計算方法：
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『叄』 郵政a類工退休工資
郵政A類工退休工資主要由基本養老金、企業年金以及其他可能的補貼組成，具體數額因個人工齡、工資基數、繳納年限等多種因素而異。
首先，我們需要了解郵政A類員工通常是指在郵政系統中擁有正式編制的員工。他們的退休工資計算，一般會參照國家的養老保險制度。在中國，退休工資主要由基本養老金構成，這是根據個人在職時的工資基數、繳費年限以及當地的社保政策來計算的。例如，一個工齡長、工資基數高的A類員工，其退休後的基本養老金自然會相對較高。
其次，除了基本養老金外，郵政A類員工還可能享受到企業年金。企業年金是企業為員工提供的一種補充養老保險，旨在提高員工的退休生活水平。企業年金的數額取決於企業的具體政策和員工的個人貢獻。在一些效益好的郵政單位，企業年金可能會是一筆不小的數目，從而顯著提升員工的退休收入。
最後，郵政A類工的退休工資還可能包括其他形式的補貼或津貼，如住房補貼、醫療補貼等。這些補貼的具體數額和發放方式會根據地區和政策的不同而有所差異。
綜上所述，郵政A類工的退休工資是一個綜合計算的結果，它受到多種因素的影響。因此，無法給出一個具體的數額。但一般來說，工齡越長、工資基數越高、企業年金政策越好的員工，其退休工資也會相應更高。例如，一個在郵政系統工作了30年的A類員工，其退休工資可能會遠高於只工作了10年的員工。
『肆』 常州郵政退休可以拿多少錢
郵政正式工退休工資，這個是根據國家標准。
月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120
養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。
『伍』 郵政退休一次性能拿多少錢啊
在郵政上了36年的一般員工退休五千左右，管理人員可能在6-7千左右。現在郵政屬於企業公司，那麼有36年工齡的退休費是按90%來計算基本工資的比例的，如果你是有高級職稱的人員，那麼你每個月就應該有6000多元左右的退休金。如果你是管理崗位人員並且屬於高級管理崗位人員，比方說你是總經理級別的，那麼你每個月就應該有悶友7000元左右的退休金。如果你是一個普通工人身份的職工，那宴祥么你每個月就應該有4500-5000元左右的退螞祥槐休金。