企業退休金增加的條例

⑴ 河北省企業職工退休金有何調整

河北省針對2023年企業退休人員基本養老金的調整政策已經發布。這項政策適用於各市（包括定州、辛集市）的人力資源和社會保障局、財政局，以及省本級的機關事業單位和企業養老保險統籌單位。根據《關於2023年調整退休人員基本養老金的通知》和《關於做好2023年調整退休人員基本養老金工作的函》的要求，經過省政府批准，具體的調整內容如下：
1. 調整范圍與執行時間：截止到2023年12月31日，已按規定退休的企業和機關事業單位退休人員（包括退職人員），將從2023年1月1日起增加基本養老金。然而，按照國務院等文件規定，享受原工資100%基本養老金（退休費）的機關事業單位退休人員不參與此次調整。
2. 調整方法與標准：
- 每位退休人員每月增加60元，退職人員每月增加30元。
- 機關事業單位的退休退職人員按照全省同類人員2023年12月平均基本養老金水平的2.8%增加基本養老金。
- 企業退休退職人員按照本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年增加2.5元（不滿一年按一年計算）。
- 企業退休退職人員按照本人2023年12月按月發放的月基本養老金水平的0.5%增加養老金。
- 年滿70周歲至74周歲的退休退職人員每月增加20元；75周歲至79周歲的每月增加30元；80周歲以上的每月增加40元。
- 符合規定的艱苦邊遠地區企業退休退職人員，按照所在地區類別增加基本養老金。一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。對於省外艱苦邊遠地區的企業退職退職人員，如果當地艱苦邊遠地區類別高於我省，每月增加20元；與我省類別相同，則按照我省的標准增加基本養老金。
- 企業退休軍轉幹部在調整後，如果其基本養老金未達到當地（當年）企業退休人員平均養老金水平，將按照國家文件及我省的規定補足至當地企業退休人員平均養老金水平。
以上是河北省關於2023年企業退休人員基本養老金調整的詳細內容。

⑵ 退休人員漲工資標准

退休人員漲工資的標准如下：

1、基本養老保險待遇按均等分配調整

目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。調整過後，將全面覆蓋城鄉居民，以後不再是工資收入多的就可以多繳多得，而是變成了統一的標准。身份的級別不再影響退休工資的數額，對於長期勞動的人退休後採用勞動補貼的方式。

2、基本養老保險調整的原則

調整原則為：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。

3、調整後養老金的計算公式

（1）調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金 勞動退休金 個人儲老金；

（2）月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限，月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12；

（3）月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65) 勞動補貼率×個人累計繳費年限]。

4、關於基礎養老金、個人賬戶養老金的解釋

（1）基礎養老金由社會統籌基金支付，基礎養老金月標准以我市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資和參保人本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

（2）個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以計發月數。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑶ 人社部發布退休金調整方案

2025年退休人員基本養老金調整方案要點如下：

1. 調整范圍：2024年12月31日前已辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的人員（城鄉居民養老保險領取者除外）。
2. 調整水平：全國總體上調比例為2%（以2024年退休人員月人均基本養老金為基數），各省可在2%以內確定本地調整比例。
3. 調整辦法：採用「定額調整 + 掛鉤調整 + 傾斜調整」結合模式。定額調整是同一地區所有退休人員統一增加固定金額，2025年各省標准待公布；掛鉤調整包括繳費年限掛鉤，每滿1年增加1 - 2.5元（各省有差異），以及養老金水平掛鉤，按2024年12月基本養老金的0.5% - 1.8%增加（各省不同）；傾斜調整針對70歲以上高齡人員、艱苦邊遠地區退休人員額外增發20 - 100元。
4. 實施時間與流程：補發起始時間為2025年1月1日起。各省需在2025年8月10日前公布本地細則並報備中央，退休人員可通過參保地政府官網或社保機構查詢。
5. 重點傾斜群體：首次明確「控高提低」原則，重點向養老金水平較低群體、企業退休人員及高齡/艱苦地區人員傾斜，確保制度公平與激勵平衡。

具體調整金額需結合個人繳費年限、養老金基數及所在省份政策計算，建議關注當地官方通知。

⑷ 2023遼寧企業退休漲工資細則

2023遼寧企業退休漲工資細則如下：

一、調整對象

1、上年度在我省企業職工基本養老保險按月領取基本養老金的人員。

2、上年度在我省參保繳費的年滿70周歲以上（含70周歲）。

二、資金渠道

1、參加企業基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業基本養老保險基金中列支。

2、已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整嫌衡基本養老金所需資金從機關事業單位養老保險基金中列支；未參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金暫按原渠道解決。

三、調整標准

1、定額調整。

2、掛鉤調整。年限掛鉤，與繳費年限掛鉤，與養老金水平掛鉤。

3、傾斜調整。企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

退休金的好處：

1、豐富養老需求

第一支柱中的社保是保基本生活的，第二支柱企業年金和職業年金是單位建立的，起補充養老作用。而現在增加了個人養老金，不僅為參加第二支柱的人員再增局者啟加了一條補充養老的渠道，對沒有參加第二支柱的桐如人員而言，也增加了一條補充養老的渠道。

2、幫助我們理性規劃養老資金

參加個人養老金以後，賬戶資金是封閉運行的，在繳費階段資金只進不出，做到專款專用。個人繳費和投資收益都在賬戶里，到達領取基本養老金年齡等條件時就可以領取。也就是說個人養老金從制度上幫助參加人嚴把個人養老金的出入口，有助於我們更合理地規劃養老資金。

⑸ 山東23年退休金調整細則表

2023年山東省企業職工基本養老保險退休人員養老金調整方案如下：定額調整。每人每月增加43元。掛鉤調整。實行雙掛鉤，即與繳費年限掛鉤和與養老金水平掛鉤。首先，與繳費年限掛鉤。繳費年限分15年及以下、16年—25年、26年—35年、36年—45年、46年及以上共五段，繳費每滿1年，分別按1元、1.3元、1.6元、1.9元、2.2元增加。其次，與養老金水平掛鉤。按2022年12月發放的養老金增加1.26%的比例確定增加額度。3.適當傾斜。向高齡老人傾斜。在具體調整辦法上，按國家要求，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」的辦法，企業和機關事業單位退休人員調整辦法保持統一。其中：定額調整，主要體現社會公平，企業和機關事業單位退休人員實行統一標准，按每人每月增加41元養老金。掛鉤調整，主要體現「長繳多得」「多繳多得」的激勵機制，具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，所有退休人員均按本人2022年底基本養老金的1.25%掛鉤調整；第二部分，所有退休人員均與繳費年限（工作年限）掛鉤，階梯式提高掛鉤調整數額。適當傾斜，主要是適當提高高齡退休人員的調整水平，對達到70歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養老金。
一、2023年山東省養老金調整內容：
據人社部相關負責人介紹，這次調整繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方案，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致。掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」，在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金，適當傾斜體現重點關懷，對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等予以照顧。
2023年山東省養老金調整方案計算公式
大致的養老金計算公式就是定額調整+掛鉤調整+適當傾斜調整=養老金上漲額度。
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
綜上所述，這種調整方式可以更加精準地照顧到一些特殊群體的權益，保證養老金方案的靈活性和可持續性。總體來看，多種養老金調整方式相輔相成，旨在確保公平公正，充分兼顧不同群體的特殊情況和需求。
【法律依據】：
《人力資源社會保障部財政部關於2023年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2023〕28號）精神，結合我省實際，經省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2023年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍
2022年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。
二、調整辦法和標准
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整。每人每月增加41元養老金。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1．按2022年12月本人基本養老金的1.25%確定月增加額。
2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.2元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.4元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.8元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。
（三）適當傾斜。2022年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2022年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
三、資金列支渠道
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支。地方財政對本地調整企業退休人員養老金新增支出安排資金給予一定補助。未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。其中，所需資金從養老保險基金列支時，要按照參保人員退休時的個人賬戶養老金占基本養老金的比例，從個人賬戶余額中列支一部分，剩餘部分從統籌基金中列支，當個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。
四、相關問題處理
（一）按相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。
（二）按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。
（三）本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。
（四）確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行；機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。
（五）企業一至四級工傷退休人員如繳費年限不滿35年，在與本人繳費年限掛鉤調整基本養老金時，按35年調整增加。
（六）本次調整基本養老金，一律計算到元，總額不足1元的按1元增加。
五、組織實施
本次調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關繫到廣大退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市、各部門（單位）要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保組織實施工作平穩有序。各市要按照省統一部署，制定工作實施方案，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保退休人員基本養老金按時足額發放。